聚焦“三互”活动 确保安全生产

<正>电网安全稳定是企业的生命线,保持企业的安全稳定生产,防止各类事故的发生,稳定好"人"这个安全生产因素非常关键。近期,为了落实广西电网公司"一大三突出"的工作部署,确保公司安全生产,充分发挥党政工团齐抓共管的强大力量,凭祥供电公司以开展"三互"活动为载体,引领员工从思想上认识、吃透三互精神,不断加强员工的安全教育,提高员工的安全文化素质,从行动上切实规范作业行为,有力提升安全生产水平。互相提醒做遵规守矩的好员工     

员工高质量精准管理创新研究

<正>新形势下,电网大发展急需各级电网企业打造一专多能的员工队伍。国网河南省电力公司安阳供电公司以队伍素质和能力本质提升为核心推进员工高质量精益管理,坚持"五位一体"明晰责、权、利,素质、能力和任务指标双推动,过程精准有序操控,员工发展"三通道"并行机会均等,有效实施按劳取酬。系统化的措施加快了管理     

以人为本培育忠诚能干的员工队伍

当前,广西电网系统范围内正在广泛深入开展以学习实践南方电网公司大政方针为主要内容的"忠诚南网、忠诚企业"教育活动,旨在使广大员工将南方电网公司大政方针入心入脑,做大政方针的执行者与实践者.作为广西电网代管县供电企业,我们必须在员工队伍中大力倡导忠诚、鼓励忠诚、促进忠诚,使这一大政方针根植在思想上,实践在行动上,体现在业绩上.形成思想、言论、行动"三个统一",为造就忠诚能干的员工队伍创造良好的环境.这对增强员工的忠诚度,提升企业的凝聚力,形成员工个人精神和企业精神的高度统一,具有重要的现实意义和深远的历史影响.     

推进"三个建设"确保科学发展

2011年全国两会对"十二五"时期我国能源和电力工业发展作出重大部署,特高压、智能电网建设纳入国家发展战略.黑龙江省电力有限公司(以下简称公司)全体员工感到当前面临的"两个转变"任务重大,新的发展形势对进一步加强"三个建设"提出了更高的要求.我们必须进一步增强责任感和紧迫感,抓住机遇,积极应对,深入推进"三个建设",为黑龙江省电力有限公司科学发展提供坚强保证.     

桐林供电所:墙内开花内外均香

<正>贵州电网凯里三穗供电局桐林供电所推行"十项动作规范化、三不一鼓励常态化、技能提升实用化、安全考核制度化"四化班组管理建设,以严格、细微、合理、人性化的内部管理制度,得到上级电网公司与员工的认同。员工们真诚、用心、高效、快速的对外优质服务,广受辖区群众的一致赞誉。     

阳光心灵:文昌发展的原动力

<正>自2009年10月启动员工辅导计划试点工作以来,海南电网文昌供电局以"阳光心灵和谐文电"为主题,以"刚柔相济抓管理"为切入点,实施"阳光心灵"工程,为公司企业文化建设注入了活力,员工辅导获得了认可,取得了较好效果。阳光普照——员工辅导网络化     

创新青工培养“三全模式”

正国网山东省电力公司临朐县供电公司(以下简称"临朐公司")坚持"人才强企"战略,以"加强人才培养、打造一流队伍"为目标,积极推行全融合培养机制、全周期管理、全方位考核,涵盖职责、流程、制度、标准、考核"五位一体"的"三全"青年员工人才培养发展模式,统筹推进公司发展、电网发展和员工发展,持续提升队伍素质和企业素质,取得了成效。     

做实精益班站所管理——云南电网公司精益管理实践

正"规范、真实、简单、有效"做实精益班站所是云南电网公司精益管理的重要抓手。自精益管理全面推进以来,云南电网公司以星级班站所为抓手,以实际、实效、实用为原则,推进精益管理的落地,促进南网安全型、服务型、幸福型文化在班站所生根。为促进班站所持续提升基础管理水平、提高员工岗位胜任能力,推进南方电网公司中长期发展战略落地,2007年云南电网公司就以制度建设为重点,深入推进公司"三个文化"(制度文化、诚实文化、后果文化),开展班站所建设。     

“蒲公英计划”开启员工“解压阀”

<正>作为南方电网公司员工辅导计划的第二批试点单位,贵州电网遵义供电局结合"五显三进"班组文化,以"蒲公英计划"为载体,全面推行员工辅导计划工作,帮助员工释放压力,建立健康的心智,预防人为责任事故,更好地用心服务客户,让员工在理想的工作氛围中发挥自己最大的潜力。"蒲公英计划"是以员工辅导计划为核心内容的一套系统的、长期的福利与支持项目。它是以建设一支训练有素的专业辅导员队伍和创造性地开展小组辅导和个人辅导为重点,实施人文关怀,做好心理疏导,帮助员工思想上     

"三感一力"做实"我为群众办实事"

2021年是中国共产党成立100周年,在党的百年华诞之际,云南电网有限责任公司(以下简称"云南电网公司")结合党史学习教育,着眼从"最困难的群众入手、最突出的问题抓起、最现实的利益出发",立足实际制定出具有云南电网特点"我为群众办实事1+8"实践活动,持续推进"三感一力",即提升员工获得感、幸福感、安全感,激发内生动力...     

