关于深化企业收入分配制度改革的思考

分配收入问题是当前广大群众最关心也是最不满意的一个问题。人民日报所属的《人民论坛》杂志曾就民众对当前工资的满意度及工资差距等问题进行调查结果显示:民众对当前工资状况不满意率达96.5%,不满意率非常之高。     

论国有企业分配制度改革

一、按劳分配与企业分配制度存在于任何一种社会经济形态中的企业分配制度都必须遵循某种特定的原则。一般来说,在以公有制为主体的多种所有制形式并存的社会主义经济中,企业产品的分配方式所遵循的是按劳分配原则。在这种原则下,任何经济主体都不能利用公有财产来获取特殊的利益,只有劳动才是占有产品的基本尺度:等量劳动获得等量报酬。这种分配制度体现了公有     

改革企业分配制度让国有企业大胆出“富翁”

改革企业分配制度让国有企业大胆出“富翁”刘明亮如何搞活国有大中型企业，使其在激烈的市场竞争中不断发展壮大，立于不败之地？这是关系到企业有无活力、竞争力、凝聚力，能否充分调动职工生产、经营的积极性，促进企业快速发展的一个重要问题。这里，结合我们企业从小...     

国有企业职工分配制度的改革方向

<正>目前,国家对国有企业的工资分配从两个层次进行调控:一个层次是中央对地方采用弹性工资计划控制工资总量(即地方企业工资总额与地方的非农国内生产总值、工资利税率、资金利税率、劳动生产率挂钩浮动).另一个层次是对企业和行业、部门实行“工效挂钩”等三种办法约束工资总量:一是工效挂钩办法.工资总额同经济效益挂钩目前是向社会主义市场经济体制转换过程中,确定和调控国有企业工资总量的主要形式.这个办法目前已在全国10万户企业、4100万职工中推行,占国有企业职工总数的60%.二是工资总额包干管理办法.适用于占全部企业30%以上的亏损企业.现在正在试验用减亏挂钩的办法来代替.三是“两个低于”的办法.即在工资总额增长低于经济效益增长、人均工资水平增长低于劳动生产率增长的前提下,由企业自主确定工资总量.这种办法还处于试点阶段.以上两部分结合在一起简称“弹挂一体”体制.     

分配制度改革初探

<正> 商品经济实践已把传统的分配模式推到了尽头,分配模式的转变已势在必行.一、计划和市场共同调节生产要素的分配在这种分配形式中,企业应是独立的商品生产者,具有独立的经营管理权.它根据国家计划指导和市场供求与市场价格的变动,自主地选择生产要素.国家计划指导主要是通过金融、财政、税收和价格等经济手段.金融机制主要通过调控货币发行量、信贷方向、银行利率等手段来指导生产要素的分配;财政机制主要通过预算作为社会运转总盘子,直接调控生产要素分配的方向和规模;税收机制     

理顺分配制度是增强企业凝聚力的关键

一、国有企业工资分配制度存在的问题纵观我国国企工资改革的过程，在调整工资、建立奖励制度等方面取得了很大的进展，但是随着社会主义市场经济的发展，它暴露的问题也十分突出。第一，企业工资改革目标的最核心的内容是企业自主分配，其他内容都是围绕这一核心来展开或补充的。这里所说的企业自主的分配权，是完全意义上的自主分配，即不但企业内部工资由企业决定，而且工资总额也由企业决定。而在我国工资总额还是国家控制企业的一种方式，这种政府对企业工资总额的行政控制在很大程度上妨碍了现代企业工资制度的建立。由于企业的经营活…     

建立现代企业制度，必须以人事制度的改革为切入点，以分配制度的改革为核心

转变企业经营机制,通过建立新型的利益激励机制,将企业的所有、经营、职工群众的切身利益、前途与企业兴衰成败和发展紧密联系在一起。这一目标的实现关键是改革传统的分配制度,探索按劳分配与按生产要素分配相结合的新形式。     

改革工资分配制度 强化企业激励机制

一、现有工资分配制度的弊端工资是职工劳动所得 ,是职工付出活劳动多少后应得到回报的具体体现。它是职工收入的最主要的组成部分。工资制度先进合理 ,则能激发职工劳动积极性 ,增强企业活力 ,反之 ,职工劳动积极性得不到发挥 ,企业效益就要受到影响。现有工资分配制度 ,是由传统分配制度演变而来的。 80年代前期 ,企业执行的是等级工资制。这一分配制度 ,国家是分配的惟一主体 ,企业仅仅是国家分配政策的执行者 ,只有日常的工资管理权 ,而没有政策的制定权。这样势必造成工效脱节、平均主义和吃大锅饭的现象 ,职工劳动积极性不能得到充分…     

浅谈搞活事业单位内部分配制度

事业单位推行工资总额宏观管理，是事业单位分配制度改革实践中提出来的一项现实课题，也是国家和自治区为进一步深化事业单位分配制度改革，理顺国家和事业单位之间的分配关系，调动事业单位及其职工积极性和创造性，扩大事业单位分配自主权，增强事业单位活力而采取的一项重要举措。     

必须改革企业分配制度

<正> 在生产力的诸要素中,劳动者是首要的、最活跃的因素,要想增强企业活力,提高经济效益,解放和发展企业生产力,首先要解放劳动力,充分发挥劳动者的创造性。但是,由于长期以来受到旧体制的束缚和“左”的思想的干扰,使劳动者几乎丧失了竞争能力,传统的等级工资制,使人们缺乏压力和危机感,并把人们相互比较的眼光引到了不正确的方向,比谁干的少,谁的工作舒服。劳动者的积极性受到极大影响。生产力的发展受到严重束缚,严峻的现实告诉我们,改革分配制度已势在必行。     

积极探索医院分配制度的改革

笔者所在的医院是一家具有一定规模的市级妇幼专科医院，近年来，随着卫生事业改革的不断深化，先后又有三家市级医疗(计生)院(所)并入其中。医院规模的不断扩大，构筑灵活的用人机制和分配机制是现代医院人力资源管理的重要环节。医院根据自身特点，在分配制度改革方面进行了积极探索，并取得了显著成效。     

建立适应企业发展的激励有效的分配制度

自 1 992年以来 ,随着劳动制度综合配套改革的深入 ,我们中国耀华玻璃集团公司以提高经济效益为中心 ,以调动职工积极性为目的 ,坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则 ,不断改进和完善工资分配制度 ,并取得了一定效果。目前 ,根据党的十五届四中全会提出的国有企业改革和发展的总体目标和指导方针 ,我们加大分配制度改革力度 ,实行以按劳分配为主体的多种分配方式 ,形成了适应企业发展的有效的激励和约束机制。一、建立以岗位工资为主的工资制度为逐步建立现代企业工资收入分配制度 ,解决企业内部分配中存在的平均主义和激励不足等问…