企业权力制衡结构与人力资本群体效应

随着经济体制改革步伐的加快，竞争加剧，国有企业的亏损倒闭和国有资产的流失现象，成为社会关注的沉重话题。造成这些后果的原因是多方面的，其中民主管理机制不够健全，使得权力过于集中，缺乏群体制衡机制是重要的原因。     

赴美中国企业遭群体“突袭”

从1999年7月中华网成功冲刺美国纳斯达克之后，中国企业赴美上市的热情一发不可收拾。不过，这条路从来不是一帆风顺的。     

中国农村区域性贫困陷阱研究——基于“群体效应”的视角

本文通过构造多层次计量模型,采用CHNS(2000-2009)微观数据,在国内首次考察了"群体效应"影响个体生活水平和区域间收入不平等的动态变化、进而导致我国农村区域性贫困陷阱的路径。本文研究表明,个体的生活水平高低与区域贫困状况,不仅与个体的物质资本与人力资本积累等变量相关,还明显地受到群体(社区/村落)层次因素的影响;群体中农业人口比例越高、平均教育水平越低、与外界信息交流越少,则个体收入水平越低;在经济发展水平较低时期,群体效应是导致贫困陷阱的主导因素,而当经济发展水平越过某个临界值时,个体层次因素成为决定个体收入和生活状况的主要因素。本文主张,在经济发展水平较低的地区或时期,应采用普适性的扶贫政策,通过群体效应达到减贫效果;随着经济发展的推进,则更多地采用瞄准性的扶贫开发政策,以促进个体能力开发和人力资本积累。     

企业改制中如何对待非正式群体

一、群体与企业非正式群体群体就是人们通过一定的社会关系结合起来进行共同活动的集体。人们在社会上为了生活、安全、社交、尊重、自我实现的需要，可以同时参加若干个群体。群体的分类有许多种，有正式群体和非正式群体、假设群体和实际群体、大群体和小群体等等。从企业管理角度出发，应特别注意研究企业群体中的非正式群体。这种研究有助于做好企业员工的思想工作，克服消极的价值观念，进一步调动员工从事本职工作的积极性、创造性，达到发展生产的目的。所谓企业正式群体就是具有一定的目标，按照法定程序规范形成的，并由规章、制度…     

“雷尼尔效应”与企业文化建设

在企业化建设中，运用雷尼尔效应，贯彻“以人为本”的原则，建立良好的人际关系和新口的企业化氛围。     

群体心理——构建企业文化应重视的因素

群体心理是社会心理学核心概念，所谓群体，是指人们为了一定的共同目的，以一定方式结合在一起，彼此之间存在相互作用，心理上存在共同情感的两人以上的人群。群体心理则是普遍在其头脑中存在，反应群体社会状况的共同或不同的心理状况。根据群体社会学定义，我们不难发现，企业其实就是一个群体集合体，企业成员有共同目标（服务社会或赢得利润），     

浅析2006年事业单位工资制度改革的群体激励效应

2006年我国进行了事业单位工资制度改革（简称2006年工资改革）,其薪级工资结构设计的以人为本理念,突破了1993年工资改革的结构理念,是国家工资制度改革人本理念的重大进步。岗位与薪级互补互促,基本工资与绩效工资双向激励,使2006年工资改革符合薪酬激励的群体心理需求,实现了薪酬激励的最大化效应。     

企业生产率的代际效应和年龄效应

本文利用1998年到2004年中国制造业企业数据，从企业代际和年龄的角度研究了中国制造业企业的生产率变动，得到三个基本发现：（1）新进入企业总是能够将当时先进的技术知识和组织制度“物化”在企业的物质和组织资本中，存续企业也能通过“干中学”而提升其生产效率；而且只有在改革开始以后成立的企业才显现出显著的日益上升的代际优势；（2）中国制造业企业的代际和年龄优势并没有相应反映在外资企业上，外资企业的代际优势几乎没有，正年龄效应在第6年后也几乎消失；（3）尽管国有企业平均来看较其他所有制企业的生产率低，但在1988年之后新成立的国有企业日益增加的代际优势，表现出了明显的“追赶”效应。     

关于满足城市困难群体精神文化需求的探析

城市困难群体作为弱势群体的一部分,不仅处于明显的经济弱势、政治弱势、心理弱势,而且还处于明显的文化弱势。他们的需要是多重的。在为其提供政策支持、制度保障、经济帮助、就业援助、心理疏导的同时,如何满足他们精神文化需求,给予他们相应的文化关怀是事关社会和谐稳定的大问题。以漳州为例,通过问卷调查、个别访谈、座谈会等形式,对漳州城市部分困难人员的精神文化需求进行全面了解,梳理出这一群体精神文化生活基本概况、突出特点及当前该群体最迫切的精神文化需求,并提出了相应的对策与建议。     

浅析财产保险企业建立客户群体的必要性

当今我国保险业在上演着如火如荼的内部竞争之际,又面临着加入ＷＴＯ不容回避的市场加速开放格局。正是在这一背景下,提出建立保险企业客户群体就成为必然。所谓客户群体,是指保险人以其卓越品牌、特色产品和优质服务凝聚在自身周围的,具有一定量的稳定、忠诚的顾客。以下笔者就财产保险企业建立客户群体战略的必要性作一探索性思考。 一、保险企业的自身特性规定必须谋求客户群体的建立 １、商品服务性决定着保险客户必然的选择取向。保险业为顾客提供的商品表现为服务形式──投保服务、防灾防损服务和理赔服务。应该看到,我国有相当…     

论跨国公司对国内企业的“挤出效应”及“反挤出”对策

本文论述了跨国公司对国内企业的“挤出”策略及被挤出的成因 ,提出了“反挤出”的对策     

企业生产率的代际效应和年龄效应

本文利用1998年到2004年中国制造业企业数据,从企业代际和年龄的角度研究了中国制造业企业的生产率变动,得到三个基本发现:(1)新进入企业总是能够将当时先进的技术知识和组织制度"物化"在企业的物质和组织资本中,存续企业也能通过"干中学"而提升其生产效率;而且只有在改革开始以后成立的企业才显现出显著的日益上升的代际优势;(2)中国制造业企业的代际和年龄优势并没有相应反映在外资企业上,外资企业的代际优势几乎没有,正年龄效应在第6年后也几乎消失;(3)尽管国有企业平均来看较其他所有制企业的生产率低,但在1988年之后新成立的国有企业日益增加的代际优势,表现出了明显的"追赶"效应。     

企业声誉的磁场效应

企业的声誉，就像磁场一样把企业与其利益相关者联系起来。这种磁场效应包括了吸附效应、筛选效应和自我加强效应，这些效应对企业的有效经营有着重要的意义。本文在分析声誉的这些效应的基础上，提出了打造企业的声誉磁场效益的设想和建议。     

管理者的绩效三角与企业文化效应研究

笔者提出管理者绩效三角模式,揭示管理者或者管理团队的素质与能力禀赋以及与特定企业的企业文化的适应关系.管理者或管理团队的素质与能力可以区分为精神素质结构、业务能力结构、知识结构三大维度;每一维度的体现值越大,对管理绩效的贡献就会越大;而在三个维度的体现值总和不变的条件下,三者相等时的素质与能力结构可以实现最优的管理绩效;三个维度的体现值、管理绩效与管理者或管理团队所发挥出的企业文化效应成正比关系.