人力资本的审计行为特征分析

本文首先从人类行为基本假设分析人力资本的审计行为特征，从人的经济有限理性、机会主义解释了人力资本的审计合谋特征，从有限理性分析了人力资本的审计失败特征；之后从人力资本产权方面解释了人力资本审计行为的应受激励性与应受约束性。     

审计合谋的成因及治理防范

审计合谋是审计理论的难题.文章通过分析审计合谋产生的主要原因,根据这些原因提出相应的对策.这其中包括建立有效的公司内部治理结构,改革审计的聘用制度,提高审计合谋的违规成本,强化政府监管力度并提高效率,限制审计市场的过度竞争等等.以此从多个方面来达到遏制审计合谋的目的.我国的审计市场只有逐步趋于规范,才能为我国社会经济的快速、健康地发展发挥其更大的作用.     

会计师事务所审计合谋研究

审计合谋所产生的虚假信息使得社会公众对会计师的信任度降低，因而严重阻碍了会计师行业的健康发展。本文通过对会计合谋产生原因的分析，基于本人从事会计事务所管理的经验，提出治理会计合谋的建议及对策。     

我国独立审计市场结构与审计合谋规制探折

审计合谋对行业的健康发展危害极大，而我国现行审计市场结构失衡与审计合谋的产生具有很大的相关性。该文首先分析了我国独立审计市场结构现状，指出现行审计市场结构失衡对审计合谋的若干影响，并对审计合谋的形成机理进行剖析，最后针对现行市场结构审计合谋的规制提出对策。     

惩罚机制防治审计合谋的有效性研究

审计合谋防治的数理分析表明,针对公司经理舞弊和审计师合谋的机会主义行为,委托人应进行随机审计并实施随机监管,严厉惩罚可以有效防范审计合谋。进一步的实证检验为此提供了经验证据,结论表明:处罚提高了会计师事务所的审计质量与审计独立性,惩罚机制是有效的,起到了防范审计合谋的作用,但提高的幅度有限,遭受处罚后的会计师事务所,其审计质量和审计独立性达到正常状态事务所的水平。     

非审计业务对审计质量影响的研究

非审计业务作为会计师事务所重要经济来源之一,其所占比重逐年上升,也使得人们越来越重视非审计业务对审计质量的影响。鉴于此,文章主要分析了非审计业务产生的知识溢动效应和竞争优势对审计质量的积极影响,同时探讨非审计业务产生的审计独立性问题对审计质量的消极影响。分析发现,在非审计业务较少时,非审计业务对审计质量有正面影响;随着非审计业务的逐步提高,非审计业务对独立性的影响加强,从而对审计质量有负面影响。并结合我国非审计业务的发展态势,文章认为在我国积极推进非审计业务已然是大势所趋,如何加强非审计业务对审计质量的正面影响具有现实意义。     

人力资本产权残缺与经营者行为博弈

本文通过构建企业经营者与企业所有者的行为博弈模型，分析了在企业经营者人力资本产权不完整的情况下，企业经营者将根据自己人力资本产权的不完整程度来采取相应的“保护措施”以弥补自己的损失。正因为这种人力资本产权的残缺，导致了经营者管理不力、经营不善和有效劳动严重不足，从而严重影响了企业的经营绩效。因此，在转制过程中，明晰并保护好人力资本产权，避免产权的残缺已成为提高我国企业效率的一个十分重要和迫切的课题。     

基于人力资本生命周期的人力资本定价模型

知识经济中，人力资本定价问题正受到前所未有的关注。人力资本的形成与使用都在其生命周期中实现。因此人力资本生命周期是研究人力资本问题的一个重要切入点。基于此，本文选择人力资本生命周期这一视角对人力资本定价进行研究．并建立适于实际操作的定价模型。     

论人力资本产权与人力资本效率

无论是马克思主义的产权观还是西方产权理论,都强调产权对效率的重要作用.人力资本具有鲜明的产权特征,充分发挥人力资本产权的功能,可以极大地提高人力资本效率.探讨人力资本产权对人力资本效率的影响并进行有效的制度设计,对提高人力资本效率具有重要意义.     

浅析人力资本开发

企业应遵循人力资本的特点和开发规律,为人力资本的开发创造良好的环境,建立健全的企业人力资本开发机制,合理进行人力资本管理.     

基于人力资本生命周期的人力资本定价模型

知识经济中,人力资本定价问题正受到前所未有的关注.人力资本的形成与使用都在其生命周期中实现,因此人力资本生命周期是研究人力资本问题的一个重要切入点.基于此,本文选择人力资本生命周期这一视角对人力资本定价进行研究,并建立适于实际操作的定价模型.     

浅谈人力资本会计

新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争。对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资本会计。文章用基本的会计理论对人力资本会计的各方面进行了阐述和分析。     

企业应注重人力资本的管理

人才是企业获得财富的源泉，而人才资本能够在使用过程中不断增值。如果专业人才数量多、素质高，则企业就有发展前途。     

试论军事人力资本

“军事人力资本”既具有一般人力资本的共性，又由于军事部门的特殊性而具有自身的特点。军事人力资本投资是以获得军事人力资本为目的而进行的投资。由于军事人力资本的特殊性．其在配置与使用方面存在着不同于一般人力资本的特殊性。     

知识经济与人力资本会计

本文以知识经济为背景,分析了人力资源会计模式,把人力资本作为企业的一项特殊资产进行核算和控制,适应了知识经济时代的特殊要求.     

在创新中加强人力资本积累

人力资本积累是有效解决我国经济社会问题的立足点。我国人力资本积累的关键是以较低的成本积累数量更多、质量更高的人力资本,这涉及到教育、产业结构、收入分配等诸多经济、社会的重要方面。当前,国内外经济形势迫使我国人力资本积累和产业结构必须实现"跃升"。面对经济全球化和发达国家的知识经济,我们必须有效加强人力资本的积累。     

关于人力资本产权特征的探讨

纵观人力资本理论演变过程,由于人力资本产权特征对企业内部产权安排具有非常重要的意义,所以它一直是经济界争论的焦点。人力资本产权作为人类社会的一种产权形态,既具有一般属性,也有其特殊性。关于人力资本产权特征的探讨主要围绕三个方面:第一,人力资本所有权是否天然属于其载体;第二,人力资本所有者是否能够承担风险;第三,人力资本是否具有可抵押性。