南宁:努力构筑人才小高地

经济全球化、技术变化和技术扩散速度不断加快,信息时代的到来,知识密集度提高及信息反馈产业的迅速兴起,产品和服务的生命周期变得越来越短,专家已提出"零生命周期"的概念.人才强国已成为共识,人力资源成为第一资源,人才竞争白炽化.实现高新区二次创业目标,建设人才高地已成为必然.然而,人才高地的建设有很多问题值得我们思考.     

树立“五种理念” 提升经济技术开发区竞争力

2004年。安庆开发区全区上下，面对加快发展的新形势、新任务、新要求。以“二次创业”为主线开展了“解放思想大讨论”。通过深刻的思想剖析和深层次的思维创新。明晰了发展方向、发展思路和工作重点，形成了“五种理念”。推进了开发区各项工作快速、健康发展。     

加强广东高层次专业技术人才队伍建设的问题与对策

随着我省经济的迅猛发展和社会的不断进步，人才需求问题特别是高层次人才需求问题日趋突出。如何解决好这个问题，作者根据自己工作经验，以科学发展观和科学的人才观为指导，对这个问题阐述了自己的见解。     

引进高层次人才来苏的财政政策环境与策略探讨

政策和资金很大程度上影响着高层次人才创新创业的方向和发展。文章从财政政策、江苏创新创业环境、引进高层次人才来苏创新创业对策等多个方面系统分析,为进一步完善江苏引才政策提供借鉴。     

银川经济技术开发区投资逾亿元打造“人才特区”

近日,银川经济技术开发区决定：能带来重大经济和社会效益的高层次创新团队,在此从事创新创业活动、承担重大科技项目,最高可给予1000万元资金支持,此为其未来5年投资逾亿元建设“人才特区”的优惠政策之一。     

西藏人才竞争力的现状与对策

本文阐述了西藏人才与人才竞争力的现状,提出了改进管理对策:加强政策引导与倾斜,改善人才结构;结合西藏现实需要,着重引进急需人才;持续加大人才投入,注重人才效果;优化人文环境,创造良好的留人用人环境;构建人才公共服务体系,促进人才交流与合作。     

人才与企业发展刍议

2002年6月,中央批准印发了《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》。纲要着眼于各项事业的长远和人才的总体需求,树立了发展新理念,实施人才强国的战略。2003年5月23日,中共中央政治局又召开关于人才工作的会议,强调了现在我国人才工作既面临良好的机遇,也面临严峻的挑战,并指出我们党在新世纪新阶段人才工作的紧迫任务是:适应全面建设小康社会的需要,抓住培养、吸引、使用人才三个环节,着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍,重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才,创新人才工作机制,努力…     

实施人才战略打造海外高层次人才创新创业基地——无锡高新区海外高层次人才工作的探索与实践

2008年12月，无锡高新区被授予全国首批“海外高层次人才创新创业基地”，成为正式挂牌的全国五个国家级高新区之一和江苏省惟一的挂牌基地。这是多年来无锡高新区把引进高层次科技创业人才作为落实科学发展观、建设创新型国际化科技园区的关键举措的结晶。目前，高新区人才总量达到13万人，有高层次人才1．3万人，院士及国家级专家19人，硕士、博士6800多人，     

实施"人才兴社"发展战略促进供销事业"二次振兴"——对大竹县供销社人才队伍建设调查与思考

企业改制后，四川大竹县供销社现有独立核算企业17个．其中：直属企业5个．基层供销社12个，员工887人。通过调查，全系统人才队伍建设有八个方面的问题不可忽视。总的情况可以概括为“三个不适应”。即．人才总量与供销社“二次创业”目标不相适应．人才质量与市场竞争的要求不相适应，人才队伍结构与为”三农”服务，推进供销合作事业跨越式发展的历史重任不相适应。这些问题不解决，实现供销社“二次振兴”将成为一句空话。     

广东人才现状与开发对策

一、广东人才现状1.人才总量居全国前列广东中专以上学历和初级以上职称人才,从1980年的28万人猛增到2003年的369万多人,在人才总量上仅低于江苏省的428万人,但高于北京的190万人、上海的135万人和浙江的222万人。目前,广东各类人才的总量达到700多万人,其中,专业技术人才258万     

