推进企业工资改革的有效措施

工资收入的分配制度历来是国民收入管理的重要组成部分,工资分配制度是职工生活的保障,更为企业良好的发展扫除障碍。目前,我国经济类型包括公有制经济以及非公有制经济等,国有企业的改革已经经历了很长的一段时间,虽然在收入分配制度上的改革取得了较明显的效果,但是与社会主义市场经济体制的要求还存在很大差距,一些民营和私营企业也存在许多问题,这些都有待进一步调整和规范。     

事业单位收入分配制度改革探究

本文从我国事业单位收入分配制度改革的重要性出发,分析了我国目前事业单位收入分配制度中存在的问题,并针对问题,提出了加快事业单位收入分配制度改革的有效途径。最后得出:只有深入彻底的进行事业单位收入分配制度的改革,制定有效的改革制度,才能有效的提高事业单位人员的积极性,才能有效的提升我国经济的发展。     

深化机关事业单位工资分配制度改革的思考

机关事业单位工资分配制度改革,是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。本文对现行的机关事业单位工资分配制度进行了探讨,分析了存在的主要问题,提出了机关事业单位工资分配制度进一步深化改革思路,实行分类管理,逐步建立和完善适应机关事业单位不同特点的工资分配制度,妥善处理地区间、行业间、各类人员间的工资关系,实现工资水平增长的科学化、制度化。     

中国收入分配改革的意义和内容

收入分配制度改革关系到国民经济和社会发展的全局,是经济增长的动力和导向;同时,又与广大群众的切身利益息息相关,影响着他们的生活水平和消费能力。我国的经济体制改革是从分配制度     

国有企业分配制度的弊端与对策

<正>如果从1984年党的十二届三中全会算起,我国国有企业的分配制度改革已经进行了二十多年。随着经济体制改革的不断深入,国有企业在劳动、人事、分配三项制度改革的探索中参差不一,相当部分国有企业的三项制度改革尤其是分配制度改革严     

国有商业银行个人分配制度改革的创新实践——农行湖北省分行营业部推行组合工资制的调研报告

经营机制改革是国有商业银行改革的核心内容,分配制度改革是经营机制改革的热点和难点问题,而个人分配制度改革又是分配制度改革的"瓶颈"。随着国有商业银行改革的推进,各项改革的矛盾焦点也都集中到了个人分配制度上,一个重大的现实问题历史地摆在了国有商业银行的而前,这就是如何突破个人分配制度这个商业化改革的"瓶颈"。带着这个问题,我们对农行湖北省分行营业部推行组合工资制的改革     

高房价下的诚信缺失及刑罚规制

我国房地产业的现状 自住房分配制度改革以来,我国房地产市场蓬勃发展,进入高速发展时期。尤其是近几年,我国房地产业成为经济快速增长的重要因素。但是存在的问题也日渐显现,     

国有企业分配制度的弊端与对策

如果从1984年党的十二届三中全会算起,我国国有企业的分配制度改革已经进行了二十多年.随着经济体制改革的不断深入,国有企业在劳动、人事、分配三项制度改革的探索中参差不一,相当部分国有企业的三项制度改革尤其是分配制度改革严重滞后,已经不能适应社会主义市场经济的要求,阻碍了职工积极性的发挥和企业生产力的发展.分配制度改革是企业改革发展的核心内容,只有形成合理的分配模式,才能调动组织成员的劳动积极性和创造性,引导企业进行技术创新、管理创新和制度创新,从而在激烈的市场竞争中占据优势.无论从企业外部竞争环境考虑,还是从企业内部员工的根本利益出发,深化国有企业分配制度改革已是迫在眉睫,刻不容缓.     

电讯批发部奖金分配方法的改革介绍

企业奖金分配制度的改革,是整个经济体制改革的一个重要组成部份。根据国务院《关于国营企业发放奖金有关问题的通知》和《关于进一步扩大国营企业自主权的暂行规定》有关精神,结合批发部的实际情况,我们对奖金分配制度作了如下改革: (一)改革奖金分配制度的指导思想 奖金的分配,必须贯彻有利于促进商品生产、搞活商品流通;有利于提高经济效益与服务质量;有利于方便生产与消费的精神。实行奖金分配要与经营承包责任制挂钩;与经济效     

深化铁路职工工资收入分配制度改革之我见

建立和完善职工工资收入与路局、单位经营效益紧密挂钩的激励约束机制是深化工资收入分配制度改革的最终目的。本文通过列举本单位一些实例来阐述现行铁路工资收入分配制度存在的一些问题,说明深化铁路职工工资收入分配制度改革的必要性,并对现行的工效挂钩办法的实施给基层单位带来的一些困难提出建议,同时对推行岗效工资分配制度,联挂职工贡献大小及保障工资收入等系列制度改革提出建议和设想。     

