保持清醒头脑树立正确的权力观

权力,顾名思义有两层意思:其一,是政治上的强制力量;其二,是职责范围内的支配力量.在我国,中国共产党执政是最广大人民的历史性选择.所以说,我国的公民权力主体是人民,一切权力属于人民.各行各业的各级领导干部都是受人民的选择和委托来行使权力的.因此,都必须向权力的主体--人民负责.     

浅述用人失察失误责任追究制的必要性

用人失察失误责任追究制在我国政治改革中具有里程碑意义,但要真正把该项制度贯彻下去,必须与其他制度相配合。在深入贯彻执行用人失察失误责任追究制的同时,要建立结果合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制,并且真正贯彻落实民主制度,保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。     

简论权力与服务

权力是人民赋予的,权力是为人民服务的。当好称职的人民公仆,是领导者的天职。权力意味着责任和义务,权力与服务是统一的。要强化对权力的制约和监督,确保权力为公而使,为民而用。     

行政监察工作法律层面的思考

行政监察作为内部行政监督的一种主要类型,在我国政治、经济生活中扮演着重要的角色,发挥着越来越重要的作用。在新的历史时期,我国现行的行政监察工作存在着许多体制、机制层面的问题。在经济转轨过程中、未能有效地防止行政权力的过分膨胀以及腐败现象的严重滋生。这充分暴露出我国现行的行政监察工作在体制、机制方面还有许多值得研究和完善的方面。因此,必须完善权力制约和监督机制,完善行政监察机制和法律,建立起决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力制衡机制,让人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。     

讲党性严要求正确对待和运用手中的权力--学习十六大精神心得体会

领导干部讲党性严要求正确对待和应用手中的权力,一要牢固树立正确的权力观,真正从思想上树立起人民是权力的主体的观念,人民权力为人民的观念,人民权力受人民监督的观念;二要牢固树立公仆意识,领导干部无论职位多高,权力多大,都要严格要求自己,努力当好人民的公仆,社会的公仆;三要在清正廉洁上下功夫,严于律己,为官清正,坚持正义,不贪污腐化、损公肥私;四要在勤政为民上作文章,自觉防止和克服权力无为,尽职尽责,充分发挥权力的应有作用,取得人民群众满意的效果.     

和谐社会视角下三大关系的协调

构建社会主义和谐社会是一项长期的历史任务,必须正确处理好人与自然、人与人、人民与政府之间的关系,促进循环经济的发展、人与人之间利益的均衡、人民与政府的权力共享,从而推动中国特色社会主义事业的前进。     

领导干部权力观的“为民性”论析

权力观是对权力的来源、性质以及权力如何运作的总体看法和基本观点。历史唯物主义权力观认为：在权力的来源上,人民群众是理性和法定上的权力所有者,是权力的主体;在权力的授受上,人民群众是授权者,党是受人民群众的委托行使权力,领导干部是人民的公仆。因此,在社会主义国家领导干部的权力具有天然的为民性。领导干部权力观的为民性具有理论合理性、现实必要性等重要意义,领导干部只有树立为民性的权力观,正确认识手中的权力,谨慎运用手中的权力,才能在实践中切实做到“为民、务实、清廉”。     

正确把握航向

江泽民同志在中纪委第七次全会上强调领导干部要牢固树立正确的权力观。他指出,树立正确的权力观,最根本的是要解决好始终保持党同人民群众的血肉联系的问题。能否正确地看待和行使人民赋予的权力,是一个必须长期经受的根本性考验,也是一个关系社会主义事业前途命运的长期的根本性课题。这是历史兴亡的规律,古今中外,莫不如此。     

浅论校务公开与学校政治文明建设

本文从政治文明的角度,说明校务公开不仅是学校领导自觉接受群众监督的形式,还是人民群众的政治权利.而要使职工行使政治权力,真正实现人民当家作主和依法治校,达到物质文明、政治文明和精神文明的协调发展,必须加强党的领导,认真实践"三个代表","立党为公、执政为民".     

