论中小企业文化建设

中小企业在国民经济中占有主要的地位,但我国中小企业普遍存在资源少、发展慢、平均寿命短等发展问题,没有良好的企业文化为依托塑造核心竞争能力是中小企业发展过程中必须要解决的问题。只有通过企业文化的建设,才能使中小企业整合所有可能的资源,快速健康的发展。     

我国中小企业文化建设之我见

现在企业在知识经济时代的发展与运营过程中,不仅受到价值规律的制约,还越来越依赖于文化因素来实现高效管理。因此,经济与文化一体化发展趋势开始被越来越多的企业所关注,其中也包括众多的中小企业。本文立足于我国中小企业的发展现状,提出以企业文化建设推进中小企业发展的论点和意见。     

对中小企业文化建设的思考

一、当前中小企业文化建设的误区 （一）不切要害。不论大企业还是中小企业，企业家潜意识都很重视企业文化。但有的中小企业的企业家在具体操作上却把企业文化建设肤浅地理解为企业管理制度“上墙”、职工文体活动、企业标识系统设计、企业宣传、职工统一着装等表层工作，导致企业文化建设不着要害。     

浅谈中小企业文化建设

在金融危机的背景下,如何增强发展后劲,化危机为生机,继续保持逆势上扬的良好态势,是摆在很多企业包括中小企业面前的重要课题。本文以文化建设为突破口,探讨如何通过加强中小企业文化与品牌建设工作,内强企业素质,外树企业形象,不断增强企业的综合实力,推动中小企业可持续发展的轨道阔步前进。     

中小企业文化的变革与建设之研究

一、中小企业必须构建强势的企业文化。随着全球经济一体化进程的加快，企业的大型化和小型化，集中化和分散化已成为现实经济生活中并行不悖的运行规律。顺应这种规律，一些企业通过扩张和联合形成规模巨大的“航空母舰”，叱咤于市场的海洋，如我国的招商银行、联想集团等大型企业。另一些企业则适应“个性需求”、突出“简、快、灵”优势，甘愿成为或被拆分为所谓的中小企业，活跃于当今社会的经济舞台。     

浅谈中小企业的制度建设和企业文化建设

中小企业做为国民经济的重要组成部分,对发展社会主义市场经济起到独特的作用,现实中,但中小企业普遍存在人才匮乏、管理水平低、制度不健全、融资困难、企业建设落后等问题,极大制约了中小企业的可持续长展。本文从中小企业的刚性制度建设和柔性文化建设两个方面,探讨中小企业如何突破瓶颈,健康发展。     

中小企业文化建设研究

中小企业长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视，它们在大企业的阴影下，举步维艰。当前在激烈的市场竞争中中小企业的生存和发展也都受到严峻的威胁。中小企业走出困境的一条非常重要的途径就是进行企业文化建设。文章正是在这种社会背景下，以中小企业为出发点，从企业文化建设这个突破口入手，分析了我国中小企业文化建设的现状以及存在的问题及成因，并阐述了中小企业建设企业文化的对策措施。     

浅谈中小企业文化建设

在金融危机的背景下,如何增强发展后劲,化危机为生机,继续保持逆势上扬的良好态势,是摆在很多企业包括中小企业面前的重要课题。本文以文化建设为突破口,探讨如何通过加强中小企业文化与品牌建设工作,内强企业素质,外树企业形象,不断增强企业的综合实力,推动中小企业可持续发展的轨道阔步前进。     

实践三个代表思想推进企业文化建设

江泽民总书记的“七一”讲话，阐述了三个代表重要思想的科学内涵和精神实质，是当代中国共产党人理论创新的光辉典范。作为中央电视台控股的企业，认真学习和深刻理解讲话的精神内容，还必须坚持以经济建设为中心不动摇，坚持不懈地发展生产力，发展市场经济，增强社会主义综合国力，从而不断提高和丰富广大人民群众的生活。     

浅淡中小企业文化建设

改革开放以来．我国的中小企业获得了飞速发展．实力得到不断增强。有力的支持了国民经济持续快速健康发展。按照2003年颁布的《中小企业标准暂行规定》，2003年我国经工商行政部门注册的中小企业已超过360万家，个体工商户2790万家。占全国企业总数的99．6％。而99％的中小企业是非公有制企业。中小企业创造的最终产品和服务的价值占国内生产总值的55．6％．提供的出口额占62．3％，     

发挥思想政治工作优势加强企业文化建设

企业文化是近些年兴起的现代企业管理理论。有人预言：“企业文化在下一个１０年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素”。企业文化建设是一次管理的革命，是从传统的做法向现代企业管理的一种转变。学习借鉴企业文化的管理理念，建设中国优秀的企业文化，既是建设有中国特色社会主义文化的一个重要组成部分，也是建设和发展社会主义市场经济的客观要求，更是企业面对我国加入WTO后所带来的新的机遇和挑战，急需提高自身素质，增强自身竞争能力的迫切愿望。应当看到，在社会主义市场经济的条件下，我们开展和加强企业文化的建设尽管面临着…     