深化分配制度改革对离退休干部带来的影响及对策

深化分配制度改革,健全社会保障体系,是十六大提出的经济建设和经济体制改革的重要任务。笔者试图从青海辖区人民银行离退休干部收支现状分析入手,就深化分配制度改革对离退休干部带来的影响及对策谈点粗浅认识。一、青海辖区人民银行离退休干部收支现状分析1、收入构成单一,且     

农业银行个人收入分配制度研究

农业银行员工收入分配制度的改革是一项系统工程,特别是在营业机构多,女员工多,效益差,地域经济差异大的背景下实行收入分配制度改革更为艰巨复杂。本课题从商业银行本质特点出发、参考了西方商业银行成功的制度经验,根据农业银行的现状与发展趋势,对农业银行员工收入分配制度方案提出如下构想:     

农业银行个人收入分配制度研究

农业银行员工收入分配制度的改革是一项系统工程，特别是在营业机构多，女员工多，效益差，地域经济差异大的背景下实行收入分配制度改革更为艰巨复杂，本课题从商业银行本质特点出发，参考了西方商业银行成功的制度经验，根据农业银行的现状发展趋势，对农业银行嗣收入分配制度方案提出如下构想。     

国有商业银行个人分配制度改革的创新实践——农行湖北省分行营业部推行组合 合工资制的调研报告

经营机制改革是国有商业银行改革的核心内容，分配制度改革是经营机制改革的热点和难点问题，而个人分配制度改革又是分配制度改革的“瓶颈”，随着国有商业银行改革的推进，各项改革的矛盾焦点也都分配制度这个商业化改革的“瓶颈”。带着这个问题，我们对农行湖北省分行营业部推行组合工资制的改革实践进行了专题调查研究。     

正确认识和处理国有商业银行分配制度改革中的几个问题

一、分配制度改革不是普遍涨工资.我国经济体制改革实际上是从收入分配体制改革开始的.因而,一提到分配制度改革,人们便在不同程度上把改革与涨工资联系在一起,形成了改革--涨工资的不良预期.这种预期在银行业也同样存在,甚至在某些领导与员工身上表现得还相当突出.新的分配制度的显著特性就是充分体现社会主义市场经济的按劳分配原则,将劳动者的个人收入与其所提供的劳动价值和劳动生产率紧密联系起来,拉开不同岗位、不同职责、不同工作绩效之间的收入距离.彻底改变过去不论贡献大小和工作技能的高低,工资收入水平全行上下一刀切,平均主义严重的现象.……     

对我国财政实践与发展的思考

财政改革是整个经济的重要组成部分。党的十一届三中全会以来,我国财政改革走过了一段积极进取、勇于探索的不平凡的历史。国家财政根据经济体制改革和经济发展的需要,针对过去集中型的统收统支管理体制的弊端,从下放财权和财力入手,进行了各项分配制度的改革和财政政...     

调整股权结构改革利益分配制度

一、现有股权结构和分配制度中存在的问题 股权结构是否合理关系到农村信用社经营管理机制的改革方向,也关系到所有者的利益分配形式能否对促进农村信用社改革起到特殊的推动作用.目前,信用社股权结构及分配制度中存在的问题有:     

农业银行个人分配制度改革研究

一、农行个人分配制度改革简要回顾中国农业银行自恢复成立 2 0多年来 ,随着事业的发展 ,改革的深化 ,其内部个人分配制度历经多次调整与改革 ,回顾这一历史轨迹 ,可以给我们以有益的启迪。农业银行恢复成立第二年 ,即 1 980年的 6- 8月间 ,总行在全国分 6片召开的省级分行行长座谈会上 ,就指出了农行存在着“统收统支、捧铁饭碗、吃大锅饭、搞平均主义、不讲经济责任”等弊病 ,提出了要实行“企业化管理”的问题。同时决定通过从利润留成中提取“企业基金” (“行长基金”)的途径 ,给职工发放奖金。这一举措拉开了农行个人分配制度改革的序…     

论事业单位实施奖励性绩效工资中存在的问题与改善对策

近些年来,我国事业单位大都实施绩效工资制度,这是现代管理制度改革当中较为关键的组成部分。然而,目前的工资制度改革仍然存在许多问题,譬如认识方面出现偏差、核定工资绩效的效率较低、考核制度不甚科学以及未能完善配套措施等。本文将简要分析在事业单位实施奖励性绩效工资分配制度的过程中面临的问题及改革和完善对策,以期为事业单位实施和改善奖励性绩效工资分配制度提供借鉴和参考。     

中国改革发展的新挑战

如果说中国在以往时期进行的经济体制改革目的是要解脱对社会生产力发展的束缚、促进社会总供给的增长，那么这个目的目前已经充分达到了。未来的改革应将更加注重于创造社会需要。但创造社会需求不是要求倒退回原来的分配关系，而是要在巩固产权和微观分配制度改革的基础上，建立与完善宏观的再分配体制，例如建立宏观的财富转移分配制度和良好的社会保障体系。