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人事人才政策是一个国家和地区在一定的时期，为实现其经济和社会发展目标，对人力资源和人力资本进行科学合理的开发、利用、配置而制定的方针、措施和规则体系。切实有效的人事人才政策能快速提升人才创新能力，优化人才生态环境，提高人口综合素质，进而提高社会生产力和综合国力。 相似文献
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为了给企业的经营决策提供一些定量指标，使企业更好地适应环境变化，本文拟对日本企业的组织氛围、个人属性、组织过程做一下研究。 相似文献
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当今世界，技术革新、信息化正加速发展着，在资本主义社会体系中，企业的技术革新、信息化成为企业追求利润的手段，以此为前提来考虑技术革新、信息化的进展对劳动会带来怎样的影响-这是本文的主题。 相似文献
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医疗卫生事业是造福人民的事业,关系广大人民的切身利益,关系千家万户的幸福安康,也关系经济社会协调发展,关系国家和民族的未来。提高医疗卫生服务质量,促进医疗卫生体制改革,解决老百姓“看病难、看病贵”问题开始成为一个全社会关注的公众议题,社会对医疗卫生体制的反思进入高潮。本文在对医疗卫生服务市场主导抑或政府主导进行分析中,表明医疗服务市场不同于一般的商品市场与服务市场,在政府与市场的分工上应针对其特点进行合理界定,既否决单纯的政府主导,也否决一味的市场化,而是二者的理性结合。 相似文献
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搞好全国事业单位机构改革,对实现我国经济社会发展的战略任务具十分重要的意义.文章从人事体制改革着手,进一步探索事业单位改革的趋向. 相似文献
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文章简述了事业单位人事文化的含义,并围绕员工价值实现论述了构建事业单位“能为”、“适为”、“愿为”、“敢为”的“四为”人事文化的内涵和实现的设想。 相似文献
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人事诉讼是以身份关系为调整对象的诉讼。从国外立法上看,检察机关参与人事诉讼是各国普遍承认的一项制度。检察机关参与人事诉讼,不仅可以更好实现人事诉讼程序价值,而且更有利于维护国家、社会的公共利益。 相似文献
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全国“两会”已经胜利闭幕，但会上所讨论的热点议题将成为未来一段时间政府工作和媒体关注的重点。本刊选择了10个热点议题。通过政府官员、政协委员、人大代表或者专家学者的角度提出这些议题的症结所在或解决问题之道。以期为广大读者开辟一个能够简捷，广泛而深刻地了解全国“两会”的通道。也为大家能够准确把握社会脉搏提供一点帮助。[编者按] 相似文献
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本文从现时期人事劳动工资统计工作中存在的问题入手,分析了影响劳动工资统计工作质量及效率的几个因素,由此提出笔者对做好人事劳动工资统计工作的一些看法和建议。 相似文献
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当前，我市的人事人才公共服务与经济社会的发展还不相适应，制约了我市人事人才工作的进一步发展。对此，我们要从自身职能出发，按照十七大的部署和要求，切实把强化人事人才公共服务作为工作的着力点， 相似文献
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如何做好事业单位人事劳资管理工作 总被引：1，自引：0，他引：1
社会产业结构的不断分化,社会分工协作体系的日益发达,人力资本在社会财富创造中的巨大作用日趋凸显。如何用好人才已日益成为影响单位发展的关键因素之一。人事劳资管理工作涉及到每一位职工的切身利益和单位的人事管理、财务兑现和政策的实施。在市场竞争激烈的今天,单位管理的水平不断提高,这就要求我们事业单位的劳资管理人员工作不能停留在原有的水平,要逐步提高劳资部门的工作质量和工作效率。因此促进单位人事管理策略在单位中成了一项刻不容缓的艰巨任务。只有正确做好了人事劳资管理工作,单位才能稳定的有序的运行,单位人员的利益才会得到保障。 相似文献
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推广高校人事代理制之管见 总被引：1，自引：0，他引：1
伴随着市场经济发展和人事制度的改革，人事代理制应运而生。它以其法制化、系统化、社会化等特征日益受到高校人事管理部门的重视，不少高校亦对之进行了积极有效的尝试。作为一种新型的管理方式，应该说人事代理制度理论上解决了长期困扰用人单位的职工易进不易出的难题。但人事代理工作是一项复杂的系统工程，政府部门应加快相关政策法规建设，使其有章可循、有法可依；要规范人才流动、聘用、辞退的运作程序，尽可能减少人事争议事件发生；还要建立相应的调解制度和监督机制，维护双方的合法权益，从而在法律上保证有效实施。 相似文献