煤矿企业劳动安全与人力资源管理的关系问题探析

劳动安全管理在煤矿企业中起着重要的作用,因为它直接关系到了企业员工的生命安全,也关系到了企业的生存和发展。文章重点从提高招聘员工的标准、加强技术培训落实劳动安全教育、完善安全考核制度建立奖惩机制、做好社会保障管理、防止职业危害等方面进行了阐述。     

现代企业劳动关系管理创新研究

当前全球经济受美国国债及欧债危机的影响,现代企业劳动关系管理环境出现了前所未有的变化。在此种背景下,怎样应对企业劳动关系管理环境的变化,就需要通过企业劳动关系管理创新来建立新型和谐的劳动关系,成为企业劳动关系管理创新的重要内容。本文通过对现代企业劳动关系管理现状的比较深入分析,提出我国企业只有创新劳动关系管理措施,对劳动关系管理制度进行改革,才能建立符合时代特征的新型和谐劳动关系,以和谐促进企业长期稳定的发展。     

关于企业管理中劳动合同法的应用探索

劳动合同法是劳动法的重要组成部分,在我国现代市场建设当中也是不可缺少的,《劳动合同法》是在2008年1月1日开始实施的,劳动合同法的实质是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益。在企业管理当中,劳动合同法显得尤为重要,企业管理人员必须正确应用劳动合同法,才能为企业构建和谐稳定的劳动关系以确保企业稳步向前发展。劳动合同法在企业管理当中的应用主要包括劳动合同签订、劳动期限、违约金和劳动合同解除和终止等,本文从这四个方面探讨劳动合同法在企业管理当中的应用。     

水利施工企业劳动关系管理的法律风险防范

随着企业劳务用工关系管理领域内法规规范体系的完善,水利施工企业劳动关系管理的法律风险也随之不断增加。本文针对水利施工企业使用人员现状,深入分析了企业劳动关系管理中存在的主要问题和法律风险,从合同担保、人力资源管理规章制度的改进、劳动合同管理体系的完善等方面提出了一些思考与建议。     

水利施工企业劳动关系管理的法律风险防范

随着企业劳务用工关系管理领域内法规规范体系的完善,水利施工企业劳动关系管理的法律风险也随之不断增加.本文针对水利施工企业使用人员现状,深入分析了企业劳动关系管理中存在的主要问题和法律风险,从合同担保、人力资源管理规章制度的改进、劳动合同管理体系的完善等方面提出了一些思考与建议.     

对企业劳动合同管理的几点思考

随着《劳动合同法》的颁布与实施,其对企业劳动合同管理的影响日渐凸显,如何有效应对《劳动合同法》对企业劳动合同管理带来的冲击已经成为每一位劳动合同管理工作者不容回避的课题.文章通过阐述劳动合同管理的内涵,分析了企业劳动合同管理中存在的问题,并在此基础上提出了完善企业劳动合同管理的对策,以期为促进企业构建和谐的劳动关系做出有益的探索.     

基于利益相关者理论的企业劳动关系协调机制研究

利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。依据从利益相关者理论,企业劳动关系利益相关者主要有股东、员工、政府、消费者、社区等四类,鉴此,需要加强企业劳动关系核心圈利益协调,发挥政府规制企业劳动关系利益相关者行为的作用,关注外部利益相关者对企业劳动关系的影响,构建企业劳动关系协调的长效机制,促进企业劳动关系和谐发展。     

基于人力资源管理道德路径的劳动关系改善研究

劳动关系的和谐是社会和谐的基础.除了劳动法律法规之外,加强人力资源管理道德建设是改善劳动关系的另一便捷途径.针对目前人力资源管理道德缺失的种种表现,文章认为企业应该对人力资源管理活动进行深刻的道德反思,并提出了加强企业人力资源管理道德建设的对策建议.     

