层次分析法在教师年度评估中的应用

本运用层次分析法科学准确地对教师年度评估进行综合测评，从而改变以往将原始分数直接相加比较的那种不够科学也不甚合理的传统做法。     

层次分析法应用浅谈

本文简要阐述了层次分析法（ＡＨＰ法）的基本原理，并以实例论述ＡＨＰ法在搞活企业，使企业走出困境的成功运用。浅述了高等院校在教学管理中运用层次分析法的设想，并简要介绍了我国青年学者提出的平行于Ｓａａｔｙ－ＡＨＰ的改进ＡＨＰ方法。     

层次分析法在岗位招聘中的应用

用人单位在招聘员工时，通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。因受各种主客观因素的影响，对应聘人员的评价难免有失公正。本文运用T.L.Ssaaty等人提出的层次分析法，通过建立相应的数学模型，计算出各应聘人员相对于招聘岗位的权重向量，可以解决这一问题。     

浅谈层次分析法在教学效果评测中的应用

层次分析法用于决策者判断各衡量指标与能否实现的标准之间的相对重要程度,并合理地给出每个决策方案各标准权数,利用权数整理出各方案的优劣次序。本文分析了层次分析法在高校教师教学效果评测中的具体应用,并提出在使用过程中的注意事项。这种方法避免了测评指标确立分值时的主观因素,不但适用于教学人员,也同样适用于对科研人员、教辅人员的评价。     

层次分析法在管理决策中的应用--以税务机关提高服务质量决策为例

层次分析法是一种定性和定量相结合的系统方法，它能够把决策过程众多的不确定性和模糊性具体量化。本文探讨层次分析法在提高税务机关服务质量方面的应用，以期求得税务机关决策质量的提高。     

基于层次分析法的沿海五省对外贸易可持续发展评价研究

对外贸易可持续发展是经济全球化背景下的重要研究热点。本文提出对外贸易可持续发展的基本概念,基于层次分析方法（AHP）建立外贸可持续发展评价指标体系,综合评价中国沿海五省（上海、江苏、浙江、广东、山东）的外贸发展状况,对沿海五省外贸可持续发展能力进行综合排序和单项分析。     

结构化面试与层次分析法相结合在招聘中的应用

21世纪国际间的竞争日益激烈,这种竞争已经不仅是企业与企业之间的竞争,更是人才与人才的竞争,一个企业要想在众多的应聘者中找到适合自身发展的人才,招聘工作就显得十分重要。结构化面试可以提高企业招聘人员的速度和效率,本文介绍了结构化面试的方法和步骤,并结合其特点,利用层次分析的方法对结构化面试的结果进行客观的评价,采用主观与客观相结合的方式提高在招聘工作中的效率和效果。     

层次分析法在课程建设质量评估中的应用

本文运用层次分析法建立了课程建设质量评估指标体系的递阶层次结构模型，并与群组决策方法结合，确定了课程建设质量评估指标的相对权重。     

层次分析法在R＆D活动比较分析中的应用研究

在知识经济时代,R＆D活动水平是影响一个国家和地区经济发展的重要因素,由于R＆D活动具有多要素性和复杂性,那么对R＆D活动的比较分析,用不同于因子分析法的层次分析法有其优越性,采用目标层次分析法建立R＆D活动的评价指标体系,通过对河南省的18个地市进行比较分析,解析了影响河南省R＆D活动水平的关键因素,由此表明层次分析法在R＆D活动的比较分析应用研究中,具有科学性和可行性.     

