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1998年起,福建省沙县就提出“一乡一城”的发展战略,要求一个乡镇必须牵头负责到一个城市建立一支小吃队伍,开发小吃市场。全县13个乡镇共有16名科级干部和200多名干部外出经营小吃,带头创办沙县小吃的示范店。目前在外沙县小吃店累计达1.3万家,从业人员约5万人,年利润约5亿 相似文献
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沙县小吃全国闻名,具有浓厚的民间历史文化基础,以品种繁多、味道独特、经济实惠受到广大群众的喜爱。对沙县小吃产业的现代化发展展开探究,简述了沙县小吃兴起背景与产业优势,在沙县"一城三地"建设背景下,提出了沙县小吃的现代化发展策略,旨在推动沙县小吃可持续发展。 相似文献
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最近的新闻告诉我们,沙县当地政府正准备“下一盘很大的棋”。11月28日媒体报道称,遍布全国各地的沙县小吃店,有可能被整合起来成立一家企业集团,甚至在未来会成为一家上市公司。沙县县委为沙县小吃定的发展目标是:“保牌、提质、连锁、上市”。 相似文献
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李贤星 《福建质量技术监督》2009,(6):14-14,13
沙县是福建省山区县中经济发展较快的县,被评为“全省最具发展潜力”的县份之一。目前,沙县境内拥有1个省级高新技术开发区和1个县级经济开发区,2008年规模以上企业153家,规模以上工业总产值达120.99亿元,出口总值达9136万美元。全县共有55家企业通过ISO9001质量管理体系认证、5家通过ISO14000认证、2家通过HACCP认证,6项产品通过强制性产品(3C)认证、16项无公害农产品认证、6项绿色食品认证、1项日本有机产品认证、1项美国UL认证。这些认证成效的取得,为推动沙县产品质量安全发挥了重要的作用。 相似文献
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郑俊怀简历郑俊怀,50岁,大学文化,高级经济师。在伊利任职的近20年中,他带领伊利集团由年利税不足5万元的呼市回民奶食品厂发展成拥有资产总额逾10亿元的大型企业集团。他多次被评为自治区优秀企业家、优秀共产党员、全国劳动模范……在他的带领下伊利集团走农业产业化道路带动了周边地区2万多农户,10万余人脱贫致富,直接或间接为社会创造了近10万个就业岗位。1999年,他被评为“全国十大扶贫状元”。他优秀的品格,突出的贡献,为全体员工所称颂。面对鲜花和喝彩,他说:“成功只属于过去,我们还要发展。” 相似文献
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6月5日,以小吃闻名全国的福建省沙县以另一种姿态为人们熟知:就在这一天,沙县洋坊村部分村民自发组织投票罢免村主任,并用微博直播了这场罢免活动,引发众多网友关注。 相似文献
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2002年8月25日,宣武区职介中心举办了庆祝宣武区“手拉手”特困扶助活动日暨周日定期人才劳务招聘洽谈会10周年纪念专场。宣武区职业介绍服务中心自1992年8月25日举办“周日定期人才劳务招聘洽谈会”以来,至今已走过10个年头。统计数字表明,10年来共举办“招聘洽谈会”近800场,参会单位近38000家,提供就业岗位近170万个,参会求职人员达百万人以上,求职人员登记率近58%,日常职业招聘介绍成功率近43%。1998—2000年连续3年,中心党支部被宣武区政府直属机关党委评为优秀党支部;被宣武区委、区政府评为思想 相似文献
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武汉市是一个老工业基地,国有困难企业多,下岗失业人员多,需要帮扶就业的困难人员多。近年来,武汉市职业介绍服务中心紧紧围绕“新三化”建设,以“增强服务意识,改进工作作风,提高办事效率,为群众提供满意服务”为目标,对求职人员倾注爱心、奉献真心、保持耐心,共介绍就业76万人次,其中下岗失业人员及就业困难人员近40万人次,群众服务满意率达到90%以上。职业介绍服务中心先后两次被评为全国劳动保障系统“优质服务窗口”,三次被省评为“就业先进单位”,连续三年被武汉市政府评为“精神文明先进单位”和“综合治理先进单位”。 相似文献
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计量是企业管理的眼睛。在深化改革的进程中,首钢矿业公司不断增加科技含量,强化计量管理。1996、1997年连续两年被首钢总公司评为计量工作先进单位,1998年被北京市评为落实三年计量发展计划先进单位。先进的计量工作促进了企业发展。加大资金投入完善计量手段首钢矿业公司是一个年产铁精粉600万吨、烧结矿530万吨、氧化球60万吨的特大型黑色冶金矿山企业。为适应市场经济的客观要求,追求企业经营生产的高质量、高效率、高效益,增强市场竞争力,在资金紧张的情况下,发挥公司和厂矿两个积极性,陆续投资800多万元,全面… 相似文献
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姚生才 《中国质量技术监督》2002,(11):57-57
山西屯玉种业工花油脂有限公司是山西屯玉种业科技股份有限公司的控股子公司,国家粮食储备局西安油脂科学研究设计院示范生产单位,该公司生产的屯玉牌色拉油连续几年,经省、市和国家质检总局逐项抽检3次,产品质量全部合格,2002年3月被县质量技术监督局列为首个长治市“质量兴企”试点单位。5月屯玉牌色拉油被长治市质量技术监督局列为长治市5个首批市场准入产品之一。8月又被国家质检总局评为国家免检产品,同 相似文献
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我们大冶钢厂是一家具有近百年历史的老企业,近年来,我们始终把“抓管理、上等级”作为全面提高企业素质的激励机制,以“班组升级”为突破口,增强职工的向心力和凝聚力,向技术进步和管理要效益,使老企业焕发了勃勃生机,三年中企业升级上了两个台阶,1987年被评为省级先进企业,1989年被评为省级先进企业,1989年跨入国家二级企业 的行列,目前,正积极创造条件,向国家一级企业进军。 相似文献
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