武建集团资产经营的实践与思考

一、武建集团资产经营的实践 自1994年武汉市委、市政府选择武建集团作为武汉市首家国有资产授权经营单位以来,集团在这一全新领域努力开拓,攻艰克难,取得了较为明显的进展。主要作了以下工作: 1.全面清产核资,奠定资产经营的基石。在清产中,我们着重解决了以下几个方面的问题。(1)力求清产工作的全面、规范。土地使用权是否纳入评估范围是一个有争议的问题。我们认为土地使用权是国有资产的组成部分,纳入了评估范围,根据有关规定评估,进入资产公积。(2)重点抓住了对外投资的清查,核实了驻外公司的资产情况。(2)将经营性国有资产与非经营性国有资产区分开来,明确了经营性国有资产是国有资产保值增值的部分,非经营性国有资产是国家委托集团进行管理的部分,一旦时机成熟,逐步移交给社会管     

打造安全文明的农配网施工现场

<正>随着国家层面持续加大农配网建设改造投资,越来越多的电力安装企业和电力施工人员参与到农配网工程建设中,成为了农配网工程建设的主力军。因为多数施工人员没有受到过严格的电力安全文明施工培训,在施工现场时常会出现不安全、不文明的施工行为,影响农配网工程的科学有序推进。在工程管理中,国网宿州供电公司紧紧抓住管理核心和工作重点,以"抓人、抓过程、抓现场"为主线,实行了一系列卓有成效的举措,取得了较好的效果。     

文明之花在这里盛开--武宣县电力公司创建文明行业纪实

走进武宣县电力公司大院，只见绿树滴翠，花香草艳，喷泉溅珠，小桥流水，好一道靓丽的风景!尤其令人赏心悦目的是，该公司不断追求卓越，近几年来先后荣获县、地区、自治区三级文明单位，以及“先进县电网”、自治区安全生产先进单位、模范纳税户等荣誉称号，让企业的文明之花永葆鲜艳。     

为职工营造温馨的家——中原油田钻井一公司创建文明家庭纪实

在中原油田钻井一公司,有许多这样的家庭,丈夫远离基地,在外闯市场,作为一家之主,他们对父母尽不到做儿子的孝心,对妻子尽不到做丈夫的义务,对儿女尽不到做父母的责任,孝敬父母,抚育儿女,操持家务的重担全部落到了妻子的肩上。然而,就是这样的家庭却充满着温馨...     

申达集团与安姆科公司合作创建世界软包装中心

2012年11月22日,申达集团与世界500强企业安姆科公司举行签约仪式,合作创建世界软包装中心。该项目投资1.2亿美元,将主要从事铝箔尼龙复合材料、特种制袋、印刷及相关软塑薄膜的研发、生产和销售。世界包装组织副主席、中国包装联合会会长石万鹏,中国包装联合会常务副会长葛江河,江阴市相关领导出席签约仪式。     

创建发电集团二级公司“四驱管控”模式

正随着电力体制改革的深入,发电企业面临着从"公用型"到"竞争型"、从"生产型"到"经营型"的多重转变。在煤电博弈、电力市场竞争日趋激烈的背景下,发电企业的生产经营面临着诸多不确定因素,进而导致市场环境和条件持续变动。如此复杂多变的生产经营环境,对发电企业特别是区域性的二级发电公司提出了更高的管理要求。面对诸多挑战,大唐安徽发电公司(简称安徽公司)充分认识到二级公司作为"承上治下"的关键层级,必须     

文明生产文明生活 科学技术科学管理——义马煤业集团新安煤矿企业文化创建纪实

义煤集团新安矿地处洛阳市新安县境内,过去由于受开采技术、煤层赋存条件的限制,产量一直在低水平上徘徊,职工生活水平相对落后。现如今,新安矿人依靠科学技术使煤炭产量不断上台阶,突破百万大关;采取科学管理,抓煤质降成本,企业效益不断翻番;新安矿人靠自己的双手,把矿区建设成了文明的美丽家园。新安矿发生了巨变,新安矿人扬眉吐气。     

树立文明形象与时俱进创辉煌 --恭城县电力公司创建文明企业活动纪实

恭城瑶族自治县电力公司是一个地方国有供电企业,有职工395人,下设6个部室,17个生产单位,6座35千伏变电站,一座代管的110千伏变电站,9个乡镇供电所,有各类专业技术人员70人,担负着全县工农业生产及城乡人民的供电任务。恭城瑶族自治县电力公司1996年被国家电     

走文明创建之路——有限责任公司工业港创建文明港区纪实

十多年前,这里地势坑洼,杂草丛生,野兔不时窜跃其间。"晴天一身灰,雨天一身泥"是这儿作业环境的真实写照。今天,还是这里,整齐划一的码头岸线,宽阔整洁的沿江公路,郁郁葱葱的绿色树林,别具一格的花坛景点,构成一幅精美的图画,令人赏心悦目,流连忘返。——连续几年被评为武钢先进单位,武钢现场管理一流工厂;——爱国卫生、健康教育多次获武汉市先进单位,人民调解工作连续16年获武汉市先进单位。——先后荣获湖北省清洁无害工厂,湖北省"五一"劳动奖状;一直默默无闻的武钢工业港,何以在近几年发生翻天覆地的变化,获得如此多的荣誉?关键在于     

