人性化管理的"死"与"活"

我们在管理上强调很多的就是中国特色.常年以来,那种只是挂在墙上的制度让我们厌倦,我们甚至怀疑它的可行性.我们强调人性化管理,做事要留三分余地,制度应因人而异.可以说,企业的前期创业确实是人性化管理造就的奇迹,但是后期就明显不合适了.     

"慢买快卖"说易行难

前期大盘风光了一阵,股民趁机捞了一把,很多人赚得是盆满钵满,喜笑颜开。可谁知,就在大伙一个劲地在股海捞鱼时,猛然风云突变,雷电交加,飓风骤起,这让很多人一下子     

"中产"的滋味

"我‘被中产'了."这是某公司白领小丁跟同事说的一句自嘲式的玩笑话...其实,这也不单纯是一句玩笑话,像小丁一样的很多人之所以有"被中产"的感觉,是缘自亚行近日发布的一个题为<亚洲和太平洋地区2010年关键指标>的报告.该报告称,每天消费额在2～20美元之间的群体皆可划入"中产阶层".照此标准划分,就绝对数量而言,中国的"中产阶层"为8.17亿人,超过人口总数的60%.     

学会"作秀"

津津:朱助理,听到一些关于你"作秀"的故事,让我兴趣盎然,我们今天就此进行讨论如何? 朱国辉:正中下怀!其实,对于我在营销中的"作秀",一直就是褒贬不一.我不可能去对每个人进行解释,只好你说你的、我做我的,所以非常想找人坐下来讨论讨论.先申明一下我的观点:我从不认为"作秀"是个贬义词,至少在营销领域如此.那些一炮走红的营销个案,又有哪一桩、哪一件能和"作秀"截然分开呢?     

老总为我找"下家"

大学毕业后,我在一家外贸公司做文员,一年后升任总经理秘书.但是,我渐渐发现,自己不适合做行政工作,这让我很害怕. 我大学学的是师范中文专业,在大四就考下了教师资格证.当初之所以选择进企业工作,是想在一种全新的环境里,充分发掘自己的潜能.但是事实证明,我的尝试是失败的.我想.自己还是比较适合做教师.     

"接待日"与"走访日"

时下,很多单位为了转变工作作风,查摆存在的问题,改进工作方法,实行了领导民主接待日制度.不可否认,这一制度的推出,能使领导干部更好地接受群众监督、与员工相互交心通气,有利于化解矛盾、沟通情况,充分调动员工的积极性和主动性.但是细细想来,此制度也不尽善尽美.其一,接待日总归是在领导的办公室或接待室进行,气氛严肃,员工有可能把到了嘴边的话又收回去.其二,员工反映情况不想让更多的人知道,因为不想在这样公开的场合抛头露面,很有可能一天没有一个来访者,接待日成为摆设.因此,笔者认为,变"接待日"为"走访日"更好.     

向"左"的会计

某销售公司要招两名高级会计,我很自信地抱着一摞资料去了. 公司里已经等了很多人,每一个都意气风发,好像那高薪职位就是自己的,看着这阵势,我觉得没理由自卑,也就排在了队伍的后面.     

美国“社区支援农业”模式

在中国农村,有一种"熟人社会"的说法,这对于我这个生活在城市中的人来说,只是耳闻而未曾真正接触过.到美国之后,让我最有感触的就是"社区"(Conlmunicv)这个词,几乎周围所有的人在谈话之中都会提到这个概念.到底什么是社区?为什么社区有这么重要的意义?这一切都跟社区支援农业息息相关.     

经海拾贝

曾经有人采访比尔.盖次成功的秘决。比尔.盖次说:因为又有更多的成功人士在为我工作。陈安之的超级成功学也提到:先为成功的人工作,再与成功的人合作,最后是让成功的人为你工作。成功的人很多,但在我生活中我不认识,也没有办法去为他工作,而让成功的人为我工作,在现阶段,我更没     

做企业要"思无邪"

有很多曾经熟悉我的人，久未见面碰到我，知道我还在做太阳能，总是问这样的话：“你现在怎么还在做太阳能？”“你怎么老做太阳能？” 对于这样的问题，我常常哭笑不得，我说我就会做太阳能，我这一辈子不会做别的，我就这一件事还没做好呢。     

人力资源管理的秘密--"猎人"VS"猎狗"

如何才能让每一个员工都能够拿到他应该得到的薪水?怎么样才能让薪酬激励不产生强大的负面效应呢?这是摆在所有企业面前的一道难题。以下这则寓言故事虽然简单，给我们的启示却是很多的。我们的企业、人力资源工作在工作中怎样调动员工的积极性而达到企业的目的，通过什么样的过程，营造什么样的氛围，让有能力的人发挥最大能力。这实际上就是人力资源的工作目标——创造一种发挥“人力资源”最大能力、获得最大价值的工作管理机制。     

让『陌生』锻炼人

中国工商银行湖北省十堰市张湾支行在人事改革中,让办公室主任去当储蓄所主任.对此,很多人不理解:这毕竟是两个不同的行当啊!该行行长却说:让"陌生"锻炼人.仔细揣摩,此语让人回味良久.     

