中国民营企业成长的"忧"与"愁"

民企要“脱帽”主持人:在中国每天都有无数新生力量——民营企业正在成长。成长企业百强榜正好体现了这点,过去三年中,中国最具活力、成长最快的企业也都是来自民营企业,在表象背后,我们的民营企业真的成长了吗,成长后的民企会再是“私企”吗?郭凡生(慧聪集团总裁):我们从中国大量民营企业做不大、做不持久的现象中怎样破解当中的问题呢?这应该是我们企业家应该讨论的重要方面。到底中国企业缺什么?缺钱吗?我们看到很多有钱的企业破产了,很多没钱的企业却成长了,说到底还是制度的问题。我认为国有企业的垮掉和今天中国民营企业的成长不仅是…     

民营企业发展的制度安排探讨——以义乌民营企业发展为例

民营企业的产生及快速发展,政府的制度安排起了重要因素,民营企业的发展过程也是政府制度安排完善、创新的一个过程。文章以义乌民营企业发展为例．对义乌民营企业创业及其发展与政府制度安排的关系做了理性的分析．认为政府应通过各项制度创新、发挥引导机制、营造良好营商环境来推动义乌民营企业的进一步发展。     

制度视阈下河北省民营企业发展障碍与对策分析

河北省民营企业迅速发展的同时,也暴露出了许多问题,制度障碍是导致河北省民营经济不能进一步健康快速发展的根本原因,在国际科技、经济竞争的客观规律和金融危机的客观背景下,河北省民营经济还要想继续发展,就必须从构建民营企业的创新机制着手,加强各方面的制度创新,不断提高竞争力。河北省民营企业发展的制度障碍;河北省民营企业发展的制度创新。     

非正式制度与民营企业创新——基于宗族文化的视角

一方面,中国创新投入和产出近年来迅速增长;另一方面,中国的知识产权保护等正式制度仍然较为薄弱。如何解释该“悖论”？本文从非正式制度——宗族文化的视角出发,使用Heckman两步法解决自选择问题并构建合理的外生性工具变量解决内生性问题,发现宗族文化对民营企业的创新具有显著的促进作用。平均而言,使用家谱数量衡量的宗族文化提高1%,企业的创新产出可以增加约0.20%。分内外资企业、“汉地十八省”和边疆省份的异质性分析结果均强化了该因果关系。机制检验发现,宗族文化可以缓解民营企业面临的融资约束、降低专利执法的风险(道德约束)及构建信任机制,从而有利于民营企业创新。本文的研究结论不仅对“悖论”做出了回答,同时也为弘扬中国传统的宗族文化提供了经验证据。     

民营企业需要走向创新发展

民营企业发展面临着加快企业制度创新,产业结构提升,经营模式转换和增长动力转型的多重压力。如何进一步推动创新发展,成为摆在民营企业面前的迫切课题     

温州民营企业的制度创新和技术创新

温州是中国民营企业最发达的城市。至2000年,民营经济在全市国内生产总值中占85%左右,在工商业中占95%左右。其制度创新和技术创新的问题值得探讨。温州民营企业的制度创新(一)温州民营企业的发展过程1.以家庭企业为普遍形式的初始阶段20世纪70年代末至80年代中期,是温州民营企业发展的第一阶段。     

我国民营企业治理欲望与制度创新支撑系统研究

我国民营企业发展中因制度与运营机制的滞后性，使其发展呈现出“断裂型”障碍——二次创业启动障碍。其一，家族式经营方式禁锢运营机制创新；其二，民营企业管理制度和治理结构再造跟不上经济体制改革宏观环境的发展要求；其三，民营企业发展的制度创新宏观支撑系统零乱且功能不全而不成体系；其四，民营企业的生产要素积累与金融租借没有畅通的渠道与“接口”；其五，民营企业经营管理没有步入现代企业制度下的法制运行轨道。无厚实的制度创新所必须的宏观支撑系统基础对民营企业发展起支撑作用，实质为民营企业治理欲望和结构与社会契约的制度性缺陷所致。解决问题的惟一途径即消除制度性缺陷，完善、健全民营企业发展所必须的制度创新宏观支撑系统。     

刘纪鹏谈民企制度创新--"痛并快乐着"

记者：民营经济是一个中外瞩目的话题，国际上有很多人研究，国内也有不少人研究。据统计资料显示，我国２０００年全国民营企业年产值已达５．１１４１万亿元。最近一段时间，特别是中国正式加入WTO之后，有关民营企业的一系列问题备受关注。在这些问题中，民营企业的制度创新这一敏感问题格外引人注目。在前不久举行的一次研讨会上，有关人士指出，对照WTO的法律框架和制度规则，民营企业存在着明显的“体制负落差”现象，即家族型传统企业制度与现代企业制度的落差，民营企业的制度创新己成为不可逾越的“槛”。刘教授，作为研究这方…     

浅析民营企业制度创新的阶段性重点

民营企业的制度创新应该是一个依据企业规模和成长阶段而动态调整的过程。本文借鉴企业生命周期理论,旨在提出处于生命周期不同阶段的民营企业制度创新的重点,为处于生命周期不同阶段的民营企业突破发展瓶颈、排除制度性障碍提供理论支持,实现民营企业竞争力的提升和可持续发展。     

