企业成长机制初探——创新力与控制力的统一

已有的各种企业成长理论具有不完整性,创新力与控制力的统一是一种新的企业成长理论范式。企业要实现可持续的成长取决于创新力与控制力的统一。创新力增加了企业的差异化优势,而控制力增加了企业的成本优势。     

试论企业创新力的开发

本文首先阐述了企业创新力开发是现代企业生存和发展的必然趋势,并具体论述有效进行企业创新力开发的措施,诸如强化创新意识、推广创新力开发范畴、引入创新技法、加强企业创新组织建设等。     

试论企业创新力的开发

本文首先阐述了企业创新力开发是现代企业生存和发展的必然趋势,并具体论述有效进行企业创新力开发的措施,诸如强化创新意识、推广创新力开发范畴、引入创新技法、加强企业创新组织建设等.     

试论企业创新力的开发

本文首先阐述了企业创新力开发是现代企业生存和发展的必然趋势，并具体论述有效进行企业创新力开发的措施，诸如强化创新意识、推广创新力开发范畴、引入创新技法、加强企业创新组织建设等。     

浅析企业管理提升的军队文化支撑--提升执行力，增强学习力，激发创新力

为企业发展注入军队文化内容是企业提升管理水平的有效途径,军队文化集中体现在执行力、学习力、创新力“三力”上,执行力、学习力、创新力是现代企业发展的重要保证,其丰富的内涵是企业发展的源动力,三者之间与企业发展既相互联系又相互制约,互为因果、缺一不可。本文基于此,结合工作实际和马克思主义哲学观点,对执行力、学习力、创新力进行了分析,以期为企业实现高效管理提供一定的思想基础和保障。     

基于创新力与控制力协同的休闲农业企业发展机理研究——以天津齐心集团为例

企业的成长过程究其本质是创新力与控制力协同发展的过程,创新力与控制力的耦合结果表现为企业的竞争力,直接决定着企业的发展路径和发展机理。本文首先分析了创新力与控制力耦合下企业的发展路径;同时基于系统动力学,利用Vensim软件,构建创新与控制协同发展的模型,并对之进行反馈回路分析,揭示出企业创新力与控制力相互促进和相互渗透的发展机理。在此基础上,本研究以天津市齐心集团为例,揭示休闲农业企业的影响因素、发展路径和成长演化机理,以期对政府制定政策和休闲农业企业制定发展战略起到一定的借鉴作用。     

中华老字号企业复兴的关键:创新力与控制力的动态统一

曾经长盛不衰的中华老字号企业,如今绝大多数岌岌可危。是什么原因造成的呢?本文在分析社会各界观点的基础上提出了自己的观点:创新力与控制力的失衡。认为创新力是老字号发展壮大的推动力,控制力是老字号发展壮大的保障,老字号复兴的关键在于创新力与控制力的动态统一。在此基础上,探讨了老字号创新力与控制力动态统一的具体实现途径。     

企业生命周期中的创新力与控制力分析

企业生命周期虽然在不同时期、不同地区、不同企业间是长短不一的,但是其有内在的规律性可循。创新力与控制力的统一是企业可持续发展的关键,是任何优秀企业成功和长寿的共同“基因”;反之,创新力与控制力的失衡则是企业由盛而衰乃至丧失生命力的“病根”。     

关于金融危机背景下我国中小企业创新战略的研究

企业本来就是动态发展的,不可能只为一个条件、一个因素所影响,所以我们很难用一个统一完整绝对的标准来定义中小型企业。综上所述,中小型企业的定义是不惟一的。而我国也为不同行业的中小型企业制定了不同的标准认定。本文从金融危机背景下我国中小型企业的创新力现况和提升我国中小型企业创新力的策略进行探讨。     

创新力与控制力失衡——民营企业短命现象的重新思考

改革开放 2 0多年来 ,中国民营企业发展迅速 ,对国民经济的贡献越来越大。但是很多民营企业的生命周期却十分短暂。造成这一现象的主要原因是企业创新力与控制力失衡。创新力与控制力的统一是民营企业可持续发展的关键。     

