崔秀芝:中国策划领袖人物风采

崔秀芝,人民日报社原公关信息部主任、资深记者和著名策划专家。她从事策划近三十年,完成了从企业品牌策划、市场拓展策划、大型公关活动策划、危机公关策划到政府公关策划、特大国企发展战略整合策划、国家软科学重点项目等无数经典案例,先后荣获了中国策划功勋奖、元勋奖、最高奖、领袖奖等,几乎囊括了策划界所有的最高奖项。中国策划界的能人很多,得到业内一致好评的人却不多。崔秀芝以多年的策划业绩和经典案例,被誉为创新策划的先行者,大型公关策划的先遣与公关策划的先驱;她以人格的魅力和策划的成就,成为策划界的领袖人物,扛着一面旗帜;她以真诚待人的态度,全身心培养和扶持年轻人,被业内人尊称崔大姐和崔老师;她以无私的境界和扎实的理论与实践的功底,将数十年的策划经验与心得和盘托出,撰写出《中国策划——崔秀芝专集》。专家和学者对这本书给予高度评价,认定为中国策划的里程碑,中国策划业指导的经典,它记载了中国策划业最早的策划案例,为弘扬和发展中国策划业起到了一定的作用。上海图书馆决定将这本经典著作作为中国图书的馆藏书,进行收藏。     

策划大师论房产策划

策划是房产界使用频率最高的一个词。策划在房地产业的地位和作用，策划的发展脉络和策划人的思想碰撞。请看策划大师如何说。     

新闻策划与现场采访的互动

策划在新闻报道中的作用越来越重要。但是策划并不能独立存在，只有与记者的现场采访相结合，才能达到预定的报道目的。在一定程度上，能否处理好二者之间的关系甚至胜过单方面的强调策划或强调采写。缺少策划或策划不到位的采写没有连续性．不能形成风格和特色：但是把握不好策划的“度”，处理不好与现场采访的关系．也往往会事倍功半。收不到预期的效果。在处理策划与采访的关系上，有四点应引起注意。     

试论新闻策划与现场采访的互动

策划在新闻报道中的作用越来越重要。但是策划并不能独立存在，只有与记者的现场采访相结合，才能达到预定的报道目的。在一定程度上，能否处理好二者之间的关系甚至胜过单方面的强调策划或强调采写。缺少策划或策划不到位的采写没有连续性，不能形成风格和特色；但是把握不好策划的“度”，处理不好与现场采访的关系，也往往会事倍功半，     

塑造中国策划业的优秀品牌——访第三届中国策划大会秘书长雷鸣雏

策划人应该走上前台 记者:今年6月20日,第三届中国策划大会在北京举行。有人说,你作为会议发起人在“策划策划界”。你认为.通过评选活动对中国策划业和策划人来讲意味着什么? 答:中国策划业是改革开放的产物.20多年来的发展历程真可谓沟沟坎坎,颇不顺利。同广告业相比较。它更像一个“野孩子”,但中国策划业和策划人却在顽     

刍议企业物资供应成本策划

企业的物资供应可以划分为采购策划、供应商策划和库存策划三个环节,物资供应的成本策划也相应分为采购成本策划、供应商成本策划和库存成本策划三个方面.通过对采购成本、供应商成本和库存成本的构成分析、估算与比较、流程的规范,最终达到降低物资供应总成本的目的.     

拒绝雷同：“三要素策划法”与个性楼盘品牌塑造

渡边策划公司系全国性名房地产策划和营销代理机构。在武汉、西安、成都、深圳和湖北黄石等地共设有十个分支机构，在北京“中国策划10年”评选活动中入选“策划机构50强”。首席策划师张联雄在首届全国房地产策划大奖赛中入选“十大房地产策划专家”。     

《中国策划教程》简介

设的策划讲座,更是座无虚席,吸引了无数莘莘学子的眼光和注意力。在中国人民大学,还有专门从事策划研究的博士写出了中国的第一篇策划博士论文。在关策划的种种书籍琳琅满目,全国各省市举     

