企业家应有哲学素养

哲学是对人生经验所做的反省。管理也是人生经验的一部分，因而对管理经验所做的反省就称为管理哲学。人生的目的不只是吃面包，只图吃面包的人是不需要哲学的。企业家经营企业，也决不是在积聚一笔财富，只图赢利的企业是不必要哲学的，也不会有哲学，因此他们不够资格被称为企业家。因为企业家应具备的条件之一就是要有哲学素养。第一，企业家要培养思考的习惯。哲学是对人生经验所做的全面反省，反省就是思考。一流的企业家更需要有哲学性的思考。如此，眼光才能深远与宽博，事业才能有前途。越是成功的企业家，其哲学素养越浓厚。第二，…     

现代企业家的人文关怀

在逐渐建立的现代企业制度中，企业家的作用愈显重要，企业家的经营理念、价值情怀、社会责任和职业首先直接影响着企业的发展方向，尤其是企业家在经营管理中所应有的人文情结更是企业兴旺发达的根本，因此，时刻以人为中心，以人为目的，把企业的利益和职工的利益紧密地联系起来，应成为企业家开展任何一项工作的前提。     

我国企业实业和资本关系及螺旋式发展策略分析研究

在实业资本与金融资本高度融合的时代，企业的发展和强大离不开资本市场，但企业家应学会与资本市场打交道。利用资本而不是玩弄资本，成为资本市场的积极参与者，而不是成为资本游戏的玩家，理应成为企业家的资本市场理念。中国企业家们需要学会如何成为资本市场的猎手，而不是投机者。要考虑的不仅仅是资本和资本运作本身，而是资本如何为“我”所用，资本运作如何帮助企业快速发展。     

论企业如何有效地运用激励机制

企业的激励机制如何运用，关系到企业员工积极性的调动和创造力的发挥，进而关系到企业的生存和发展。企业家的思想理念和行为准则是运用激励机制的前提条件，实施物质激励与精神激励相结合是正确有效的激励运引方法，实行论功行偿的激励原则是企业发展的必然要求。     

新兴技术管理文化创新机制研究

企业文化是企业核心竞争能力的重要和基础组成部分。为了更好地适应环境和企业内部竞争优势的快速变化，企业家通过企业文化制度创新，推进和变革企业文化，来赢得企业竞争的持续优势。本文通过对企业文化的内涵和动态模型，企业家管理哲学和企业文化基本假设，企业制度创新和企业文化创新等概念的讨论和相互之间关系分析，建立企业文化创新的概念模型并结合新兴技术文化创新的进行具体分析和阐述。     

十大关系新论——基于企业经济的视角

近几年来，在研究企业经济的过程中，我感悟到“玩企业”实际上是“玩哲学”。尽管大哲学家不一定是大企业家，但大企业家一般都是大哲学家。不过，在大企业家的思维里，对传统哲学上若干重大关系的认识已经发生了“颠覆性的突破”。实践是理论的最高评判。过去我们总讲理论指导实践，现在倒过来是理论服从实践。在理论与实践发生矛盾时，首先服从实践，而不是相反。地形变了，地图必须随之改变。这样来应对理论，我们叫做改变游戏规则。     

论企业精神理念与品牌形象的塑造

企业理念就是企业在独立经营和长期的发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践而形成的代表企业信念、激发企业活力。推动企业生产经营的团队精神和行为规范。     

新型组织对企业家的素质要求

一流的企业需要一流的企业家，在当今知识经济方兴未艾，企业经营理念、经营环境和组织结构等剧烈震荡的复杂背景下，企业的持续经营对企业家个人素质提出了更高的要求，如何提高企业家素质已成为企业界所共同关注的一个热点。本文就新型组织对企业家的素质要求从企业家精神和企业家能力两个方面作了阐述。     

管理哲学：从福特到盖茨（一）

从本期起,本刊开始连载的《管理哲学:从福特到盖茨》是从作者正在写作的新著《管理哲学》的第一部分中摘编的。在这本书中,作者分3个部分,分别对美国著名的企业家、管理学者和经济学家的经验和理论进行介绍、概括和评价,并用“管理哲学”一以统之。 在下面的叙述中,作者首先描述了福特的业绩,然后概括其所谓的“管理哲学”,以后本刊将顺次介绍斯隆、小沃森、盖茨等8位企业家和研究企业战略与企业管理的学者,他们通过不断创新逐渐积累起20世纪企业的一整套运行规则及其哲学基础。作者在文中概括了20世纪企业家的集体创造并展望21世纪企业家的职责和任务。     

更新企业哲学

企业家首先应该懂得哲学。——中国海尔集团总裁张瑞敏对于我来说经营就是每天提高自己的哲学理念。——日本稻盛和夫     

基于全面质量管理的提升企业竞争力途径研究

全面质量管理是一种由顾客的需要和期望驱动的管理哲学。近年来，全面质量管理正习益受到企业家所重视。本文首先对质量与全面质量作了概述分析，解释了两者区别，然后阐述了全面质量管理的发展历程，最后提出了企业提升其竞争力的途径。     

现代企业制度与现代企业家

现代企业制度与现代企业家徐传谌现代企业制度离不开现代企业家，离开现代企业制度，现代企业家也不可能存在。因此，弄清楚现代企业制度与现代企业家的关系以及现代企业家在现代企业制度的建立、运营和发展中的地位和作用，是当前我国企业改革中具有重要理论和现实意义的...     