竞争择优 干部选拔任用的探索与实践

深化干部人事制度改革,必须坚持竞争择优原则,以期建设高素质干部队伍,防范史治腐败。本文提出了我国目前干部竞争择优中必须认真处理好的几个问题,并强调培养人民群众的竞争意识要着眼于整个社会,特别是年轻一代。     

公共权力脆弱性的渊源及弱化

公共权力作为权力的一种特殊形式其本身有着不可回避的脆弱性，主要包括由权力私利性引发的主体脆弱性和相关制度不完善引起的制度脆弱性．可以通过加强公共权力主体建设和加强完善相关制度建设来强化公共权力，弱化这些脆弱性。     

合宪,还是违宪——对我国《人民检察院组织法》第3条的质疑

我国《人民检察院组织法》第3条关于“检察长在重大问题上不同意多数人的决定,可以报请本级人民代表大会常务委员会决定”的法律规定,与我国现行宪法规定和宪法精神相抵触。它违反了国家机关之间权限的宪法定位及人民检察院独立行使检察权的宪法原则,违反了监督主体与监督对象分离的宪法精神。本文最后提出了修改的建议并提出了应转变认识、建立行之有效的违宪审查制度,以杜绝此类现象。     

“营改增”、经济增长与税收分权

“营改增”主要涉及两方面问题：一是与经济增长的关系;二是对现有税收分权模式的影响。“营增比”指标与实际GDP增长率负相关,表明“营改增”所引起的税收收入结构变化对经济增长具有一定的促进作用。“营改增”的减税效应也会对市场主体产生明显的激励效果,同时对产业结构调整影响深远。“营改增”所涉及到的税权问题,短期内,可通过调整、完善中央与地方间的收入分配方案予以缓解;从长远来看,问题得以解决的根本途径还在于回到法治的轨道上来。     

公共权力监督模式的历史研究

公共权力监督制度安排以权力制约权力、以权利制约权力、以道德制约权力三种模式。将这三种权力监督模式有机结合,有利于建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。     

论我国中小企业集群的技术创新机制

企业集群支配着当今世界经济，是世界上成功的企业的发源地和“大本营”。中小企业集群技术创新的主体机制、动力机制等可以通过“轮式”模型表示出来。“轮式模型”清楚地显示出以企业家为“轴心”的主体机制，以及两种拉力(市场需求、政府激励)和四种推力(科学技术、市场竞争、创新化的影响力、企业间交互联系的作用力)的动力机制。促进中小企业集群技术创新的措施主要有加强政府对企业集群的认识，培育企业家阶层，培育市场经济体制，以及完善扶持企业集群的政策支持体系。     

发展壮大县域经济的行政学思考

县域经济在我国的经济与社会发展中有着举足轻重的地位,发展壮大县域经济中的行政管理必须坚持以民为本的原则,发扬艰苦奋斗的作风;发展壮大县域经济必须处理好经济区域和行政区划的关系、省地县行政区域经济的关系、市场调节和政策引导的关系以及简政与放权的关系;要深化行政管理体制改革,创新公共行政体制,推进县域经济发展.     

论我国企业知识型员工的激励

人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力,二是超我动力。这两大动力的平衡关系,决定了人的行为方向。组织中对人的管理,就是想办法将两大动力维持在较高的水平并共同指向组织目标。“自我动力”的启动,主要靠个人利益的吸引。具体方式就是提供三个激励：报酬激励,成就激励,机会激励。“超我动力”的启动,主要靠组织目标,事业理想,企业精神,核心理念与价值观。知识员工为受到的教育程度较高,因此,其自我和超我强度要高于一般员工。针对知识员工的激励策略,必须适应这种较高的自我与超我动力。     

权力视野下的行政国与法治国

二战以后,行政国已成为各国行政权扩展后的一种普遍现象,而从古典法学理论开始就追求的法治国,在现代中国完善法治的进程中又有着重要的意义。行政权与法治权是一对古老的矛盾,是传统三权中最为强势的一对权力关系。行政权与行政国．立法权与法治国的纵向关系、行政权与立法权,行政国与法治国的横向关系、立法权与行政国,行政权与法治国的交叉关系是四者之间的基本关系范畴,而行政国与法治国的关系也是基于这个关系之上。     

高校学术权力与行政权力协调运行的几点思考

当前,“去行政化”成为社会关注焦点,是完善高等教育管理体制改革的重要组成部分。从高校内部看,去行政化的关键在于协调好学术权力与行政权力之间的关系,在明确学术权力和行政权力关系和职责的基础上,以“党委领导,校长治校,教授治学”方式处理学术和行政事务,坚持学术本位,健全管理机制,加强民主建设,强化行政管理的服务效能,形成两者之间的有机分工、合作与制约。