人力资本的审计行为特征分析

本文首先从人类行为基本假设分析人力资本的审计行为特征，从人的经济有限理性、机会主义解释了人力资本的审计合谋特征，从有限理性分析了人力资本的审计失败特征；之后从人力资本产权方面解释了人力资本审计行为的应受激励性与应受约束性。     

我国注册会计师审计意见行为模式的实证分析

以注册会计师出具审计意见时对货币收益、制度惩罚成本约束和客户风险的权衡为基础，本文提出了解释注册会计师审计意见的行为模型。对我国上市公司审计意见类型的初步分析表明：1995～2003年呈现出典型的货币收益和风险并重导向特征。本文以上市公司的审计意见类型为对象，对CPA的审计意见行为导向进行了实证研究。研究表明：2002～2003年，我国CPA的审计意见行为具有“货币收益和风险并重导向模式”的特征。     

非认知能力对家庭风险金融市场有限参与的解释——来自CGSS的证据

利用2017年中国综合社会调查数据,引入新人力资本理论中"非认知能力"对家庭风险金融市场参与的影响因素进行研究.研究发现,认知与非认知能力对不同收入家庭影响存在异质性.开放性和严谨性人格特征的下降与缺乏制约已婚家庭参与风险金融市场,这在一定程度上解释了"有限参与"之谜.     

内生人力资本机制与人口政策效应

人力资本被认为是经济长期增长的主要源泉之一。但在Lucas(1988)之后,人力资本内生理论特别是在微观基础和内生机制问题方面,没有得到更多更好的发展。本文在理性最优行为假设下,引入父母对于子女教育和培养的最优选择行为,建立内生人力资本的模型,提出了一种可供选择的人力资本形成机制的解释,得出了一些基本符合实际的结论,从而在一定程度上证实了模型的可信性。同时,本文将模型结论应用于人口政策分析,得出了一些相关的政策建议。     

规范开发区管理完善地方财政预算执行审计

预算执行审计是法律赋予审计机关的一项重要职能,是国家审计永恒的主题。多年来各级审计机关不断探索预算执行审计的思路和方法,合理利用有限的审计资源,保证了审计覆盖面,使违反国家规定的财政收支行为得到了及时的揭露和纠正,同时针对重点问题、热点问题,组织专项审计,保证了财政预算审计顺利实施,审计监督制衡作用日趋明显,     

惩罚机制防治审计合谋的有效性研究

审计合谋防治的数理分析表明,针对公司经理舞弊和审计师合谋的机会主义行为,委托人应进行随机审计并实施随机监管,严厉惩罚可以有效防范审计合谋。进一步的实证检验为此提供了经验证据,结论表明:处罚提高了会计师事务所的审计质量与审计独立性,惩罚机制是有效的,起到了防范审计合谋的作用,但提高的幅度有限,遭受处罚后的会计师事务所,其审计质量和审计独立性达到正常状态事务所的水平。     

我国区域经济增长的收敛性研究——来自2002—2006年的面板数据

本文以劳均GDP增长率为经济发展水平的代理变量,运用了2002—2006年我国的省际面板数据,研究了我国区域经济增长的收敛性问题。结果表明：（1）2002—2006年间,我国的区域经济增长呈现出了强烈的绝对收敛特征,（2）物资资本和人力资本积累在落后地区的增长快于发达地区,解释了我国区域经济的绝对收敛特征,（3）高级人力资本的积累对于经济增长具有重要的影响．而目前落后地区的人力资本积累仍然处于较低水平。     

论地方部门作为对外关系“有限参与行为体”北大核心CSSCISSCI

在全球化背景下,一国中央机构之外的地方部门拥有和发展全球联系网络,已成为各主要国家对外关系展开中的突出现象。源于西方学术界的多层治理理论、功能主义理论(包括新功能主义理论)和政治社会学理论都为地方部门参与对外关系提供了一般理论解释,但这三种理论存在各自的问题以及共性的缺陷,并不能完全适用于中国对外关系展开中的地方参与研究。在批判上述三种理论解释的基础上,作者提出地方部门作为"有限参与行为体"参与对外关系发展的一般解释,对该类行为体的行动前提、参与原则、目标达致进行分析。作为中国对外关系发展中的"有限参与行为体",关键是符合授权有限原则,强调国家对地方部门在对外关系发展方面由上而下、能够收放自如的权力授予。这一研究致力于把握对外关系中的国家行为主体现实,从中央对地方授权有限原则到合作最大化目标,地方部门以对外关系"有限参与行为体"的身份参与其中,既保证对外关系原则性,也预留了地方参与对外关系的央地、内外、地地合作最大化空间。     

关于构建人力资本激励机制的思考

一、前提条件 由于人力资本产权涉及到人,而人是有思想、能动的,这就使得明确人力资本产权是有效激励人力资本的前提条件.要准确把握人力资本产权,首先必须了解产权的含义.从经济学角度分析,产权是指由人们对物质的使用所引起的相互认可的行为关系,用来界定人们在经济活动中如何受益、如何损失,以及他们如何进行补偿的规则.一个产权的基本内容包括所有权(占有权)、使用权、收益权和处分权等权利在内的一系列权利.根据产权学派的理论,我们将人力资本产权定义为:人作为其人力资本的所有者拥有的一种特殊的产权权利束,以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时所引起的相互认可的行为关系.人力资本产权除了具有排他性、可分解性和可交易性等产权的一般属性外,还具有自己的特征属性.     

