履行职责 服务大局 切实把好选人用人关

江泽民同志在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话中 ,对干部队伍建设的极端重要性做了深刻的阐述。组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门 ,必须深刻认识做好选人用人工作的重要意义 ,切实增强使命感、责任感和紧迫感 ;必须进一步明确“德”与“才”的时代内涵 ,坚持德才兼备的选人用人标准 ,做到任人唯贤、知人善任 ;必须进一步深化干部制度改革 ,建立起科学完善的选人用人机制 ,为优秀人才脱颖而出创造良好环境     

科学的选人用人机制是治本之策

当前的选人用人机制还存在一些弊端,最主要的还是少数人选人和在少数人中选人,这种机制是把希望寄托在个人素质上的.即使决策者公道正派,但公说公有理、婆说婆有理,谁也难服气,干部群众照样有意见.所以,建立健全科学的选人用人机制是当务之急,是建设高素质干部队伍、确保优秀人才脱颖、防止和纠正用人上的不正之风的治本之策. 建立健全科学的选人用人机制,改革的基本方向是扩大民主,把干部的选择权交给人民.干部来自于群众,服务于群众,生活在群众中间,他们的优劣和功过是非,群众看得最清楚,也最有发言权.人民是主人,干部是公仆,主人有权挑选自己的公仆.     

着力提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，最根本的是不断深化干部制度改革，推进干部制度创新，着力在制度建设上体现出民主、公开、竞争、择优的要求，在群众参与度、选任透明度、选任公平度、用人准确度上下功夫。     

象山县以事择人提高选人用人精准度

正为政之要,莫先于用人。近年来,象山县将以事择人作为落实精准科学选人用人要求的重要途径,结合当前干部选拔任用中存在的实际问题,围绕培养干部专业能力、弘扬专业精神,落实以事择人要求,做到以事定岗、以绩察人、以需育人、以岗用人,探索构建更加精准科学的选人用人机制,不断激发党和国家干部人事制度的生机活力。     

崇高使命 严峻挑战

金风送爽,神州染辉,党的十六届三中全会作出的重大决定,将引领中国经济从繁荣走向辉煌。完善社会主义市场经济体制,全面建设小康社会,历史机遇鼓舞人心,严峻挑战催人奋进。恰如中共上海市委副书记、市委组织部部长、市国资委党委书记王安顺在本期特稿中所说的,当前,国企改革已进入攻坚阶段,国资管理体制正处在深刻的变革之中。传统的国有企业干部制度与建立以出资人管理为核心的国资管理体制的要求已不相适应。改革企业领导人员的管理体制、制度和方法,是适应新形势、新任务的迫切需要,是顺应国资管理体制改革和国企改革的必然要求。解决改革中遇到的深层次矛盾,把党管干部的原则在国有企业中坚持好,并赋予新的内涵和生命力。他指出,转变用人观念,突破选人用人上的体制性障碍,改进与企业发展不相适应的选人用人制度,建立充满活力的选人用人机制,营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围,才能培养造就一批靠得住、有本事的领导人才。     

在应对重大事件中识别和使用干部

胡锦涛同志在党的十七届三中全会上的重要讲话中强调,要坚持正确的用人导向,改革和完善选人用人机制,创新选人用人方式,把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场,作为识别和使用干部的主阵地。     

稳妥推进干部人事制度改革

党的十七大对深化干部人事制度改革作出了全面部署，强调要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制；要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。全国组织工作会议贯彻落实十七大精神，强调要坚持德才兼备、以德为先，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，并从坚持正确的用人导向、     

深化干部人事制度改革的思考

深刻了解干部的内涵,解决当前人们对干部和公务员概念的混淆。深化干部人事制度改革,对发展经济、发展社会主义民主政治,增强我国政治制度竞争力,解决当前干部队伍中存在的一些不良现象都具有重要的意义。坚持改革创新,着重从"如何选人、用人、培养干部、管理干部"这四个方面推进高素质干部队伍建设。     

构建干部选任新机制

党的十七届四中全会指出,坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。岚皋县委立足实际,以科学发展观为指导,探索建立了一套“凭实绩用干部”工作机制,有力地促进了县域经济社会快速发展。     

不断提高选人用人公信度

选人用人是人民群众普遍关注的热点问题。党的十七届四中全会明确要求,坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度。这一点可以说是抓住了干部工作的本质。我们要以四中全会精神为指导,不断提高选人用人公信度。     

