无意“下海”浪卷来 有心“弄潮”中流水─—浅议三线企业物资经营工作

无意“下海”浪卷来　有心“弄潮”中流水─—浅议三线企业物资经营工作周天泉（中国三江航天工业集团物资部）市场经济大潮滚滚而来，顺之则昌，逆之则亡，这已成定论。作为三线企业的物资部门，正处于“无意‘下海’浪卷来”的境地。但要真正“下海”，成为大海中的“弄...     

汪泳：大发展促大稳定

对于“稳定与发展”的辩证关系，专业背景为“电气工程系统及自动化”的汪泳，却有着自己的另一番哲学思维。 “谈到发展，稳定固然重要。但在新的时期，片面求稳，在一定程度上则必束缚发展。企业只有发展了，员工的物质动力和精神动力上去了，才会在发展中构建更大的稳定与和谐……”这位凤台供电公司的总经理如是说。[编者按]     

依靠职工创和谐企业

山东恒通化工股份有限公司在构建劳动关系和谐企业实践中．始终彰显人本理念，把劳动关系和谐始终贯穿于各项工作中．以发展促进和谐．以创新推动和谐，以稳定保证和谐．实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。     

人才评价的三个指标

某单位一位中层干部年度考核不合格，被免了职。他自然无法接受，但听到反馈的意见时，他还是哑口无言了。同事们给他的评价是：愿干事但不能干事，更干不成事。一个现代企业的竞争从根本上说是物质、机制、精神的综合竞争，实质上是一种专业人才资本的竞争。作为一级领导没有能干事、干成事的能力，只有良好的愿望是无法在竞争的社会生存发展，如果管理一个团队，后果更是难以预料。目前企业的管理者越来越清醒地认识到：用对人、用好人不仅是企业发展的根本，更是事业开拓创新的关键。而衡量人才的标准则由企业生存发展的方向而定，用“愿干事、能干事、干成事”作为评价人才的标准，具有很强的操作性和适用性。     

唱响“绿色”包装

今日的大千世界，“绿色”已经成为人类社会和谐发展的主旋律。包装作为人类社会生活不可或缺的商品，在完成它的三大基本功能即“保护、方便和销售”的同时，必须在材料的使用和保护环境上与“绿色”的要求相协调，这也是包装得以司持续发展的前提。包装要唱响“绿色”基调的主旋律，是世界包装业发展的潮流，“顺者昌，逆者亡”，这也是我国包装产业必须认识清楚的大势所趋。     

解码和谐：缔造和谐新境界

从孔子的“和为贵”到苟子的“万物各得其和以生”．从柏拉图的“理想国”到康有为的“大同社会”，从空想社会主义者傅立叶的“全世界和谐”到欧文的“新和谐公社”，和谐始终是人类社会美好的向往与追求。 和谐社会的本质是维护公平正义．实现社会公正。和谐企业的本质，是文化和谐、利益和谐、发展和谐：而文化和谐是基础．利益和谐是关键．发展和谐是保证。 矛盾丛生、思想波动、牢骚满腹，建不成和谐企业：大起大落、发展失衡、决策失误建不成和谐企业，只有实现了企业人际和谐与发展和谐的统一．才是和谐。     

简论企业中的八种和谐关系

“和谐”不仅是我们党的一种治国理想、治国方略,也是我们每一个企业的治企方针、治企实践.构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础。“和”即相融,“谐”即互动，作为企业，要强化和谐意识，把握和谐灵魂，创造和谐关系，营造和谐环境，推动和谐局面，确保企业持续稳定地发展。     

杜邦分析法在全面预算中的运用

全面预算是由一系列预算构成的体系，各项预算之间相互联系，关系比较复杂。编制年度全面预算的一般方法以销售预算作为预算编制的起点，根据“以销定产”的原则编制生产预算，根据生产预算确定原辅材料、直接人工、制造费用预算，以此构成产品成本预算，期间费用预算、技改项目预算、损益表、现金注表作为全部预算的综合也就编制而成了。这咎方法笔者称它为“顺做”，那么是否可逆向思维，尝试一下“逆做”。即以企业的财务目标－股东财富最大化，实行权益净利率（净资产收益率）的“倒逼”，提出下一年度的财务目标，以终极目标作为编制全面预算的起始点，提出终点作为起点的思维方式，将杜邦模型运用于全面预算。本文就此进行探讨，供大家参考。     

提高新时期企业思想政治工作执行力

新时期“新”在哪里？最突出的表现就在于这是一个“发展机遇期”和“矛盾凸显期”相互交织的关键时期。就企业而言，新时期最突出的特点在于改革和调整。同时．新时期党中央提出了构建社会主义和谐社会的宏伟目标．给企业提出了建设和谐企业的新命题。因此，新时期思想政治工作的核心使命就是促进改革、维护稳定、构建和谐。     

