浅析科学发展观对企业思想政治工作的指导作用

科学发展观是我国构建和谐社会的重要指导思想,也是国内各项经济建设与社会管理工作的核心思想.本文结合笔者多年企业政工工作经验,简要分析了思想政治工作中科学发展观的指导作用,并且提出了具体的开展策略.     

如何做好企业离退休职工管理服务与思想政治工作

党的十七大提出,要全面做好离退休职工工作.思想政治工作是离退休职工管理服务的重要组成部分. 因此我们要以十七大精神为指针,坚持科学发展观,以创新思想政治工作为首要,在管理上下工夫,推进企业离退休职工思想政治工作紧跟形势、适应要求,取得企业政工化管理离退休职工管理服务工作新成效.     

如何提升建筑企业政工工作的实效性

随着我国改革开放的不断深化,我国城镇化建设取得了突飞猛进的发展,给我国建筑企业带来了千载难逢的历史性机遇,特别是在我国大力实施新一轮市场化改革的新形势下,给我国建筑企业政工工作提出了新的挑战,这就需要我国建筑企业政工工作必须加强工作创新,着力提升工作实效性。本文以提升建筑企业政工工作实效性为研究对象,首先分析了我国建筑企业政工工作存在的问题,然后分析了新形势下我国建筑企业政工工作面临的挑战,最后就如何提升我国建筑企业政工工作实效性提出对策。     

如何进一步提高政工人员的思想政治和业务素质

思想政治工作是一项涉及“灵魂工程”的科学，是一门值得深入探讨的科学。当前，我国各大企事业单位的思想政治工作。主要是由政工人员来完成。政工人员的思想政治水平和业务素质能力，会对我国的思想政治工作造成直接性的影响。因此，提高政工人员的思想政治和业务素质就显得非常的重要。当前，我国政工人员的思想政治和业务素质水平．还有待提高。我们应该从多方面的努力来提高政工队伍的整体工作能力，推动我国思想政治工作获得更大的效果。     

浅议企业政工队伍的建设

我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段,科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主题。笔者认为,建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍,是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。加强企业政工队伍的建设,提高政工队伍知识水平和服务质量,是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。本文首先分析了企业政工队伍建设的现状,提出建设过程中存在的问题,根据实际讨论出解决这些问题的相应策略,希望在以后的企业政工队伍建设过程中起到一定的作用。     

新时代提高国企政工工作质量的研究

在我国国有企业建设过程中,政工工作是国有企业建设的重要组成部分之一,其担负着引导职工思想政治,团结群众等职责。因此,国企政工工作人员结合企业发展实际,形成清晰的职能定位,正确应对自身工作需求,积极引导国企员工形成新型工作理念,从而打造积极的国企工作面貌,推动企业蓬勃发展。为了提升政工工作效果,本文分析了国企政工工作的价值,结合国企政工工作存在的问题,提出了新时代国企政工工作效果提升策略,以推动国企发展,希望对读者产生一定的帮助。     

浅谈政工工作中的人本化教育和管理

政工工作是单位、部门独特的工作方法,其中的人本化教育和管理指的是以人员为核心,重视人员思想认识,实施人性化的管理.鉴于人本化教育和管理在政工工作中的重要地位,本文概述了人本化教育和管理的内涵,明确了其现实中表现出的一些问题,并从多个方面来分析政工工作中人本化教育和管理的强化措施,意在为政工工作实践优化提供参考与支持.     

浅谈新形势下国企基层政工人员的素质培养思路

在经济全球化的趋势之下,我国国有企业基层政工人员在开展政工工作时将面临更大的挑战。在国有企业中,政工工作具有向心力,能够产生巨大的凝聚力,促进生产效率的提高和企业文化的建设。为此,笔者在新的经济形势之下,针对我国国企现阶段基层政工人员工作的现状,提出了一些提高国企基层政工人员思想修养素质的思考方向。     

企业政工宣传工作的现状与对策探讨

当前我国社会正当处于转型的关键阶段．有效开展思想政治工作对于企业稳定发展起着极其重要的作用。文章通过考察一些企业政工宣传工作,了解了国内企业政工宣传工作的现状,在深刻理解政工宣传工作内涵的基础上,提出了关于加强企业政工宣传工作的几点建议,旨在政工宣传工作能够发挥突破性的积极作用。     

新形势下国企政工队伍建设探析

国有企业中,政工部门承担着企业思想政治工作以及精神文明建设的多项职责,这就需要有一支高素质的政工队伍.思想政治工作对于国有企业的日常工作及发展具有十分重要推动作用,加强思想政治工作的开展是十分必要的.国有企业中政工队伍是思想政治工作的组织者和实施者,因此必须加强政工队伍的建设与发展,将政工队伍建设作为国有企业人才培养的重要项目,充分发挥各方面的积极作用,打造一支优秀的政工队伍.本文就新形势下国企政工队伍的建设问题进行分析和研究.     

