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前程无忧薪酬调查部在2008年6月针对带薪年假的实体情况,扶个人和企业HR两方面进行了一次专项调查.调查发现:在同样的问题上,HR和员工有不同的认知;而未休年假的重要原因,个人普遍认为是公司不准休. 相似文献
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带薪年假是国家赋予员工的法定权利,也是作为雇主的企业的法定义务.一般来说,年假是员工在长时间工作后感觉疲劳时的恢复方式,保证员工能够在身心上都得到休养生息,以便更好地持续工作.
但在实际工作中,员工享受带薪年假却成为一种奢侈."小张,工作还没满一年呢"、 "老王,现在公司正是用人之际,大家都要抗住啊"、"李经理,部门里出大事了,一定得请您回来处理",这是大多数员工在使用年假时经常会听到的无奈之语.中国员工工作压力大已经是公认的事实,这也必然会传导到员工的年假上.作为员工法定权利的年假,被多大程度地挤占了? 相似文献
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陈某于2000年2月到苍山县某单位工作,2010年12月,陈某因个人原因向单位提出单方解除劳动合同,同时要求该单位支付其未休年休假的劳动报酬,但用人单位认为是陈某主动提出解除劳动合同,故不同意支付陈某未休年假的劳动报酬。陈某不服,遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求单位支付其未休年休假的劳动报酬。 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(11)
政策职工本人原因拒绝休年假将无法获得三倍工资人力资源和社会保障部部长尹蔚民本月18日签署了该部组建以来的1号部令,这个共19条的《企业职工带薪年休假实施办法》,对去年底国务院公布的《职工带薪年休假条例》的规定予以细化。根据《办法》,用人单位经职 相似文献
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正近些年来,随着劳动法律法规的健全,劳动者的维权意识也不断增强,各地劳动争议案件呈现快速增长态势。但由于体制机制的不完善,目前解决劳动纠纷的途径和渠道并不十分畅通,因此,劳动者为达到目的往往采取一些夺人眼球的,诸如集体"散步""堵路"等极端方式来表达自己的诉求,将本不尖锐、复杂的矛盾演变成劳资对抗的激烈矛盾,不仅严 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(6)
在劳动争议案件中,用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬,拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件较为普遍。《劳动争议调解仲裁法》对这类案件在制度设计上有针对性地做出了改进,对劳动者予以了倾斜性保护,对用人单位履行法定义务做了更为严格的规定,企业人力资源管理活动应积极适应这一法律,防范用工风险,及时调整人力资源策略。 相似文献
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以带薪年假为代表的休假制度,在社会、经济、文化等多个层面具备一定的合理性。然而,国家的休假制度对于诸多企业却带来了微著不一的影响。充分利用制度的合理性,优化人力资源管理体系,营造积极影响,才是企业应对国家休假制度的必由之路。 相似文献
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劳动报酬权是法律赋予劳动者的重要权利之一,这一权利的实现关系到劳动者的生存和发展.虽然我国现行的劳动法律制度日渐完备,但是关于劳动报酬权的相关立法及制度建设依然存在缺陷.在提出问题的基础上,就如何完善劳动立法,更好的保障劳动者实现劳动报酬权做一探讨. 相似文献
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《中国劳动保障》2012,(3):57-58
正人社部发〔2012〕3号各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、人力资源社会保障厅(局)、公安厅(局),新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院,新疆生产建设兵团人民检察院、人力资源社会保障局、公安局:为贯彻执行《中华人民共和国刑法修正案(八)》关于拒不支付劳动报酬罪的规定,完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度,加大对拒不支付劳动报酬、侵害劳动者权益行为的打击力度,切实维护劳动者合法权益和社会公平正义,根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》等法律法规的有关规定,现就进一步加强涉及拒不支付劳动报酬案件查处和司法移送工作通知如下: 相似文献
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近些年来,随着劳动法律法规的健全,劳动者的维权意识也不断增强,各地劳动争议案件呈现快速增长态势。但由于体制机制的不完善,目前解决劳动纠纷的途径和渠道并不十分畅通,因此,劳动者为达到目的往往采取一些夺人眼球的,诸如集体“散步”“堵路”等极端方式来表达自己的诉求,将本不尖锐、复杂的矛盾演变成劳资对抗的激烈矛盾,不仅严重影响了企业的正常经营秩序,也给社会增添了不和谐的音符。本文对今年发生在广州的一起押运员“罢押”事件进行了深入剖析,井从事件发生的偶发性中揭示出了该行业存在的深层次矛盾和问题。 相似文献
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[案例]2014年7月24日崔某与酒店签订了三年的劳动合同,2016年2月7日酒店口头通知与崔某解除劳动合同.而崔某认为自己并未违反酒店的任何规章制度,且已在酒店工作满一年以上.因酒店拒不支付经济补偿金,故崔某向区仲裁委员会提出申诉,请求裁决酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金、工作期间的加班工资和带薪年假的工资报酬. 相似文献
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<正>近年来,为了满足市场经济条件下职工群众对劳动维权的诉求,青岛经济技术开发区积极探索劳动保障信访工作新路子,建立和完善了联合接访、归口办案的工作机制,设立了"315"接访室, 相似文献