大学生“村官”思想政治素质培养途径探析

针对当前新农村建设的需要以及大学生＂村官＂的思想政治素质现状,指出加强大学生＂村官＂思想政治素质培养是促进社会主义新农村建设、适应大学生＂村官＂所处环境变化和大学生＂村官＂思想政治素质现状的需要;提出大学生＂村官＂思想政治素质培养的途径：一是加强观念引导,二是不断拓宽大学生＂村官＂思想政治素质培养平台并增强其实效性,三是高校要努力抓好大学生＂村官＂任前思想政治素质培养工作;四是基层组织要重视大学生＂村官＂任期思想政治素质的培养;五是要为大学生＂村官＂思想政治素质培养营造良好的社会舆论环境。     

关于大学生“村官”工作的几点思考

大学生＂村官＂对促进新农村建设以及解决高校毕业生就业方面起到了积极作用,但同时也存在不少困难和问题。文章主要对大学生＂村官＂出现的背景、现状、作用、存在的问题进行全面分析,提出进一步推进大学生＂村官＂工作的对策建议。     

江西省全南县大学生“村官”带着“作业”进村 带着任务成长

江西省全南县采取布置作业、下派任务、组织帮带等多种形式培养大学生＂村官＂,以使他们能够迅速适应角色,快速成长。日前,大学生＂村官＂李大军被评为赣州市＂十大＂优秀青年;大学生＂村官＂王亮已光荣地成为预备党员,20多名大学生＂村官＂都得到了较好的锻炼。     

“村官”廉政风险防控的思考与对策

俗话说,＂火车跑得快,全靠车头带＂。农村经济社会发展好不好,党风民风正不正,干群关系牢不牢,＂村官＂起着至关重要的作用。在全市2500余个行政村中,仅村党支部书记和村委会主任两个职位的＂村官＂就超过5000名。在农村,＂村官＂不仅是职位上的＂官＂,更是老百姓的＂精神领袖＂。＂村官＂的表现直接关系到农村经济社会的发展稳定,直接影响农村基层党风廉政建设的成效。     

治理“村官”腐败其实不难

梳理＂村官＂腐败的原因,固然有多方面的因素,但监管制度执行不力,村民自治措施过于简单,是一个重要的方面。也就是说,村民自治精神的虚置,乃是＂村官＂腐败流行的要因。在一般意义上,＂村官＂腐败泛滥之所在,亦是村民民主权利遭受严重践踏之所在。村民不能行民主权利,正是＂村官＂腐败的温床。     

转岗就业率高达92%以上 北京大学生“村官”的金融梦

11月9日,距离北京市第二批期满大学生＂村官＂卸任已过去5个月了,而第一批转岗大学生＂村官＂在新的工作岗位也已一年有余,这是大学生＂村官＂从选拔、培养到转岗流动的一个完整周期。     

大学生“村官”绩效考核制度研究

大学生＂村官＂计划是一项加强新农村建设的战略决策,但是在实际运行中也出现了一些问题。建议采用基于360°绩效考评方法,建立大学生＂村官＂绩效考核制度,以期进一步完善大学生＂村官＂计划的实施。     

积极创新乡村发展门路 科学推动“村官”工程建设——第四届全国大学生“村官”论坛启示

2010年4月18-20日,由中国村社发展促进会、中国农业大学、农业部农村社会事业发展中心、陕西省委组织部等部门联合主办的第四届全国大学生＂村官＂论坛在延安市宝塔区召开。来自全国28个省（区、市）的300多名大学生＂村官＂代表和部分专家学者参加了论坛。论坛以＂弘扬延安精神,创业兴村富民＂为主题,探讨和交流了全国大学生＂村官＂发展情况及成功经验,对大学生＂村官＂工程建设起到了有效推动作用。     

“村官”放贷4亿元

北京300名卸任大学生＂村官＂邮储银行成功转岗。27岁的王志民曾在北京昌平区阳坊镇当＂村官＂,虽说他现在是中国邮政储蓄银行（下称＂邮储银行＂）的信贷员,但每次回到村里,     

当前“村官”经济型职务犯罪高发的原因及预防对策

＂村官＂是村级基层组织人员,是依法自治管理农村各项事务的村民自治组织的管理人员。他们参与管理村内公共事务,并在一定范围内代替人民政府行使国家的管理权,在广大农村社会中拥有广泛的权力。近年来,随着社会主义新农村建设步伐的不断加快,特别是农村扶贫项目不断增加,农村道路、水利等公共设施不断兴建,农业、工业开发项目日益增多,面对诱惑部分＂村官＂迷失了自我,利用职权实施经济型职务犯罪,走向了犯罪的道路。＂村官＂虽然只是些＂小官＂,然而,     

小议大学生村官的选拔

大学生村官是近几年中国干部管理体系中出现的新生事物,从一开始,这个新生事物便显示出了强大的生命力.尽管大学生村官已经展现了其生命力,但是我们也不得不正视它的不足.从大学生中选拔出来的村官,要能够胜任农村的工作,是一件非常困难的事.但是,这并不等于从大学生中就选拔不出好的合格的能够胜任农村工作的村官,关键在于我们用什么样的标准去选拔.     

