我国企业年金投资策略研究

企业年金是组成社会养老保险体系的三大支柱之一.发展企业年金制度对于完善养老保险体系、应对人口老龄化挑战、发展市场经济具有重要意义.本文立足于我国的经济和政策环境现状,以企业年金基金投资运营中面临的各种风险为基础,探讨了我国企业年金基金的投资策略问题.     

我国企业年金投资策略研究

企业年金是组成社会养老保险体系的三大支柱之一。发展企业年金制度对于完善养老保险体系、应对人口老龄化挑战、发展市场经济具有重要意义。本文立足于我国的经济和政策环境现状，以企业年金基金投资运营中面临的各种风险为基础，探讨了我国企业年金基金的投资策略问题。     

我国企业年金制度存在的问题与对策

企业年金源自于市场经济比较发达的国家。最早是美国运通公司于1875年建立的企业补充养老保险计划。经过一百多年的发展,企业年金已经成为发达国家养老保险体系的一个重要支柱。     

加快年金发展 助推体系建设——企业年金专栏创栏寄语

正企业年金制度是我国养老保险体系的重要组成部分,实行市场化管理运营以来,覆盖人数快速增加,基金规模不断扩大,出现了新的发展趋势。随着社会组织和事业单位职业年金制度的实施以及年金税收优惠政策的落实,将会取得更大的发展。纵观全球各国的养老保险体系,大多实行市场经济的国家都在推行企业年金制度。在美国,基本养老金相当于退休前平均工资的40%,企业年金养老金约为30%,大约有70%的企业     

我国企业年金的发展方向

我国的企业年金是指在国家政策指导下,由企业及职工依据自身的经济状况,在依法参加国家基本养老保险的基础上,建立的一项补充养老保险制度。西方国家的企业年金有一百多年的历史,已成为企业中广为应用的激励机制。在较为成熟的市场经济国家,60%以上的企业设计了企业年金计划。我国企业年金上世纪九十年代初起步,但与西方发达国家相比,年金规模很小,发展存在以下问题。缺乏强有力的法律规范,造成了企业年金发展规范性不足,在投资、监管上存在漏洞。我国虽然颁布了不少关于企业补充养老保险和企业年金的法律法规,但过于宏观和笼统,缺乏指导性…     

企业年金制度的特点及发展思路

企业年金又称企业补充养老保险，是企业在基本养老保险之外为企业职工举办的一项福利制度，目的在于提高退休职工的生活水平。企业年金可以起到增加企业凝聚力、实现长期激励和保障的功效。我国企业年金现在正处于一个快速发展的阶段，据估计，目前我国企业年金总量约300亿元左右，未来三年企业年金总量每年将增长1000亿元，2010年市场规模可望达到1万亿元，越来越多的企业已经对企业年金的举办表现出了浓厚的兴趣。在这种情况下，如何对企业年金制度进行合理定位，把握企业年金制度的特点，研究确定我国企业年金制度的发展思路，已经成为我国企业界十分关注的一个重要问题。     

企业年金与养老保险应互动发展

我国的现代企业年金起源于1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中提倡并鼓励企业实行补充养老保险的措施。近几年来，企业年金与养老保险的相互促进发展有目共睹，使得养老保险和企业年金的覆盖率均大幅增加。然而在经过初期的快速发展后，企业年金增长速度趋缓，养老保险制度仍不健全的问题逐渐重新被人所重视。     

论我国的养老保险与企业年金建设发展

建立有中国特色的社会保障体系，完善社会养老保险，鼓励企业实施年金计划，促进我国养老保险机制的健康发展，完善企业年金可增强企业的凝聚力，加强养老保险人才队伍培养和法制建设等方法，使我国能加快养老保险体制改革，适应我国经济建设发展步伐。     

我国企业年金有关问题的探讨

企业年金制度作为我国多层次养老保险制度的一部分，正随着我国养老保险制度的不断发展而愈发重要。我国目前的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。企业年金作为我国养老保险体系的重要组成部分，将成为人们老年生活的重要经济来源。对那些生产经营状况较好、经济效益较为突出、管理基础较强的企业来说、建立、健全企业年金基金、对吸引和留住优秀人才、稳定企业员工队伍，调动员工积极性，强化本企业人力资源优势、确保企业可持续发展能起到重要作用。     

企业年金制度与中国基本养老保险制度的契合

企业年金作为养老保险体系中第二大支柱,对于减轻基本养老保险的压力,改善退休人员的生活发挥着重要的作用.本文从我国社会基本养老保险的现状出发,分析健全企业年金制度的必要性与可行性,并就企业年金在我国发展历程中的产生的问题,根据其在国外的发展经验和我国的实际国情提出对策建议.     

