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毅力 《现代营销(创富信息版)》2008,(11)
<正>在现代企业经营理论中,有个著名的"二八定律",即人才对企业贡献而言,常常是20%的人做出了80%的企业效益。显而易见,这"20%"就是企业的骨干与核心。因此,企业之间的竞争,很大程度上取决于企业是否拥有、用好和留住核心高级人才。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(29)
<正>"走出去"企业调查:近八成对投资国税制缺乏了解近日,北京国税局第二直属分局从一千多家北京市"走出去"企业中,选择70多家有代表性的企业进行问卷调查。调查发现,税收负担是"走出去"企业在境外投资过程中最关心的两个问题之一。而这些税务难题中,近80%的企业表示是由于对投资国税制缺乏了解,导致不必要的税收负担。此外,双重征税带来的高税负,也是"走出去"企业遭遇的主要税务难题。针对企业最关注的税收负担问题,在调查企业遭遇到的税务难题时,竟然有76%的被调查企业是因为"税制不了解导致不必要的税收负担",有37%的 相似文献
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《21世纪商业评论》2014,(12):18
正破解"生产率谜题"近期一项研究中,麦肯锡全球研究所指出墨西哥经济的二元化:"墨西哥是一个高速、成熟的经济体",但也"充斥着亚规模、速度迟缓、技术落后、生产率低下的企业,许多企业游离于正规经济之外"。折磨墨西哥的是"生产率谜题"。雇员在500人以上企业,生产率在10年间增长率为5.8%,但雇员在10人和500人之间的企业仅为1%,雇员少于10人的企业为-6.5%。一方面小企业生产率下降,另一方面小企业雇员人数占总雇员数量的比例却在上升,是什么原因?麦肯锡提出了三种假说:第一,企业之所以维持小规模、非正规的状态,是因为大型化、正规化企业承担的监管和财政 相似文献
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一旦员工被你"感动"了,那时表现出的对企业的热爱才是真正的"文化"让企业的员工都喜欢企业,是一件很难的事。我曾在国内某网站看到一个调查,被调查的8万多人中有78%的人都说不喜欢自己的企业,更有87%的被调查者说想离开自己的公司。根结所在还是企业的管理,也就是企业文化。 相似文献
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在中国企业家调查系统发布的《1994年企业家问卷调查报告》中,共设计了企业开工情况、盈亏情况、销售情况、资金情况和人员情况几个指标,根据对该报告中全国200余家三资企业的调查结果进行分析,可初步得出下列几点认识:1、关于开工情况在对所调查的204家"三资"企业中,处于正常运转的占82.3%,多于集体企业(80.7%)和国有企业(69.8%);开工不足的"三资"企业占13.3%,少于集体企业(14.4%)和国有企业(26.2%);引人注意的是,有0.5%的"三资"企业处于停产 相似文献
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关于提升顾客忠诚度问题的思考 总被引:3,自引:0,他引:3
<正>自从经济学家提出了"20/80定律"以后,其就成为了商业圈的热门法则。企业营销人员恍然大悟:企业的主要利润仅仅掌握在一部分消费者手中,顾客忠诚度是企业利润的主要来源:客户忠诚度下降5%,则企业利润下降25%;如果将每年的客户关系保持率增加5个百分点,可能使利润增长85%;企业60%的新客户来自现有客户的 相似文献
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深圳市宝安区沙井镇蚝三坂本自行车厂是一家产品100%出口的日资企业."我们按海关的要求,如实申报料件的单耗是5%,可有的企业报15%的都有!"陈经理气愤道:"这说明他们有10%的保税材料不需要交税!" 相似文献
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"营改增"是国家税制进行的结构性改革,经营业税的纳税范围划拨到增值税的范畴。这一重大的税制改革的举措使企业的财务发生了重大的变化,从过去的成本不可抵扣转化为可抵扣款项,税率也从过去的5%分化成不同行业的6%,11%和17%,而小规模纳税人尽管不能抵扣款项但税率却低至3%,这与原先交通运输行业的营业税税率相等。很多公路客运企业害怕"营改增"后会对本企业的财务管理及税负产生影响。本文从"营改增"对公路客运企业财务管理的影响出发,探索公路客运企业如何利用财务管理应对其造成的影响。 相似文献
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建筑业“营改增”的税负变化及影响研究 总被引:1,自引:0,他引:1
