试论推动实现更高质量的就业

党的十八大报告提出的"推动实现更高质量的就业",是党中央在新的历史时期,从改善民生的大局出发,从全面建成小康社会的战略高度,提出的具有里程碑意义的重要论断。努力推动实现充分的、更高质量的就业是实现"两个同步"的基本要求,是改善民生的基本途径,是实现到2020年居民收入翻一番宏伟目标、全面建成小康社会的重要保证。就业质量的基本含义就业是劳动者与生产资料相结合,从事社会劳动并获得报酬的经济     

如何推动“实现更高质量就业”

党的十八大报告旗帜鲜明地提出要推动实现更高质量的就业,其主要内容包括充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构及和谐的劳动关系等,这是对就业工作在全面建成小康社会的历史阶段提出的新要求,对做好就业工作有深远的影响和重要的现实意义。深入贯彻落实科学发展观的必然要求     

如何实现更高质量的就业

党的十八大报告提出,要推动实现更高质量的就业。就业要有更高质量,是党中央对我国今后就业工作提出的新要求。什么是更高质量就业高质量就业是企业用工的核心竞争力,但由于受到员工、家庭、企业和社会的满意度影响,很难用量化的指标来衡量。1998年第87届国际劳工大会上,国际劳工组织总干事索马维亚提出了体面工作的口号,国际劳工组织把它定义为:促进男女在自由、公平、安全和具备人格尊严的条件下获得体面、     

合理提高劳动报酬 推动实现高质量就业

正当前劳动报酬总体水平仍然偏低提高劳动报酬势在必行劳动报酬份额不断下降劳动报酬份额是指一定时期内劳动者报酬占GDP的比率。比率越高、份额越大,表明劳动者在初次分配中的分享程度越高,收入越趋合理。一线职工工资水平偏低在调查的20家企业中,2012年一线职工的月平均工资除3家国有企业达到3000元和5家民营企业达到人均2500元     

“五位”一体 推动实现更高质量就业(节选)

正党的十八大报告提出了要推动实现更高质量就业的奋斗目标,吹响了新时期就业工作的新号角,为落实十八大精神,受江苏省人社厅委托,省就业促进会专门成立了课题组进行调查研究,在总结前十年就业工作经验,分析研判当前就业面临的新形势、新问题的基础上,提出了体面就业、素质就业、平等就业、稳定就业、创业就业五位一体的新思路,有的市、县已转化为实施行动方案,发挥了较好的作用。     

努力推动实现更高质量就业

党的十八大提出,要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略和更加积极的就业政策,推动实现更高质量的就业。这不仅为我们做好新时期的就业工作指明了方向,也为全体就业工作者提出了新的课题。     

努力构建和谐劳动关系 实现更高质量就业

党的十八大报告中指出,加强社会建设,必须以保障和改善民生为重点,推动实现更高质量的就业。深刻理解和全面把握十八大报告精神,从维护广大人民群众根本利益的高度,从解决人民群众最关心最直接的最现实的利益入手,扎实推进和谐劳动关系建设,促进实现更高质量的就业,对于全面建成小康社会具有重要意义。深刻理解更高质量就业的内涵。党的十八大报告中提出的更高质量     

实现体面就业与和谐就业

统筹处理好维护劳动者就业权利与维护劳动者劳动报酬、休息休假等权利的关系,通过构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进实现扩大就业规模与提升就业质量的统一。体面就业是国际劳工组织总干事胡安·索马维亚2001年在其就职演说中提出的。其涵义对劳动者来说,就业不仅是获得一份工作,而是获得一个能充分发挥其生产技能和得到尊重的职位。目前体面就业的精神内涵已经获得广泛的认可。     

企业在促进就业中的社会责任

关于就业问题在我国目前学界已有诸多研究,但对于就业难的原因分析多归因于“供给方”,即我们的教育机制、人才培养体系以及求职者的自身能力和就业观念等,而较少从“需求方”——企业的角度去思考。2008年1月1日《就业促进法》实施后,其同《劳动法》、《劳动合同法》三位一体,从就业角度出发规范和约束了企业的用工行为。作为人才市场的主要主体之一,企业该为就业问题承担哪些社会责任值得我们探讨。     

试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性

职业技能培训学校是以培养市场应用型人才为主要教学目标的,以往,就业率是衡量其教学质量的重要标准。但现如今,随着职业技能培训学校的不断发展,单纯的就业率已经不能完全体现教学质量,社会更认可的是就业质量。本文探究职业指导对提高职业技能培训学校学生就业质量的作用和重要性,旨在彰显职业指导的重要作用,进而提高职业技能培训学校的就业水平。     

深入实施全民创业工程 推动老区人民实现更高质量就业

当前,临沂正处在加快发展、跨越赶超的关键时刻,如何将人力资源红利转化为推动经济跨越发展的新优势,是一项重大而紧迫的任务。为更好地贯彻落实好党的十八大精神,推动劳动者实现更高质量就业,增强经济发展内生动力,我们在全面总结创建创业型城市、学习借鉴外地经验的基础上,以市委。     

职业指导在推动实现大学生更高质量就业的作用和重要性

本文通过分析目前我国大学生就业状况和高效就业指导工作的状况,从职业指导的理念、内容、方法、目标为切入点,阐述职业指导在推动实现大学生更高职业就业的重要性和作用,论证职业指导是帮助大学生就业、推动高校毕业生更高质量就业、实现毕业生职业的可持续发展的有效途径之一。     