企业人力资源管理中劳动合同的作用

在企业人力资源管理中,劳动合同是一项重要的内容,它对劳动者与企业间的权力、义务等属于劳动合同法律关系的相关内容明确的规定出来,其不仅对劳动者在劳动过程中的健康和安全提供法律保证,同时对企业的相关合法权益也起到法律保护的作用,因此是人力资源管理中必不可少的重要内容。     

企业人力资源管理中劳动合同的作用

在企业人力资源管理中,劳动合同是一项重要的内容,它对劳动者与企业间的权力、义务等属于劳动合同法律关系的相关内容明确的规定出来,其不仅对劳动者在劳动过程中的健康和安全提供法律保证,同时对企业的相关合法权益也起到法律保护的作用,因此是人力资源管理中必不可少的重要内容。     

新时期做好电力企业劳动组织管理的思考

劳动组织管理是电力企业的基础与核心,也是电力企业提高竞争力的关键因素,因此,其在整个电力企业中的重要地位可见一斑。本文从企业劳动组织的内涵及意义入手,找到了现阶段电力企业劳动组织管理存在的主要问题,最后为新时期做好电力企业劳动组织管理提出了几点思考。     

电力企业劳动用工管理浅谈

企业在发展的过程中,盈利是其经营的根本目的。企业劳动用工,对于企业的收益现状产生了较大的影响。电力企业作为常规企业的一类,其在经营的过程中也面临着此类问题。如何良好的开展劳动用工管理,并且实现促进企业发展,稳定企业收益的目的,成为当前电力企业管理者以及研究人员长期研究的课题。在此背景下,本文针对电力企业劳动用工管理,进行简要的分析研究。     

煤炭企业综合评价指标设计初探

本文在遵循一般指标体系建立原则的基础上,并结合煤炭企业发展的自身情况,设计了一套包含质量管理、安全管理、设备管理、劳动管理和成本管理五个方面的指标体系。     

试析《劳动合同法》对企业劳动用工的影响及对策

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行以来已经两年有余。作为规范劳动关系的一部重要法律,对企业劳动用工管理产生了重大、深远的影响,为构建与发展和谐稳定的劳动关系、保护劳动者的合法权益提供了切实的法律保障。     

构建和谐劳动关系是中国企业持续发展的必然选择

关注民生是党和政府的基本职责,也是构建和谐社会的关键所在.劳动关系与企业每一位员工的切身利益和福祉有关.是最基本的民生问题.2007年3月,温家宝总理在全国人大十届五次会议上的政府工作报告解答了12大民生问题,其中劳动就业、社会保障、收入分配、企业改制、安全生产五大民生问题都与劳动关系有关,因此,构建和谐劳动关系是中国企业的职责所在和发展需要.     

试论基于劳动经济学背景下的人力资源管理

本文对劳动经济学背景和人力资源管理工作进行简单叙述,说明探讨劳动经济学背景下的人力资源管理的意义所在,人后从劳动经济学观点出发,指出我国人力资源管理工作中存在问题,并给出了几点改进建议。本文认为,人力资源管理是劳动经济学视域下的企业劳动力成本和收益的控制措施,只要以把握好劳动经济学的理论并加以应用,人力资源管理工作就能够促进企业经济效益的实现,希望本文能够为人力资源管理工作的发展提供帮助。     

基于幸福管理视角的和谐劳动关系构建研究

和谐劳动关系也是企业员工和管理者追求的目标。本文从幸福管理的角度出发,探讨和谐劳动关系构建的方法。根据我国现阶段劳动关系的现状,提出了:转变管理理念、引入幸福管理;打通职业发展通路、实现员工自我价值;改善薪酬制度、提供心理保障;建立互信机制,创造和谐的人际关系氛围;四项管理策略。     

现代企业应建立长效安全监管机制引导形成安全文化

本文以企业安全管理为背景,提出了现代企业应当如何提高安全管理,建立长效安全机制。其中重点阐述了企业安全管理需要建立一整套安全机制,同时,也要从长远思考,以人为本的基础上,建立企业安全文化,引导企业安全管理的逐步提升。     

缔结和谐共赢心理契约

《劳动合同法》的实施,加速了中国企业人力资源法制化管理的进程,也凸显了员工关系管理的重要性。     

浅议企业工资分配制度的选择设计

近年,我国相继颁布和实施了《公司法》、《全民所有制企业转换经营机制条例》和《劳动法》等涉及规范劳动关系的重要法律法规,极大地推进了企业劳动制度的改革与发展。企业据此拥有更多劳动管理自主权,实现了按需用工、分配自主。拥有内部分配自主权,企业可以根据各自的生产经营特点,自主选择适用的分配制度和工资分配形式,更好地体现按劳分配原则,调动广大劳动者的生产积极性,促进企业生产经营的健康发展。