浅谈企业安全文化与安全标准化建设

<正>安全是企业经营的头等大事,是企业正常发展的重要保障。安全文化和安全标准制度化是企业文化建设、实现安全达标管理的重要内容。企业要实现安全生产,文明生产,关键在于发展好企业的安全文化,走安全标准化之路,实行科教安全,让安全思想深入到每个干部员工的心灵。安全文化与安全标准化建设是安全科学领域的一项保障安全生产的新对策,是企业事故预防的重要基础工程,也是企业实现标准化安全的有效手段。企业通过安全文化一安全标准化建设,在职工中树立起高效的安全行为规范,以大力推行企业的安全生产建设,确保实现企业生产的长治久安。可以说,安全文化与安全标准化建设是企业践行本质安全理念、促进安全生产管理更深层次发展的     

企业年轻干部队伍建设路径分析

“创新之道,唯在得人”,人才既是实现创新的关键资源,也是体现企业实力的根本。年轻干部作为企业的主要群体,在企业发展过程中更是肩负着重要的工作责任。建设年轻干部队伍是企业管理中的基础工程,是企业实现长效发展的组织保障。因此,企业要将年轻干部队伍的建设尽快提上工作日程,从选拔、培训、管理、激励等多个维度入手,将各项建设举措落实到位,保障企业在激烈的市场竞争中占据优势,最终朝着可持续发展的方向不断前进。本文首先分析建设年轻干部队伍的必要性,其次从几个方面深入探讨企业建设年轻干部队伍的具体路径,以供参考。     

当前供电企业党建工作中存在的问题及措施的积极思考

供电企业是国民经济发展的基础,关系到工农业生产及居民生活的生活保障,对各行各业的发展起到了重要的作用。企业要实现可持续发展,在市场经济竞争中得到加强,企业必需强身健体,党建工作是当今时代供电企业发展方向的指示,同时供电企业需要文化建设以及精神文明建设为基础来实现发展。供电企业党建工作中存在的主要问题在本文得到了详细论述,并提出了建设工作中的重点。     

浅谈企业文化在矿山建设中的作用

企业文化是现代企业全面发展与进步的重要支撑,是增强企业凝聚力、感召力的精神动力,是员工团结一致、共同奋斗的基础与前提。当前如何构建稳健、和谐、向上的企业文化,是当前诸多企业面临的现实问题,对于矿山建设这一特殊企业形式来说,企业文化在弘扬企业精神、促进企业实现可持续发展、规范员工行为等方面有积极推动作用,因此,要始终坚定不移地推进先进化、现代化、科学化的企业文化的构建,争取为矿业企业实现和谐发展、安全生产、持久进步的发展目标奠定坚实的基础。     

油田企业信息化建设与企业管理的探讨

油田企业要实现长远的发展,关键在于依靠企业信息化建设和企业管理上的创新。二者相互联系、密切结合,企业信息化建设的实现依赖于企业管理上的创新,同时企业信息化建设又为企业管理的创新提供动力。本文通过介绍油田企业信息化建设重要性和分析信息化建设与企业管理创新的相互关系,进而阐明了在当前国际形势下的企业信息化建设应当采取的一系列策略。     

加强班组建设促进企业发展

根据党的十八届三中全会精神,上海出台国有企业改革20条,目标任务是提高国有企业活力和竞争力.据此,企业必须“眼睛盯着市场,功夫下在现场”,从加强企业班组建设着手,夯实企业的改革发展. 一、班组建设在企业发展中的地位和作用 班组企业的有机组成部分,是完成企业生产经营任务的基本单位和保障,是落实各项规章制度,实现企业文化建设的基础环节,企业的各项运营最终都要通过班组去落实,企业竞争能力与班组管理水平密切相关.     

浅谈企业安全文化建设

<正>十六大以来,国家把安全发展的科学理念纳入了社会主义现代化建设的总体战略,并纳入了"十一五"经济社会发展规划中。党的十八大报告也明确提出"强化公共安全体系和企业安全生产基础建设,遏制重特大安全事故"。良好的安全文化是安全生产、生活的基础,安全文化作为实现企业安全管理能力和企业安全保障水平提升的一种方法、手段,在当今社会已经被     

和谐社会建设视域中的企业社会责任

当前企业社会责任的缺失却成为和谐社会建设的桎俈,企业承担社会责任是和谐社会建设题中应有之义,企业承担社会责任能够实现双赢,不仅可以提升企业的生存质量、修正企业发展态势,而且可以为企业发展营造良好的社会环境。要通过加强企业诚信文化建设,树立科学发展观,树立良好的企业形象等途径,促进企业实现可持续发展,为和谐社会建设奠定良好基础。     

