莒县：加强专业技术人员继续教育工作

莒县人社局以强化人才培训为突破口，促进专业技术人员继续教育健康发展。该局组织专业技术人员进行知识技能补充、更新和拓宽，不断提高他们的业务素质和技术水平，收到良好效果。目前该县拥有专业技术人才3．47万人，具有中高级职称的1．15万人。     

以改革激发“事业”活力

正长期以来,事业单位是承担公共服务的重要机构。目前我国共有130多万户事业单位,事业单位从业人员3000多万名,占公共部门就业人数的41%,这其中61%的人员是受过良好教育的专业技术人员,在科教文卫各个领域都承担着重要的社会责任。事业单位改革最重要的部分是干部人事制度改革。我国事业单位聚集着大量的专业技术人才,优质的人事管理制度决定了事业单位的发展,对推动全社会发展同样具有重要的意义。     

我国将加快推进职称制度改革

人社部有关负责人在全国专业技术人才工作座谈会上表示,我国将以改革完善评价机制为目标,加快推进职称制度改革步伐,研究制定其他专业系列深化职称制度改革方案,进一步规范职称评审工作。中国专业技术人员主要集中在事业单位。人社部统计显示,在目前中国126万个事业单位3000多万在职人员中,专业技术人员约占67%,为了更好地发挥     

吉林81．6万“事业人”将告别“铁饭碗”

日前，吉林省涉及3.3万个单位、81．6万职工的事业单位人事制度改革正式拉开帷幕，预计2—3年内完成。此次改革将对事业单位员工推行聘任制，而管理人员将实行职员制度，对事业单位专业技术人员实行专业技术职务聘任制、对工勤人员实行岗位技术等级规范。     

我国房地产专业人员的职业分类与分级管理

本文阐述了房地产专业人员职业分类的内涵和我国房地产专业人员职业分类依据,在分析我国房地产专业人员职业现状的基础上,把我国房地产专业人员职业分为5类,每一类又分别从技术和管理两个维度给出分级。     

“新常态”下看广州就业

广东省当前就业的基本特点就业规模稳步扩大截至2013年末,全省从业人员总数6117.68万人,比2010年增长6.4%。"十二五"以来,全省年均城镇新增就业人数超过160万人,约占全国新增就业总量的1/8。本省农村劳动力转移就业规模从958万人增加至2013年末的1047万人,年均增幅达3%。全省专业技术人才和高技能人才的总量分别达456万人和227万人。每     

事业单位专业技术岗位职称晋级体系的探究

现代社会经济稳步提升和科技的快速进步下,事业单位也得到良好发展,同时对人才能力的要求也不断提升,尤其专业技术人才一直是事业单位人才队伍的重要组成部分,高质量、高素质专业技术人才队伍的建设一直是事业单位在人力资源管理与规划当中所必不可少的重要核心工作。我国事业单位领域中,事业单位专业技术岗位职称晋级体系对人才队伍建设有着...     

筑巢引智育人才

近年来,山东省聊城市不断加强人才队伍建设,为全市经济社会又好又快发展提供了有力的人才智力支撑。截至目前,全市共有专业技术人才8.9万人,技能人才26.2万人。     

吉林 5年实现1村1名大专以上学历医卫人员

为改善农村基层医疗专业队伍人才匮乏的现状，近日，吉林省委组织部、省人才办会同省卫生厅启动实施了“村级医疗卫生专业技术人才培养项目”。从今年起，将由财政投入7000万元，争取利用5年时间，为吉林省每个行政村各培养1名大专以上学历的医卫人员。     

如何对抗企业人才测评的使用误区

随着测评技术的不断演进与成熟,欧美地区利用人才测评工具进行人员招聘、内部晋升、培训效果评估的企业已超70%,而这一数字在我国企业中还不到30%,其中能真正理解测评工具积极作用并完美应用的企业更是凤毛麟角。     

改善基层审计机关人员结构、管理的探讨

只要对市、县一级的审计机关作一些初步了解,就可以发现,40岁以上的审计人员中,起码有50%以上的人员不是本专业出身的;40岁以下的审计人员起码有30%以上的人员不是本专业出身的。县区审计机关中,局领导成员占全局人员一般都在50%左右,高的达70%至80%,有一个县区的审计机关,在职在岗人员15人,局领导5人,退居二线领导4     

广西需要高精尖人才

<正> 据了解,广西现有专业技术人员77万人,企业经营管理人员5万余人,但总量不足,素质偏低,结构和分布不合理,高精尖人才奇缺。有关官员说,现在广西自治区正在实施一项旨在广泛吸纳区内外优秀人才的“引智工程”,围绕西部大开发的重要领域和人才紧缺的行业,着重引进高层次研究专家、高科技开发人才和企     

对关键技术岗位人员培训的思考

企业的战略发展需要大量的高素质高技能的专业技术人才。如何切实做好专业技术人员的培训工作，需要我们不断探索和实践。     

基层事业单位非经济性激励模式探析

目前,我国有事业单位111万个,事业编制3153万人。基层事业单位工作人员占基层财政统发人员的85%(曲阜为86%)。随着基层事业单位队伍逐步壮大,高层次人才不断增加,如何激励并留住广大人才,成为当今基层事业单位人力资源管理的一项重大课题。     

山登绝顶我为峰——写在中国联合工程公司55周年庆典之际

中国联合工程公司是一家被誉为中国工程建设领域的“国字号“大型企业，是—家正在奋力前行的具有设计、采购、施工等建设工程总承包能力的国际型工程公司。有着高密度的人才积聚，专业技术人员占公司职工人数的八成以上，其中中国工程院院士1人，全国勘察设计大师7人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选1人，享受国务院政府特殊津贴专家94人，高级技术职称人员有600多名，一级注册工程技术人员1022人次……     

高层次会计人才的需求与发展趋势

会计人才具有明显的专业技术特性和独立的职业背景,是经济社会运行中一支不可或缺的专业技术人员队伍。随着社会各项事业的不断发展,不论是政府对经     

论会计人才的培养

一、突出专业特色,确立培养目标会计专业培养的是适应经济建设需要的第一线应用型管理人才。我国现代化建设不仅需要生产第一线的技术人才,同时也需要经济管理人才。会计工作是市场经济中主要的管理工作,担当了反映和监督的职能。随着经济社会的不断发展,会计     

“三赢”的技术营销

最近公司技术高工为大家进行了一次技术知识分享，本来是件好事，但发现一些营销人员积极性不高。了解后得知，他们要么认为自己不是专业搞技术、专业做研发的，觉得专业技术与自己无关；要么觉得技术高工讲的技术名词太专业，反正也听不懂，干脆就不听了。营销是否真的与技术无关？     

当代煤矿企业专业技术人才管理的分析

知识经济时代,人力资本逐步超越物质资本和货币资本成为企业发展的核心资源,专业技术人才管理也随之被提升到关系企业生存与发展的重要地位。本文从分析当代我国煤矿企业专业技术人才管理的必要性入手,探讨了企业专业技术人才管理中存在的问题,并提出强化企业专业技术人才管理的对策。本文的研究可以在一定程度上为煤矿企业以及相关企业的专业技术人才管理提供借鉴思路。     

山西晨雨科技开发连锁经营有限公司

山西晨雨科技开发连锁经营有限公司（原山西康田科技开发有限公司）成立于2003年，是一家集科研、生产、销售、服务于一体的高科技民营企业。公司注册资金1000万元，现有员工500多人，其中各类专业技术人才占总人数的25％。