推进素质教育与增加毕业生就业的思考

当前出现的大学生就业难现象，主要是大学生的综合素质与社会对人才的要求有差距。高校教育应该根据人才市场需求，努力提高大学生的综合素质，向社会提供合格的有用人才，以促进大学生顺利择业与就业。     

大学生就业问题研究

大学生就业最主要的问题在于供需错位。必须改革高校人才培养模式，努力提高大学生的综合素质，健全就业中介组织和社会服务机制，改革就业机制，以解决大学生就业难题。     

浅析大学生就业能力的培养

大学生就业能力差是大学生就业难问题的主要制约因素。大学生就业能力应包括基本工作能力、专业知识、实践能力、求职能力四个层次。当前大学生实践能力较差、专业技术能力欠缺、开拓创新能力不足、应聘能力弱。培养大学生就业能力,政府要构建公正、规范、合理的大学生就业市场,发挥政府公共权力机构的作用,构建有利于大学生就业的人事体制;高校要以市场需求为导向培养并提高大学生的综合素质;大学生要从自身做起,全方位提高自身就业能力。     

在杭高校大学生创业服务体系管理对策研究

现今随着高校的不断扩招,我国有大量的大学毕业生面临着就业问题,就业形势变得非常严峻.本文通过了解杭州大学生创业的现状和意愿,从高校和政府如何开展大学生创业的教育和扶持分析,全面提升大学生综合素质,论述存在的问题,提出合理化的建议和政策.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业问题已成为全社会关注的热点问题。近几年,大学生就业出现了前所未有的困难,本文将从社会、学校和大学生自身等方面客观分析大学生就业困难的原因,并提出政府必须加强调控,提供就业氲位,营造良好就业环境;高等院校应深化教育教学改革,推进校企合作,加强就业指导;学生应努力提高综合素质,树立正确的就业理念,提高就业竞争力等可行性对策。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业问题已成为全社会关注的热点问题.近几年,大学生就业出现了前所未有的困难.本文将从社会、学校和大学生自身等方面客观分析大学生就业困难的原因,并提出政府必须加强调控.提供就业岗位,营造良好就业环境;高等院校应深化教育教学改革,推进校企合作,加强就业指导;学生应努力提高综合素质,树立正确的就业理念,提高就业竞争力等可行性对策.     

高职院校素质教育研究与实践——提高大学生人文素质能力与职业能力的研究与实践

作为高校人文基础教育者应该与时俱进,认识民办高校大学生的素质教育面临的新挑战、新思路,积极探索增强大学生综合素质教育实效性的新举措是当务之急。面对日益激烈的人才竞争、日益严峻的就业形势,高职院校在重视学生的专业知识和技能培养的基础上,应更加重视学生人文素质和职业素质的培养,这是提高学生的就业能力和可持续发展的重要途径。     

当代大学生就业观的变化

随着中国的发展,以及金融危机的影响,大学生的就业越来越受到外界的关注,而大学生对就业观念的变化,不仅能为自己以后的工作做好准备,不被随时变动的就业形势所吓倒,也将为我国制定促进大学生就业的计划产生深远的影响.所以大学生应树立正确的就业观,不断提高自己的综合素质和能力来应对就业形势的变化.     

新形势下高校毕业生就业问题探究

随着我国高等教育的发展,高等教育已经由精英化时代进入到了大众化时代,相应地,高校毕业生数量急剧增加,就业形势日益严峻,大学生就业问题受到了社会各界的广泛关注。高校毕业生就业难有主、客观两方面的成因。促进新形势下高校毕业生就业的对策应包括转变经济发展方式,扶持中小企业,完善人才市场中介;以市场为导向,创新人才培养模式,提升大学生就业能力;加强就业指导,培养学生的择业技能,提升就业服务水平;大学生从自我做起,树立正确的就业观,提高个人综合素质。     

当代大学生就业观的变化

随着中国的发展，以及金融危机的影响，大学生的就业越来越受到外界的关注，而大学生对就业观念的变化，不仅能为自己以后的工作做好准备，不被随时变动的就业形势所吓倒，也将为我国制定促进大学生就业的计划产生深远的影响。所以大学生应树立正确的就业观，不断提高自己的综合素质和能力来应对就业形势的变化。     

谈对大学生的礼仪教育

礼仪文化是中国的传统文化,礼仪文化教育应是大学生素质教育的重要内容之一,它对改变学风,提高大学生的综合素质,搞好精神文明建设和学生就业都是有益的.笔者就如何加强对大学生的礼仪文化教育谈一点个人看法.     

