浅析中职图书馆的管理创新

中职图书馆担负着为教学、科研服务的重要任务。简述了中职图书馆管理和图书馆管理创新的概念,针对当前图书馆管理工作存在的问题,提出了一定的管理创新措施,以使图书馆更好地发挥其教育和服务职能,为中职的教学科研提供更高质量的服务。     

浅论高校图书馆的管理创新

高校图书馆是大学的重要组成部分,担负着为教学、科研服务的重要任务,是大学生拓展自己的视野和学习知识的殿堂.本文简述了高校图书馆管理和图书馆管理创新的背景与目的,针对当前图书馆管理工作的现状和存在的问题,提出了一定的管理创新优化措施,使图书馆能更好地发挥其教育和服务职能,为高校的教学科研提供更高质量的服务.     

略议高校图书馆人文精神的构建

高校图书馆的人文精神构建实质是为师生服务,满足师生的信息要求。在当前信息化迅速发展过程中,高校图书馆要始终坚持服务原则、效率原则,通过提供开放式服务、特色馆藏服务等来增强师生对高校图书馆的满意度和忠诚度,从而为高校师生创造良好的人文环境。     

浅析高职院校图书馆的服务与管理

服务与管理是高职院校图书馆工作的重心,高职院校图书馆作为学校的文献信息中心,为使其发挥最大的潜在作用,必须提高服务和管理。本文就联系实际阐述了高职院校图书馆怎样做好管理服务工作。     

高职院校图书馆电子阅览室的服务延伸

高校图书馆电子阅览室是信息化条件下依托电子信息技术设备的一种全新阅览方式,在提升图书馆资源利用率,满足师生阅览需求方面发挥了重要作用。本文主要分析当前我国高校图书馆电子阅览室在资源利用方面存在的不足,并提出一系列改革措施,整合电子阅览室资源,拓展和延伸电子阅览室的服务,使电子阅览室为高校的发展发挥更大的作用。     

加强高职院校图书馆的科学管理

高职院校图书馆是学校的文献信息中心,是为教学和科研服务的学术性机构,是学校信息化和社会信息化的重要基地。随着社会的进步发展,高职院校图书馆功能已日趋多元化,图书馆已成为高职院样师生提供其教学所需图书、进行信息素质教育、通过图书之外的手段获取各种信息、自学等的重要阵地。但不容置疑地是高职院校图书馆为学校师生提供其所需的图书资料,仍应是高职院校图书馆最根本、最核心、最主要的功能。高职院校图书馆在学校教学和科研工作中发挥着越来越重要的作用。因此,运用现代管理理论加强高职院校图书馆的科学管理十分重要。     

论高校档案管理的服务创新

高校档案馆是我国档案的重要组成部分,发挥着档案应有的社会功能。但是由于我国高校的档案主要服务对象是高校的师生,因此,影响了其社会功能的发挥。本文从档案和高校档案的概念谈起,介绍了我国高校图书服务管理过程中存在的问题,以及为适应社会发展的需要,应如何开展服务的创新。     

浅谈图书馆资源管理制度的革新

图书馆是文化传播的重要场所,合理使用图书馆资源能够有效提高当前的文化传播和发展,因此要重视对图书馆资源管理制度的革新,通过对制度的调整来加强对图书馆,尤其是公共图书馆资源的利用。分析了图书馆资源管理制度的革新,提高当前图书馆的资源管理水平,更好地发挥其为人民大众文化事业服务的作用。     

高校图书馆流通服务的优化研究

高校图书馆是普通高校最重要的基础设施之一,在学校的日常工作中起着非常重要的作用。流通服务作为图书馆的基本服务之一,为学生和教师使用图书提供了便利,也是图书馆服务能力的重要体现,本文通过主要介绍高校图书馆日常流通服务中出现的问题,进而为图书馆流通服务的优化提出了几点建议,以期能使高校图书馆能够更好地为师生服务。     

浅析微博对公共管理的利与弊

微博的出现及其发展改变了传统信息传播机制,它逐渐渗入到社会各个层面,对公共管理产生了深刻影响。微博在监督政府等方面发挥了积极的作用,但在传播信息真实性等方面存在问题。因此,要积极利用它的优点,防止弊端的蔓延,使其更好地为公共管理服务。     

高校图书馆服务文化建设的意义及路径

高校图书馆服务文化是高校校园文化的一部分,服务文化建设不仅可以促进图书馆科学发展,促使师生共同成长,还能促进校园和谐进步,提升图书馆服务水平。高校图书馆服务文化建设应着力进行硬件建设,同时争取读者配合,强化馆长引领作用,提高馆员素质,创新管理模式,更新服务理念,改变服务方式,保证服务时间,提高服务效率,使图书馆服务文化最大限度地发挥其育人功能。     

