以人才科学发展理论指导宁波高层次人才开发

科学发展观指导下的人才科学发展理论，体现了人才工作的本质特点和基本要求，是新时期人才工作的思想论和方法论。在今后一个时期，宁波推进高层次人才队伍建设要以科学发展观和人才科学发展理论为指导，重点从五个方面加以突破。     

邓小平人才思想及实践价值

在建设中国特色社会主义实践中,邓小平形成了一整套独见的人才思想。邓小平人才思想包括人才战略论、人才尊重论、人才培养论和人才管理论等。邓小平人才思想对推进中国特色社会主义建设具有重要的理论价值和实践价值,增强了党的执政能力,巩固了党的执政地位;锻炼和培养了大批人才;提高了国民文化素质,推动了经济发展、科学技术进步和文化繁荣。     

基于人才一体化的河北省高层次人才建设研究

人才一体化为京津冀协同向纵深推进提供智力支撑,为河北高层次人才建设带来蓬勃发展的新机遇。文章以SWOT分析法为理论基础,对河北省高层次人才建设所面临的优势、劣势、机会和挑战进行分析。按照"创新机制、优化保障、搭建平台"的思路,提出人才一体化背景下高层次人才建设的"河北路径"。     

邓小平人才思想的核心理论价值探究

邓小平人才思想,是我们党在当前做好人才工作的理论和实践创新的基点.其理论核心是要健全和营造有利于人才选拔、培养、发展的制度和环境,努力培养人才,以适应现代化建设的需要.邓小平人才思想对建设中国特色社会主义和实现党的政治路线具有深远的历史意义和现实指导作用.     

黑河市人事人才研究工作的发展与思考

黑河市人事人才研究工作在人才资源开发对策研究,人才资源开发规划研究,人事人才理论研究方面取得了可喜的成果,今后要在提高整体性人才资源开发的科学性研究,加强制度建设研究,加强人事人才工作者的自身建设、不断提高研究水平方面进一步加大工作力度。     

武汉市东湖高新区“国际人才特区”建设探究

东湖高新区,正面临＂二次创业＂的历史转折期,希望通过高端人才的集聚,把光谷打造成中部地区创业创新最为活跃、顶尖人才向往集聚的洼地。本文通过对东湖高新区＂国际人才特区＂建设现状进行的SWOT分析,结合国际化人才的需求特点,依据马斯洛的需求层次理论,提出了提升＂国际人才特区＂建设能力的具体措施。     

全面推进乡村振兴的人才基础——关于乡村人才振兴的若干思考

人才是乡村振兴的关键要素，乡村人才建设关系到全面推进乡村振兴的质量和成效。无论是从理论逻辑、历史逻辑还是现实逻辑出发，加强乡村人才建设都是现阶段全面推进乡村振兴的必然选择。当前，乡村人才数量和质量问题依旧突出，农业农村现代化也不断对人才建设提出新要求，乡村人才培育机制也有待健全。对此，必须加快乡村人才的“内育”“外引”，提升人才培育的实效性，全面增强乡村人才的后备支撑力。     

邓小平人才人事理论初探

邓小平同志作为我国改革开放和现代化建设的总设计师,他在人才人事方面,不但始终关注人才人事问题,而且提出了一套完整的科学的人才人事理论。邓小平同志关于人才人事方面的论述,内容十分丰富,思想十分深刻,是邓小平理论不可分割的重要组成部分。     

中国共产党人才思想的发展进程与经验启示

在经济快速发展的今天，人才已成为推动一个国家的科技发展和社会进步的核心力量，代表着国家的先进生产力和先进思想，是国家和社会发展不可或缺的重要资源。中国共产党始终重视人才建设，历代领导集体以马克思主义理论和中华优秀传统文化为理论渊源，批判借鉴西方人力资源思想，注重总结不同时期、不同发展阶段的历史经验，结合不同的时代背景和国内发展需要，不断丰富和完善人才思想，形成了系统的人才理论。     

论自主创新型科技人才的激励方法

提高自主创新能力的关键是创新型人才，高素质的创新型人才是建设创新型国家的智力支持和人才保证。然而，创新型科技人才的激励不足已成为目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论，对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才，激发其积极性和创造性，进而增强企业的自主创新能力，提高企业的核心竞争力。     

浅析江苏省短跑项目后备人才科学化训练

本文阐述了短距离跑项目后备人才科学性训练的内涵，分析了江苏省后备人才科学化训练的现状，提出了对策及建议。要不断加强科学训练一体化制度建设；适当加大资金支持，提供短跑项目后备人才科学化训练的资金保障；加快进行短跑运动员后备人才的挖掘工作；加强对短跑运动的理论研究和人才创新。确保短跑运动员队伍健康平稳发展。     