房地产会跌多久？

有个朋友曾和我争论,为何你不选用香港的地产图？香港1997年泡沫崩裂后,下跌了10年。很多房产腰斩,但在这两年已经回到前期高点。     

"于丹现象"的"镜像效应"

年年春节后是稿荒时期,编辑也向我催稿。我说我想约人写一篇“于丹现象”的文章。说实话,我已经想好了要在约稿时设定一个条件,那就是,要与我在这个问题上的想法大体一致。没等发出约稿信,邝海炎就给我发来了下面这篇稿子,这让我格外高兴。一是解决了眼前的问题,二是他说出了我想说的几乎全部的意思,而且,其中还有不少我所想不到的精彩议论。文章语言很好,很老到,多数读者可能不知道,作者是一个二十多岁的青年学者。——主持人语     

广告别掉"花哨"陷阱

“小……小姐,我很喜欢你。”一男生怯怯地对女生说。“可我不喜欢睑上油油的男生。”女生回答。男生飞快地去洗脸,一会儿脸上没油了,又凑过去说：“小……小姐,我很喜欢你。”“可我已经结婚了。”一阵笑声,结束。这是一个洗面奶的电视广告,该广告无论是画面,还是音效制作都非常精美,让人觉得很有趣,很有创意。遗憾的是,直到今天,大多数人仍记不住这个洗面奶的名字。广告创意的最终形式是广告表     

每一位员工都是"宝"

"在我眼中,每个员工身上都有优点,我努力将员工的长处与岗位的安排结合起来,让合适的人在合适的岗位工作."建行台州洪家支行网点负责人娅军在介绍自己的管理心得时,显得十分开心,"我认为洪家支行有现在的成绩最主要是'人和'这一因素在发挥着作用,员工们都很优秀,个个都是营销能手."说起员工,娅军滔滔不绝,如数家珍.     

浅谈幼儿教师的付出与收获

以前一提到幼儿教师,人们会不约而同地认为“教幼儿不就是哄孩子吗？只要孩子不哭不闹就行了.”现在,越来越多的人意识到幼儿教育是基础教育中的基础,不能让自己的孩子“输在起跑线上”,从而对幼儿教育越来越重视.这也使幼儿教师身上的担子越来越重.我是一名转岗教师,2009年我从小学转到了涞水县幼儿园,来到这里我才发现,原来幼儿园的工作并不像我想象中的那样简单,它比小学的工作更加繁琐.对幼儿教育一窍不通的我来说,眼前一片茫然,不知道自己该做些什么好,面对孩子们那一双双天真的眼睛,我不知怎样讲才能让他们更加明白.幸好园里组织了各种培训,让我们这些新转岗教师学习了《幼儿一日生活常规》和一些基本的技能技巧,在培训过程中,每一节课我都按时参加,认真做好笔记,课下多和有经验的教师交流自己遇到的困难,从她们那里得到了很多帮助.对于一名幼儿教师来说,唱歌、跳舞、弹琴都是最基本的技能,而这些我都要从零开始学起,困难会比那些专业的幼儿教师大得多,但是,我既然选择了来幼儿园,就不能被这些困难吓到,于是我利用课余的时间练习弹琴、唱歌.功夫不负有心人,在琴法回课时,我弹得很流畅,没有出现错误,这使我更加有信心,只要付出努力,总会有收获的.     

"万老泡"请客

秋收刚过,乡下亲戚过事儿的就多了.这不,前两天收发室的老张递给我一个大信封,打开一看,是一张烫金的请柬:兹定于公元某年某月某日,上午某时某分在桃园酒店举行开业庆典,恭请某某(赫然是我小时候的乳名)主任光临,落款是巧媳妇工艺品有限责任公司.我的脸不禁发起烧来,如果我也算是主任的话,那么全县信用社可就有200多个主任了.更让我闹不明白的是,我和巧媳妇公司没什么交道啊,不会搞错了吧?     

老板不是"好东西",你该怎么办?

"老板都不是好东西",这是很多职场人士的抱怨.但是,好东西都绝对做不了老板! 那天,我第一次去一家企业咨询,老板安排好了之后说:今天我有事外出.下面那些人都交给你了.于是.接下来我就召集了各职能部门主管进行初次交流,但想不到的是,在足足一个上午的时间里,我都在替老板接受各种各样的口水抱怨.     

谈"保险三态"——基于"五Z一线"的视角探析"保险三态"的错位与定位

一、引言 关于保险,人们时常会感受到有这样或那样的如意或不如意,其中的缘由让一些人感到困惑.对保险的评价,无论是什么样的评价结果,又时常会产生不一致的反响.依据本人从事保险理论研究与保险实践探索中的感悟或经验.与诸位同仁交流一下有关这方面的一点想法.