中国人寿为企业打造员工“综合福利增强计划”——专访中国人寿保险股份有限公司北京市分公司副总经理阎陆军

国家为什么选择这样一种制度模式,来对企业年金进行管理,毫无疑问,主要是考虑基金管理决策的专业性、到位性、安全性和长期的保障性。其实这是对客户、对企业长远负责,在确保安全的基点上考虑问题的,毫无疑问有益于客户,利于大面积开展,又比较安全。因为通过制度框架,有资质的人相互制约、相互协调,使它安全地运营下去。