上市公司高管薪酬与经营绩效的实证研究

文章以2005—2010年深市全部上市公司为研究对象对公司高管薪酬与经营绩效的关系进行了实证分析,结果表明:上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模、高管持股比例呈正相关关系,与国有股比例呈负相关关系,上市公司要加大董事会建设力度。     

上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究

上市公司高管薪酬与绩效的相关性,一直是各方关注的焦点。然而在现有的研究中,很少考虑薪酬与绩效的交互影响,因而存在局限性。本文利用OLS对沪深两市上市公司高管薪酬与绩效的关系进行了实证研究,结果发现：高管薪酬与企业绩效、规模、成长性呈显著的正相关;与企业的财务杠杆、国有股比例显著负相关。同时还对高管薪酬与企业绩效进行了内生性检验,结果表明,薪酬与绩效之间并不存在内生性关系。     

创业板薪酬机制对企业绩效影响的实证研究

2009年10月,深圳创立了创业板,截至2009年底,已有74家公司在深交所挂牌上市。与其他上市公司相比,创业板上市公司虽规模小,但成长性高,而且能够以市场为导向,与国有企业相比激励措施也有有力的多。那么它的高管薪酬机制又对绩效产生怎样的影响呢?本文将通过2009年在创业板上市且在4月31日之前披露年报的58家企业进行实证研究,阐述高管薪酬对绩效的影响。     

上市银行高管人力资本存量与薪酬水平相关性研究

近年来,上市银行高管薪酬备受社会各界关注。通过对沪深两市上市银行2006年至2009年数据进行分析,结果显示:上市银行高管年龄与高管薪酬之间存在显著的正相关关系;高管任期和高管学历对上市银行高管薪酬不具有解释力;上市银行高管薪酬与业绩呈正相关关系,但相关性不显著;银行规模对高管薪酬具有显著的正向影响。可见,高管人力资本水平和公司绩效能够在一定程度上解释上市银行高管薪酬,但解释力度较弱。     

家族高管与职业高管薪酬水平的差异及其对公司绩效的影响

本文以沪、深324家家族控股上市公司为样本探讨家族公司聘请职业高管后的薪酬水平变化及其对公司绩效的影响。研究结果表明,家族高管的薪酬水平显著高于职业高管的薪酬水平;高管薪酬激励对公司绩效作用的强弱受到高管来源的影响,职业高管的薪酬激励对公司绩效的影响更显著。从而得出家族公司在聘请职业高管后,提高职业高管的薪酬激励水平可作为家族化管理的替代机制的结论。     

家族高管与职业高管薪酬水平的差异及其对公司绩效的影响

本文以沪、深324家家族控股上市公司为样本探讨家族公司聘请职业高管后的薪酬水平变化及其对公司绩效的影响。研究结果表明,家族高管的薪酬水平显著高于职业高管的薪酬水平;高管薪酬激励对公司绩效作用的强弱受到高管来源的影响,职业高管的薪酬激励对公司绩效的影响更显著。从而得出家族公司在聘请职业高管后,提高职业高管的薪酬激励水平可作为家族化管理的替代机制的结论。     

高管团队特征与公司绩效的关系——基于中小企业板上市公司的经验证据

文章以2007—2010年深圳证券交易所中小企业板上市公司为样本,实证检验了高管团队特征与公司绩效的关系。研究发现,中小企业板上市公司高管团队规模和年龄与企业绩效显著负相关;高管团队的受教育程度对公司绩效有显著的正向影响,而任职年限对公司绩效没有影响。     

民营上市公司高管薪酬与业绩相关性影响因素的研究

通过对587份民营上市公司的数据进行实证研究,结果显示,民营上市公司高管薪酬与公司业绩、董事会独立性、公司规模正相关,而与公司成长性呈弱负相关。进一步研究发现,股权集中度因素会增强高管薪酬与公司业绩相关性,而公司规模因素则会减弱这种相关关系。     

上市公司高管薪酬的激励效果及影响因素研究

作为一种重要的激励方式,高管薪酬通过促进其管理能力的发挥,进而影响企业业绩。但实证研究表明,我国上市公司高管薪酬水平与企业业绩不相关,上市公司的薪酬激励效果有限,需要进一步完善。影响上市公司高管薪酬水平的主要因素有:公司规模、第一大股东比例、国有股比例、流通股比例、董事会规模、总经理权限和公司所处的经济地理位置。     

上市银行高管薪酬影响因素实证分析

文章根据目前中国16家上市银行数据,从银行规模、经营绩效、内部治理以及人力资本等方面进行指标选取,运用回归分析方法探究影响银行高管薪酬的主要因素。研究结果表明:高管薪酬没有密切反映银行经营绩效;高管薪酬与政府控制度存在负线性相关关系;高管薪酬与企业规模(总资产)存在较高程度的正线性相关关系。     

上市公司公司治理、高管薪酬与公司绩效关系的实证研究——来自中国A股证券市场的经验证据

本文利用2007年至2009年上市公司数据分析了公司治理、高管薪酬和公司绩效的关系,发现高管薪酬与董事会规模、董事长与总经理二职合一、高管持股比例、每股收益、净资产收益率存在正相关关系,与独立董事比例、股权集中度、国有股比例存在负相关关系,根据研究结果提出了相关建议。     

