大学生"村官"情归广阔天地--辽宁启动"一村一名大学生计划"

农村,是一块充满希望的广阔天地,而今更成为大学生们发挥潜能,施展才干的大舞台.在今年召开的省人大九届四次会议上,辽宁省省长薄熙来要求在全省范围内推广"一村一名大学生计划"的经验;4月13日,辽宁省又在沈阳召开了实施"一村一名大学生计划"工作会议,计划用10年左右的时间,使全省15912个村级组织中都拥有一名以上大中专毕业生."十五"期间,选派9000名大中专毕业生到村级组织中工作.根据全省各地的经济发展状况,"十五"期间"一村一名大学生计划"的完成率,沈阳、大连两市达到90%以上;阜新、铁岭、朝阳市达到40%左右;其它市达到50%-60%.另外,会上还介绍了沈阳市的一些典型经验,并进而要求应实事求是,因地制宜,将"一村一名大学生计划"落到实处.     

一份深入实际的调查报告--辽宁顺利实施"一村一名大学生计划"

实施"一村一名大学生计划"是中共辽宁省委、省政府为加快农村人才资源开发,实施科教兴省战略的一项重要举措.其目标是用10年时间,让全省15912个村级组织中都拥有一名以上大中专毕业生.最近,辽宁省人事厅在全省范围内对这项工作的有关情况进行了一次全面的调查.通过召开座谈会,走访及分别向有关的乡、村和下派的大学生发放了调查问卷,对下派大学生的个人情况、工作能力、发挥作用情况和乡、村对这一计划的反映及具体落实情况进行了调查.     

云南省表彰100名杰出(先进)会计工作者

近日,云南省召开全省财政工作会议,对全省杰出(先进)工作者进行了表彰.云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅决定授予白进祥等30名同志"全省杰出会计工作者"称号,授予马晓琨等70名同志"全省先进会计工作者"称号.此次评选由云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅联合组织开展.整个评选工作坚持公开、公平、公正的原则,以政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准,充分考虑廉洁自律情况,优中选优,确保表彰对象的先进性、典型性和代表性.经各单位、各部门自下而上层层逐级推荐,财政审核、专家评议、领导小组审定、社会公示等严格程序,最终评出100名全省杰出(先进)会计工作者.     

独辟蹊径选"村官"--阜新因地制宜实施"一村一名大学生计划"

在全省实施"一村一名大学生计划"的过程中,阜新市人事局采取就地选才、委托培养的方式,把实施"一村一名大学生计划"与解决广大农村人才短缺、人才留不住的问题结合起来,找到了一条适合本地经济发展实际的人才培养新路子.同时也为全省特别是贫困、偏远地区实施"一村一名大学生计划"提供了很值得借鉴的经验.     

将"一村一名大学生计划"引向深入

为进一步做好大学生的选派、培养、使用工作,更好地发挥他们在农业和农村经济发展中的作用,使"一村一名大学生计划"在全省全面落实.近日,辽宁省委、省政府制定了具体的实施意见,主要内容如下:     

孩子,需要紧急救护——海口市67名幼儿集体食物中毒事件追记

"门神"换上"赵公元帅","小鬼"就敢打着口哨进门。少年儿童对劣质商品缺少鉴别能力,才使得他们的"保护神"——家长、教师、官员们的保护责任更显重要。然而,面对商品经济大潮,我们的一些"保护神"却走了位,失了魂,结果使孩子们平白遭了殃。本期介绍的海口市67名幼儿食品中毒事件,教训十分深刻。     

聚焦经济社会发展大局充分发挥财政保障职能

2021年是陕西省"十四五"开局之年,各级财政部门强化"以政领财"意识,贯通落实"五项要求""五个扎实",聚焦全省经济社会发展大局,充分发挥财政保障职能,促进了各项经济社会事业平稳健康发展.2016年以来,陕西省财政管理工作连续5年进入全国排名前10名,受到国务院通报表彰,省财政厅连续14年荣获全省目标责任考核优秀等次...     

文登市数千名企业职工免遭下岗

1998年7月13日,原文登皮鞋厂,现文登永进皮革有限公司的680多名职工足额领回了当月工资。这是该厂自5月6日产权一次性转让后职工们领取的第四次工资,其中两次为补发过去未支付的两个月工资。目前,该厂在"能人"带动下,生产经营状况良好。像文登皮鞋厂一样,今年,文登已有10多家困难市属企业通过对产权进行转让、租赁、托管、买断经营,使企业重现生机,保住了数千名职工的"饭碗"。在解决困难企业职工就业、吃饭问题上,文登市决策层用超前的意识,加大资本运营力度,盘活困难企业的死资产,创造再就业机会。今年,市里先后组建了市     

陕西省几年引进万余名外国专家

2000年以来，陕西省外国专家局先后引进外国专家10930名，利用专项经费执行引智项目1274个，选派出国（境）培训9400人，吸引了3765名海外留学人员回国来陕工作或创业。目前，全方位、多层次、宽领域、规范化的引智格局初步形成，为全省经济社会又好又快发展提供了有力的国外智力支持。     

