谈关于如何搞好铁路人力资源开发问题的探讨

人力资源是企业的核心资源,采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。以人本管理为导向、树立新型人力资源价值观,构建科学的人力资源管理体系,营造和谐的人才成长氛围,为员工创造更为广阔的发展空间。     

浅析铁路企业人力资源管理中存在的问题及对策

本文试图通过铁路企业人力资源现状,对当前铁路企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出改进措施与对策。     

浅论铁路建筑施工企业人力资源管理

人力资源是企业发展起决定性作用的资源。分析人力资源管理中的主要问题,理清人力资源管理中的人才理念,制订人力资源管理中的基本策略,以利于进一步提高企业人力资源管理水平,完善企业人力资源管理制度,加强企业人力资源队伍建设,增强企业人力资源的效率,促进企业持续健康发展。     

浅议如何搞好农村信用社人力资源管理

金融业的竞争归根到底是人才资源的竞争.农村信用社点多面广,员工队伍庞大,人力资源比较丰富,但综合适用型人才匮乏,特别是高素质的人才奇缺,制约着信用社的业务开拓和发展.加快人力资源的改革步伐,是当前农村信用社改革、稳定与发展中的当务之急.     

关于加强铁路企业人力资源管理的思考

近些年以来,随着我国经济以及社会的迅猛发展,铁路逐渐的成为国民经济尤为重要的一大动脉,开始进入迅猛发展的时期。而面对铁路迅速发展所带来的诸多挑战和机遇,铁路企业越来越需要强大的人力资源支撑,以便于将铁路的现代化建设目标实现。本文针对我国铁路行业的发展现状,对铁路企业人力资源管理的强化进行了探析,旨在进一步推动铁路行业的发展。     

如何搞好民营企业人力资源管理

本文针对目前民营企业存在的问题提出了相应的对策,为有关人员提供参考。     

铁路企业加强现代人力资源管理的对策思考

在铁路企业管理工作实施期间,人力资源管理工作作为核心工作内容的构成部分是通过招聘、培训和绩 效管理等一系列措施,协助企业更加顺利地实施战略发展计划。进入到新时期,铁路企业对人力资源管理有着更高的 要求,而传统人力资源管理模式和方法存在一定的滞后性,已经无法满足新时期铁路企业人力资源管理工作的具体要求,对新时期企业的健康...     

论"铁路企业开发人力资源会计"的必要性

随着铁路国有企业体制的改革,铁路企业财务会计也必须随之改革与其相适应,就“在原有财务会计制度的前提下,提出‘开发人力资源会计’的必要性-这一中心论点”,同时提出“人力资源会计核算”等几个小观点。     

关于如何合理使用人力资源问题的探讨

我国的人事管理工作历来都带有“长官意志”,带有形式化与僵化倾向,缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中不断涌现的机制。本文从分析现代人力资源观存在的的一些误区入手,提出了合理使用人力资源的几点措施。     

浅析铁路系统物业管理企业人力资源现状及开发

铁路系统物业管理人力资源目前存在一定的问题和困难,要从完善人力资源结构、建立合理用人机制、确立科学人力资源方案等方面进行完善和提高,改善铁路系统物业管理人力资源的现状,使之成为推动铁路系统物业管理迅速发展的内在动力.     

论“铁路企业开发人力资源会计”的必要性

随着铁路国有企业体制的改革,铁路企业财务会计也必须随之改革与其相适应,就“在原有财务会计制度的前提下,提出‘开发人力资源会计’的必要性-这一中心论点”,同时提出“人力资源会计核算”等几个小观点。     

铁路上海站人力资源管理现状及发展方向的思考

该文分析了铁路上海站人力资源管理的现状和亟待处理的问题,同时参考现代企业人力资源管理的六大模块,对铁路上海站人力资源管理体系构建的方向进行了分析和思考。     

铁路企业人力资源可持续发展的新机制

当前铁路运输业迎来了新的发展机遇,要想实现铁路建设的伟大目标,必须提高对人力资源的开发与利用水平。本文重点探讨了铁路企业人力资源可持续发展的新机制,以期促进铁路企业实现可持续发展。     

铁路物流企业网络化经营人力资源管理对策

随着市场经济的快速发展和全球化步伐的不断加快,物流业一跃成为了国民经济增长的新亮点,并为国民经济发展做出了重要贡献。作为国民经济大动脉的铁路,依托密集的路网资源,在我国物流行业占据了重要的地位。但随着市场的日益开放,越来越多的物流企业蓬勃发展,与铁路物流展开竞争,将迎来更大的机遇和挑战。     

关于施工企业如何加强人力资源管理的探讨

企业的竞争实质上就是人才的竞争，实施有效的人力资源管理是所有企业面临的问题。针对施工企业，首先分析了其人力资源的特点，进而指出存在的问题，最后提出了施工企业如何加强人力资源管理的若干建议。     

探讨国有企业人力资源开发管理

国有企业人力资源开发管理问题一直是制约国有企业可持续健康发展的一大瓶颈。本文从国有企业人力资源开发管理的现状出发,提出加强国有企业人力资源开发管理的合理建议。     

人力资源开发与管理专业人才培养问题探讨

随着现代科技的进步，各用人单位对人力资源开发与管理专业人才的需求有所提高。但在现实的人才供给中。有实际工作经验、能独立主持全面的人力资源开发与管理工作的中高级人才却极为缺乏。文章从该专业人才的现状分析入手，指出目前院校人才培养模式的弊端，并提出一些教改措施。