通过企业文化建设提升国有企业综合竞争力

经济学家于光远说“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。企业文化不仅是企业凝聚力、发展力、创造力和战斗力的源泉，也是增强企业综合竞争力的关键因素。美国兰德公司的报告显示，世界500强企业都善于运用企业文化不断地给企业注入活力，优秀的企业文化让这些企业在竞争中立于不败之地。企业文化的概念于上世纪80年代末引入我国，经过20多年的发展，企业文化能够提高企业综合竞争力已经被业界普遍认可，但我国国有企业在企业文化建设方面与国外著名企业相比仍有很大差距。面对激烈的市场竞争，国有企业急需适时转型以顺应时代发展，除了要在“硬件”上下功夫外，更要加强“软件”——企业文化的建设，为企业发展提供强劲的精神支柱。     

建设国有企业先进文化 促进国有企业科学发展

建设国有企业先进文化,是加强和改进国有企业思想政治工作的重要举措,也是创新国有企业思想政治工作、强化党的政治核心作用、发挥国有企业政治优势的重要内容。本文结合中国运载火箭技术研究院总体设计部企业文化建设的实践,从重大意义、主要内容、方法途径等方面,对加强国有企业文化建设、提升国有企业核心竞争力做了初步探讨。     

21世纪市场：决战企业文化

一个人没有文化不行，一个企业没有文化同样不行。几百位关注企业文化建设话题的听众把中大小礼堂挤得满满的，21世纪的企业竞争已经离不开企业文化这一基本要素．企业特别是民企到底应如何打造具有核心竞争力的企业文化？中国最好的企业文化在哪里？企业文化可以复制吗，因为谈企业文化建设毕竟让人感到有点“虚”，因此我们尝试着以案例分析、专     

企业文化与思想政治工作的一致性与互补性

党的十五届四中全会明确提出了国有企业改革与发展的主要目标和十条指导方针 ,其中将“培育积极向上的企业文化”引入国有企业改革和发展的指导方针 ,这是继中共中央十四届六中全会中提出要建设企业文化之后 ,又一次在中共中央的决议中强调建设企业文化的重要性。企业标徽、职员统一着装、厂歌厂报以及企业所属文化体育团体都是企业文化不可缺少的一部分 ,其中尤以所属文化体育团体的作用表现得最为突出。众所周知 ,国内外众多知名企业都有自己的文化体育团体 ,作为企业的“形象大使” ,穿梭于商业、政治和文体三个舞台之间。美国的万宝路车…     

浅谈国有企业的文化建设——以ABC化工集团有限公司为例

企业文化是企业的软实力,是企业的核心竞争力,是企业发展的旗帜和灵魂。文章以河南大型国有企业——ABC化工集团有限公司为例,探讨国有企业如何建立适合自身企业特点的企业文化。     

搭建政企沟通桥梁 推动自主创新发展——企业创新力建设与提升论坛在京召开

自主创新是打造企业核心竞争力、创建创新型城市和国家的灵魂和精髓。为了汇集北京优秀企业的创新成果和经验，在交流中促进企业的共同进步和发展，2006年9月18日，以“自主创新,企业论践”为主题的企业创新力建设与提升论坛在京隆重举行。     

陕西省第六届“村官”论坛在铜川举行

9月28日,陕西省第六届“村官”论坛在铜川市耀州区石柱镇马咀村拉开帷幕.全省各地的300多名优秀“村官”（村党支部书记、村委会主任）代表齐聚一堂,共同交流、研讨、学习农村改革发展经验,探讨“三农”发展和乡村振兴的新思路、新举措、新模式.据了解,陕西省“村官”论坛每年举办一届,已经成为陕西各地“村官”之间交流农村改革发展经验。     

奥运为京港合作注入新内容

11月5日下午．由北京市发展和改革委员会、香港贸易发展局共同主办的第十一届北京一香港经济合作研讨洽谈会“奥运经济与首都发展”论坛在北京金融街富凯大厦举行。本次论坛旨在通过双方政府部门和企业间直接交流沟通．增进京港双方在”后奥运首都经济发展重点及京港合作新商机。方面的相互了解．着重加强和深化双方在奥运经济、城市建设与管理、服务业，文化体育产业等领域的合作，进一步提高京港企业投资合作水平．促进政府间交流合作．共同开创京港合作新局面．北京市发展和改革委员会委员陈光明主持论坛。本文采撷其中精彩部分以飨读者。[编者按]     

