解放思想是指导企业科学发展的强大思想武器

胡锦涛总书记在党的十七大上强调:解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。深刻理解、把握、运用好解放思想这个强大思想武器,对企业赢得后危机时代的挑战、再造竞争新优势、科学发展上水平,具有非常重要的作用。     

重构政府与国企关系的思考

市场经济国家中,经济结构战略性调整应以企业为主体,以市场为基础。而在我国,目前首当其冲的问题却是使企业（国有企业）成为真正的企业,推进企业化的进程,实质是政府与企业关系重新构架的过程。政府在经济结构调整中的基本态度,应从传统的“国家推动发展”转变为“增进市场”,通过政府集成,促进国企转制。” （一）对国有企业战略性定位,有区别地构建新型政府和国企关系 根据我国国民经济发展全局和社会主义市场经济发展的要求,对于国有企业的战略性调整实质上主要是结构性调整,包括所有制结构、行业结构、企业组织结构等。其总…     

国企接班之惑

当带领大家创业，闯市场的企业家们纷纷到了快要退休的年龄时，人们自然而然地开始关注其接班人的问题。然而，由国有企业的所有制性质所决定，其领导者接班人的选择充满了困惑。“接班人”，一个很有东方特色尤其是中国特色的名词，私营企业领导者的接班人问题，似乎已不成“问题”子承父业，大儿子不行二儿子上，儿子都不行还有女婿，总归“肥水不流外人田”。国有企业的性质就不同了，那是国有资产。对于一个企业来说，古今中外的事实证明，企业领导者的作用不可忽视。甚至可以说是一个企业发展过程中的关键因素。因此，作为国有资产代表者的政府，在选择国有企业领导者这个问题上，历来也是非常慎重的。对于一个本来就经营得不好的企业来说，下一个领导者选择错了，无非难以扭转乾坤；而对于一个本来就经营得很好的企业来说，如果继任者选择不当，很可能导致这个企业消亡。因此，政府更关注经营状况良好的企业领导者的选择问题，这一方面是因为如上所述，责任重大，另一方面，不可否认，也最能体现出权和利。     

国企人事迷局

“一代人完成一代人的任务，在计划经济转向市场经济的过程中，他们做得很出色，但新老更替符合企业发展规律，老帅卸任后由年富力强、精力充沛的年轻人来掌管，国资委此番对这3家国有企业领导班子的调整，是一系列国资委监管国有大型企业人事调整的开始，其主要目的是保持领导班子的年轻化”。这是专家们的普遍看法。     

结构调整：国企重组不可或缺

一般而言,存量资产的流动涵盖两个相互联系的方面:一是通过租赁、合并、兼并、破产等方式而实现企业产权的转移,二是通过结构调整而实现企业资产的变动.应当指出,无论是在理论上还是实践中,时下人们更多地是关注前者而疏忽后者,这也是我国企业产权制度改革成效不显著的深刻原因之一.实际上,结构调整乃国企重组的要旨,应成为我国企业改革必须重点运作的工程.     

股份制——国企改制的有效形式

股份制国企改制的有效形式白永秀马晓强经过２０年的改革,人们才逐渐认识到国有企业效益不高的症结所在,并据此提出不少富有创新意义的设想。我们认为,进行国有企业制度改革中,应对整体思路做些反思和调整,依据国有企业职能的界定,设定评价国有企业改革绩效的不同标...     

新时期国企思想政治工作的创新途径

国企员工的思想政治工作作为企业文化中极为关键的一环,在员工的潜在能力激励与工作热情调动方面,起着非常重要的作用。伴随着我国国企改革进程迈入新的时期,企业内外的环境形势发生了难以预测的巨大变化,国企的发展规划已将做好企业员工的思想政治工作当作未来工作的重中之重,与此同时,企业员工也应及时调整心态,提高素质,积极参与企业的...     

国企集团化经营应走强强联合之路

当今发达国家企业之间的强强联合不再仅仅是为了扩大经营范围和追求短期经济效益,而是为了在即将到来的２１世纪的国际大竞争中占据有利地位而做着准备。中国作为世界上最大的一块尚未系统、全面开发的市场,已成外国公司的众矢之地,国际竞争国内化的趋势日益明显。我们...     

浅议如何做好新时期国企思想政治工作

国有企业思想政治工作,是指思想政治工作在完成实现党对国有企业领导的基础上,通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能,增强企业的凝聚力,激发职工工作积极性,提高生产效率,提高国有企业的综合实力.