企业践行党管干部、党管人才探析

从"党管干部"到"党管人才",从建立现代企业制度到探索"双向进入、交叉任职"机制,在"选人用人"上既要坚持优良传统,又要做到与时俱进,如何才能保证国企的用人机制在市场经济条件下不断发展,如何在企业新的发展时期更好地践行党管干部、党管人才,本文进行了初步的探析。     

论党政干部人事制度中存在的问题与主要对策

人才关系党和国家事业发展的关键。十八大报告强调要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革,必须正视当前我国干部人事制度中存在的问题,加强党政干部人事制度改革的力度,不断提高党政干部人才的思想政治素质和执政能力;不断改革创新,提高选人用人水平。     

新时期深化干部人事制度改革问题初探

新时期干部人事制度改革取得了显著成效,同时也面临着许多突出问题。如选人用人机制不够完善,干部监督考评体系不健全,干部分类管理带来的流动制约等等。必须进一步完善干部选拔任用制度,建立健全干部监督考评机制,建立新型干部管理体制,为干部队伍建设提供制度保证。     

破坏团结稳定的干部坚决不用

选人用人不仅关系到一个地方的改革发展,而且也关系到一个地方的长治久安。对那些干扰、破坏团结稳定的干部坚决不能用,否则会贻误发展,破坏来之不易的大好局面选人用人不仅关系到一个地方的改革发展,而且也关系到一个地方的长治久安。德才兼备是我们党一以贯之的用人标准。在干部选拔任用工作中,要毫不动摇地坚持和落实德才兼备、以德为先。对宁夏来说,要把维护团结稳定放在突出位置,作为衡量干部的一项重要标准,加强对维护团结稳定工作的考核。团结稳定是福,分裂动乱是祸。维护团结稳定的大好形势和局面,既有现实意     

论党政干部人事制度中存在的问题与主要对策简

人才关系党和国家事业发展的关键。十八大报告强调要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革，必须正视当前我国干部人事制度中存在的问题，加强党政干部人事制度改革的力度，不断提高党政干部人才的思想政治素质和执政能力；不断改革创新，提高选人用人水平。     

创新干部选拔提高用人公信度

在推进干部人事制度改革的过程中,如何推进干部选拔任用工作创新,提高干部选任工作水平,提高选人、用人的公信度是央行组织人事工作的重要内容之一.对此,中国人民银行沧州市中心支行对提高选人、用人公信度进行了思考和实践.     

关于营口市面向社会公开招聘国有企业经营者的调查报告

营口市是以轻型工业为主的城市。近年来,围绕打好国有企业改革与脱困的攻坚战,采取多种形式推进国有企业产权制度改革,转换企业经营机制,使得一批国有企业焕发出活力,在市场竞争中大显身手。特别是在国有企业用人机制上进行大胆创新,为国有企业领导体制改革闯出了一条新路。从1999年起,营口市先后分两批对9户负债比例高、包袱重、改革难度大的国有企业,面向社会公开招聘经营者,开展以“目标选人、竞聘上岗、改革分配、重奖重罚”为主要内容的改革试点工作、经过3年多的试点实践,9户曾陷入困境甚至濒临破产的国有企业起死回升,并取得明显的绩效,为我省进一步深化国有企业改革提供了可资借鉴的经验。     

国有企业用工模式的市场化探索

随着国有企业深化改革的进展,选人用人机制的变革逐步显现,市场化用人机制逐步融入计划经济时期的行政化用人机制,并发挥其在人力资源配置中的有效调节作用。本文通过案例,对国有企业中的市场化用工模式进行分析探讨,希望对国有企业市场化用人机制的建立起到积极的推进作用。     

突出基本程序和关键环节的监督

近年来，我们认真贯彻执行干部工作政策法规，积极稳妥地推进干部人事制度改革，围绕提高“两个满意度”，探索构建科学有效的干部监督机制，确保选人用人在阳光下运行。     

健全机制是解决国有企业腐败问题的重要手段

预防和解决腐败问题，必须完善机制，不断建立和完善适应社会主义市场经济和改革开放要求的运行体制和各项规章制度。健全和完善选人用人机制、建立健全有效的财务管理机制、建立健全有效的监督机制。是解决国有企业腐败问题的重要手段。