写在党旗上的热血忠诚——纪念中国共产党建党93周年

93年风雨征程,93年波澜壮阔。93年前,一盏明灯撕裂了漫漫长夜的黑暗,犹如初升的朝阳给沉睡的大地带来了希望的曙光。从此,鲜红的党旗在神州大地上迎风飘扬,铁锤镰刀合奏的铿锵之音在全世界激越回荡。     

写在贺年片上

不要沉缅于昨日的辉煌也无须哀叹虚度了时光一切都已过去象流水一样快从昨日的岸边解开缆绳扬起风帆破浪启航牢牢把握住今天失望就会变成希望花就会开果就会长就能为出人生更壮丽的诗章无论是事业     

写在杨柳叶上

曾以为江北的湖与江南的湖有多大的不同,及至细看了江北的湖,便明白其间同的东西还是很多的,当然异也客观存在。其实即便同是江南的湖也各有其独特个性。比如杭州的西湖和无锡境内的蠡湖(太湖支流,俗称五里湖),就有人用如此的文字描述它们的区别:西湖之胜,     

樊明武：执著忠诚写人生

头上银丝渐多的樊明武,温文儒雅,随和可亲,谈吐自如,既具有科学家的严谨,又不失机智、风趣。他是我国著名的回旋加速器专家、磁铁理论与工程专家,参与研制了30MeV回旋加速器;他担任中国原子能科学研究院院长,提出了“中国实验快堆”等四大工程建设;他担任华中科技大学校长,为华中科大后来的发展奠定了基础;他担任湖北省科协主席,从战略高度全力推动中国特别是湖北核电建设与核产业发展,受到各界的高度关注。     

写在招聘启事上的战书

中国保险市场蛋糕越做越大，加速了各家保险公司的扩张和产品创新。特别是2005年中国对保险行业取消了保险业务的地域限制，允许设立独资保险经纪公司,更引来了越来越多的外资保险公司在中国开疆破土。得人才者得天下，同样是保险行业的—条黄金法则。招兵买马也是—场没有硝烟的战争。     

写在招聘启事上的战书

中国保险市场蛋糕越做越大,加速了各家保险公司的扩张和产品创新.特别是2005年中国对保险行业取消了保险业务的地域限制,允许设立独资保险经纪公司,更引来了越来越多的外资保险公司在中国开疆破土.得人才者得天下,同样是保险行业的一条黄金法则.招兵买马也是一场没有硝烟的战争.     

写在旋律上的千灯古镇

缘分往往是一次不经意的遇见,一如我与千灯古镇的这次邂逅。千灯不大,仅仅是江苏昆山城南的一个小镇,青石板铺就的石板街承载着小镇的千古韵味。石板街很长,一眼望不到头,     

写在纸上的汉字最美

汉字,又叫“方块字”。横平竖直、撇捺钩提,这看似简单的笔画游走,竟也包含了“龙飞凤舞”,一张一弛,个性凸显。“字如其人”,看人先看字。透过人写在纸上的字,不仅仅能看出写字的人是个什么样的人,而且也仿佛能够读懂这个人的故事。     

农民写在心坎上的总结

年终写总结,历来是机关、企事业单位作为对干部、职工年终考核的一种方式,似乎与农民扯不上关系。其实农民也写总结,只是老农大多识字不多,没有写在纸上,而是写在心坎上。     

忠诚客户恋上差异化行销

商品经济的发展日新月异，大众化消费时代和分众化消费时代走向尾声，个人化消费的时代已经款步而来。这个消费时代，逐渐消解品牌权威，消解群体性格，而强调自主的生活方式、价值观、个性的张扬。     

把忠诚可靠写在我们前进的旗帜上

近日，胡锦涛总书记先后作出重要指示，希望全国纪检部门、信访部门向王瑛、潘作良同志学习。通过深刻领会胡锦涛总书记的指示精神，我感到最重要的就是通过学习先进典型的事迹，进一步提高党委办公厅（室）系统对党和人民忠诚可靠的品德和素质。因此，当前很有必要在党委办公厅（室）系统旗帜鲜明地开展忠诚可靠的教育活动，这对于提高党办系统工作人员整体素质，铸造一支让党和人民放心的坚实团队，有着十分重要的现实意义。     