新形势下国有企业文化建设的思考

在经济全球化的洗礼下,企业文化成为激励企业不断开拓、鞭策员工不断进取的巨大精神动力,在国民经济建设中做出了重大贡献。一、国有企业文化建设当前存在简单化、表面化、物质化、雷同化、庸俗化、随意化等问题二、国有企业文化建设中要坚持以促进和谐为根本目标坚持以科学发展观为统领,坚持以继承中创新为原则。三新形势下国有企业文化建设要坚持正确的企业文化发展方向,树立企业文化建设典范,打开企业文化建设局面,提升企业文化境界,营造健康和谐的企业文化氛围。     

宁波要事（二○○八年六月）

1日 全国城乡综合文化站论坛在北仑小港举行，来自全国各地的70多位群众文化专家就如何建设城乡文化站这一主题进行广泛的交流研讨。     

和谐文化，上海建工发展之魂

首先,感谢论坛给予我与大家交流对企业文化建设认识的机会。     

注重集体企业文化建设 努力树立社会良好形象

大力发展社会主义企业文化，建设社会主义精神文明，构建社会主义和谐社会，这是党中央向我们提出的一项重要的战略任务。党的十五大明确提出：“企业文化作为一个企业特有的精神系统．其根本与核心就是塑造强大的企业精神．形成企业发展过程中强有力的思想保证、精神动力和智力支持，实现企业的持续稳定发展。”党的十六届六中全会做出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，为建设社会主义精神文明和企业文化，提出了更高的要求，主要内容是加强社会主义核心价值体系建设，大力弘扬社会主义荣辱观．把握正确导向、积极营造和谐的舆论环境．广泛吸引群众参与、深入开展和谐创建活动。     

文化建设助力供销合作社跨越发展

党的十七届六中全会，对社会主义文化建设提出了新的、更高的要求。为全面落实十七届六中全会精神，河北省石家庄市供销合作社将供销合作社传统的“扁担精神”和“背篓精神”赋予了新内涵．从而将供销合作社文化建设提升到一个新高度，以文化凝聚力量，以事业振奋人心，实现供销合作社跨越发展。     

刍议国企民营化的几点风险对策

国有企业的改革是当前经济体制改革的一个重点，目前，国有企业改革已进入了“深水区”，探索有效的国企改革模式成了当务之急，十六届三中全会就明确指出要“积极探索国有资产监管和经营的有效形式，完善授权经营制度”。伴随着非公有制经济的大力发展，国企民营化成为国有企业改革的一个重要方向，这将会有利于国有资本的合理流动，充分发挥国有资本的作用，推进国有资本进入市场。     

“五个转型”推进重庆发展

以”加快老工业基地转型．推进新型城市化发展”为主题的城市转型与发展论坛2011年12月10日在渝举行。由中国社会科学院和重庆市政府共同主办的论坛是一次集高层对话、学术研讨、互动交流于体的开放式论坛,旨在通过系统思考、权威研究．为城市政府、科研机构、社会团体、企业法人措建对话交流平台,相互切磋、相互交流．分享心得、凝聚共识,共同破解城市转型发展的重大命题。     

加强国有企业文化建设的思考

企业文化建设是现代企业管理的核心环节。良好的企业文化是企业发展的助推剂。分析加强国有企业文化建设的现实必要性,结合国有企业文化建设现状,探究国有企业文化建设的对策建议尤为必要。     

第四届海峡两岸企业发展与合作论坛

“第四届海峡两岸企业发展与合作论坛”在唐山曹妃甸开幕．海峡两岸200多位经济界、企业界、学术界人士就进一步加强两岸经贸合作与交流进行深入探讨。此次论坛的宗旨是：推动海峡两岸经贸交流与合作,促进祖国统一和中华民族振兴,促进河北经济社会发展和唐山、曹妃甸新区开发开放。     

保险资本汇聚朝阳

9月21日上午，以“推动保险业发展，加快和谐社会构建”为主题的第七届“北京CBD国际商务节”主题活动“北京CBD国际论坛”．在中国大饭店大都会议厅如期举行。市区领导．国内外监管部门．业界及理论界的两百余位专家及代表到会并参与研讨。     

环球创新论坛之国有企业创新力 新一轮技术革命将引领世界经济走出危机

非常高兴参加这个论坛，这是“环球创新论坛”的第一期，这期讨论的主题是“国有企业创新力”，这个题目起得很有震撼力。全国科技创新大会刚刚开完．温总理的报告当中特别强调了“关于企业创新能力的培育”这—点，尤其是对国有企业。     

构筑国有企业文化建设要突出“四个理念”

深入学习实践科学发展观，强化国有企业文化建设的基础，形成企业广大员工广泛认同、共同遵循的价值观念。进一步增强企业的文化软实力，是当前国有企业的经营管理者必须认真研究的重大课题。本文认为以科学发展观引领企业文化建设，必须突出“四个理念”。