浅论企业管理中的“以人为本”

"以人为本"是一种管理理念,强调员工在管理中的参与意识和参与行为。坚持"以人为本",是实现企业现代化、效益最大化的有效管理方式。实现"以人为本",就是尊重人、关心人、理解人、教育人,使企业员工真正成为企业的主人,提高他们的归属感、成就感和主人翁意识,从而最大限度地发掘他们的创新能力,推进企业发展。     

以人为本的企业文化推动太钢转型发展

以人为本是科学发展观的价值核心,它不仅强调人是发展的根本目的,回答了为什么发展、为谁发展的问题;而且强调人是发展的根本动力,回答了怎样发展、靠谁发展的问题。企业贯彻党的十七届五中全会精神,坚持以科学发展观为主题、以加快转变经济发展方式为主线谋划＂十二五＂发展,就要深刻理解和把握这个本质,培育以人为本的企业文化,这样才能真正使践行科学发展观成为每个职工的自觉行动,才能真正推动企业的转型发展。     

中国企业缺乏的管理精神

尊重人的精神 国内的企业家有一种很普通的主论调“没有规矩不成方圆”．但很多企业家却把企业最重要的一条规矩——即尊重人的规矩给忽略了。中国的企业家最爱打出的时髦口号是“以人为本”．但以人为本最重要的一点是尊重人。要让管理真正地亲和于员工，不仅要在表面上与员工拉近距离．还要真正的关心员工。这种关心主要是指关心员工的前途和未来。也包括员工的学习机会，得到认可的机会和得到发展的机会。     

浅析以人为本的现代住宅设计理念

在建筑学界,"以人为本"坐上神圣不可侵犯的交椅,成为建筑师是否考虑人的需要、从而是否能够实现建筑活动最终目的的分水岭."以人为本"的普适性在建筑学界最新的例证是:将其嫁接于"绿色生态"之前,从而诞生了另一个时髦的概念,叫做"以人为本的绿色生态住宅",此种住宅被认为是"真正以人为本的".     

践行科学发展观的“三部曲”

科学发展观是在新的历史条件下对马克思主义“解放人、尊重人、发展人”的思想与时俱进的创新和发展,做为强大的思想武器,是指导我们工作的理论依据和科学方法。“以人为本”是科学发展观的本质和核心。要切实做到“以人为本”就必须首先“解放思想”;而要真正地“解放思想”,就必须身体力行地“与时俱进”。所以,只有与时俱进地解放思想,     

在实践中落实以人为本理念

以人为本是我们的执政理念和要求，应当贯穿到经济社会发展的各个方面，贯穿到各项工作之中。对于执政的马克思主义政党，笔者认为，以人为本应当有两个层面的内容：一是在当前的日常工作中贯彻以人为本，真正做到“执政为民”。二是实现人的自由而全面发展，是我们共产主义者的以人为本的最高标准。确立人民群众的主体地位，人民群众是先进生产力的创造者，也是先进文化的创造者。人的全面发展是建设社会主义的本质要求。以人为本在实践中应从以下几方面加以贯彻和落实：     

在新闻报道中彰显以人为本

以人为本是人本主义的核心.以人为本,从政治上说,就是让人民成为我们社会的真正主人,国家真正实行民主、法治,国民必须自立、自主.充分享有维护自身的权利.执政党必须坚持实行"权为民所用,利为民所谋,情为民所系"的执政理念.同时,尊重人的权利,尊重人的尊严,成为全社会的良好风尚.     

才聚业兴 才散业衰 国之根基 才力之势 以人为本的核心是以人的才智为本

人以什么为本 在知识经济日益逼近的时代,国家、事业、单位兴旺是以人才为本,是以人的才智为本。只有经济发展了,国家富强了,才能更充分的满足人们的物质文化生活需要,更好地实现最广大人民的利益,更有力地促进人的全面发展,才能真正体现出“以人为本”。从这个现实意义上说,“以人为本”的核心是人才。那么人以什么为本?人的本质突出地表现在什么地方?我认为,人是以其知识、智慧、创新能力和贡献来确立自己。     

浅谈人本管理在企业目标管理中的应用

构建社会主义和谐社会,从根本上说就是坚持以人为本,应该着眼于人。以人为本就是真正把人放在社会主体地位、企业主体地位,在企业经济发展的基础上不断满足职工日益增长的物质与文化需要,促进人的全面发展,这就是人本管理。     

思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用

以人为本的执政理念,从主体上也就是人的方面,真正解决了构建社会主义和谐社会的基本理论前提.     