“文化主题餐厅”引领员工幸福生活

"文化主题餐厅"建设是在对食堂进行软硬件改造的基础上,以"主题化、健康化、集约化"为核心理念,充分运用先进的物联网(RFID)技术,以智慧食堂管理为平台,建成食品安全管理体系和员工健康干预体系,创建具有电网企业文化特色的"文化主题餐厅",使其成为电网企业文化落地生根的可视化平台。     

包供:“三三体系”大培训

"草原钢城"——包头市是我国重要的钢铁、冶金、机械制造基地之一,也是内蒙古自治区最大的工业城市。承担着这座重工业城市供电任务的内蒙古包头供电局,近年来紧扣现代电力工业发展脉搏,围绕内蒙古电力集团公司提出的"三个样板一个典范"、建设一流省级电网、特大型送端电网、坚强智能电网的发展目标,以教育培训为切入点,明确目标,创新培训模式和组织架构,全方位提升企业员工的综合素质,激活企业的凝聚力、执行力和创新力,推动企业生产经营实现跨越式发展,在电力行业建设学习型企业的大平台上进行了积极的探索和创新。     

创新人才培养体系

如何有针对性地解决当前县供电公司人力资源管理中人才培养的问题,是稳定供电公司生产经营发展的重要环节。科技成才。随着电网高新技术的迅速发展,人才匮乏、知识老化、素质低下,已成为制约供电企业发展的"瓶颈"。针对这种状况,县供电企业要结合"三集五大"管理体制改革和智能电网建设,强化人才培养,不断完善素质提升体系,大力强化员工技术培训,落实职业生涯规划,促进员工能力提升和职业发展。     

北海供电局:稳中有进 稳中提质 开创工作新局面

正今年以来,北海供电局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决贯彻落实广西电网公司党委"458"系列要求,扎实推进党的建设、生产经营和改革发展各项工作稳中有进、稳中提质。特别是两个多月来,该局新一届领导班子以高度的政治责任感和使命感,团结带领广大干部员工拼搏进取,加快推进高质量发展,多方面用劲发力,开创了工作新局面。党的建设持续提升深入推动该局党员"亮身份、压担子、比贡献"、党建"三融入"载体与落实广西电网公司党委部署高度融合,制定重点工作     

贴心“六送”承载家的温馨

正广西送变电公司是一家以电网建设为主的施工企业,工程项目遍及国内甚至远到东南亚及非洲等国家。面对点多、线长、面广、人员分散的工作特点和环境艰苦、员工与家人离多聚少的工作现状,在"幸福南网,职工之家"创建活动中,该公司从实际出发,以贴心"六送"作为载体,切实为员工办实事,解难事,做好事,把家的温馨,送到员工的心坎里。     

滦平:立足岗位创新

华北电网承德供电滦平分公司紧紧围绕企业中心工作,多措并举,鼓励员工立足岗位创新,使创新工作形成了一定的气候,并取得了阶段性成果。党员示范,引领员工创新分公司党委以开展"亮身份、强素质、当先锋"、"践职责、提效率、奉献在岗位"和"成长、成才、成事"三项党建活动贯穿全年工作,实现创新活动在党员干部、普通员     

提高供电可靠率:南宁供电局实现从“惜时如金”到“点时成金”

供电可靠率是一项系统工程,如何统筹推进,重点突破?南宁供电局围绕"提高供电可靠率,科学发展上水平"活动主题,提出"三抓三要"工作法,从制度和思想上树立广大员工"惜时如金"的理念.一季度南宁城市电网客户供电可靠率为99.968%,供电可靠率水平连续两年位居南方电网省会城市第二.     

依法治安 守护平安

正从围绕"人"这一核心要素,打出一套人身安全的"组合拳",到连续三年人身安全零事故,南方电网广西电网公司(以下简称广西电网公司)安全业绩南网五省最优;从开展"人人过关"基本安全技能实操培训评价,到以考促学,"保命"本领得到全面提升,人人过关、项项不落,首创员工"保命"安全教育培训模式将在全南网推广;从完成     

“坚”擎天下 “智”络万物——吉林长春供电公司全力推进坚强智能电网建设

“坚强智能电网,坚强是量的积累,而智能则是质的提升,坚强的电网是经济发展的重中之重,而智能的电网则是社会发展的必然所趋,必须要坚持坚强和智能相结合,以推动电网规划落地为主线,以试点工程建设为突破点,以‘三集五大’和变革创新为动力,全面而有序地开展坚强智能电网建设。”     

提升全员安全素质 夯实本质安全基础

正安全是电网企业做好一切工作的基础。本质安全是内在的预防和抵御事故风险的能力,其实质是队伍建设、电网结构、设备质量、管理制度等核心要素的统一。近年来,国网湖北省电力公司工会以提高全员安全意识和安全素质为着力点,深入开展"安全班组行"活动,狠抓基层、基础、基本功,有效提高了员工自我防护意识、风险规避能力和安全技能素质,以班组"小安全"保障企业"大安全",为公司改革发展营造了安全稳定的良好环境。