现金流管理技术在企业年金流动性管理中的应用

企业年金制度是一种补充养老保险制度,发展企业年金制度对健全我国养老保险制度体系具有积极作用。而流动性是企业年金资产管理的基本要求之一。本文通过对企业年金基本理论的阐述和现金流管理技术的分析研究,结合企业年金制度的运行实际,探索企业进行年金流动性管理的有效方法和手段。     

企业年金如何撑起养老的第二把保护伞

企业年金作为我国多层次养老保险体系的第二个重要组成部分,对于完善养老保险体系,提高退休人员的生活水平有着重要的作用。文章对企业年金的含义和发展现状进行了简单介绍,分析了企业年金发展滞后的原因,并针对这些原因提出了促进企业年金发展的对策,从而使企业年金更好的撑起养老的第二把保护伞。     

国有施工企业建立企业年金有关问题的思考

从世界各国的经验看,基本社会保险、企业年金(补充养老保险)和商业保险是组成一个国家养老保障体系的三大支柱.在我国,基本社会保险和商业已经有了相当的发展,而企业年金的发展则比较滞后,目前,企业年金的覆盖范围仅为900多万人,占基本养老保险参保人数的6%左右.     

养老保险公司的监管研究

完善社会养老保障体系是建设社会主义和谐社会的重要内容之一。随着我国逐渐步入老龄化国家，为了解决职工退休以后养老的问题，1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的规定》，明确了我国的养老保险的三支柱：基本养老保险、企业年金、个人储蓄。国家劳动和社会保障部联合相关部门下发了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，明确了企业年金的运行，同时相应成立了一些专业养老保险公司，本文将对养老保险公司的监管进行研究。     

共创和谐社会 平安养老保险 企业年金面临的制约因素及对策(一)

企业年金是我国多层次养老保障体系的重要支柱和社会基本养老保险的重要补充。近年来,企业年金在我国得到较大发展,年金规模不断     

我国企业年金会计信息披露的问题及建议

随着我国逐渐进入老龄化社会,养老保险的收支缺口也将变得越来越大,企业年金经过几十年的发展已经是我国多层次养老保险体系的重要组成部分中不可缺少的一项。然而随着企业年金的发展,一些问题也逐渐浮现:企业年金变成企业变相发放现金福利、逃税的工具;经营者与在岗普通工人的年金差距过大等等,怎样通过信息披露对企业年金进行监管就显得极其重要。     

企业年金投资运营中的风险管理问题研究回顾

随着世界各个发达国家逐步步入老龄化社会,各国越来越注重社会劳动保障体系的健全与有效运行。企业年金是基本养老保险的重要补充,其发展关系着我国养老保险体制改革的顺利进行,关系着人们退休待遇的好坏,关系着国民经济健康发展与金融市场的完善。企业年金投资的成败从很大意义上决定了企业年金制度的成功运行,同时也是评判一个企业年金制度构建成功与否的重要标志。本文系统的回顾了企业年金制度的产生与发展以及现有研究成果对该方面的论述。     

企业年金--养老的优越保障

一、企业年金的概念 企业年金,国外也称职业年金,私人养老金、或者雇主发起退休计划。我国将企业年金的概念定义为在国家政策指导下,由企业及其职工依据经济状况,在依法参加国家基本养老保险的基础上建立的一项养老保险制度,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分。我们过去一直称之为“企业补充养老保险”,2000年,国务院颁布《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》决定:将企业补充养老保险规范为企业年金,采用个人账户式管理,实行市场化管理运营     

关于企业年金及其会计核算问题的探讨

建立适合中国国情的企业年金制度，有利于深化企业改革，促进经济发展与社会稳定。目前我国市场经济体制不健全．经济发展不平衡，企业是否建立年金制度，如何设计年金方案，不但要考虑企业的经济承受能力．还要考虑养老保险制度在转轨过程中，不同企业和不同年龄职工的待遇公平，同时还要把企业年金制度的建立同推进企业工资收入分配和人事制度改革相结合．促进企业发展。     

企业年金计划实施效应浅析

企业年金是指在政府强制执行的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度。按照我国社会保障体系建设总体方案设计,企业养老保险由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三大支柱组成。我国开展企业年金的历史还很短,自1991年以来国家陆续出台相关政策法规对建立和加快发展企业年金提出了明确要求,特别是2004年随着《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等多项规章的颁布实施,为企业建立和实施企业年金做出了明确的指引。一、企业…