人才效益增强与人力资源管理

在推进建设有中国特色社会主义的进程中，人才的问题始终是人们关注焦点，应该说。同时，高度重视人才和人才的作用，把人才作为支撑这一大业的最根本、最关键的因素，也是邓小平人才理论的核心。     

云南边境村支部建设与党的创新理论实践

作者概述了云南边境地区村级党组织建设与党的创新理论实践所取得的成绩,分析了村级党组织建设与党的创新理论实践存在的问题,有针对性地提出云南边境地区村级党组织建设推动党的创新理论实践的对策:加强村级党组织思想建设,夯实党的创新理论实践的思想基础;优化村级党组织党员干部队伍建设,为党的创新理论实践提供人才支撑;结合民族文化加强党组织建设,为党的创新理论实践提供活动载体;加强党组织带头致富能力,为党的创新理论成果实践提供坚实的物质基础。     

从创业型人才特征谈创业教育体系的构建

基于创业型人才的特征提出创业教育体系建设应强化课堂理论教学和社会实践教学,并应从师资队伍建设、创业课程开发、教学评估等方面完善教学辅助系统建设。     

浅议水利中等职业教育示范学校专业特色化建设

职业教育担负着培养技能型人才和高素质劳动者的艰巨任务,大力发展职业教育是实施西部大开发、科教兴国和人才强国战略的必然要求;专业特色化建设是学校办学水平和办学特色的重要标志,是知识创新、技术创新、理论创新的重要基础。加强和加快专业特色化建设步伐,是打造学校核心竞争力、加快中等职业学校技能型人才培养的一个重要举措。本文阐述了水利中职教育示范学校专业特色化建设的必要性、原则、指导思想和总体目标。     

中小企业人才的流动偏好:基于交易成本的视角

中小企业人才过高的流动比率一直是人力资源领域研究的热点问题。文章从交易成本的视角讨论交易成本对中小企业人才流动偏好的影响,给出了基于交易成本和收益分析下人才流动选择的理论构架。交易成本通过资产专用程度、不确定性和交易频率在很大程度上影响着中小企业人才的流动选择,中小企业应加强核心技术支撑建设,提高人力资本专用程度,增加对专用性人才的投入从而稳定企业自身人才机制。     

科技智库知识创新人才网络研究——以日本未来工学研究所为例

科技智库是服务于科技领域决策的专业机构,对于科学决策有重要作用。通过拓展科技智库知识研究的理论维度,并结合人才网络分析完善理论实践,以丰富科技智库建设的知识理论探索。从知识研究视角出发,在讨论科技智库知识创新与人才网络构建关系的基础上,以日本未来工学研究所为例,运用社会网络分析法研究了人才网络对科技智库知识创新的作用机制。研究发现日本科技智库人才网络具有核心性、多元性与交互性的特点,由此得到进一步完善科技智库人才培养与知识创新能力的启示。     

论高素质国际法人才的培养

高素质跨国法律人才的知识结构至少包括本国法、外国法、国际法、专业外语,还要具备较强的跨文化沟通能力和学习能力。现行教育体制妨碍了培养更多适应全球化和市场需要的高素质国际法人才目标的实现。高素质国际法人才的培养路径主要包括重视国际法理论和国际关系实践的融合、建立知识间的有机联系、专业外语的应用和高素质教师队伍动建设等。     

经济学理论在人才开发流动中的实践意义

经济学理论在人才开发流动中的实践意义●吕晶红人才开发与流动是人才管理体制中的一项重要内容。随着新旧经济体制的转换，传统的人才管理已暴露出种种弊端，制约着人才的合理开发与流动，从而影响了各类人才在社会主义经济建设中发挥应有的作用。因此，本文试图运用经济...     

"双一流"背景下财会人才培养契合"四个转变"的有效性分析

对社会的人才贡献是衡量大学及其学科是否一流的重要指标,对青海省的人才贡献是衡量青海民族大学及其学科"双一流"[1]建设有效性的重要指标,人才贡献取决于学科建设所培养人才数量和质量与青海省发展所需人才的契合程度.而基层单位教学管理有效性是保证人才数量和质量实现契合,支撑双一流建设的基本因素.基于此逻辑关系,纵观其他高校高端财会人才争夺及市场需求和青海民族大学专科、本科、研究生培养体系现状及其人才贡献,文章依托"双一流"建设背景,在假设学科战略定位适当的前提下,借鉴相关理论框架,从四个维度及其目标视角研究教学管理人才培养有效性与青海省"四个转变"战略所需人才契合关系.通过2014和2015届财会专业毕业生问卷调查和深度访谈数据及资料分析,提出强化教学管理有效性,契合"四个转变"[2]战略的人才培养途径,以期实现青海省财会高端人才最大贡献,融入国家"双一流"战略建设.