诌议中小企业的企业文化建设

随着我国市场经济体制不断的完善,中国加入WTO以及国际经济形势日益明朗,中小企业正逐渐成为经济建设中不可或缺的一分子,在竞争日益激烈的今天,它同时也面临着诸多的机遇和挑战,因此提高中小企业的核心竞争力已经提上日程,构建卓越的企业文化是当前中小企业面临的紧迫任务。     

企业家—现代企业文化建设的主体

现代企业健康有序发展需要两种纽带;一个是物质、利益、产权的纽带;另一个是化、精神、道德的纽带,企业如果只有前一个纽带,而没有后一个纽带,是不能得以良性发展的,任何一个要想在激烈的市场竞争中立于不败之地并能取得良好业绩的企业都必须遵循主个规律,优良的企业化能够为企业创造出一个良好的精神环境,提高员工的道德素质和科技化素质,对内形成企业凝聚力,对外提高企业企业竞争力,形成企业发展不可缺少的精神纽带和道德纽带,从各个方面调动并合理配置有助于企业发展的积极因素,推动企业发展,在一个企业业中,企业家是形成这个化、道德纽带的核心人物,企业家是企业的精英,是企业化建设的首要主体,企业化的创造、培育、形成到实施的全过程,都离不开企业家的积极倡导和模范实践,企业化中的主要信念,都无一例外带有企业家个人理想、信念的烙印,企业家的素质在企业化建设中占据着重要位置,在很大程度上可以决定企业化的成功与失败。     

兵团精神与兵团中小企业文化建设

企业文化是一种亚文化,它只能生存于其所处特定时空内的社会传统文化中。兵团中小企业植根于新疆生产建设兵团的土壤,在企业文化的建设过程中,一定要结合兵团的历史,发扬兵团的精神,才能建立适合兵团中小企业的企业文化。本文立足于兵团精神,从兵团精神的提出到详细分析兵团精神的内涵入手,探索建立独具兵团特色的企业文化,为促进兵团中小企业的发展提供建议。     

企业文化建设视角下的中小企业管理研究

在市场经济背景下,我国中小企业面临巨大的市场竞争。提高企业管理水平才能让企业获得生存空间和发展机遇。企业文化建设是企业管理的重要组成部分,因此,中小企业亟需建设优秀的企业文化。目前,我国中小企业在文化建设方面存在重视程度不够和建设过程滞后的问题,企业文化建设问题影响着中小企业的长足发展,也将影响其参与新经济时代企业间的合作与竞争能力。文章以中小企业为研究对象,在企业文化建设视角下研究中小企业管理,结合我国中小企业实际管理实际,总结我国中小企业文化建存在的问题并分析其负面影响,提出提升我国中小企业文化建设水平的举措,为企业通过文化建设提升管理水平提出建设性建议。     

宁波中小企业文化建设的问题与对策研究

企业文化理念在中国现代企业尤其是大型企业中已逐步深化,然而中小企业的企业文化建设还远远不足。宁波市的中小企业文化建设在重视力度、创新性、战略性、兼容性等方面存在不足,为此,应正确认识企业文化的重要性;整合员工和企业价值观;树立诚信理念;平衡各方面利益;建立学习型组织。     

对中小企业生存与发展的若干思考

关于造成中小企业生存与发展失利的主要因素,是经济界、理论界经常议论的话题,然而至今却未取得共识。笔者认为,其主要并非体制因素和客观环境因素,而是由于企业内部经营机制和经营者的主观因素造成的。 1.经营决策缺乏足够的论证 很多失利的中小企业在经营决策上表现为缺乏理性,盲目地进行扩大外延再生产和实施多角化经营战略。我们知道,企业要想真正成为独立的法人实体和市场的主体,就必须使自己的产品能够不断地适应市场的     

对当前我国企业文化建设问题的探讨

近二十年来,我国企业界逐渐兴起了企业文化热,尽管有一些企业已经形成了独具特色的企业文化,但是与当前国内外经济发展的新形势和社会主义市场经济发展的要求相比仍有误区和差距。文章对此进行了分析,认为企业要建设优秀企业文化,一要正确对待企业家文化与企业文化,二要科学制定企业文化发展战略,三要确保企业文化发展战略的执行。     

浅谈班组安全文化建设

安全文化是企业在安全管理领域的表现形式，是企业文化的重要组成部分，它具有行业属性和阶段属性的特征。[第一段]