创建安全文明油区 维护一方治安稳定

江汉油田红桥油区和潜江市王场镇企地联手,在创建安全文明油区活动中,加强组织领导、实行治安承包、开展工农共建,油区基本实现了“无土炼油炉、无非法收油点、无私拉乱接水电、无刑事案件、无重大工农纠纷”的目标。加强组织领导,确保创建工作正常进行。从１９９４年开始,五七作业区与红桥管理区按照“地、企联防指挥部”的要求,在油区实施联防联治,解决突出的治安问题,使油区治安环境得到了很大改善。为了巩固这一成果,深化联防联治的措施,双方领导明确提出要把红桥油区建成“安全文明油区”。成立了创建领导小组和办公室,各指派一名干部…     

全国文明煤矿——川煤集团广旺公司代池坝煤矿

有着40年建矿历史的川煤集团广旺公司代池坝煤矿。始终坚持科技强矿战略，强化矿井质量标准化建设，夯实安全管理基础，通过技术革新和内部挖潜提升了经济效益。《节能新技术在煤矿的运用澈得了四川省科技进步三等奖。《13号煤层大倾角、坚硬顶板、全高开采技术》和《瓦斯赋存规律研究》分别获得了川煤集团科技优秀奖，矿井防灾抗灾能力和科技水平大幅度提高。     

创建文明工地 提升企业形象

我局自1997年6月以来,坚持不懈地开展创建文明工地活动,党政齐抓共管,取得了较好的效果:一是全局累计评出文吸工地45个,并有7个工地被评为省、市级文明样板工地;二是促进了工程施工、质量、安全、材料、设备、成本等管理工作水平进一步提高:三是工地的文明程度明显提高,企业形象识别系统得到全面实施,提升了企业形象;四是促进队伍建设,增强了员工创建文明的意识和主人翁责任感。我局开展创建文明工地活动的基本做法是:     

发扬创业精神 创建文明港区

40年沧海桑田,武钢迎来了投产40周年的生日;20年斗转星移,工业港走完了建港20周年的路程。回首创业往事,感慨万千。展望发展未来,任重道远。工业港是从1976年开始筹建的。建港初期,工业港仅有一座码头,年接卸能力仅为40万吨,年总作业量不到300万吨。作业内容仅为矿石的破碎、筛分以及装卸,作业工具以推土机、铲车、挖掘机等几种重型装卸作业设备为主。当时全港仅有5个车间,780名职工,固定资产总值为1877万元。经过20年发展,全港现拥有9座码头,已成为集码头装卸、水上运     

强化施工现场管理促进文明施工的思考

施工现场是人流、物流、信息流的汇聚地，是施工管理的重点和难点，也是施工企业管理的核心内容。通过对加强施工现场管理促进文明施工管理的必要性、重要性及紧迫性进行分析，并提出了提高全员现场管理意以，开展“5S”活动，树立现场管理典型引路，运用经济手段严格现场的检查和考核等措施。     

创建文明工地 树立企业形象

近几年来,江苏一建深圳分公司把施工现场当作企业抓质量、保安全、促工期、降成本、提高管理水平的主要阵地和展现企业综合管理水平的窗口,在公司范围内全面推行文明施工现场管理,取得了一定的成效。 一、统一思想,提高认识,推进转变 早在1995年,针对建筑市场“僧多粥少”的形势,我们抓住时机将推行文明施工管理工作提高到立足建筑市场,争取竞争优势的高度来认识。借鉴江苏一建海南     

文明花开春满园--桂平市电业公司创建文明单位活动纪实

古老的浔州大地．创建文明单位（行业）的春潮在涌动,桂平电力人在创建文明单位（行业）的大潮中．勇当弄潮人．高标准、严要求、快节奏,让“人民满意．政府放心”的电力事业一步一个脚印的向前迈进．一步一个台阶的向前攀登．实现了创建工作的新跨越继获得“广西五一劳动奖状”荣誉称号不久．今年初．又获得“全区精神文明建设工作先进单位”殊荣：这是在连续十三年（1902至2004年）获得桂平市文明单位称号,     

文明之花遍地开--宜州市电业公司创建自治区文明单位纪实

宜州市电业公司多年来广泛深入地开展创建双文明单位和文明行业活动,坚持不断加大文明建设力度,通过健全运行机制,完善党政工团齐抓共管的工作格局,坚持人民电业“为农业、为农民、为农村经济服务”的方针,牢记“人民电业为人民”、“优质、方便、规范、真诚”、“优质服务、诚信立企”的服务宗旨,保持了电网的安全稳定运行,通过广大职工共同努力,2004年度荣获自治区第十批文明单位.     

文明花开别样红——广西平果供电公司创建“广西电网公司文明单位”活动纪实

<正>文明花开分外艳平果供电公司在文明创建活动中,以效益为中心,以优质服务为宗旨,确保了经济效益和社会效益的稳步增长,推动了物质文明和精神文明的全面发展。2010年3月19日传来喜讯,平果供电公司被评为广西电网公司2008-2009     

文明创建促和谐——长庆油田公司以精神文明建设引领和谐油田发展

长庆油田公司紧紧围绕“发展大油田，建设大气田，实现3000万”的宏伟目标，深入开展以精神文明建设引领和谐油田发展活动，有力地促进了油田的更好全面发展。     

创建文明行业不搞花架子

在安徽滁州供电公司,创建文明行业不走过场,不搞花架子,而是实实在在成为企业文化建设的重要内容,成为创新管理,提升员工素质的重要举措。公司通过开展这项活动,培育企业的诚信文化、服务文化、安全文化,打造企业的诚信品牌和良好形象,并摘取了省公司精神文明建设创新奖桂冠,先