信息化水平测评40年

从信息化的内涵和社会信息化进程着手，通过对国内外各种信息化水平测评理论与方法的介绍和评价，进而提出要以可持续发展的思想来指导信息化水平测评理论与方法的研究。     

产业信息化的测评分析

为体现信息化过程中信息技术及信息部门对国民经济各产业的影响,衡量产业信息化水平,需分别从信息化装备投资规模、信息产业及非信息产业的信息部门的产出所占GDP比重、产业信息化对各产业产出增长率的贡献、产业关联与产业结构升级四个侧面衡量产业信息化水平,并据此提出了衡量产业信息化水平的四个标准及相关测评体系与指标,全面地对信息化水平进行测评与衡量.     

企业信息资源管理效益评价研究

对传统会计方法测评企业信息资源管理效益的弊病作了详细分析，对国家信息测评中心推出的企业信息化指标体系的科学性也作了深刻评述。     

实施管理信息化创新功推中小企业练好内功

提高自主创新能力,大力推进信息化与工业化融合,是中国企业信息化科学发展的必由之路。按照国家信息化领导小组关于建立全国统一的信息化指标体系和科学评价信息化水平的工作要求,在国务院信息办推广应用组等部门的指导和支持下,从2003年起,国家信息化测评中心面向全国最大的数千家企业,连续5年开展企业信息化发展水平调查工作,并发布“中国企业信息化500强”调查和测评结果。调查推出的“中国企业信息化500强”,是信息化与工业化融合,带动创新和科学发展的优秀企业代表。国家信息化测评中心发布的“中国企业信息化500强”调查测评结果显示,2007年入选信息化500强的企业收入大幅度提高,从2003年的3．45万亿元上升到8．91万亿元。     

教育信息化水平测评方法研究

教育是一个民族进步和发展的基础，是提高全民族整体素质和创造能力的根本途径，教育发展依靠教育信息化建设。在探讨教育信息化建设的内涵、动因与基本形式的基础上，设计教育信息化水平测评的体系。     

企业信息资源管理效益评价研究

对传统会计方法测评企业信息资源管理效益的弊病作了详细分析,对国家信息测评中心推出的企业信息化指标体系的科学性也作了深刻评述。     

中国信息化评价指标体系初探

通过比较分析国际上对信息化水平的不同测度方法，在现有统计指标体系的基础上，初步建立适合中国的地区信息化评价指标体系，并通过主成分分析法综合评价中国各省地区信息化水平。     

企业信息化评价指标体系及其评价方法

分析了企业信息化的意义与必要性，提出了企业信息化评价的应注意的问题，建立了信息化水平、经济、竞争力三维评价模型及其指标体系，反映信息化水平的高低、信息化建设的经济性以及信息化的效应对企业管理影响程度等状态，并提出了企业信息化综合评价方法。     

京津冀区域信息化空间差异及协同发展研究

文章分析京津冀信息化水平差异及成因,为京津冀信息化协同发展提供合理建议。通过构建区域信息化评价指标体系,运用泰尔系数法、变异系数法对2011—2016年京津冀区域信息化指标的空间差异及信息化指数进行定量测评,并与经济发展水平空间差异进行比较,最终提出相关建议。结果表明:(1)京津冀区域信息化各评价指标的泰尔系数值依然较大,但呈现下降趋势,空间差异逐年变小;(2)京津冀信息化指数值差距较大,呈现高、中、低三个梯队,但是三地信息化指数的变异系数逐年减小;(3)京津冀三地的经济发展水平差异较大,人均GDP变异系数值呈递增趋势,但其值低于同期信息化变异系数值。     

企业信息化建设问题的对策分析

企业信息化建设是企业利用计算机技术、网络技术等现代电子技术，通过对信息资源的开发利用，不断提高生产、经营及管理决策的效率和水平，提高企业经济效益和企业竞争力的过程。由于信息化对企业经营管理的促进作用，我国越来越多的企业走上了信息化建设的轨道。与此同时，也带来了不少亟需解决的问题，本文即为此进行分析。     

大珠三角与长三角可持续发展测评比较分析

对可持续发展进行测评和分析是可持续发展研究的重要内容之一。本文从系统考虑的角度出发，从可持续发展水平、可持续发展能力、可持续发展协调度三大方面对大珠三角和长三角的可持续发展进行了测评，比较了两大区域可持续发展态势和结构类型，并从其内部结构的角度进行了成因分析。     

医院档案信息化建设的现状与对策

21世纪是信息化技术飞速发展的时代，随着信息化事业的不断发展，信息化技术普及到各个领域，当然在医院的档案管理方面，也得到了大面积的应用。目前，医院档案信息化的应用已经取得了显著的效果，在很大程度上提高了医院档案管理的水平和效率。但是，在实际的工作中仍然存在着一定的问题，亟待我们去解决。因此，笔者对医院档案信息化建设的情况进行了详细的分析，并提出了加强医院档案信息化建设的对策。     

区域可特续发展要素变化与结构差异比较分析——以大珠三角与长三角为例

对可持续发展进行测评和分析是可持续发展研究的重要内容之一。本文从系统考虑的角度出发，从可持续发展水平、可持续发展能力、可持续发展协调度三大方面对失珠三角和长三角的可持续发展进行了测评，总结了两大区域可持续发展要素变化的特征，并对两大区域可持续发展结构差异特征进行了分析。     

新疆信息化水平测度及对GDP的影响分析

近几年许多省份开始主动把信息产业作为支柱产业，加大信息基础设施建设投入，提高信息化水平。信息化水平究竟能在在多大程度上促进GDP的发展？本文立足新疆这一西部省份，利用主成分分析和因子分析，在对新疆信息化水平测度的基础上，分析了信息化指数对新疆GDP的影响。     

发达国家农业信息化现状及对辽宁省的启示

加强农业信息化建设对解决"三农"问题意义重大,论文对美国、日本、韩国等发达国家农业信息化发展现状进行了分析,并阐述了其对辽宁省农业信息化发展的启示,进而提出提高辽宁省农业信息化建设水平的几点建议。     

基于不同情境的人才测评方案设计

选择合适的测评工具和方法是一项专业化水平相当高的工作。在人才测评实际中,测评的目的往往不是单一的,需要对测验的内容、对象和用途等进行综合分析,从而设计成套的测验方案,包括从已有工具中挑选合适的,或者选取其中的某些部分．甚至重新编制一些新的测评工具。     

企业实施会计信息化中的问题及其对策

随着信息技术在会计中的广泛应用，会计工作经历了从手工到电算化（会计信息化的初始阶段）再到信息化的发展过程。我国企业的会计信息化水平不断提高，但实施中也存在一些问题，本文拟对存在的问题加以分析，以期提供一些解决对策。     

以职业生涯规划管理为导向的员工测评

测评是组织了解员工自身个性、职业倾向、能力水平的有效方法，只有组织对员工的素质和特长有科学的认识和评价，了解员工擅长什么、不擅长什么，才能有针对性的开展培训、人才开发等工作，所以测评是职业生涯规划管理的前提条件。     

人力资源测评与自我职业规划

人力资源测评是指采用科学的方法，收集被测评者的主要活动领域的信息，根据这些信息对其素质做出判断的过程，或者直接从这些信息引发与推断某些素质特性的过程。本文主要对人力资源测评与自我职业规划进行分析。     

人才测评技术在实践应用中的比较分析

人才测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的，它是现代企业管理中的一个新兴学科。人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学和计算技术等学科基础上的科学的综合选才方法体系，它能对个体的知识水平、能力、职业倾向和发展潜力等进行综合的测评，从而为发现人才和使用人才提供科学的依据。