“用工荒”遭遇“就业难”

春节过后,多地“用工荒”问题凸显,而另一方面,农民工、大学生等群体也遭遇“就业难”问题。“用工荒”和“就业难”两种现象在今年春节更为明显。     

“用工荒”倒逼了谁？

新春伊始，正值每年招工高峰，长期作为农民工外流主要接收地的沿海地区频频发生用工短缺。仅深圳一地，据当地劳动部门统计，节后企业用工缺口即达80万至90万人。     

用工荒问题原因及对策分析

今年春节刚过。各地纷纷涌现招工难、用工荒、民工荒。上演了不同形式的“抢人”大战。廉价劳动力时代是否就此终结？政府、企业、农民工面对用工荒应该如何应对？本文就此做了简要分析。     

小议“用工荒”与产业结构调整--基于南通海门工业园区的分析

随着中国经济的飞速发展,“用工荒”成为了新时期亟待解决的一个问题.这一问题在中国长山角地区、珠山角地区表现的尤为突出,能否解决这一问题对于中国经济的长远发展有着至关重要的影响.2010年新春伊始,各地频现农民工“用工荒”,许多企业提供了丰厚的薪资待遇却仍然招不到工人,这一现象引起了社会各界的关注.本文以江苏省海门市工业园区为研究对象,试对农民工“用工荒”这一问题进一步探讨.     

对当前“用工荒”与就业难问题的思考

年年开春用工都紧张是常态了．其实并非季节性的问题．也非长三角和珠三角的问题。而“用工荒”原因众说纷纭，笔者查阅了相关资料．并深入有关当地企业了解．与大学生和农民工交流，提出以下几点思考。     

珠三角"用工荒"现状、原因及对策探究

＂用工荒＂困扰着我国沿海地区,珠三角地区表现尤为突出。本文作者深入分析了＂珠三角＂＂用工荒＂的现状及产生的原因,认为中国劳工群体结构的变化、国家区域经济的发展、员工就业需求的提升、地方政府管理的不完善和企业人力资源管理上的缺失是其产生的主要原因。提出改进的措施：珠三角地方政府要完善公共服务职能,改进就业环境,加大产业调整支持力度,促进产业结构转型升级;企业要准确预测国际国内经济走势,改善用人机制,提高员工就业素质、就业质量和就业稳定性,理性面对＂用工荒＂。     

基于“用工荒”背后的企业管理道德研究

随着经济转暖,企业订单的增多,广东省多数地区用工需求急剧攀升,特别是珠三角率先从金融危机的阴影中走出来,急需大量工人.而由于金融危机导致的经济性裁员造成工人大量的流失,多数工厂出现普工难招的"用工荒"局面.企业"用工荒"的成因多种多样,文章从企业管理道德的角度探索企业出现用工荒的原因,并通过分析企业伦理管理存在的失范现象,提出企业伦理建设的途径以及如何化伦理优势为竞争优势的建议.     

“用工荒”是发展转折

四年前,我开始鼓吹浙江劳动用工即将面临全面紧缺。这个观点当时尚有争议,特别是2009年,曾遭到一些人士的当场诘问,说现在是企业清退员工,哪来的用工紧缺。现在,居然出现了去省外招工,招聘率不到一成的窘况。     

破解“用工荒”现奇招

春节临近,为了破解＂用工荒＂这一难题,服装企业各出奇招。为了留住员工,一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利     

从“用工荒”看制造业升级的必要性及对策

＂用工荒＂现象从几年前就开始出现了,但是今年特别突出。表面看来是因为有效应对国际金融危机,经济开始复苏,各地对劳动力的需求增加,从而出现的劳动力供不应求的现象;实际上背后暗藏的是我国制造业设备和技术落后、急需提高的问题。     

从“用工荒”看中专生适应能力现状

面对不断蔓延的"用工荒",企业"招工难"现象将是常态。随着产业升级和经济结构调整,企业对中专生的适应能力提出了新的要求。本文分析了造成中专生适应能力整体下滑的五个方面的原因,并提出须采取得力措施培养学生的适应能力,否则将进一步加重"用工荒"的蔓延。     

“用工荒”的背后

从“用工慌”到“用工荒”,一年之内劳动力市场供求发生彻底逆转。与往年不同的是,今年工人吃紧的不仅是珠三角、长三角,像安徽这样的传统劳务输出地区也开始出现工人紧缺现象,“用工荒”似乎正成为全国性的问题。     

“用工荒”背景下私营企业和谐劳资关系构建

针对我国私营企业招工难以及劳资矛盾和劳资冲突等问题,文章提出私营企业需要构建和谐劳资关系.构建和谐劳资关系,从主体上看,需要政府、资方和劳方的整体推进;从逻辑上看,需要理念、制度、机制等方面的逐层推进;从运行机制上看,则需要内生需求和外部压力共同推进.     

"用工荒"倒逼了谁?

新春伊始,正值每年招工高峰,长期作为农民工外流主要接收地的沿海地区频频发生用工短缺。仅深圳一地,据当地劳动部门统计,节后企业用工缺口即达80万至90万人。     

“用工荒”不慌

开年以来,有关“用工荒”的报道又屡见报端。虽然这几年“招工难”、“用工荒”已是老话题,每到春节前后都会引来一番关注和讨论。但今年似乎尤甚,不仅沿海经济发达省份的用人缺口在扩大,就是以往作为劳动力输出地区的一些中西部省份,也开始凸显招工难,加入到对劳动大军的争抢中来。     

“蜱虫效应”在用工荒中的研究与应用

本文通过医疗决策中由于受代表性启发方式影响误诊引起的“蜱虫效应”,对中国用工荒这一“蜱虫效应”反映的复杂社会经济问题进行了系统研究.     

辩证看待“用工荒”

春节喜庆余韵尚存,＂民工荒＂的愁云却已四处弥漫。宁波企业明显地感觉到,今年的用工荒不仅来得早,而且持续时间长,政府部门做了很多工作,效果也不是很明显。对此,专家学者众说纷纭,有人乐观,认为中国现在劳动力接近9亿,比所有发达国家劳动力总和还要多,在总量上并不缺,出现招工难只是局部的、结构性的。有人则认为,随着农村剩余劳动力减少,     

“用工荒”终结中国廉价制造

2010年伊始,一些沿海经济发达地区新一轮＂用工警报＂频频拉响。从＂用工慌＂到＂用工荒＂,一年之内劳动力市场供求发生彻底逆转,这是不少企业所没有料到的。     

全省各级工商联积极出招缓解非公企业“用工荒”

春节过后，浙江部分企业再现“民工荒”，为缓解企业节后用工缺口，促进企业持续发展，各级工商联发挥优势，积极出招，努力为缓解非公企业“用工荒”出一份力。     

内蒙古服务行业“用工荒”剖析

从2011年春节后开始,连续两年我区也出现了南方发达地区所特有的＂用工荒＂现象,尤其是一些知识含量低的服务业岗位,如饭店、宾馆、物业、家政、零售等行业的服务员、售货员、保洁、保安等岗位。尽管用人单位提出的条件相对前些年要优厚很多,