“限薪令”后国有上市银行高管薪酬和公司绩效关系研究

金融危机以来,尤以银行业高管薪酬最遭诟病。,质疑银行业高管高薪酬的主要原冈足高管薪酬和公司绩效足否相关,高管薪酬和高管价值是否相旺配,、我国政府对国有金融企业实施了“限薪令”,控制高管薪酬总额,但是这个控制标准依据是否合理,是否反映了和绩效的相关关系。本文以我国国有上市银行企业为研究对象,选择2008--2009年年报数据为样本,对高管薪酬和银行绩效的相关关系进行了实证研究。研究结果表明,国有上市银行高管薪酬和公司绩效在统计上仍然不存在显著的相关关系,长期来看,国有上市银行仍然需要对高管薪酬制度进行改革。．     

中小规模上市能源公司CEO薪酬影响因素研究

本文以2009年至2012年A股市场中的中小规模能源上市公司为样本,考察了公司业绩、公司成长性、风险控制水平、股权集中度、股权激励政策以及地区经济发展水平等因素对中小规模上市能源公司CEO薪酬影响。研究发现,上述因素对中小规模上市能源公司CEO薪酬都具有较显著的影响,其中公司业绩、公司成长性、股权激励政策、独立董事占比以及地区经济发展水平与CEO薪酬呈正相关关系,而风险控制水平、前十大股东持股比例与CEO薪酬没有显著关系。     

新能源产业上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究

本文研究了新能源产业上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系。为研究此问题,文中选取2011年深沪A股21家新能源产业上市公司为研究对象,选择相关会计绩效指标及公司规模等变量构建模型,进行了相关性分析,并应用SPSS19.0系统分析软件进行了回归性分析。研究结果表明:新能源产业上市公司高管薪酬与公司绩效呈显著的正相关关系,高管薪酬和公司规模存在显著的正相关关系。最后,根据分析得出的结论,提出了相关建议,旨在进一步提高公司效益与效率水平。     

高管薪酬与商业银行财务绩效关系分析——基于我国上市银行的实证分析

本文以我国16家上市商业银行为样本，利用其2011年至2020年的数据进行回归分析，探究商业银行高管薪酬与财务绩效四方面:盈利性、安全性、流动性和成长性之间的关系。研究发现；反映银行财务绩效的主要特性与高管薪酬之间均呈显著正相关。     

上市公司高管薪酬影响因素研究——基于医药制造行业的分析

本文根据2011年中国医药制造行业的相关数据，对上市医药公司高管薪酬的影响因素进行了分析。结果发现：医药制造行业高管的薪酬与公司绩效和公司的创新能力之间存在着显著的正相关的关系，与公司的负债程度、国有股持股比例、独立董事比例、市盈率之间不存在显著的关系。     

上市公司高管薪酬激励机制有效性实证分析

在2008年沪深两市的上市公司中选取样本,从公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例、所有权集中程度和资本结构等方面对影响高管人员薪酬的因素进行了描述性分析、相关性分析和实证分析。通过对已有文献的整理和搜集数据资料的分析,得出结论:高管薪酬与公司绩效、公司规模、股权结构、独立董事比例和资本结构呈正相关关系,但相关性不太显著,而与所有权集中程度呈负相关关系,显著性较明显。在此基础上,对完善我国上市公司高管薪酬激励机制提出应对建议。     

高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系研究——以广东省上市公司为个案

本文通过对广东省上市公司高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系的实证研究发现:高管团队内薪酬差距与公司未来年度绩效存在显著正相关关系;总经理权力、公司规模与薪酬差距对公司未来绩效有显著的负向影响;董事长、总经理两职合一公司业绩相对更好,股权集中度与公司当期绩效有微正向关系。     

银行高管薪酬结构与经营业绩关系研究——基于动态面板模型的思考

本文从薪酬-绩效敏感性的视角,构建了动态面板数据模型,利用2008-2012年9家上市商业银行的相关数据,考察了我国上市商业银行的经营业绩对高管薪酬的影响。实证研究表明,一是9家商业银行的高管薪酬与总资产规模关系不大,与盈利水平呈现显著的正相关关系;二是高管薪酬与银行的风险控制水平几乎无关;三是高管薪酬与第一大股东的性质关系紧密,与第一大股东的持股比例关系微乎其微,但与第二到第五大股东的持股比例有显著的关系。文章以此为依据,给出高管薪酬与经营业绩健康发展的对策建议。     

高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系研究——以广东省上市公司为个案

本文通过对广东省上市公司高管团队内薪酬差距与公司未来绩效关系的实证研究发现：高管团队内薪酬差距与公司未来年度绩效存在显著正相关关系;总经理权力、公司规模与薪酬差距对公司未来绩效有显著的负向影响;董事长、总经理两职合一公司业绩相对更好,股权集中度与公司当期绩效有微正向关系。