善治视域下的“村民自治”与“村官自治”

善治是以法治性、责任性与合作性为基础的＂好的治理＂。善治视域下,新农村建设能否取得成功是与良好的村民自治分不开的,而村民自治包括民主选举、民主决策、民主管理和民主监督四项内容,其中最薄弱的就是民主监督。缺乏民主监督的＂村民自治＂很容易滑入＂村官自治＂的漩涡。实现新农村建设的＂善治＂,必须要以村务公开与村民自治为基础,使合法的＂村规民约＂得到落实,违法的＂村官自治＂得到遏制。     

图片新闻

江苏张家港市科技干部田头解读＂中央一号文件＂近年来,江苏省张家港市先后组织510余名大学生到农村担任村官,这些大学生村官利用自身所长,围绕农民的实际需要当好农民的致富参谋。图为2012年2月3日,     

村官正年轻

李德仕,30岁,桂云花乡岭东村村委会主任助理 李德仕是土生土长的岭东村人,2001年高中毕业后曾到大连开发区打工。 庄河的＂村官委培生＂政策一出台,李德仕赶紧回到了村里。2003年7月,他顺利地成为庄河的第一届＂村官委培生＂,2005年毕业回到岭东村担任村委会主任助理至今。     

大学生村官：现实困惑与对策分析

＂大学生村官计划＂作为国家出台的大学毕业生导向性政策,它的实施对于缓解当前就业压力、促进农村经济发展、实现基层组织人才培养与储备等方面具有重要意义。在实施过程中暴露出来的大学生村官自身的困惑、村干部和村民群众对于大学生村官的困惑,也反映了其在制度安排上的缺陷和现实矛盾,需要政府、农村和大学生三方共同努力和社会的大力支持来加以克服。     

珍惜与《中国老区建设》的相遇

我是一名大学生＂村官＂,从学校毕业奔赴老区农村基层第一线,承担的责任重大,实践经验的缺乏,导致我们面对一些工作时举步维艰。因此,我十分珍惜与《中国老区建设》的相遇。《中国老区建设》或从专业的角度分析当前＂三农＂政策的实施途径,或以鲜明的事例讲述老区发展的创新道路。每一次阅读刊物,     

双因素激励理论视角下的北京大学生村官职业激励研究

北京市在2017年正式推行大学生村官与选调生并轨政策,这为大学生村官制度打开了新的局面,但由于大学生村官与选调生合并政策的实践时间较短及其他各种因素的影响,致使大学生村官在实际工作中存在着许多困境,制约了大学生村官的工作积极性,大学生村官的职业激励问题日益突显。文章以赫兹伯格的双因素理论作为理论基础,分别从保健因素和激励因素对大学生村官的职业激励进行分析研究,对大学生村官的现状、工作困境进行细致阐述,最后为解决现今大学生村官的职业激励问题提出相关建议。     

南充市大学生“村官”工作满意度研究

选聘大学生担任“村官”是十七大做出的重大战略决策,但近年来大学生“村官”对工作的满意度越来越低.本文从南充市大学生“村官”对工作自身、工作待遇、工作环境、工作关系、自我发展五个维度分析研究,运用问卷调查、访谈等方法分析影响大学生“村官”工作满意度的因素,提出如何提高大学生“村官”工作满意度的对策,为推动基层队伍建设提供参考.     

大学生村官的发展困境与制度支撑体系构建——基于台州市黄岩区的调查

大学生村官计划对促进社会主义新农村建设具有重要战略意义,但实施中存在待遇偏低、管理薄弱等多重制约因素,其有效性和持续性受到挑战和质疑。究其原因,与农村社会环境相耦合的制度支撑体系欠缺。实施这项计划,必须从选拔、培养、激励、保障等环节入手,努力构建有利于大学生村官发展的＂嵌入＂性制度支撑和配套体系建设。     

村官委培生的庄河模式

大连庄河市委组织部副部长安福森说：＂‘村官委培生＇工程给庄河农村带来了新气象。＂近几年,庄河市采取人才订单式委托培养的办法,培养了203名大学生到村里工作。目前已有40多人进入村两委班子,有5人担任村党支部书记,有2人因表现突出,进入乡镇党委班子。还有一些人成为致富带头人,委培生共牵头领办产业项目联合体80多个,带动农户4800多户,户均增收4500多元。＂