与人为善和谐干群关系

以人为本是和谐社会的本质要求, 人是构建和谐社会的主体。作为企业来讲,以人为本首先就是要善待员工, 真正把员工放在企业的主体地位,实现好、维护好、发展好企业员工的利益。企业要求员工爱企如家,只有企业     

论“以人为本”社会本体论思想的优越性

以人为本是马克思主义社会本体论思想精髓。马克思主义哲学社会本体论因充分重视人自身的价值,重视人的现实性和社会的时代性,而具有物质本体论与实践本体论所不可比拟的优越性,它是一个真正将自然、人和社会和谐统一起来的本体论思想体系。     

企业绩效考核一体化建设探索

一个企业要想成就辉煌,企业管理者必须真正了解自己的员工,做到以员工为本。员工是企业的主体,现代企业常常宣称自己以人为本,可是真正做到以人为本的企业堪比凤毛麟角,绝大部分企业未必就真正懂得什么是以人为本。本文阐述了企业进行绩效考核对企业的重要意义,制定绩效考核应遵循的原则,强调绩效考核对企业及员工的作用。     

论人本管理的实质

在我国的管理实践中,长期以来见物不见人的现象非常突出,以人为本的管理理念亟待加强.近些年来,虽然"以人为本"、"人本管理"经常可闻可见,但很多人并没有深究其中"人"与"本"的真正内涵.     

浅谈以学生发展为本的教育观

一、以人为本是教育的基本原则以人为本，既是一种新的基本理念和新的价值取向，又是一个基本的教育工作原则。坚持以人为本，树立以人为本的教育观，是树立和落实科学发展观在教育领域的具体体现，也是进一步实施科教兴国战略、不断推进教育改革与发展的根本要求。树立以人为本的教育观，就是要用以人为本的原则思考和解决当前我国教育改革与发展过程中出现的新情况、新问题，使教育在我国的经济社会发展中真正发挥基础性和先导性作用，在促进和实现人的全面发展中发挥主渠道的作用。     

以人为本的核心是以人的才智为本

在知识经济日益逼近的时代，国家、事业、单位兴旺是以人才为本，是以人的才智为本。只有经济发展了，国家富强了，才能更充分的满足人们的物质文化生活需要，更好地实现最广大人民的利益，更有力地促进人的全面发展，才能真正体现出“以人为本”。从这个现实意义上说，“以人为本”的核心是人才。那么人以什么为本?人的本质突出地表现在什么地方?我认为，人是以其知识、智慧、创新能力和贡献来确立自己。     

论社会主义现代化建设中的以人为本原则

以人为本思想是对中华民族传统民本思想的扬弃,也是对马克思主义关于人的思想的传承,具有深厚的理论基础及其现实针对性.以人为本,就是以最广大人民根本利益为本.以人为本,是我们现代化建设中必须坚持的原则,其基本要求是:必须坚持建设为了人民,建设依靠人民、建设成果由人民共享.而真正落实以人为本,又需要我们全面推进社会主义现代化建设,加强物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设、社会文明建设和生态文明建设.     

企业标准化管理中的以人为本理念

以人为本的理念是企业标准化管理中的至关重要的内容,应该引起各级管理者的高度重视。企业规范化管理应该强调全方位地承认被管理者的主体地位,充分尊重人的价值、尊严、地位和个性,确定"人高于一切"的价值观,真正激发出全体员工的聪明才智。     

图书馆人性化的情感体验服务

体验服务不仅适用于经济领域同样也适用于图书馆服务领域,它带来的全新服务理念为图书馆服务注入了新鲜的活力和动力,它关注用户的情感体验,尊重人的个性需求,它是图书馆服务新的思维方式,是真正"以人为本"的人性化服务管理模式.     

常规的管理思维该如何打破

“产业经济”时代的管理思想,强调以机器为核心,而员工只是配合机器运作的“组织人”而已,这种管理模式完全忽视了人的本性。“新经济”时代的管理思想,则强调以员工为核心,机器只是配合者,是真正“以人为本”的人性化管理。