知识经济下企业人力资源管理探究

首先对知识经济这一大背景下,企业人力资源的管理含义进行分析,在知识经济时代下企业人力资源的管理工作受其影响的环境因素,在知识经济时代企业人力资源的管理发展方向和在知识经济时代下企业人力资源的管理中工作存在的主要问题,积极采取有效措施对企业人力资源的管理工作进行优化。     

论经济时代下知识经济管理的发展

随着经济时代的高速发展,如何应用好知识经济管理已经成为企业非常重要的事。面对新经济时代发展背景,企业只有做好知识经济管理工作,才能在市场竞争中立足,才能保持企业的竞争优势。在经济时代下,企业知识经济管理决定着企业未来的发展,决定着企业的存亡,本文首先对知识经济管理进行简要概述,其次对知识经济管理的应用进行阐述,最后就知识经济管理的发展趋势进行展望,希望可以对企业制定发展战略有所帮助。     

财经广角

人力资源:从职能管理到效益创造的角色转变 随着人类经济社会的发展,管理理念也发生着革命性的转变,传统工业时代以“事”为中心的人事管理模式,逐渐被高新技术知识经济时代“以人为本”的人力资源管理模式所取代,企业管理逐步迈入以人力资源管理为核心的现代管理时代。人们对人力资源管理工作本质的认识,也发生了革命性的转变,     

企业文化与人力资源创新管理

企业文化是要塑造具有共同理想信念、明确的价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业的管理者把自己的经营理念、价值取向、行为方式等整合到员工中去。良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种相辅相成的关系。在知识经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。     

知识经济下企业人力资源管理研究

随着全球经济一体化进程的不断加快,科学技术日益更新发展,人类已经进入知识经济时代,在知识经济的背景下,对企业的发展带来更大的机遇和桃战,企业经济的发展核心也转移到科学技术的传播和生产研究方面,企业之间的竞争重点也集中到优秀人才的开发、吸引和激励等层面上。因而,在知识经济时代,做好企业的人力资源管理工作对于企业的长期发展有着重要的作用。     

知识经济时代人力资源管理的新视角

近年来,随着我国社会主义市场经济的不断发展与改革开放的不断深入,各企业面临的市场竞争越来越激烈,越来越多的企业对人力资源管理在企业管理中的重要作用都予以了高度重视.本文将就目前我国各企业在知识经济时代对人力资源管理的新思路进行分析与探讨.     

试论企业人力资源的开发与管理

在当前的知识经济时代,人才已经成为衡量企业竞争力的一项重要参考指标,人力资源在企业管理中的作用日益显著。人力资源作为知识和技术的重要载体,是企业发展的核心力量,如何促进人力资源的开发与管理逐步发展成企业的一项重要战略问题。本文就对企业人力资源的开发与管理进行了分析和探讨。     

知识环境下的人力资源会计

随着各种新兴科学技术的快速发展，我国逐渐进入了知识经济时代。在知识经济的社会大背景下，人才作为一种重要的无形资源，在企业经济发展过程中发挥着越来越重要的作用，人力资源会计迎来了相应的大发展时期。在知识环境下对人力资源会计进行深入研究和探讨，逐步建立与知识环境相适应的人力资源会计制度，才能更好地迎接知识经济时代的各种挑战。     

关于对新时期加强企业人力资源管理创新的研究

21世纪是知识经济的时代,人才资源是企业保持市场竞争力和生命力的重要因素。新时期,企业人力资源管理如何进一步创新管理,加强对企业人才资源的管理,对企业的长远发展有着重要影响。本文从人力资源管理信息化、管理激励机制等视角来研究如何加强创新企业人力资源管理。     

欧洲人力资源管理及对中国的借鉴意义

在知识经济时代,世界各国之间的竞争已经从资金和技术的竞争,过渡到人力资源的竞争。人力资源管理是个世界问题,不同国家的人力资源管理理念、措施都有所不同,都有值得我们借鉴和学习的地方。鉴于此,本文在对欧洲人力资源管理分析的基础上,提出几点值得我们借鉴的地方,以期能对从事管理工作的相关人员有所借鉴意义。     

试论知识经济时代人力资源会计确认及计量

本文从介绍知识经济入手,就知识经济时代下人力资源会计实行的必要性进行了阐述,并着重对于知识经济时代的人力资源会计的确认及计量进行研究,同时也对人力资源的计量等问题产生思考。     

