论“以人为本”高校学生管理模式

“以人为本”是高校学生管理模式的理论依据与实现要求,在“以人为本”的高校学生管理模式的内涵及分类中,要构建高校刚性管理与柔性管理相结合的学生管理模式、外在管理与自我管理相结合的学生管理模式和分层学生管理模式。     

更新理念，完善机制切实加强和创新社会管理

本文对公安机关加强和创新社会管理的重要意义进行了深刺阐述，指出：会安机关加强和创新社会管理必须要牢固树立“以人为本”、“依法办事”和“效益优先”的理念；必须要健全完善打击违法犯罪、勤务指挥运作和社会治安防控机制；必须要实现由行政化管理模式向法制化管理模式、由审批型管理模式向服务型管理模式和由治标型管理模式向源头型管理模式的转变。     

关于现代企业经济管理模式的规范化分析

文章针对现代企业经济管理模式的特征进行剖析,结合现代企业经济管理模式的现状,通过研究完善信息管理模式、加强企业人员培训、健全经济管理机制、革新经济管理模式、调整经济管理结构等策略,目的在于提升企业经济管理水平,推动企业经济的稳定发展。     

关于成本企划管理模式在我国的应用研究

传统的成本管理模式面向的是企业内部,是一种技术支配型的管理模式,被视为缺乏外向性、动态性.在当今战略竞争环境下,传统成本管理模式难以奏效,因此成本企划管理模式应运而生.     

基于心理契约假说的企业文化本质、生命周期和管理模式研究

20世纪80年代形成的企业文化理论正在不断走向成熟,但是,还有许多企业文化理论问题需要深入研究。我们试图以“心理契约”假说为基础,对企业文化的“本质属性”、“生命周期”和“管理模式”等重大理论问题进行探讨,认为企业文化的本质是心理契约,企业文化生命周期包括五个阶段：科学设计期、人格化期、规范引导期、维护完善期和蜕变创新期,企业文化有四种管理模式,即潜意识无序管理模式、潜意识规范管理模式、有意识无序管理模式和有意识规范管理模式。     

国有商业银行人力资源管理模式的转变

国有商业银行新型的人力资源管理模式可以定位为:以人为本、面向顾客的动态人力资源管理模式。构建这种新型的管理模式需要从人力资源管理部门角色定位、夯实管理基础、完善绩效考核等多方面综合着手进行。     

企业集团预算管理与内部控制研究

战略管理是一种外部、动态的管理模式，而目标管理是一种内部、静态的管理模式。这两种管理模式相互补充、配合，共同推动企业集团不断地向前发展     

我国高新技术产业园区管理模式探析——以南宁高新区为例

政府主导型、企业主导型和政企合一型是我国当前高新区的主要管理模式,区位城市规划和功能定位、体制改革、政府行政分权是影响高新区管理模式的主要因素。文章结合南宁高新区对创新高新区的管理模式进行了分析与研究,以便为推进我国高新区的管理模式的创新和发展提供借鉴和思考。     

复杂重大科技工程组织管理模式研究

复杂重大科技工程的核心目标是富国强军,其成功的关键之一是有效的组织管理模式。本文分析了复杂重大科技工程内涵与特点,界定其组织管理模式;继而提炼出影响复杂重大科技工程组织管理模式的核心要素：工程目标、科技实力、经济资源;在此基础上,根据链接方式将复杂重大科技工程组织管理模式分为：基于职权链接和基于职权链接＋契约链接两种基本模式;最后,对各管理模式进行对比分析,为工程项目组织管理模式的选择提供参考。     

浅析以人为本与我国公共人力资源管理

随着管理学界对管理模式研究的不断深入,管理模式已从物本管理阶段过渡至人本管理阶段,而我国公共人力资源管理也经历了从传统公共人力资源管理模式向以人为本管理模式的转变.本文从分析管理模式的变化入手,阐释我国公共人力资源管理模式的变化.     