浅谈生产管理创新力

多数的创新行为都未经过事先计划,而且往往是最意想不到的,这是企业创新力的特点。生产管理创新力的具体体现为,要密切关注生产过程,及时改进出现的问题,并采取积极的预防措施。     

论企业创新力与控制力的统一

创新力与控制力的统一是在已有的各种企业成长理论上,形成的一种新的企业成长理论。创新力增加了企业的差异化优势,而控制力则增加了企业的成本优势。未来企业的发展将不再以现有的业务增长为基础,而是以创新为动力,提升企业竞争力,说到底就是要通过不断的创新,提升企业适应或控制的能力,并在此基础上全面阐述了该思想及其两力统一的四层含义。     

研发人员创新能力发挥的激励制度建设

研发人员是企业创新力的主力军,通过激励制度建设可有效激发研发人员的创新能力,对企业吸引人才,留住人才,保持持久创新力具有重要意义。本文对研发人员特征进行具体分析,结合其创新能力的发挥提出应加强薪酬激励制度、工作激励制度、培训激励制度和发展激励制度建设等措施。     

创新经营——企业经济发展的核心

目前企业管理不再是一般意义上的信息管理,而是创新管理,并把通过管理提高企业的创新力和创造力作为经营的核心。     

浅析基于企业文化创新的企业核心竞争力构建

企业文化创新是企业文化建设的灵魂,是不断提高企业核心竞争力的关键。企业核心的竞争力是建立于企业文化创新力之上的一种"合力"。本文通过对基于企业文化创新的企业核心竞争力的构成分析,探讨如何通过企业文化创新构建企业核心竞争力。     

浅谈学习力、创新力、执行力与营销事业发展的关系

学习力形成创新力,创新力带动发展力。在当今时代,市场竞趋激烈,经济发展突飞猛进,科学技术日新月异,信息传递迅速快捷,新事物、新情况、新问题层出不穷。面对现实,展望未来,一个企业的成功、一个单位的优强,依靠的是核心竞争力,而核心竞争能力是依赖优强的员工队伍的价值的整合与创造来实现的。目前,在企业"转型、调整、创新"的关键时期,     

国有企业激励机制的健全与完善

健全和完善激励机制,是企业适应市场竞争,增强企业生存力、发展力、创新力的重要手段和必然选择。无论企业的财产组织形式发生何种变化,劳动者的主人翁地位不能动摇。健全完善激励机制,是企业留住优秀人才、实现科学发展的重要保证。     

我国粮食企业营销创新的全球化定位

营销创新是构成粮食企业经营管理创新的重要内容,是粮食企业有效应对市场环境威胁的重要举措。经济全球化条件下,特别是加入WTO后,我国粮食企业经营活动承受着国内外市场竞争的双重压力,以及竞争对手的双重挑战,企业要在竞争中求得生存和发展,就必须依据市场环境的变化不断增强自身的创新力,发展创新型经营方式,并以此作为新时期粮食企业重新振兴的动力。粮食企业创新力中,营销创新是其构成的核心要素之一,而营销创新必须着眼于国际大市场,从全球化的角度构筑创新模式,确立创新地位,以推动粮食企业不断奋发向上,在更高的发展平台上赢得成…     

江西民营企业软实力的提升对策探析

企业的软实力是民营企业综合竞争力的重要组成部分,打造和提升软实力是当前民营企业面临的一个重要课题。江西民营企业软实力中存在一些问题;最后,提升的主要对策是:加强文化建设;提升企业领导力;提升企业创新力;提升企业形象力。     

科技经济融合视阈下创新力影响因素研究——基于分位数和复合分位数变量选择方法

第四次工业革命是数字化、网络化和智能化的深度融合。在此背景下,科技与经济间的深度融合成为创新力的重要决定因素。对于不同的经济体,筛选不同分位数水平以及复合分位数水平下影响创新力的关键因素,并分析这些因素的影响程度,对于发现创新力发展优势和短板,具有一定意义。本文以分位数回归和复合分位数回归为基础模型,构建科技经济融合创新力模型,以从科技经济视角,研究不同分位数水平以及复合分位数水平下创新力的重要影响因素,以期为政府及相关部门提供决策参考。研究表明,经济状况方面的因素对创新力影响最大;科学基础中的知识转移是影响创新力的重要因素。