基于AHP的工程建设项目评标模型

工程建设项目招投标过程中,招标工作的成功与否事关工程建设的成败,而制定科学合理的评标方法又是招标工作的关键．为杜绝招投标过程中的违规行为,采取层次分析法建立评标模型,通过对各种评比因素两两对比,整合出了具有综合性、科学性、定性与定量分析相结合的评标方法．最后通过仿真实例,给出了评标模型的计算演示．     

AHP法在确定金融安全预警指标权重中的应用

给金融安全预警指标体系赋予科学的权重对建立科学的预警指标体系具有重要意义。本文首先构造了预警指标的递阶层次结构,然后运用AHP法(层次分析法)对我国金融安全预警指标进行赋权,依次进行了单层指标和层次间指标的权重计算,并对判断矩阵进行了一致性检验。为确定我国金融安全预警指标的权重提供了可行途径,也为制定我国金融安全评价标准提供了依据。     

目标规划及AHP在企业外包任务分配中的应用

当今社会竞争日益激烈,社会分工逐渐加强,降低成本,专注主业,成为许多企业的重要目标。很多企业开始选择将非核心业务外包给外包供应商。一般情况下,一家企业会同时与多个外包供应商合作。如何选择合适的外包供应商以及如何进行合适的外包供应商任务分配就是企业选择外包业务所要关注的重要问题。     

上海研发公共服务平台绩效的AHP评价指标体系研究

在构建的上海研发公共服务平台绩效评价指标的基础上,用AHP方法对上海研发公共服务平台绩效评价指标的权重分配进行了分析和计算,到了各指标的权重分配结果.     

用层次分析法构造信托公司定性评价模型

定性因素的权重难以通过纯计量方法得出。由于层次分析法可以避免专家判断的不一致性,可以用这种方法来解析专家问卷并得出定性权重。在商业银行构造信托公司内部信用评级的定性评价模型时,首先是确定信托公司定性评价指标框架,接着根据指标框架设计并发放调查问卷,然后再根据问卷调查结果得出各层评价目标的判断矩阵,从而求出各定性因素的权重向量,最后综合各层次权重就可以得出各定性因素在整个定性评价体系中的权重分配。     

AHP模型在优化铁路物流配送服务措施中的应用

现有研究使用定性的方法, 分析了优化铁路物流配送服务的影响因素及相关的解决措施, 但是很少运用定量的分析方法进行量化说明其在优化铁路物流配送服务中的重要性。本文将运用AHP模型对优化铁路物流配送服务的措施进行定量分析, 并通过MATLAB求出各措施对目标层的影响值, 从而将定性分析与定量分析相结合, 深入验证各措施的重要性, 同时根据各措施权重值的大小排序, 为管理者加快优化铁路货运配送服务提供科学决策依据。     

基于AHP的人民银行内部控制评价

评价指标权重的确定是影响内部控制评价有效性的核心问题。运用层次分析法确定评价指标权重,能够有效解决影响内部控制各因素重要性难以合理量化的问题。以层次分析法为基础建立评价体系并进行实证检验,为人民银行开展内部控制评价探索了一条行之有效的科学路径。     

基于AHP法的企业物流服务评价

从客户需求的实际出发,科学设计物流服务评价指标体系;应用AHP法构建企业物流服务评价模型,结合专家意见法,对自身物流服务水平进行量化考核和评价,提升客户满意度。     

PPP模式应用与推广的战略思考

PPP模式是基础设施建设中引入社会资本、减轻财政负担的有效手段.全面应用与推广PPP模式,必须明确“利益共享和风险共担”两大核心要义,处理好政府与市场、短期与长期、传统与创新的关系,解决好传统模式下的资金不足、规划和项目遴选不善、管理低效、后期维护不足四大问题,关注候选项目识别、项目构建和评估、公私合作合同设计、公私合作交易、公私合作合同管理五大阶段以及做好成立政府管理机构、组织专家团队、搭建公共交易平台、组建SPV公司、建立PPP项目库、制定推进PPP的工作方案等六项重点工作.     

基于AHP法的科技型中小企业信用评级研究

国内外科技型中小企业融资理论与实践证明,科学评价科技型中小企业信用具有关键性意义.在回顾相关研究的基础上,以AHP分析法为基础,构建符合科技型中小企业特点的信用评级指标体系,重点对履约能力和成长能力的相关指标进行考核.