加强烟草企业青年干部队伍能力作风建设的思考

烟草企业要想实现高质量发展,必须有一支忠诚、干净、担当的优秀干部队伍,而青年干部是“主力军”,他们的能力和作风直接关系到整个烟草公司的营收状况和税利水平。本文对烟草企业青年干部能力和作风建设中存在的问题进行了全面的梳理和剖析,提出了切实加强其能力作风建设的具体措施,有利于烟草企业着力营造务实向上、奋勇争先的干事氛围,进一步打造高质量发展的思想基础和组织基础。     

企业制度建设存在的问题及对策

现代企业制度的成功建立是企业改革发展的基础和方向,只有完善企业制度,才能适应国际竞争市场,实现争优创新,进而增强企业竞争力。企业制度涉及企业建设的方方面面,不可避免会出现各种各样的问题。企业想要顺利发展,首先要有效地解决这些问题。本文就企业制度中存在的问题和应对措施要点进行初步探索。     

企业文化建设与企业人力资源管理的互动关系

随着社会的发展,企业的文化建设与人力资源管理两者之间的互动性越来越重要,企业在实际的管理工作中不仅要发挥企业文化和人力资源管理的优势,更重要的是注重两者之间的有效结合,这样才能实现企业发展的目标.文中会介绍企业文化建设与人力资源管理对企业发展的影响,分析企业文化建设与人力资源管理两者之间的互动关系.     

企业如何开展服务型党组织建设

服务型党组织建设要充分发挥党组织推动发展、服务群众、服务党员、凝聚人心、促进和谐的作用，要实现这一点，就需要在建设服务型党组织过程中，明确建设的主题、目标、任务等。逐步将服务作为党组织的基本价值取向和功能定位，从而促进企业生产经营，实现“员工与企业的共同发展”。     

企业文化建设与企业人力资源管理的互动关系

随着社会的发展,企业的文化建设与人力资源管理两者之间的互动性越来越重要,企业在实际的管理工作中不仅要发挥企业文化和人力资源管理的优势,更重要的是注重两者之间的有效结合,这样才能实现企业发展的目标。文中会介绍企业文化建设与人力资源管理对企业发展的影响,分析企业文化建设与人力资源管理两者之间的互动关系。     

加强企业文化建设 推动企业和谐发展

加强企业文化建设对一个企业而言,可以创造生产力、提高竞争力、增强吸引力、形成凝聚力,为立企之本、治企之道、兴企之路。1.企业文化是企业管理的基础。加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。国有企业更要建设不同特色的企业信息文化,为国家社会经济发展做出贡献。企业文化也是企业     

新时代企业班组建设的研究与探讨

班组是企业的生产单元，是企业安全文明生产标准化、现代化的基础。加强班组建设，成为在新时代新形势下企业强基固本、创新发展、培育文化，实现科学发展的必由之路。本文以企业班组建设为研究对象，分析企业班组建设存在的问题，阐明班组建设对企业发展的重要意义，以期为企业可持续发展提供有价值参考。     

浅谈企业文化建设

<正>企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期的生产经营和建设实践中形成的,被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则,以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等。企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。     

关于加强烟草企业基层党组织建设的思考

烟草企业的做大做强离不开基础党组织的战斗堡垒作用，党组织是企业党员干部联系职工的桥梁，是实现烟草企业经济发展、巩固党在烟草企业的领导地位的重要载体。因此不断加强基础党组织的建设是时代发展的要求，是烟草企业内在发展的本质。本文以烟草企业基础党组织建设面临的难题为突破口，分析加强烟草企业基础党组织建设的对策。     

努力推进企业和谐文化建设

<正>党的十七大报告明确提出了建设和谐文化与和谐社会的命题。构建和谐社会必然要求构建和谐企业,而和谐企业建设的核心是全面建设符合企业发展规律的企业和谐文化。和谐文化是企业做优做强的需要,是进一步解放思想、干事创业、加快发展、实现共同愿景的需要,是进一步促进企业改革发展的需要。     

抓好企业经济建设,提升企业竞争能力

企业的竞争力体现在特定的能力上,其中最重要能力之一就是企业的经济建设能力。实现企业未来经济发展的目标,关键在于加快企业经济发展方式的转变,完善社会主义市场经济体制下企业的各种制度和模式。同时要深化对社会主义市场经济规律的认识,从制度上更好发挥市场的主导作用,逐步建设有利于企业长远发展的经济模式。     

构筑新时期企业文化 增强企业向心力和凝聚力

一、加强企业战略文化建设 一个企业要实现可持续发展,必须要有一个长远的发展目标和规划,并在企业内部得到广泛的认同,努力增加员工对企业目标的认同程度,使全体员工朝着一个共同的方向做出不懈的努力。发展战略需要企业全体员工的认同,