浅谈图书馆管理中如何实施人文管理

图书馆是我国文化服务体系中的重要一员,它为社会公众提供全方位的图书服务,满足读者各方面的阅读需求。当前,大多数图书馆服务水平不高,这严重打压了读者阅读的欲望和积极性,不利于图书馆作用的发挥,不利于社会和谐文明建设。笔者从人文管理的角度探讨图书馆应如何实行人文管理,提高服务水平和管理效率。     

分析高校图书馆人性化管理

近几年,我国高等教育事业呈现出快速发展状态,促进了高校基础教学设施的完善与建设,为教学水平的进一步提升奠定了基础。图书馆作为高校教学的重要组成部分,为满足不同学生阅读需求,加强了现代信息技术的融入。我国图书馆在进一步完善人性化管理理念的基础上,对管理模式和服务模式进行革新,取得了明显的成效。然而当前在我国高校图书馆管理和发展中人性化管理流于形式化,没有真正发挥出图书馆的真正价值和作用。因此,文章重点分析了我国高校图书馆人性化管理过程中存在的缺陷与不足,并且提出了高校图书馆人性化管理的有效对策和方法;旨在确保高校图书馆管理水平和服务质量提升的同时,也能实现图书馆持久稳定的发展。     

高校图书馆危机管理工作探索

在现代教育中,人们越来越重视高校教育。而图书馆作为高校教育中最重要的组成部分之一,也逐渐受到越来越多的重视。由于近年来高校不断扩招,大学校园中的学生和教职工数量越来越多,对于高校图书馆服务要求自然也就越来越高。高校图书馆在管理中难免会因为繁重的工作而出现一些问题。为了能有效地减少高校图书馆中的问题,就必须做好高校图书馆危机管理工作,认清高校图书馆危机管理工作的意义,明确高校图书馆管理中通常都存在哪些危机类型,并且寻找相应的应对策略,才能够让高校图书馆管理工作更为出色,使图书馆为高校师生提供更全面周到的服务。     

高校图书馆财务管理的问题与对策

图书馆是高校教学与科研的信息储备地,其财务管理是否到位直接关系到能否为高校师生提供有效的服务。本文首先阐述了高校图书馆的资金来源和运用,然后分析了预算管理、财务控制方面存在的问题,最后提出了改进对策。     

论高职院校图书馆人力资源的创新管理

高职院校由于沿用传统的人事管理方式管理图书馆,人力资源管理观念不强,导致以下问题的存在：图书馆高素质人才短缺;图书馆馆员知识结构不合理,高学历人才少;人力资源管理制度不规范,难以调动馆员工作积极性;人力资源的配置机制不合理,影响工作效益。因此,在信息时代、知识经济时代和网络时代,为了更好地为师生提供高质量的信息服务,高职院校图书馆必须创新人力资源管理方式。     

论高职院校图书馆人力资源的创新管理

高职院校由于沿用传统的人事管理方式管理图书馆,人力资源管理观念不强,导致以下问题的存在:图书馆高素质人才短缺;图书馆馆员知识结构不合理,高学历人才少;人力资源管理制度不规范,难以调动馆员工作积极性;人力资源的配置机制不合理,影响工作效益.因此,在信息时代、知识经济时代和网络时代,为了更好地为师生提供高质量的信息服务,高职院校图书馆必须创新人力资源管理方式.     

园林资料室服务创新及力争资源创品牌

图书馆创新包括很多方面而资料室又是图书馆的一个基本分支点,主要创新于服务是目的,同时创精品素材才能提现出资料室的作用,发挥其特色馆藏,特色文献数据库。给图书馆打下稳固的基础。顺应时代的发展,更好地为师生服务。     

园林资料室服务创新及力争资源创品牌

图书馆创新包括很多方面而资料室又是图书馆的一个基本分支点,主要创新于服务是目的,同时创精品素材才能提现出资科室的作用,发挥其特色馆藏,特色文献数据库.给图书馆打下稳固的基础.顺应时代的发展,更好地为师生服务.     

高中图书馆管理与服务人性化建设的探讨

高中图书馆的管理与建设,离不开“以人为本”的核心管理理念,要提高高中图书馆的管理水平就必须从人性化建设出发,为广大高中师生提供优质的人性化服务,一方面提升高中的精神文明建设,另一方面也能很好地推动图书馆员工的工作积极性,使高中的整体人文建设达到一个新的台阶。本文主要针对如何推动和提升高中图书馆管理服务的人性化建设进行了分析和研究。