哈萨克斯坦的出口监察制度

2000年11月18日哈萨克斯坦应受出口监察的产品目录开始生效,这份容量极大的目录记载了1200多种产品名称。读者不禁要问:“什么产品应受出口监察?”这可以用哈萨克斯坦的《武器、军事技术设备及军民兼用产品出口监察法》解释为:武器、军事技术设备及军民兼用产品,包括核武器材料及非专用核武器材料,一些用于或可用于制造大规模     

上市公司与独立审计联盟寻租博弈分析

本文从寻租理论的视角,以博弈论为分析工具研究上市公司和独立审计机构的联盟寻租博弈行为及由此带来的寻租困境和政府监管者管制难题,分别建立三方之间寻租博弈均衡模型,并从所建模型的均衡解释各参数变量的政策含义提供政策性建议。     

基于异质型人力资本视角的高校科研绩效研究

文章从异质型人力资本的角度分析科研绩效存在的必然性与必要性,认为科研绩效首先补偿了异质型人力资本成本,然后溢出了异质型人力资本投资收益。异质型人力资本是科研人员的后天禀赋,以异质型人力资本成本获取相应的资本投资收益是市场经济行为,科研人员在获取显性投资收益的同时应更注重隐性投资收益的重要性。     

论广东省实现粤西地区协调发展的战略选择

粤西地区同珠三角经济差距的拉大是广东省区域经济不协调的一大表现。本文总结了这两大区域经济差距的表现特征,并主要从人力资本、资本投入和政府行为三个方面分析了差距扩大的原因,最后提出了实现粤西地区协调发展的战略举措。     

下岗职工的人力资本对再就业作用的实证研究

人力资本经济学理论认为，人力资本对就业有着显着的作用。对下岗职工的实证研究表明，下岗职工的人力资本对他们的再就业或者收入的影响并没有想象的那麽大。我们通过问卷调查对适一现象进行了计量分析，并从劳动力市场等社会资本的投资、有效的人力资本转换培训以及市场容量等方面作出了相应的解释。     

人力资本投资风险生成机制分析

本文在界定人力资本投资风险概念和揭示人力资本产权特征的基础上,从产权经济学角度分析了人力资本投资的三种风险:人力资本多元投资主体产权要求与单一载体之间的矛盾风险、人力资本在使用中的风险以及人力资本流动性风险.并从信息经济学视角揭示了信息不完全带来的人力资本投资主体决策失误风险、投资未来收益不确定风险以及信息不对称导致的"逆向选择"和"道德风险".     

生育对女性养老保障的影响分析

全面二孩政策实施后,政策实施并未达到预期效果,国家放开生育管控,微观个体的生育行为却没有大量提升,从女性角度研究生育二孩对其养老保障的影响可进一步说明女性的生育决策行为,为解释我国人口供需不平衡问题提供路径。文章就生育对城镇职业女性影响进行分析,从提高女性劳动参与率和人力资本投资回报,提供儿童照料服务和完善二孩生育保险制度考虑减轻女性生育决策顾虑,为实现我国人口均衡可持续发展提供参考。     

新形势下如何提高内部审计工作水平

一、内部审计及其特征 内部审计是国家审计监督制度的重要组成部分,它是由部门、企事业单位内部专设的审计机构和审计人员．依据国家有关法规和本部门、本单位的规章制度．按照一定的程序和方法．相对独立地对本部门、本单位财务收支的真实性、合法性和效益进行监督的行为。与其他类型的审计相比较．内部审计具有以下特征．     

健康人力资本与性别工资差异

现有对性别工资差异的研究大多是基于教育、经验等人力资本对工资的影响进行分析而忽视了健康人力资本的作用。本文运用中国健康与营养调查数据,将健康人力资本引入工资决定模型,对我国劳动力市场上健康人力资本对工资的影响以及性别工资差异进行了实证分析。研究发现：健康人力资本是影响我国居民工资收入的重要因素;我国劳动力市场上存在明显的性别工资差异,女性工资显著低于男性;利用Oaxaca—Cotton的分解方法发现性别工资差异中大约只有20％可以被个体特征合理解释,余下的部分被认为是对女性的歧视和没能观测到的因素所致。健康人力资本对工资的边际贡献在性别之间的差异是性别工资差异的重要来源。     

试论注册会计师审计的职业行为

注册会计师审计作为一种独立的经济监督活动，从行为科学角度分析，包括个体职业行为、群体职业行为、领导职业行为和组织职业行为，这些职业行为相互联系、相互制约，构成了注册会计师审计的职业行为结构。     

如何控制和提高内部审计质量

文章在阐明内部审计质量控制概念的基础上,从人员、制度、技术等三方面分析了影响内部审计质量控制的主要因素。针对原因找对策,从提高审计人员素质、规范审计行为、加强制度建设以及规范内部审计技术等方面,论述了控制和提高内部审计质量的方法。