创新模式：激发高科技人才创业热情

根据调查统计表明,在全市的245家高新技术企业领域,目前拥有高层次专业人才的状况为:硕士研究生及以上学历者545人,平均每个企业只有2.28人,其中拥有研究生的高新技术企业仅占被调查的239家高新技术企业的46.44%;副高级以上或在重要技术岗位和管理岗位任职的骨干专业人才1263人,平均每个企业仅为5.28人,其中拥有副高级以上职称的高新技术企业也只占到被调查的239家高新技术企业的89.12%,只能说是初步形成了一支高新技术领域高层次专业人才队伍。显然这样的状况远远无法满足宁波快速发展的态势。而目前影响宁波高科技企业发展的突出问题,     

上海试点人才安居工程

上海在杨浦国家级创新型试点城区实施人才“安居”工程，为各类人才创新创业营造更为良好的综合环境。最近，杨浦新江湾城人才公寓奠基，与此同时，杨浦海外人才创业大厦揭幕。上海正在实施“人才强市”战略，加快高层次人才的集聚。     

浙江省属企业推进人才强企战略

浙江省国资委党委围绕省属企业转型升级、实现科学发展的主线,推进人才强企战略钱江潮涌,人才辈出。随着市场经济的日臻完善,市场竞争的焦点逐渐集聚于人才的竞争。5年来,浙江省国资委党委始终坚持＂党管人才＂原则,创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、引进、使用、评价、激励办法,以创业创新领军人才为重点,统筹抓好人才队伍建设,为浙江省属企业创业创新提供了坚强的人才保证。     

建设行业专业技术人才队伍建设的现状与对策

<正> 建设管理专业技术人才是城市建设管理的生力军和骨干力量。这支队伍素质的高低,直接影响到城市建设管理的水平和档次。本文通过对慈溪市建设行业专业技术人才队伍现状特别是存在问题的分析,进一步理清发展思路创新工作机制,并以此推进建设行业专业技术人才队伍整体素质的提高。     

浦东:加快新一轮“人才高地”建设

儿子刚刚收到同济大学的录取通知书,这让颜先生一家格外开心。作为浦东外高桥一家外企的高管,受益于上海引进人才的优惠政策,9年前从内地来到浦东不久,就解决了全家的上海户籍问题,一家人的生活、工作、孩子就学丝毫没有受到户口的困扰。     

人才战略——民营企业二次创业的对策选择

我们已经进入了以知识为主宰的信息化时代，面临着完成工业化以及接受信息化、知识化的双重挑战。企业从现在起必须进一步强化科技创新意识，再造企业组织，调整营销策略，改变管理方法。这些都要靠人去完成，所以人才的价值成为衡量企业整体竞争力的标志之一，获取优秀的人才成为仓业竞争的焦点，人才战略成为企业的首要战     

关于做好全区装备制造业和煤、盐化工业人才工作的调研报告

按照自治区党委关于围绕六大优势产业建设人才流人区的要求，为适应我区装备制造业和煤、盐化工业发展对人才队伍建设的迫切需要，切实做好装备制造业和煤、盐化工业人才工作，近期，我们组织有关部门对全区装备制造业和煤、盐化工业人才工作情况进行了调查和深入研讨。     

以企业为根引人才强区--重庆高新区实施人才强区战略侧记

在信息技术突飞猛进的新经济时代，培养一大批懂技术、善管理、会经营、勇于创新的科技管理人才和科技创业人才是高新区“二次创业”的关键性任务。而围绕人才形成最优的创新服务体系是吸引人才最有效的途径。重庆高新区在吸引和扶持人才创业等方面作了卓有成效的探索，取得了骄人的成绩。     

不拘一格选人才——陕西武功县践行科学人才观

贯彻和落实科学人才观,对于县级党委来讲,关键是要以创新的理念、开放的胸襟、务实的举措,建立人才培养、引进、使用、服务等一整套行之有效的工作促进机制,使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性,引领县域经济社会又好又快发展。     

杭州城西科创大走廊人才集聚问题

虽然城西科创大走廊引进人才形成了较好的态势,但与大走廊的战略定位仍有一定的差距。引进高层次人才,需加快构建跨区域一体化人才管理体制、营造国内一流的创新创业环境杭州城西科创大走廊是浙江省"面向未来、决胜未来"的科技创新重大战略平台,致力于打造全球领先的国家级科技创新策源地和浙江创新发展主引擎。城西科创大走廊自2016年8月启动.