一切为了更好就业——宁波市推动实现更高质量就业思考(节选)

正本文获人力资源社会保障出版杯——推进中国就业向更高质量迈进征文评选活动一等奖。原文从就业质量的基本概念及评价维度、宁波市就业质量现状分析、积极推进更高质量就业的对策措施三个方面对宁波市就业总体状况以及未来发展目标进行了详细、针对性的分析,并提出了发展建议。由于篇幅较长,特节选文章的核心内容进行刊登。     

深化企业民主管理的新途径

正企业民主管理工作是企业健康发展的重要保障,是关系企业发展的有效途径。随着企业体制改革的深化和现代企业制度的逐步建立,经济结构和劳动关系更加多元化、复杂化,企业民主管理已进入一个新的发展阶段。如何深化和创新企业民主管理是摆在工会工作面前的一项新课题。一、深化企业民主管理的必要性(一)从决策管理的角度。加强企业民主管理,通过职工代表大会依靠职工群众实施科学民主决策,可以减少和避免决策失误。(二)从劳动关系的角度。职工参与管理是建立和谐劳动     

在发展中创建和谐 在和谐中推动发展——赴新昌县企业蹲点调研报告

根据市总工会进百家企业,知职工冷暖,促和谐发展蹲点调研的统一部署,5月8日开始,调研组前往新昌县开展为期一周的调研。蹲点调研期间,调研组采用分别听取县创建领导小组办公室和十家企业的工作汇报,查看企业创建工作台帐,召开企业管理人员和职工代表座谈会,组织开展企业职工问卷调查等形式,重点对创建劳动关系和谐企业的十家申报企业进行逐一调研检查。这十家企业分别是:浙江新和成股份有限公司、浙江新柴动力有限公司、三花控股集团有限公司、万丰奥特控股集团、浙江泰坦股份有限公司、新昌县华翔大厦有限公司、浙江新昌皮尔轴承有限公司、浙江得恩德制药有限公司、新昌佳成工艺品有限公司、中法供水有限公司。这十佳企业都是新昌县规模以上的企业,其中有4家大型骨干企业,年销售都在亿元以上,在新昌县的经济发展中起着十分重要的作用。经过调研检查,认为这十家企业能够按照劳动关系和谐企业的创建要求,依法建立健全劳动合同、集体合同、工资协商、劳动法律监督、困难职工帮扶、女职工特殊利益保护、职代会与厂务公开等协调劳动关系制度,以人为本,守法经营,建立了自我约束、自我协调的管理机制,切实落实了职工群众的合法权益,树立了诚实守信的社会形象。通过开展创建活动,企业与职工的关系更加融洽,各项维权机制建设也得到加强;职工生产生活条件得到明显改善,热情不断高涨,业余文化生活更加丰富,真正实现了职企双赢,较好地完成了阶段性创建目标和任务。     

论工会组织在构建和谐企业中的作用

<正>工会作为党联系职工群众的桥梁纽带、职工合法权益的表达者和维护者,是构建和谐社会,特别是构建和谐企业的社会根本力量和重要组织者。深刻领会工会参与构建和谐企业对构建和谐社会重要性,充分发挥工会组织在参与和谐企业的独特作用,具有十分重要的历史意义。全心全意依靠工人阶级充分发挥主力军作用构建和谐企业,激发企业活力,必须把蕴藏在广大职工中的积极性、创造性调动起来,充分发挥其主力军     

“推动实现更高质量的就业”2013年湖北就业论坛在仙桃举行

以“推动实现更高质量的就业”为主题的2013年湖北就业论坛于11月8日在仙桃市举行。论坛由省就业促进会主办,仙桃市就业促进会协办。中国就业促进会会长、原国家人社部副部长张小建,中国就业促进会副会长、原国际劳工组织高级官员张幼云出席论坛并发表了重要讲话。     

浅议工会与行政在维权中的关系

正维权是工会组织的一项基本职能,如何维权是工会工作的一道复杂课题。在我国,劳动关系矛盾本质上是属于非对抗性的,矛盾双方是对立统一体和利益共同体,具有根本利益的绝对一致性和具体利益的相对差异性。换言之,各方既存在不同的利益追求,更具有共同的目标指向。在建设有中国特色社会主义的伟大实践中,工会必须体现组织特点,发挥社团优势,担当时代重任,履行维护使命,把构建稳定和谐的劳动关系作为战略任务来抓。正确认识、把握     

提高就业质量立法研究(节选)

正运用法律手段促进就业,提高就业质量,是中国共产党领导人民治理国家的基本方略,是维护劳动者生存权和发展权,体现社会主义本质特征的必然要求,是全面落实建设小康社会、促进社会发展进步的制度保障。国家通过就业质量立法对现实的就业要素产生积极影响,通过正确引导、积极矫正、协调发展现实状态的就业行为和就业模式,从而促进劳动者充分就业和幸福指数提高。     

实现企业工会参与和创新社会管理

正社会管理,归根结底就是"以人为本"。国家"十二五"规划,既是国家新的战略机遇期,为全民建设小康社会的关键时期,更是为企业深化改革开放、加快产品转型升级、推进节能减排、循环经济创建新的契机,拓展产品的应用领域,加快企业经济发展方式的攻坚时期。工会要创新参与社会管理,其途径是:协调劳动关系、规范法制行为、解决社会问题、化解企业矛盾、创建正能量、保持企业稳定、推进落实科学发展观的良好氛围。工会要与