『公权污染』比环境污染更可怕

太湖生态告急,曾多次向全国人大、国家环保总局举报宜兴当地企业非法排污以及环保部门不作为的江苏省宜兴市农     

农业空心化比粮价上涨更可怕

国家统计局公告,今年全国夏粮总产量为2462亿斤,比上年减少0．3％。倒春寒、高温被认为是这轮粮价上涨的主要原因,然而与“天灾”相比,精壮劳动力大量流出农村,老弱妇孺成为种粮主力,这一情景更令人担忧。     

我国企业员工自愿离职特征的思考

企业员工自愿离职,这是员工自身的选择,对此无可厚非。但目前我国企业员工自愿离职率过高已成为一个普遍现象,不得不引起人们的高度关注,这也是企业一般员工之间,员工与管理人员之间、管理人员之间在沟通中出现频率最高的话题,也是企业老板最感头疼事之一。因此,研究我国企业员工自愿离职特征对于促进企业员工队伍建设具有重要的理论与现实意义。     

从农民到亿万富翁——创业进行时

今年36岁的周成建，是一家拥有员工三千、资产过亿的企业老板。这位事业有成的年轻企业家，十多年前，还只是一名普通农民。     

上下齐心为大“家”——浙江温岭农合行打造企业文化纪实

凡出言,信为先,诈与妄,奚可焉……朗朗的读书声从浙江温岭农村合作银行内传出。这是该行辖内20个支行、部全体员工在同一时间,以同一要求,用不同形式组织学习国学经典《弟子规》。为进一步提升全体员工的个人品行修为,增强企业凝聚力,积极响应以文化引领建设新型     

合文化让生活更美好——杭州联合银行企业文化建设掠影

桂花香浓而不郁,一朵桂花渺小而味淡,但当一朵朵桂花集成枝、枝成树、树成林时,香气便会溢满杭城。立足杭州,联合多方力量,共同创造价值,这便是我们企业的‘合文化’!杭州联合银行董事长张晨用形象的比喻向记者介绍道。正是基于这样的合文化,杭州联合银行创造出了太多令人瞩目的第一:全国农村合作金融机构中第一家引进外资股东;第一家公开发行次级债券;主发起设立浙江省首家村镇银行——长兴联合村镇银行;全国首家设立异地支行——海宁支行;首家设立跨省分行——新疆阿克苏分     

刘庆玫:大力推进企业文化建设 努力构建和谐农发行

工会共青团工作的主要任务是:以科学发展观为指导,坚持"围绕中心,服务大局"的方针,按照全国分行行长会议的总体部署,全面履行工会共青团组织各项职能,着力抓好企业文化建设、职工代表大会制度建设工作,广泛开展创先争优活动,全面提升职工队伍素质,充分发挥好桥梁纽带作用,团结动员广大员工为扎实推进农发行改革发展做出新贡献。     

员工行为管理:在“嘴上”更要在“脚下”

江苏射阳农商行通过出台制度管好人、暗访谈心找到人、强化审计盯住人、多措并举保护人等四大举措,做实做透员工行为管理近年来,江苏射阳农商行在做好经营发展的同时,切实抓好员工行为管理,取得了良好成效。先后获得"全国金融系统厂务公开民主管理先进单位""全国模范职工之家""全国金融系统思想政治工作先进单位""全国金融系统企业文化建设先进单位""江苏省廉政文化建设示范点"等荣誉称     

孟献斌同志在中国农业发展银行工会共青团专业会议上的讲话(摘要)

刚刚过去的2008年,各级工会共青团组织紧紧围绕全行中心工作,认真履行工会共青团工作职责,充分发挥工会和共青团两大组织的整体合力和优势,整合资源,开拓创新,奋发进取,在积极推进全行企业文化建设、进一步健全完善职代会制度、大力开展争先创优活动、关心员工物质文化生活、加强工团组织自身建设等方面,做了大量卓有成效的工作,取得了显著的成绩,有效发挥了工团组织的桥梁纽带作用,为构建和谐内部环境、推动全行改革与发展做出了积极贡献.     

中小企业如何实施有效绩效考核

绩效考核作为现代人力资源管理体系中最重要的环节之一,每位企业领导者无不关注于此,实践于此.与成熟的大企业相比,中小企业自身存在着一些先天的劣势:如企业实力有限,抵抗市场风险的能力相对较弱,企业业绩易受市场环境影响;没有完善的管理信息系统,信息收集处理能力较弱;员工职责不明确,易出现"因人设岗"、"多头领导"、"越级管理"等现象;决策者(老板)对员工的评价及考核不够规范,个人喜好往往决定职位及薪金的升降,等等.