正面情绪激励

一般的激励手段,主要有两种：一种是物质激励,一种是精神激励。当两种激励方式都有＂失灵＂的时候,其原因就是某种激励已经调动不起某个人的情绪了。 这里介绍几种激发正面情绪的主要方法：     

人的行为动机直接影响企业的效率

一、效率的源泉 人的行为是靠人的行为动机产生的。动机的强弱直接影响到效率的高低。因此要探讨提高效率的途径,必须弄清激励人的行为动机的手段、方式和诱因。 激励人的行为动机,主要靠精神刺激和物质刺激两种手段:正向激励(人的行为动机所希望得到的)和负向激励(人的行为动机所希望避免的)两种方式。笔者认为,人的行为动机主要由生理因素、心理因素和社会因素而诱发。     

丰田的“三造”理念

在丰田形成、发展、壮大的过程中,激励几代企业家的是一个使命:造出日本自己的大众化汽车。为完成这一历史使命,丰田有"三造"理念:一是造钱,让丰田赚到钱;二是造物,造物美价廉的汽车;三是造人,培养有"丰田精神"的员工。     

试论安全激励机制与安全激励组织

一、安全激励机制分析安全激励是指安全管理中的激励,从微观上讲,是对人的安全行为的激励,主要形式有:经济物质激励,精神激励,刑律激励,环境激励,自我激励。从安全科学、经济学、管理学跨学科的宏观角度看,安全激励的主要特性有:时效性。长周期的、过多的激励将使人思想麻木、反应迟钝,可产生后遗症;虚拟性。人可接受虚拟的激励,例如望梅止渴、杯弓蛇影,但激励时间有限,一旦虚拟破灭就丧失激励功能,甚至导致不良后果;助“纣”性。一些有害因素受到有失公正的激励会造成严重的负面效果,其中可造成对个体安全和组织(企业)安全的严重威胁,应防…     

对发展绿色建筑的借鉴与建议

在现阶段必须实施有效的绿色建筑激励政策,促进绿色建筑的进一步发展。在市场对资源配置起基础性作用的前提下,应用公共政策的手段进行宏观上的调控非常有必要。推广绿色建筑的政策按照传统的分类可以分为两种:一种是强制性政策,另一种是经济激励政策。     

资讯

股权授予不能无偿量化存量国有资产据8月15日新华网报道:国务院国资委主任李荣融往中央企业负责人会议上表示,股激励是市场经济中行之有效的一种激励方式,但也是一把"双刃剑"。目前,境内上市公司股权激励的规范性办法经过反复讨论,多方征求意见,不断修改完善,     

让车贴表达你的心情

你的爱车会表达情绪吗?它有自己的"状态栏"吗?回答当然是"可以有"!MotorMood是一种遥控汽车贴纸,有了它,你的汽车能做出愤怒、开心、眨眼等有趣的表情。生活在人口众多的大城市,马路拥堵在所难免。有些情况下,与其不顾形象地咒骂,不如把带有三种表情的遥控汽车贴纸贴在车后窗上,和他人"分享"自己的情绪。MotorMood遥控汽车贴纸给车主们提供了一种聪明、简单、安全的情绪表达方式。表情贴纸直径为3.5英寸,可用单独的遥控器     

优先治理雾霾

2月12日,国务院总理李克强主持召开的国务院常务会议,研究部署进一步加强雾霾等大气污染治理。会议提出,在抓紧完善大气治理现有政策的基础上,进一步推出三大措施:一是加快调整能源结构;二是发挥价格、税收、补贴等的激励和导向作用;三是落实各方责任。雾霾治理的两种观点雾霾究竟是什么?雾霾的来源是什么?我国目前对于雾霾治理有两种意见:一种意见认为,首先要找到雾霾的来源,然后才能对症治疗。另一种意见认为,“落实减排政     

读书方能强素质

<正>1998年浙江省富阳市供电局投资30余万元,创办企业文化中心,"至乐书社"应运而生,于是富阳市供电局职工有了各种各样的学习活动。"两两制"读书学习活动号召全体职工每月到此学习读书两次,写两次读书笔记,每年写两篇总结文章,上半年一次,下半年一次,并且有奖励制度,激励职工学习上进;有了     

被自己骗死的诺基亚

曾在2007年占据着全球手机市场50%份额的诺基亚,是这个时代最著名的"倒下的巨人"之一。一些人认为,诺基亚败给了软件的兴起;另一些人则觉得,诺基亚输给了自满。然而谁能想到,集体情绪才是这场悲剧背后的"罪魁祸首"那些能够识别和管理集体情绪的领导人往往最能将战略落到实处,实现自己的雄心壮志。这种论调的论据在于一种心理学现象:一个组织机构内大多数人的情绪、情感能够左右其战略执行的成功,即便这些情绪、情     

企业职工激励方法初探

激励是现代企业管理的重要职能之一,是对企业主体资源要素人的一种管理。其目的是调动人们的积极性和创造性,更好地实现企业的经营目标。激励方法是实现激励目的,完成激励职能的重要手段。现代企业的激励方法主要有: 一、目标激励法是企业通过目标管理活动,组织广大职工广泛参与企业生产经营目标的制定,然后将目标层层分解落实到每个人。在执行目标过程中,实行责、     