以法制宣传为先导促进武钢铁路运输科学发展

“五五”普法以来，运输部按照省、市、（集团）公司的总体部署，结合冶金铁路运输企业改革发展和生产经营实际．加强管理，不断完善普法宣传体制：强化领导，持续规范法制宣教运作，企业法制宣传按照科学发展观要求管理强效，按照学习型组织要求平衡发展，按照营建和谐稳定企业的要求结合实效，有力地促进了武钢铁路运输事业的科学发展、和谐稳定。     

从“心”开始——对南阳能源化工公司个性化员工思想工作的探索

企业的任何一名员工都有其个性,其中也有一少部分员工的个性会显得比较突出和另类.这些个性表现在好的一面,可以对企业的和谐发展起到极大的促进作用,可称之为“天使”个性;表现在不好的一面,则不利于团队合作,破坏制度,制造混乱,影响稳定,极端者还会给企业发展带来不良舆情甚至出现极端负面事件,可称之为“魔鬼”个性.如何使个性员工更多地表现出“天使”的一面,而最大限度降低“魔鬼”的一面,确保公司大局稳定、企业和谐发展,南阳能源化工有限公司党委于2014年初,确立了《个性化员工心理探索》的思想政治工作研究课题,决定从“心”开始,探索个性化员工的思想工作.     

工会如何促进企业和员工的和谐发展

社会和谐是人民群众的共同心愿．是改革发展的重要前提。作为企业工会,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,从源头上促进企业的和谐稳定,促进企业和员工的“双赢”协调发展。     

同心共谱和谐曲——藁城供电公司创建河北省AAA级劳动关系和谐企业纪实

近年来．藁城供电公司紧紧围绕建设“一强三优”现代公司目标，坚持在和谐中发展、以发展促和谐，着力打造劳动关系和谐企业．实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。企业先后获得了河北省文明单位、安康杯竞赛活动优胜单位、AAA级劳动关系和谐企业等多项荣誉称     

电力青年要为构筑和谐企业发挥积极作用

作为国家基础性又具有社会公用性质的电力企业．要为建设和谐社会做出贡献．既是响应党中央号召．也是企业科学发展的内在要求。青年是祖国的未来、民族的希望．是企业中最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，是建设和谐电力企业的生力军。当前，建设“一强三优”现代供电公司的宏伟事业．赋予当代电力青年神圣使命，也为青年施展才华、发挥作用提供了广阔的舞台。如何让思维活跃、善于接受新事物的广大青年在构筑和谐电力企业中发挥生力军作用．是亟待认真研究和努力实践的问题。     

政策公关助推济宁供电和谐发展

当前,构建社会主义和谐社会成为时代的主旋律。作为涉及千家万户和保障经济社会稳定发展的供电企业,服务和谐社会建设就要坚持科学发展观,全力构建和谐企业。和谐企业中的“和谐”涉及到企业系统中的方方面面,它包括企业的“内部和谐”和“外部和谐”。     

建设和谐电力要好中求快

“两会”上，代表们一致认为中央提出的“实现经济又好又快发展”，是切合实际、远见卓识的战略决策。作为基础性产业，电力企业更应该把握“好”与“快”的辩证关系，抓住机遇，协调推进，用和谐思维引爆发展强势，积极履行企业的政治责任、经济责任和社会责任。     

在建设和谐文化中推进企业改革与发展——武钢工会“十一五”创新发展“四个每一天”的实践

“十一五”期间．面对国际金融危机爆发和影响．面对社会、经济、劳动关系等更加复杂多样的局面．武钢工会在党委领导和行政的支持下，把建设和谐企业作为工作的着力点，自觉融人中心、服务大局．努力探索，创造性地提出和实践“四个每一天”工作理念，促进了企业的和谐发展，在推进武钢第三次创业中发挥了桥梁纽带作用。     

一把钥匙开一把锁——浅议通过思想教育实现企业凝心聚力

员工的心,企业的根。员工的思想观念、精神状态、职业道德、作风纪律不仅影响企业的经营、管理、改革、稳定,而且体现员工自身的全面发展。这几年,中国石化销售企业在员工思想教育上做了不少工作,特别是今年以来,公司通过开展“深入群众促和谐,凝心聚力促发展”主题活动．整体效果比较明显。然而,通过思想教育实现凝心聚力是企业一项长期的战略任务,     

“三三三”模式构建和谐稳定劳动关系

建立和谐稳定的劳动关系．直接关系到企业的发展以及社会的稳定。冀中能源邯郸矿业集团有限公司工会坚持把做好劳动争议预防调解工作．作为发展和谐劳动关系、维护矿区和谐稳定的关键所在,通过健全机制、创新载体、破解难题,成功预防、化解劳动争议,有力地促进了企业健康和谐发展。     

“为民”当先“问民”

近日从媒体获悉．南方某县为了提升当地的影响力．建造“山寨悉尼歌剧院”、“山寨中国馆”等标志性建筑，引拳众多非议，当地群众和干部各有说辞。结合当前供电企业开展的“为民服务创先争优”活动，笔者认为，要想实现供电企业的和谐健康发展，“为民”之前当先“问民”，这样则会事半功倍，相得益彰。