规范员工持股制度 促进国企产权制度改革

员工持股内部化。在企业筹资和投机心理的双重动力驱使下，部分企业违反国家规定，将募集资金的范围定为本企业员工和与本企业有资产连带关系的企业的员工以及有业务联系的关系户，扰乱了金融秩序，破坏了股份制试点工作的规范化，具有极大的危害性，一是内部股权权证发行公众化,但内部公司没有足够的透明度，违背公开，公平，公正的原则，缺乏足够的信用保证，不利于保护投资者的合法权益，二是助长了“以股谋私”的不正之风，由于内部股成了短期内获聂高利的一种手段，致使人情股，关系股，权利股的滋生，使内部股成了助长不正之风的媒介。     

论国有企业产权制度改革

自从我国把建立社会主义市场经济体制作为改革目标模式以来，理论界和企业界几乎一致认为：把国有企业转变为真正的市场竞争主体和法人实体是改革成功的关键所在。这是一个制度创新问题，其核心主要是国有企业的产权制度改革。一、我国国有企业传统的产权制度产权是指法定...     

国企产权制度改革与法规建设

建立完善与现代产权制度相适应的法规体系，是推进国企产权制度改革的一项重要任务。[编者按]     

国企产权制度改革必须大力推进

国企改制的过程就是一个不断探索、不断纠错的过程,国企改制中出现的国有资产流失现象,绝不能成为否定国企改革特别是产权制度改革的理由。在国有资产流失现象发生之时,我们应该更加深入细致地研究制定国企产权转让的规则,而不是泼脏水连孩子一起都泼出去。     

论国有企业产权制度改革

国有企业产权制度改革是国有企业改革的最重要内容。国有企业改革包括两层含义。第一层含义是产权制度改革，改变企业产权性质，把相当数量的国有企业转变为非国有企业。第二层含义是保留下来的国有企业健全法人治理结构，规范董事会、监事会和股东代表大会。     

论国有企业产权制度改革模式

<正> 一、国有企业产权制度新体制问题的提出 (一)国有企业产权结构现状 考察我国国有企业资本构成,样本企业在1980～1989年期间,其资本负债率虽呈逐年上升趋势,但均小于100％的警戒线,随着时间的推移,到1993年资本负债率达到了234.86％,比1989年高出139.81个百分点,而1994年的资本负债率又比1993年高30.46个百分点,到1996年,资本负债率则达到280.62％。     

国有企业改革的出路在于产权制度创新

一、20年国有企业改革的沉浮 国有改革始终是我国经济改革的核心。一开始,我们只认识到国家对企业的管理体制有问题,主要是管理过于集中,对企业管得太死,所以认为经济改革就是改革管理体制。改革的起点是对企业实行扩权让利,扩大企业的经营自主权,增加企业的利润留成。但各企业的状况不同,因而各企业的留成无法合理地确定。于是,1983年实行了利改税,但实施起来仍是不尽人     

攻克制约中小国企产权制度改革难关促进辽宁老工业基地振兴

随着落实党中央、国务院关于振兴东北老工业基地战略部署的不断深入，中小国企产权制度改革的政策陆续出台，改革的政策为中小国企改制创造了有利条件，有相当一部分资产较好运营质量较高的企业顺利实现转制。然而近一年多来，辽宁省中小企业产权制度改革速度明显减缓，改制步伐明显放慢，尽管政府敦促此项工作力度未减，可收效甚微。此项工     

国有企业产权制度改革的新视角

<正> 一、问题的提出 在国有企业改革领域,曾经有一个阶段,以不争论的方式,为国有企业改革争取了宝贵的时间。现在,随着国有企业改革进入深水区——产权制度改革,各种潜在的问题与矛盾开始突兀出来,并且矛头直指“国有资产流失”这一表象,围绕着“国有资产流失”这一现象,身处国有企业改革进程的各利益相关者从不同角度出发,表达了自己的诉求,基本形成两种相悖的意见。其中香港中文大学郎成平教授基于对几家内地公司的财务分析的基础上,指出“国退民进”的国有企业改革模式已经成为国企和民企合伙瓜分国有资产的一场盛宴,他认为,以民营化为主导的产权改     

国有企业产权制度改革的思路与途径

将国有企业塑造成市场经济活动主体的关键是:变革国有企业的产权制度。只有产权得以明确了,所有权得以界定了,企业才能赢得参与竞争的生机和活力