不忘初心、砥砺前行——做好新时代企业政工工作

政工工作是国有企业工作的重要组成部分。政工工作可以保障国有企业正确发展方向,强化国有企业文化建设,增强国有企业发展动力,也需要客观看待政工工作存在系统性还不够、融合性还不够、创新性还不够等问题,看到问题背后的根源。在此基础上,通过转变政工思想认识、提高政工人员综合素质、不断完善党建工作机制、不断完善政工考核机制,提升国有企业政工工作效果,以发挥政工工作应有成效。     

新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论

政工即政治思想工作。政工是我国国企的一个鲜明特色,可以看做是组织文化的一个方面。政工工作对于提高我国国企的生产效率曾经发挥了不可忽视的作用,然而随着我国经济的发展以及对方开放的大门越来越大,人们不可避免地接触到新思想、新观念,若在这样的背景下,国企政工工作仍然不重新审视自己的职能定位,一味地要求企业员工无条件地接受他们所提倡的思想,势必会阻碍生产力的发展。本文基于目前我国国企政工工作的现状,提出了新的职能定位与模式的创新策略。     

从企业战略上定位党建政工

企业的经营管理工作与党建思想政治工作,是推进企业前进的两个轮子,哪一个轮子都不能少,因此我们要从企业发展战略上去定位党建工作.并且与时俱进的改进滞后于形势发展的党建政工工作方法,构建出实效型政工,使之与企业文化和经营管理紧密结合,形成持久而强大的合力.     

浅析如何加强政工干部队伍建设

为了全面落实与贯彻科学发展观，构建和谐的生活，发展一批适应企业发展的政工非常重要，加强政工的思想建设，改善政工的精神文明，以及提高政工的整体素质，已经变成了党组织首先需要面对的问题。本文就针对政工现今存在的问题，积极探讨了一些加快政工建设脚步的方法，阐述了一些增强政工综合素质的策略。     

刍议发挥政工队伍思想引擎作用

本文分析了国企政工队伍的现状,阐述了加强国企政工队伍建设的必要性,探讨了提高国企政工队伍素质的路径.要正确认识思想工作在企业中的作用和地位;创新用人机制,激活政工队伍工作积极性;加强对政工人员的继续教育,积极创造学习机会;自我严格要求,提高自身素质.     

我市政工机构和队伍存在的问题亟需解决

为了落实党的全国代表会议精神,维护思想政治工作部门的权威,切实加强和改进我市思想政治工作,最近,我们对全市政工机构和政工队伍现状进行了调查。通过这次调查,我们迫切感到全市政工机构和队伍有以下问题亟待解决: (一)政治工作地位问题     

用科学发展观统领政工工作的几点思考

党的十七大报告明确指出.科学发展观,第一要义就是发展,做到以人为本,全面协调可持续发展,做到统筹兼顾.科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是同马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想即一脉相承又与时俱进的科学理论,是中国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想.@@各级领导和政工人员应从政治高度学习实践科学发展观,要从努力加强党组织建设做起,通过有效加强政工干部自身建设,提升政工干部的工作能力和工作水平,促进局机关干部队伍建设工作,进而为各项业务工作的健康有序开展奠定坚实基础.     

浅论国有企业政工工作的改革及创新方式

政工工作在国有企业中起着至关重要的作用，就目前我国的国有企业的政工工作依然存在着诸多问题，需要进行企业工作管理的整改。本文就从国有企业政工工作的现状、改革及创新方式等方面来做简单阐述。     

浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策

企业政工工作对于提高员工思想素质、激发员工生产积极性等具有重要意义,但同时,一些国有企业的员工思想政治工作也遇到了这样或那样的问题,这些问题已经影响着国有企业思想政治工作的进一步开展,也影响到企业改革发展的进一步深入,对此,我们试从管理学角度对加强企业政工管理问题进行探讨.     

信息时代政工工作的实践与思考研究

在信息时代高速发展的二十一世纪，人们的日常生活工作都与网络息息相关，这也将政工工作带入一个全新的领域，进而也带来了更多的机遇。各种丰富多彩的网络传播无时无刻不在冲击着我们的大脑，改变着我们的生活，为我们的生活及工作提供了更广阔的平台。因此对于政工工作来说只有不断改革才能跟上时代的发展，才能立于不败之地。本文就在这个大工业信息时代政工工作如何改革及实践进行探讨。