国内外企业管理模式研究最新进展及启示

文章通过梳理国内外优秀企业管理模式的研究成果,对比了美国、日本及东南亚典型的企业管理模式的价值维度及研究类型,回顾了管理理论的发展脉络,总结了现代企业管理模式的发展趋势。认为我国企业应从管理理念上做出转变,自觉守法、增强忧患意识、实施灵活多样的弹性化管理,建立属于本企业独特的管理模式,形成自己的特色。     

“现代学徒制”下高职实训基地管理模式的探究

文章通过分析目前高职实训基地管理模式的现状,提出"现代学徒制"下高职实训基地管理模式是在政府导向、行业督导、企业和职业院校双主体育人的"现代学徒制"下,以"六双"为特征的实训基地管理模式。     

探析医院信息化管理模式的实施构建

当前,在社会各界对医院信息化管理广泛关注的背景下,医院要加强信息化管理水平,推荐信息化管理模式的应用。本文分析了医院信息化管理模式建设与实施过程中存在的问题：一些医院对信息化管理模式建设投入不够。信息化管理模式的实施缺乏一定的系统规划。信息化管理模式的实施缺乏技术和管理人员的支撑。指出了医院信息化管理模式实施原则与特征;提出了医院信息化管理模式的优化措施。因此,本文的研究有助于改善医院信息化管理水平,协调医患关系,更好地实施医院信息化管理模式。     

传统引资模式与自贸区负面清单模式的对比

随着负面清单管理模式和准入前国民待遇作为当前国际投资规则发展的新趋势已在多数国家使用,从2013年开始,我国在上海自贸区试点负面清单管理模式,随后,四个自贸区—上海、广东、天津、福建在2015年开始实施同一张负面清单,相比之前的《外商投资产业指导目录》,负面清单管理模式有哪些不同,当前负面清单管理模式还存在哪些问题,如何完善负面清单管理模式?本文将政策文件量化后,对上述问题进行了分析与解答。     

新形势下国有企业薪酬管理模式改革探究

随着全球经济形势骤变,国内外市场环境也随之发生了变化。此种背景下,我国国有企业在薪酬制度方面采取的仍是传统薪酬管理模式,在市场化程度、分配机制及监管等方面存在诸多不足,对国有企业经济的发展多有不利。对此,文章对国有企业现行的薪酬管理模式问题进行分析,分析国有企业进行薪酬管理模式改革的必要性,最后,从问题角度出发,针对国有企业现行薪酬管理模式的情况,提出改进现有薪酬管理模式的措施,以期能对国有企业薪酬管理模式的完善有所裨益,进一步释放国有企业经济发展的活力。     

管理学科大学生创新能力培养模式研究

大学生创新能力的形成需要高校教学模式和管理模式的双重转变.从管理学科教学模式看,创新课堂教学、强化学科的实践性特征、加强学生探索性学习的参与模式、激发学生探索热情,多渠道引导学生课外自主学习和构建大学生实践平台应该成为高校教学模式的重点.从管理模式创新看,构建合理的管理模式包括三方面的内容:科学的公寓管理模式、科学的管理类大学生创新能力评价模式和大学生创新性学习机理模式.     

集团管理模式下县级供电公司财务管理

基于集团管理模式的供电公司财务管理模式的构建,是推进电力体制改革的重要措施。文章以县级供电企业财务管理模式的现状作为分析的切入点,分析发现在构建集团管理模式的过程中,电网设施陈旧的问题、县级电力公司资产结构的不良问题和资产债务机构不良等问题是县级供电公司存在的主要问题,基于此提出作为集团管理模式下的分公司,县级供电公司需要对财务会计机制、财务控制管理体系和县级公司自身与上级公司之间的财务关系进行完善。     

西方发达国家会计管理的主要模式及其启示

不同的会计环境必然形成不同的会计管理模式,各国的会计管理模式也必然不同,文章在阐述了美国、德国和法国会计管理模式的基础上,提出了我国应建立宏观调控的社会主义市场经济的会计公司制管理体制模式,即国家集中宏观调控和立法型相结合,充分发挥会计职业团体作用的两级会计管理模式.     

基于“三位一体”角度探讨高校科研管理模式

高校科研管理模式直接影响着高校科研管理水平的高低,由于科研管理工作的特殊性,决定了不能采取单一的行政管理或生产经营性管理模式。集中管理型、单一服务型管理模式会给科研管理带来很多问题,高校为促进科学研究的发展应构建以服务为基础,以创新为手段,以协同为要求的"三位一体"综合性的科研管理模式。     

关于项目管理模式在钢铁企业中的应用探讨

项目管理模式的合理化选择是提升一个企业经济效能的关键前提。钢铁企业作为我国的支柱产业之一，如何成功地选择项目管理模式，必须要时项目管理的相关职能、管理过程以及组织形式对项目所产生的影响因素进行分析研究，进而结合钢铁企业自身发展的实际情况。选择适合自身发展的项目管理模式。接下来本文对项目管理的内涵进行概述，并结合项目管理模式在钢铁企业中成功应用的案分析了项目管理模式正确选择的意义。