当前民营企业的制度创新研究

现今民营企业存在产权制度缺失、组织制度缺失和管理制度缺失三大制度缺陷,这三大制度缺陷严重制约了民营企业在新时期的发展。在新时期企业步入可持续发展阶段,企业发展对知识的依赖程度也极大提高,市场开放度和透明度日渐提高,市场竞争格局也发生了变化,这些因素推动民营企业必须进行制度创新。民营企业应该尽快建立以利益相关者为导向的产权关系,建立灵活有效的组织制度,建立以市场效率为导向的企业制度系统。     

基于家族企业推行“委托—代理”制的思考

家族企业在向现代化企业迈进的过程中,委托-代理问题一直未能得到有效解决。西方家族企业委托-代理制的成功运作,有效地化解了家族企业管理的缺陷,证明了家族企业推行委托-代理制的可行性。本文从分析家族企业管理模式的弊端入手,提出“委托-代理”制将是完善家族企业可持续发展的重要途径。     

基于系统论的电网企业技改项目评价指标体系构建

电网企业需要不断进行技术改造,才能具备核心竞争力并实现技术升级。为了有效对技术改造项目进行评价,首先从效果与效益、系统论的角度出发,对电网企业的技术改造项目的影响进行了初步分析,进而建立了较全面的评价指标体系;其次,通过解释结构模型对各指标之间的关系进行了阐述,能够在实际应用中有效去除冗余指标,提升技改项目评价的科学性。     

完善江苏中小企业社会服务体系

实践证明,完善的社会服务体系对于促进中小企业的发展具有非常重要的战略意义。江苏经济腾飞很大程度上归功于数量众多的中小企业。为了促进中小企业的持续发展,需要与时俱进,针对江苏中小企业服务需求和服务体系现状,文章从强化服务职能、推广服务体系、构筑物流服务体系等方面提出进一步完善江苏省中小企业社会服务体系。     

加入WTO与中国农业的可持续性发展

推进国有企业创新 ,可通过主权主体多元化、分散化 ,高管人员、技术骨干持股 ,完善法人治理结构 ,合理企业组织设计 ,确立企业长远发展规划 ,培育企业核心能力等措施实现。     

浅议我国中小企业经营与发展

中小企业在我国的经济生活中发挥着重大的作用,因此如何发展中小企业,使我国中小企业更加蓬勃发展,造就出更多的大型企业、跨国企业,是一项具有重大意义的课题。文章指出我国中小企业要发展必需做好三个方面的工作,首先要建立一套适合企业发展的企业文化,其次要培育他们的创新机制,另外还要建立一套灵活、高效的内部管理体系,只有这样中小企业才有可能取得发展。     

中国经济体制转型背景下国有企业的改革与发展

国有企业改革的研究需结合中国经济体制转型的特定背景。中国由计划经济体制向市场经济体制过渡采取的是"渐进式"转型模式,事实证明了该模式较其他国家"休克疗法"的完全市场化转型模式具有优越性。由此,文章提出中国经济体制未来的发展模式应是"计划市场体制"。以此为基础,国有企业的改革也经历了由"计划"向"市场"的转变,未来的改革应以计划市场体制为指导原则,在不同类型的国有企业中以不同的方式引入市场竞争因素,营造一个有计划有市场的健康发展的良好格局。     

既有建筑绿色改造主体社会责任体系构建及运行策略研究综述

既有建筑绿色改造的公共品属性特征决定了主体有序协同承担社会责任的至关重要性。梳理国内外既有建筑节能改造市场运行理论研究成果，概述国内外企业社会责任体系相关理论研究动态，虑既有建筑绿色改造内容整体性、改造价值增值性等特性，剖析既有建筑绿色改造市场主体社会责任体系构建的特殊性，论证既有建筑绿色改造主体社会责任体系构建与运行策略研究的理论价值和实践紧迫性。     

工业企业和谐度评价指标体系研究

企业是社会的细胞,导入和谐理念,构建和谐企业是企业肩负的社会责任。为了客观评价工业企业的和谐度,引导企业走持续、和谐发展之路,文章在阐述构建工业企业和谐度评价指标体系应遵循的基本原则基础上,构建出适合于我国新时期发展需要的工业企业和谐度评价指标体系,并结合指标及指标体系的特点对综合评价方法进行了选择。     

探讨网络经济时代中小企业管理创新

网络时代的到来是不可逆转的社会经济发展趋势 ,中小企业在经济领域中正在和将要扮演重要角色。在资金、人才、技术、管理等方面普遍落后于大企业的中小企业唯有充分利用网络时代的新变化 ,加快管理创新 ,才能保持长期健康发展。     

黑龙江省国有企业深化改革对策研究

目前黑龙江省国企还存在着市场化经营机制尚未形成、与地方发展的共生性不强、总公司与子公司之间的关系尚不合理、人才及科研能力不足等体制、机制问题。要进一步深化黑龙江省国有企业改革,应深化用人和分配制度改革,催生企业发展源动力;强化地方政府与国企的合作,形成发展合力;推动国企生产经营主体由总分公司体制向母子公司体制转变;加强人才培育引进,加大科技研发力度。