“蓝翔杯”山东省首届技工院校学生职业生涯规划演讲比赛落下帷幕

由山东省人力资源和社会保障厅主办的以"励志、成才、就业、创业"为主题的"蓝翔杯"全省技工院校学生职业生涯规划演讲比赛总决赛于2009年12月16日在济南落下帷幕。本次比赛于去年6月启动,共有17个市260所技工院校的33万名学生参与,经过学校初赛和市级复赛,58名选手入围全省总决赛。经过激烈角逐,有3名选手获得一等奖,9名选手获得二等奖,20名选手获得三等奖。颁奖仪式后,董国勋厅长作了重要讲话。     

江西省审计厅召开全省审计机关落实“两个责任”座谈会

正10月10日,江西省审计厅在南昌召开全省审计机关落实"两个责任"座谈会,深入贯彻省委全省落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任电视电话会议及审计署全国审计机关落实"两个责任"座谈会精神,全面推进"两个责任"的落实,进一步推动全省审计机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展。该厅党组书记、厅长王殿军出席会议并讲话。他指出,落实"两个责任",是以习近     

全省粮食财务挂账清查审计培训班圆满结束 千余名审计干部分赴全省粮食系统开展清查审计

全省粮食财务挂账清查审计培训班圆满结束千余名审计干部分赴全省粮食系统开展清查审计【本刊讯】全省粮食财务挂账清查审计培训班，历时三天，于６月１日在南昌圆满结束，全省１１个地市审计局长、商贸审计科长，各县审计业务骨干以及从有关部门抽调的人员共２００余人参...     

不锈钢名镇溱东镇

不锈钢产业是溱东镇的主导产业。该镇的不锈钢产业集群于2003年、2004年分别被列为江苏省重点发展的100个产业集群、盐城市十大重点产业集群之一。2005年跻身于江苏省千亿级不锈钢制品产业集群。不锈钢产业区建设被列入江苏省"十一五"规划重大项目。在2005年举行的中国五金产业发展高层论坛上,溱东镇被誉为"不锈钢名镇"。     

陕西省审计机关确定反腐倡廉工作四个重点

最近,陕西省召开了全省审计机关党风廉政建设工作视频会议,省厅及10个设区市审计机关500余名审计干部参加了会议。会议明确了2011年全省审计机关反腐倡廉的五项重点工作:     

甘肃省财政系统“营改增”政策培训班分别在天水、张掖市举办

2013年6月17日、20日,省财政厅分别在天水市、张掖市举办了全省财政系统"营改增"政策培训班。全省14个市(州)、86个县(市、区)财政局320余名干部参加了培训学习。培训班就现行营业税政策、增值税政策、"营改增"试点政策及甘肃省"营改增"试点实施方案进行了解读。     

『村官』伸手亦被捉--延伸审计查出三名违法违纪人员

广丰县审计局审计乡镇财政收支注重下审一级,延伸审计村级财务,在对某乡镇审计中查出三名违法违纪"村官",分别受到党纪处分和刑法制裁。该审计项目2013年被评为"全省审计机关优秀审计项目"。延伸审计抓重点2012年,广丰县审计局对某镇镇政府财政收支审计时,从镇政府财政所暂存款账上发现"成本分摊费"名目违规收取村民建房费142万元。该项违规收费款     

创优良作风 做文明质监人——福建省质监系统开展文明单位创建侧记

创先创优又三载,质监遍开文明花。在党的十七大精神和科学发展观引领下,福建省质监局紧紧围绕海峡西岸经济区建设,深入推进省、市、县三级文明单位创建工作,取得了丰硕成果。2006年以来,全省质监系统获得县级以上文明单位共81个,市级以上文明单位34个,省级文明单位3个。全系统共有36个单位和68名个人分别被评为省部级以上先进单位和个人,其中3人荣获全国"五一劳动奖章",2人荣获省"五一劳动奖章"。2008年申报省级文明单位10个(已公示7个单位),市级文明单位38个。     

同级预算执行审计在即180名财审人员秣马厉兵

为期10天的全省财政审计培训班于6月15日在省审计干校圆满结束。这次培训班既是开展综合时政审计的审前练兵,又是努力做好今年财政审计工作的一个动员会。培训班采取理论与实际,会议与培训相结合的方法,经过180多名学员的共同努力,取得了预期的效果,统一了大家的思想,交流了工作经验,提高了政策业务水平,明确了今年财政审计的任务和要求。培训期间,吴定富、梁正明等5位厅领导专程看望了培训班学员,并作了重要讲话。最后,吴定富厅长为这次培训班进行了总结。他着重讲了三个方面的内容:     

一汽第一名职工

周总理说,苏联援建我们156个项目,其中有汽车项目。你以第一汽车厂代表身份去参加他们的谈判。你大学毕业,顺便再到苏联汽车厂去实习。"一汽第一名职工"这一说法源自周恩来总理的一番话。那是1951年夏,周总理在北京接见从苏联学成归国的陈祖涛和赵施格(赵世炎烈士之子),问他们学什么专业,赵施格回答说学的是钢铁,周     

我省机关、事业单位27.6万名工人确定技术等级

两年多来,全省机关、事业单位共有500多个工种,27.6万名工人通过考核确定了技术等级,兑现了工资待遇,初步建立起了适应机关、事业单位工人特点的集培训、考核、晋级、增资为一体的管理制度和运行机制,克服了过去技术水平高低无差别,干好干坏一个样,论资排辈熬年头的弊端.为机关、事业单位注入了生机和活力。我省机关、事业单位工人技术考核工作,涉及到全省各级机关、事业单位近30万工人的切身利益。我省各级人事部门对这