人力资源会计相关问题探讨（上）

科学技术的日新月异及社会经济环境的急剧变迁使会计学面临着挑战。由于会计的发展是反应性的(Chatfield，1977)，所以对人力资本在科技发展和社会经济中所扮演的“催化剂”和“驱动”作用就不容忽视，会计信息系统就应该采取适当的方式，适时地反映关于一个企业人力资本来源、人力资源占用的信息，以供投资者的决策所需。实际上，早期的会计学家如佩顿(Paton)对人     

人才是金——知识经济下的人力资源会计

全球排名第五的微软，资产负债表上显示的资产总额仅为143.87亿美元，市场价值却估计达1485.9亿美元，两者何以差距如此之大？这就是人力资本的力量——一笔长期为企业所忽视的巨大财富。21世纪，财务分析正担负起关键性角色。会计系统若再坚守过时的“专业”精神，视人力资本为异物，则无法融入企业的整体经营，财务部门将永远不知道企业究竟要什么？几十年来在企业界，这是一项不争的事实，只是在“利润”充斥下没有人刻意想去改变它。     

人力资源会计相关问题探讨（下）

(三)人力资源估价：以企业家人力资源为例的尝试 1、基本价值的估价。管理型人力资源具有相对稀缺性和不可替代性。由于其拥有处理不确定性和风险的能力，因此往往成为决定一个企业竞争位势和企业价值驱动的关键因素。所以企业家人力资本往往与生产型的人力资本具有非同质性，应采纳不同于生产型人力资本(群体计量或估价模型)的计量模型。在这个问题上，我们基本同意李忠民(1999)研究的结论(但将之进行了修     

浅论人力资源会计

人力资源。在人力资源会计中指企业或其他组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源。     

人力资本产权特征与人力资源会计

二十一世纪“知识经济”的发展将成为主流，人力资本价值呈不断上升趋势，特别是随着我国加入WTO，国际化浪潮正以不可阻拦之势席卷而来，企业间竞争明显加剧，突出地表现在市场、技术和人才的竞争上，人力资源作为核心资源和提升企业竞争优势的首要资源，其受国际化的影响当然也是不可避免和极其深刻的。因此，科学的确认、计量、报告人力资本，对于有效利用人力资源，合理开发人力资源以适应经济的发展具有极为重要的意义。一、知识经济时代人力资本产权特征１．自主性。即人们在处理任何事情时主观上都存在着积极或消极，作为或不作为…     

人力资本会计浅议

传统经济运行的一般特性是一元导向经济，生产要索的投入产出都是在以生产资料为基础上进行的。在生产过程中，生产资料支配着劳动者和其他生产要素，一元导向经济是企业人力资本和非人力资本相互博弈的结果，在工业社会前期，生产力水平相对低下，非人力资本匮乏，劳动力相对过剩，非人力资本作为稀缺资源在与人力资本的谈判过程中往往处于优势地位，结果是非人力资本所有者享有企业的剩余索取权和剩余控制权，人力资本所有者只能获得固定工资。     

浅议人力资源会计在我国的应用

知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,因而企业内部管理者、企业投资者、债权人、社会公众等对人力资源信息也倍加关注。这就要求应从中国实际出发,研究和改进人力资源会计理论,并将其尽快付诸实施。     

我国推行人力资源会计探析

知识经济时代，财富的创造已不再依靠物质资源的投入和消耗，而主要依靠知识，作为知识载体的人力资源将成为影响企业发展的决定因素。     

人力资源会计初探

当今知识(智力)资源的占用、配置、使用(消费)是经济发展的量重要因素。作为第一信息部门的合计应采用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录、报告。这里，就人力资源会计中的几个基本问题谈一点看法。     

试论知识经济背景下人力资源会计在我国的推行

进入新世纪以来,知识经济竞争日趋激烈,谁掌握了前沿核心科技,谁就赢得了未来发展的主动权。我国有丰富的人力资源,加强人力资源会计理论研究,切实解决推行人力资源会计所面临的问题,建立完善人力资源会计体系,在知识经济背景下具有重要的现实意义。     

构建中国特色的人力资源会计体系

知识经济的到来使会计发生了从“物本主义”到“人本主义”的革命，产生了一个新兴的学科分支——人力资源会计。本结合中国国情，从必要性、理论前提和可操作性等方面，对构建有中国特色的人力资源会计体系展开了论述?     

我国推行人力资源会计的必要性和可行性

人力资源会计是会计学一个新兴分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源确定为会计意义上的资产,把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量、记录和报告,为人们提供人力资源会计信息,使各部门合理有效的利用人力资源,开发人力资源,适应市场经济的发展需要。一、人力资源会计的内涵     

不确定性与利润:也谈人力资源会计理论基础

长期以来,主流经济学家固有一种认识,即风险是利润的来源,利润是对承担风险的载体的一种补偿.但随着人力资本理论的发展、不确定性经济学的兴起,笔者试图结合这两种理论重新探讨利润的来源,指出利润是对承担不确定性的载体——人力资源的一种补偿,并以此为出发点重新审视人力资源会计的理论基础.     

推行人力资源会计的条件、现状及方向

在知识经济年代,知识资本对国家、企业的贡献日益突出,传统的会计体系对人力资源的处理将不能满足新经济环境的需要,将人力资源作为资产纳入会计体系,推行人力资源会计将是今后会计改革的方向。     

试论我国推行人力资源会计的必要性

人力资源会计是采用会计方法和其它跨学科领域的方法,通过对人力资源的招募、录用培训、组织、开发、耗费、转让等组织和管理过程中所花费的成本和所取得的收益及其它有关原始信息,进行科学的计量、记录、加工、处理,以测定和报告人力资源的现状、利用和变动情况的有用...     

浅议发展我国人力资源会计

知识经济的时代,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗,而主要依靠知识的更新和运用,知识经济作为一种客观存在的经济形态,已经越来越受到人们的重视.人作为知识的载体,将成为影响企业生存和发展的重要因素,因此,人力资产已经成了一种不容忽视的资产.而人力资源会计作为人力资源价值管理方法就值得研究.