盛怒1小时=加班6小时

在生活中,尽管每个人的经历和境况有千差万别的不同之处,但人的情绪总是表现为愉快和不愉快两种。情绪与健康有着密切的关系:能经常保持乐观态度、情绪愉快对身体健康十分有利;相反,心情不佳时产生的悲伤、抑     

实施企业激励机制的几种方式

企业激励机制的实施方式,从大的方面讲,主要有八种:1、目标激励。目标激励,就是通过提出定量与定性相结合的切实可行的企业生产经营及精神文明建设目标,并把这种目标层层分解,落实到车间、工段、班组直至个人,用来影响激励全员为之而努力奋斗。目标激励效应的强弱,一方面取决于激励目标的可行性和清晰度;另一方面还取决于激励目标的双重性和完整性。所谓双重性和完整性,是指激励目标在内容上既要代表国家利益,也要体现企业和职工自身的利益,要包含着工作目标和奖酬目标两个方面的内容。2、榜样激励。榜样激励就是运用榜样的力量来说服、号召群众,鼓舞、     

激励方法在施工过程中的运用

运用激励的方法,正确处理激励方式与人们心理变化活动规律的关系,保证激励的有效作用,是做好施工过程中思想政治工作的一种有效方法。依据人们在施工过程中心理变化的规律,我们感到,要运用好以下激励方法:一、生产任务发动动员时,运用好目标激励目标,是指我们所开展的工作或事业予期要达到的结果,目标在整个过程中都具有激励作用。当一个阶段性目标完成之后,新的更高的目标又给人们以新的激励。总体目标完成之后,面对各种困难所取得的成绩,人们会有一种成功感。目标激励是我们在施工过程中贯彻始终的方法。特别在一项任务的初始阶段,需要侧重运用的就是目标激励。我们油田建设施工有些突出的特点:一是工期正点率要高,施工质量标准严;二是施工条件艰苦,常年野外     

浅谈我国员工持股制度

目前,世界各国企业管理制度中激励约束机制大致有三种:薪酬制、股权制和期权制。薪酬制,即以工资、奖金和福利待遇等劳动分配制度激励经营者和职工的经济形式。股权制,即实行职工持股计划或职工持股,让职工既可以获得劳动收入,又可以获得资本收入。期权制,即实行股票期权制度,是指公司授予其经营者或有贡献的职工在一定期限内,按预先确定的价格购买公司一定数量股票的权利。三项比较,薪酬制是一种常规的激励办法,比较容易实施,它主要以奖励过去为主;股权制和期权制都是一种相对长期的激励和约束方法,其根本目的是把企业发展和经营者、员工的劳动收益联结在一起形成利益共同体。对我国大多数企业来说,实行股票期权制激励措施条件还不成熟。2006年,中国证监会出台《上市公司股权激励管理办法(试行)》,在上市公司中有选择的推行股权激励计划,这意味着股权激励方式将开始在我国逐步走上正轨。     

团队激励机制研究——基于任务与监督分析的视角

由于搭便车现象在团队生产中很难避免,团队激励成为一个重要问题.团队任务的关联程度有高有低,团队成员的监督难易不一,综合这两个维度,可以得出4种团队激励机制:个体激励、内部委托人制度、以"团体激励"为特征的外部委托人制度、舍伙制.它们分别应用于不同的管理情景中.     

服装业的商标维权

一、魑魅魍魉齐添乱,李鬼内鬼俱发难对服装企业而言,目前侵犯商标权的行为主要有两种:一种是冒充李逵的李鬼,包括恶意的假冒、仿冒和冒牌;另一种是窜货,窜货的当事人一般是权利人的经销商、代理商等,是不折不扣的"内鬼"。根据两者侵权主体与权利人的关系,前者常被称作外部侵权,而后者被称作内部侵权。外部侵权,包括伪造、销售他人的注册商标;擅自使用与品牌服装企业特有的商品名称、企业名称、包装、装潢相同或相     

浅谈民营企业管理中的人性管理

国内外关于人性管理的研究观点概括来说有两种:一种是从伦理道德和忠诚等人性特征去研究;另一种就是"以人为本"的管理思想。在我国民营企业中并不缺人才,缺的是合理使用人才的方法。     

浅论政工干部的情商修养

上个世纪90年代初期,美国耶鲁大学的心理学家彼得·萨洛韦和纽罕布什大学的约翰·迈耶提出了情绪智能、情绪商数概念。他们指出,一个人在社会上要获得成功,起主要作用的不是智力因素,而是情绪智能,即情商。情商大致可以概括为情绪控制力、自我认识能力,即对自己的感知力、自我激励(自我发展)能力、认知他人的能力和人际交往能力等五个方面的内容。在美国,人们流行一句话:智商(IQ)决定录用,情商(EQ)决定提升。从政工干部的工作职责和管理中的角色层面看,政工干部不仅要具备广博的知识素养,还应同时具备诸多如口头表达、书面表达、现代管理…     

用差分法求解汽车运输包装件的动态响应

包装产品在汽车运输过程中的环境是相当复杂的,汽车满载行驶时,对包装件会有两种激励:一类是离散事件激励,如弓形路面、波形路面等#另一类为路面随机激励,如各种等级公路路面。对于被包装产品在运输过程中是否会损坏,目前习惯的判定方法是:产品受到的最大加速度是否超过