基于大学生就业视角的人力资源管理教学改革

以大学生就业为导向开展人力资源管理教学改革,是大学生就业竞争激烈和市场环境下的新要求。本文阐释了人力资源教学改革必须以提高大学生就业素质为前提,人力资源管理理论教学是就业之本,人力资源管理实践教学是提高大学生就业水平的有力推手,并从四个方面提出了人力资源管理教学改革的具体措施。     

基于大学生就业视角的人力资源管理教学改革

以大学生就业为导向开展人力资源管理教学改革,是大学生就业竞争激烈和市场环境下的新要求。本文阐释了人力资源教学改革必须以提高大学生就业素质为前提,人力资源管理理论教学是就业之本,人力资源管理实践教学是提高大学生就业水平的有力推手,并从四个方面提出了人力资源管理教学改革的具体措施。     

《劳动合同法》对大学生就业的影响及对策

<劳动合同法>在抑制企业滥用试用期,增加违约成本等方面加强了对大学生就业的保护,也使得企业招聘时更加谨慎、挑剔,加剧了大学生的就业竞争.因此,高校应积极开展<劳动合同法>教育,改革专业和教学设置,使其与市场紧密"衔接",大学生自身要注重综合素质提高,政府相关部门应做好就业促进措施和发挥监督职能来保护和促进大学生就业.     

大学生提升就业竞争力的自我导向学习过程中的问题探究——以北京市属高校为例调查研究

随着经济发展和人们生活水平的提高,构建学习型社会成为提高人们综合素质和促进全面发展的迫切要求,全民学习、终身学习已成为一种潮流和趋势。当前社会就业竞争激烈,大学生就业形势严峻,尤其是专业与就业不对口问题。因此,大学生做好自我导向学习,提升自我就业竞争力,成为解决就业问题的重要一步。本文在此背景下通过问卷调查、实地采访等方式,以北京市属高校为例,对大学生的自我导向学习发展状况进行实证探究,对其自我导向学习中所遇见的障碍和限制因素进行全面系统分析,从而为提升大学生的就业竞争力和实现可持续发展的终身学习奠定基础。     

论高校社团文化与大学生素质教育的融合

高校学生社团是高校实施素质教育的重要载体。社团文化的繁荣,开辟了大学生素质教育的新领域。学生社团在提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才与就业等方面发挥着重要作用。因此,实现高校社团文化与大学生素质教育的有机融合,是提高大学生素质教育实效性的内在要求和必然选择。     

浅谈大学生创业素质的培养

提高大学生的创业素质是缓解就业压力和促进经济发展的需要。本文以创业素质的构成和目前大学生的创业现状为出发点,从社会、高校、大学生各个层面论述了培养和提高大学生创业素质的必要性和根本策略。     

大学生社会学课程设置刍议

就业导引之下大学生社会性素质的缺失,成为高校教育和社会人才需求共同关注的焦点话题之一.相对薄弱的社会性素质现状,使得大学生社会学课程的设置成为一种必然.它不仅是大学生顺利就业的前提,而且是成功实现"去学校化"人生角色转换的第一推动力,有效提高创新精神和实践能力.     

论高职院校大学生就业法律素质的培养

90后大学毕业生较80后大学毕业生法律素质略有提高,但仍然存在就业法律知识缺乏、诚信意识淡薄、法律责任意识缺失等诸多问题,高职院校大学生就业法律素质培养任重道远.本文从持续法律教育、建立专职就业法律素质培养队伍、革新法律教育方式、建立高校大学生就业法律咨询联盟等方面提出建议.     

谈新农村建设与大学生就业的和谐关系

随着社会主义新农村建设的逐步推进,农村当地劳动力素质的低下以及各方面人才的匮乏,都使得农村的发展困难重重,进展缓慢,迫切需要大批高素质人才的加入。与此同时,很多学有专长的大学生在城市就业无门,形成人才的“闲置”,造成人才资源的极大浪费。因此,正确认识新农村建设与大学生就业的和谐关系,积极促进新农村建设与大学生就业的联动发展,引导大学生到农村就业和创业,是解决新农村建设人才匮乏难题和当前大学生就业难题的双赢之举。