浅谈大数据时代下企业人力资源管理模式创新

随着国民经济的不断增长,科学技术的不断创新,社会企业发展得到了质的飞跃。基于大数据时代,企业人力资源管理工作人员必须打破传统模式的弊端,树立起先进的管理共工作理念。管理人员要结合当前人力资源管理中存在的问题,及时采取有效措施,建立起科学完善的企业管理资源管理体系,最大程度提升企业内部的人力资源管理水平,从而实现企业在经济市场上的稳定可持续发展。本文将进一步对大数据时代下人力资源管理模式创新展开分析与探讨。     

大数据时代的人力资源管理变革

当前,我国已经全面迎来了大数据时代。随着大数据时代的到来,对市场经济的发展造成了一定影响,对企业的发展也带来了一定影响。因此,在大数据时代,企业应不断对管理工作进行变革,以提高企业的管理水平,实现企业的长远发展目标。由于人才是当代企业发展的重要推动力,因此,企业在大数据时代应对人力资源管理工作进行变革。下文就将对大数据时代的人力资源管理工作的变革进行分析。     

试论现代企业人力资源管理的特点及创新

知识经济时代强调人力资源的自主性、个性化以及创新精神,强调人力资源是企业发展和保持持续竞争优势的重要资源,因而,人力资源管理就成为现代企业一项战略性管理职能。本文首先阐述了现代企业人力资源管理与传统人事管理比较的特点,其次,对如何完善现代企业人力资源管理创新提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值。     

试论现代企业人力资源管理的特点及创新

知识经济时代强调人力资源的自主性、个性化以及创新精神,强调人力资源是企业发展和保持持续竞争优势的重要资源,因而,人力资源管理就成为现代企业一项战略性管理职能.本文首先阐述了现代企业人力资源管理与传统人事管理比较的特点,其次,对如何完善现代企业人力资源管理创新提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值.     

试论基于劳动经济学背景下的人力资源管理

本文对劳动经济学背景和人力资源管理工作进行简单叙述,说明探讨劳动经济学背景下的人力资源管理的意义所在,人后从劳动经济学观点出发,指出我国人力资源管理工作中存在问题,并给出了几点改进建议。本文认为,人力资源管理是劳动经济学视域下的企业劳动力成本和收益的控制措施,只要以把握好劳动经济学的理论并加以应用,人力资源管理工作就能够促进企业经济效益的实现,希望本文能够为人力资源管理工作的发展提供帮助。     

煤炭上市企业财务创新与财务绩效分析

煤炭行业作为我国国民经济的重要产业,近年来,在国际大环境影响下存在亏损和微盈利状况。随着大数据时代的到来,借助新型技术实现对内部资金的科学管理,能够提升企业整体经营绩效。本文基于财务创新管理的内涵和重要性分析,对知识经济时代下企业财务管理工作面临的挑战进行阐述,并充分挖掘现有管理中的缺漏,提出了针对性的改进建议,旨在为煤炭上市企业解决现有困难提供方向。     

新时期企业人力资源管理改革途径探究

随着时代的发展，知识经济与市场经济占据主导地位的今天，人力资源的管理在企业中的作用越来越重要。但是新时期人力资源管理模式已经不能满足社会发展的需要，因此，加强企业人力资源改革势在必行。文章就新时期企业人力资源管理改革措施提出几点建议，以供参考。     

综述知识经济与企业人力资源管理

随着日前市场经营环境也不断发生变化,人力资源对其企业发展的重要性越来越突出,人力资源的竞争已近白炽化.本文通过对现代企业人力资源管理要素的分析,探讨了现代人力资源管理同传统人事管理的差别,并结合知识经济时代的变化,提出了人力资源在战略规划、招聘、培训、员工关系管理方面的新变化.     

现代企业管理中人力资源问题的探讨

当今时代,在经济全球化和知识经济的大背景下,科学技术的飞速发展,一方面深化了企业的国际水平,加深了国际间企业的联系,另一方面也加剧了企业之间在全球市场中的竞争.如果企业要想站稳脚跟,并快速、健康的发展,就必须提高人力资源管理的水平和系统的建设.因为人力资源的科学化、合理化、系统化管理是企业发展的生命线.如何最大限度地优化人力资源管理,提高企业员工的积极性、主动性,这是任何一个企业的管理者不能忽视的,迫切解决的问题.因此,企业必须高度重视人力资源的重要作用,合理开发,应用人力资源,使人力资源更大,更好地转化为人力资本,这样才能在市场竞争中立于不败之地.本文对现代企业管理人力资源战略意义进行阐述,针对现代企业管理人力资源存在的问题进行了分析并提出相应的对策.