论选题策划在图书出版中的重要性

选题策划是出版工作的重中之重。文章全面分析了选题策划在图书出版工作中的重要性和作用，并阐述了做好选题策划能力的几点建议。     

浅析军工重大项目的策划与研究

优秀的项目策划是连接项目与项目管理的重要桥梁,长期以来,项目策划都是军工项目的一大短板。受到传统的计划体制的影响,军工项目策划一直陷于计划加风险评估的窠臼。本文借鉴民用项目的策划理念和方法,结合军工项目的特点,对军工项目策划进行了初步研究和探讨。同时,此方案已经在某重大项目中得到初步应用。     

隅谈会计人员的职业素质

会计人员的职业素质不仅决定其职业行为、职业能力和工作质量的高低,而且直接影响其职业生涯的发展,甚至影响社会经济的进步。所以,会计人员在其职业生涯中应该不断学习,自我完善,加强专业理论水平和专业基本技能、职业道德修养、法制意识和政治素质等方面的学习提高。确保实事求是、客观公正地实施职业行为,做到知法、守法,准确、规范地做好本职工作。     

陶行知的“生活即教育”理念对高校思想政治理论课教学的启示

陶行知先生的教育思想广博精深,对后世教育事业和教育工作者有着深远影响。本文主要由陶行知先生的生活教育理念和他的崇高师德生发开去,对如何做好思想政治理论课的教学和教师应具备的师德进行了深入探讨,以期对相关教育工作者有所裨益。     

对克劳斯比的研究与发现

文章概述了美国质量专家克劳斯比的质量生涯,分析了他事业成功的原因,提出质量科学学术范式之一是：不同学术观点的并存、讨论和争辩是正常的;要容纳并且欢迎来自不同专业、不同经历的探索者共同研究和开发。     

The Trade Union Role in Career Development: a Membership Perspective

This article explores how a highly unionised and professional occupational group, school teachers, want their trade union to be involved in their career development. By taking an apparently individualistic concept and considering it from a collective perspective, the article provides insights into a neglected aspect of career development.     

H. G. J. as Biographer's Subject: Some Autobiographical Writings

In the last decade of his life, Harry Johnson (1923–1977) wrote a number of autobiographical pieces. He published three relating to his periods in Cambridge (1946–47 and 1949–55), but he did not publish two long autobiographical notes and a series of memoirs of his undergraduate career at the University of Toronto (1939–43), his first teaching job as the entire economics department at St. Francis Xavier University in Antigonish, Nova Scotia (1943–44) and his later period in England (1966–74). This material provides a number of clues as to the way Harry wished to be remembered and the paper develops some of the strongest autobiographical themes common to them.     

论公共部门人力资源管理者职业化的现状与路径

公共部门人力资源管理者的素质高低对公共部门形象和职能的实现以及人民群众生活质量有着重要影响,因而提高公共部门人力资源管理者的素质,就必须走职业化道路;我国目前公共部门人力资源管理者的素质和现状已经不适应我国由人力资源大国向人力资源强国转变的需要;必须通过建立健全职业资格认证制度,加强职业道德塑造良好的职业形象,注重自身职业生涯的开发与管理等途径实现。     

Differences in Promotion Stress across Career Stage and Orientation

Promotion stress is the experienced feelings of anxiety, concern, or tension with one's career reality in terms of the level one has reached in the organization. This study considers how promotion stress may differ depending on an individual's internal career orientation (balance, high, free, ahead, secure) as well as an individual's external, professional career stage (apprentice, colleague, mentor, sponsor). The results suggest no clear pattern of differences based on internal career orientation; however, there is a clear pattern with regard to external career stage such that as an individual progresses in his/her professional career, promotion stress decreases. Implications for research and practice are discussed. © 2001 John Wiley & Sons, Inc.     

The professional manager of the future

It's just possible that a businessman's role in the year 2000 will erode seriously due to little involvement in the growing “leisure values” of an affluent culture and failure to contribute directly to the needs of what will be a strongly post-industrial society. But if we want to train managers who are able to meet the needs and interests of the wider community, how do we prepare them for something as conceptual as “social responsibility”? Is it enough to superimpose on the business curriculum some courses in the social, political or technical-environmental forces affecting the individual and his firm, i.e. make the student study more and longer before he becomes an operative “professional”?     

高职院校辅导员职业生涯设计之我见

职业生涯设计是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划,科学的职业生涯设计对一个人的发展具有十分重要的作用。文章针对高职院校辅导员的职业生涯线路选择及职业生涯设计的依据和策略提出一些个人见解。