李道亮:把成果写在大地上

<正>信息技术发展已经贯穿人们生活的方方面面,农业信息化更是关系着国家经济发展的根本。中国农业大学信息与电气工程学院教授李道亮走出实验室,在田间地头做科研,成为农业信息化的开拓者,更是推进现代化农业的弄潮儿。心系三农情系百姓李道亮教授时常声称自己是农民的儿子,他心系"三农",把自己最质朴的感情投入到这片土地上,他更是结合自己所学,     

基本国策写上墙

参加工作12年来，我先后搬了五次家，每次都要丢掉一些资料物品。但有两样东西一直伴随着我：一样是多年来发表的照片底片和样片，另一样是发表文章的剪报。这上面凝聚着自己灯下写稿和现场拍摄的辛勤汗水，它记录了开县国土工作的变迁。     

以忠诚换忠诚

现代企业在经营管理过程中，员工“忠诚度”业已成为今管理者身心疲惫的“攻关”难题。 毋庸置疑，保险业是竞争最激烈的行业之一。保险业的竞争，不仅体现在保费规模上、经营利润上，还体现在人才竞争上。我们正处于知识经济时代，如果说知识代表着资源，那么知识型人才就特代表着企业的资本。企业也正是围绕着“资本”展开了激烈争夺，也许恰恰是因为企业对“秀木”的渴求，也在某种程度上导致员工离职、跳槽的频率尤如雨后春笋般的节节攀高。面对跳槽率的居高不下，使得员工对企业的“忠诚度”问题越来越赤裸裸地摆在企业面前，同时员工如何培养对企业的忠诚度也成了其职业发展的瓶颈，如何打破这种相互制约，达到企业与员工协调发展呢？ 有专家指出：切实了解员工的期望和需求，发展新型的员工与企业的关系，引导员工对企业的“忠诚度”，建立“忠诚”理念，是企业精神文化的重要组成部分。 本期《保险文化大家谈》栏目邀请了三位访谈嘉宾，他们分别是：平安人寿江西分公司总经理成冰冰，新华人寿福建分公司总经理刘军，太平人寿陕西分公司总经理赵可，三位嘉宾对此问题陈述了各自的看法。希望他们的经验和做法，对各位读者有所启迪。     

忠诚服务写春秋——党的秘书工作史学习札记

自从党诞生的那一天起,党的秘书工作也就诞生了。90年来,党的秘书工作与党的其他各项工作一起经风历雨、成长壮大、创新发展,共同铸就了中国革命、建设和改革事业的辉煌。自觉探询历史才会真正懂得未来。藉此隆重庆祝中国共产党成立90周年的契机,我们特推出＂读点党的秘书工作史＂专题,期望引起广大秘书工作者对党     

构造顾客忠诚的六大原则(上)

公司在其顾客、员工、供应商、股东之间产生的忠诚度越高,获得的利益越大.今天商业人士大多理解这一点,但是一个组织如何才能赢得和保持不同利益团体之间的忠诚呢?波士敦Bain&Company终身主任和会员雷奇霍德(Frederick F.Reichheld)在其长达十年以上的研究基础上,揭示了这一秘密.他指出,高层管理不能把产生忠诚的工作委派给工作组了事;忠诚不是软件升级,也不仅仅是拥有一个好的顾客数据库、测量系统或者是奖励系统.显著的忠诚是言行一致的结果,是人格完整、信守承诺的高层执行者的决策和实践所决定的.然而,大多数公司并不缺少智慧、技术或战略,但是正是它们的高层管理者使自己与言行一致相分离.在案例研究的基础上,作者提出赢得顾客忠诚的6个原则.     

忠诚在“道”

"忠诚",是企业发展的软实力,影响深远,作用巨大.那么,如何才能使员工忠诚企业呢?常言说:"国有道,出忠臣良将;国无道,出奸佞小人."员工要忠诚,企业就必须有"道".     

忠诚

走过山重水复,迎着风雨晦明,伴着激情燃烧的岁月,中国审计,在改革的大潮中激流勇进,走过了二十年的征程。 时间是最好的记忆,历史是最好的鉴证。无论是改革开放的昨天,还是市场经济飞速发展的今天,审计已成为国民经济运行的卫士,领导决策和民众的眼睛。审计人以卓有成效的工作赢得了社会的广泛认同,你的名字叫忠诚!