"营改增"是我国目前规模最大的结构性减税措施,其宗旨是完善税制结构,减轻企业税收负担。建筑业由于其中间环节多,涉及面广,具有复杂性和多样性,纳入增值税"扩围"对其行业企业影响较大。本文通过建模和统计分析,对建筑业"营改增"前后的税负变化和影响进行研究,结果表明:在目前税收环境下建筑业按照11%的税率征税会导致企业税负增加,从而使行业GDP和就业人数下降;在工程结算成本中30%成本进项税额可抵扣的条件下,建筑业"营改增"后税率为8.1%左右比较适宜。 相似文献
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杨艳琴 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(6X):1-2
随着市场竞争的加剧,忠诚顾客已成为服务企业竞争的主要对象。对企业来说,顾客的盈利能力是不同的,尤其是小部分顾客带来大部分利润,这通常被称为"20/80"法则,即20%的顾客为企业创造了80%的利润。本文在分析影响顾客忠诚度因素的基础上,提出了服务型企业如何提高顾客忠诚度的策略。 相似文献
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于兴泉 《中国商界:上半月》2021,(4):38-39
在谈到民营企业时,它的作用和贡献通常可以用五个数字来概括,那就是"56789"。"5"是指民营企业对国家的税收贡献超过50%。"6"是指民营企业的国内生产总值、固定资产投资以及对外直接投资均超过60%。"7"是指高新技术企业占比超过了70%。"8"是指城镇就业超过80%。"9"是指民营企业对新增就业贡献率达到了90%。众所周知,民营经济创造了巨大的社会财富,激发了社会经济活力。 相似文献
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社会责任:海外中资企业必须应对的问题 总被引:1,自引:0,他引:1
中国企业在"走出去"过程中企业社会责任缺失问题的解决,不仅需要政府的协调,更重要是要从企业自身改善企业社会责任现状。自从2000年我国开始实施"走出去"战略以来,成果显著,企业海外投资呈持续上升趋势(如图1所示)。2006年非金融类对外直接投资额达161亿美元,与2003年相比增长465%;对外承包工程完成营业额和新签合同额分别为300亿美元和660亿美元,与2003年相比分别增长117%和274%。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》1999,(1)
<正> 目前市场疲软,生意不好。不少厂家、商家一筹英展。以服装业为例,全国服装销售利润只有2.4%,企业亏损面达到24%。然而"雅戈尔"集团总裁却视"糟得很"为"好得很",发表"奇谈怪论":"越是市场疲软,越是企业上台阶的时候。"雅戈尔"几次重要的跨越都是在困境中完成的:1986年,国内市场严重过剩,其前身"青春服装厂"第一次尝到"超常发展"的苦头,促使企业目 相似文献
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《招商周刊》2007,(2)
职员与企业之间跳槽与反跳槽的"战争"从未结束过。除了跳槽者自身的原因外,企业也应对此种现象认真思考一下。众所周知,就任何企业来说,以人为本是企业文化和企业发展的灵魂。人才流失给企业带来了不可估计的损失,除人才成本、人才重置成本和无形资产损失等直接损失外,还会造成可计算的或不可计算的间接损失。一项关于"跳槽"的专业调查显示:参加工作以来,跳过一到两次槽的被访者占调查总人数的46.5%,跳槽3到5次的占43.7%,少数被访者(9.8%)跳槽超过6次以上;且近2/3的被访者表示:如果有可能,还会继续跳槽。由此可见,现代人多次变换工作已是大势所趋。在对求职者跳槽的具体原因的调查中,选择发展空间小的为27%,薪金待遇低18%,学不到东西18%,领导管理不善11%,太忙太累3%,工作地点不理想9%,其他14%。调查同时表明,"发展空间小"成为现今跳槽的最可能原因,成为跳槽的最主要因素,其次是"待遇低",获选率为18%,再就是员工自身问题。 相似文献
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市场、技术和品牌仍是中国企业"走出去"的主要原因,同时投资目的地的法律、税务、劳工和文化冲突等风险叠加随着"一带一路"战略的推进和亚洲基础设施投资银行的建立,中国企业走出国门后盾更强。根据商务部的数据,2015年我国企业共对"一带一路"相关的49个国家进行了直接投资,投资额合计148.2亿美元,同比增长18.2%,占投资总额的12.6%。不久前,全球法律信息提供商律商联讯(Lexis Nexis)发布了《2015~2016年中国企业"走出去"调研报告》(以下简称"报告")。报 相似文献