建立和推行职业企业家制度

众所周知，在一个成功的企业背后，必定有一位成功的企业家。随着我国社会主义市场经济体制的确立和逐步完善，企业将成为市场的主体，对企业兴衰具有举足轻重作用的企业家也将成为生产力发展中最重要和关键的因素之一。所以我们这个时代呼唤和企盼着更多的企业家和一支庞大的职业企业家队伍来主宰企业，发展经济，加快四化建设和推进社会主义市场经济的进程。正因为如此，建立和推行职业企业家制度才不是可有可无之事，而是搞活企业发展经济的当务之急。转换企业经营机制，建立现代企业制度，是搞活企业发展经济的必由之路，也是十四届三中…     

企业家理念与企业之我见

以优良的产品和服务奉献于社会乃企业之天职。在我国社会主义市场经济体制确立和寻求可持续发展的时代,这点尤为重要。实践证明,企业能否尽职尽责为社会做出应有的贡献,与管理经营企业的企业家关系极为密切,特别是与企业家的理念密切相关。本文试就企业家理念与企业的一些联系进行初步探讨。     

契约、企业及企业家性质

企业家是一种特殊的资源，它既是企业得以发展的核心，又受到与企业缔约的约束，在拥有剩余控制权的同时，剩余索取权受到限制，这使得企业中的企业家同其他劳动力相比复杂许多，了解企业家这一角色有益于发挥企业家核心作用，促使企业发展。     

我国企业家精神缺失的原因及解决对策

随着当前市场经济中的竞争日趋激烈,企业家在企业发展中的重要性日渐凸显.这就要求企业家要具备企业家精神.企业家精神是企业家所具有的综合素质、价值取向、经营理念以及道德伦理的综合体现,是企业维持可持续发展的源源动力.但是,在我国企业家精神缺失现象普遍盛行,成为阻碍我国经济发展的重要因素之一.本文通过研究我国企业家精神现状,分析了我国企业家精神缺失的原因,并提出了相应的解决方案.     

学习、创新与民营企业企业家精神提升

一、企业家精神与民营企业竞争优势的关系 企业家是成就企业发展，从而带动社会经济进步的重要力量，甚至是关键因素。缺少企业家，是因为缺少企业家精神。对于企业家精神，一般人们总是将其与创新、变革和敢于冒险等联系到一块，也有从制度上和社会化视角上考虑企业家精神的动因能力以及对企业发展的贡献程度。上世纪90年代，一批民营企业     

浅析中国企业家的成长

国力的较量在于企业，企业的较量在于企业家!企业家处于企业的决策中心和经营管理的神经中枢，他们不但要提出企业发展的总战略，而且要具体组织实施，对企业的兴衰成败负有重大责任。企业家是企业的灵魂，对外代表着企业的形象，起着宣传和信誉担保作用：对内代表企业精神，对职工起着凝聚力、向心力的作用。企业家是企业生产经营活动的组织者、领导者、指挥者、协调者，也是企业职工群体的带头羊。     

民营企业家社会资本的动态发展对企业成长的影响研究

民营企业家社会资本是在信任的基础上，建立的以政府关系和个人关系为主导的社会关系网络。民营企业家社会资本包括企业家个人社会资本、企业家内部社会资本以及企业家外部社会资本三个方面。伴随着企业的成长，企业家社会资本也是动态发展的。以企业家社会资本为研究视角，从横向和纵向两个方面研究了社会资本的动态发展，通过提高经营绩效、提升组织凝聚力、降低经营成本三个方面研究了民营企业家社会资本对企业成长的影响。     

当代企业家形象塑造

企业是社会经济的支柱，企业家是企业的灵魂。正如法国经济学家勃拉尔顿所说：“市场经济的关键是企业，其当事人是企业家。”企业家是市场经济的主角，是提高生产效益的组织者，是把科学技术转化为生产力的实践者，是激励企业职工积极性和创造性的领导者。随着改革开放的深入发展，进一步转换企业经营机制，建立我国的现代企业制度，使企业真正成为市场主体，这一历史使命和改革目标责无旁贷地落到了企业家的肩上。无数事实表明，每一个成功的企业背后，都有一个成功的企业家；而一个不合格的企业家往往会搞垮企业。据国家有关部门对我国二…