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相似文献
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1.
<正>在现代企业经营理论中,有个著名的"二八定律",即人才对企业贡献而言,常常是20%的人做出了80%的企业效益。显而易见,这"20%"就是企业的骨干与核心。因此,企业之间的竞争,很大程度上取决于企业是否拥有、用好和留住核心高级人才。  相似文献   

2.
资讯     
<正>"走出去"企业调查:近八成对投资国税制缺乏了解近日,北京国税局第二直属分局从一千多家北京市"走出去"企业中,选择70多家有代表性的企业进行问卷调查。调查发现,税收负担是"走出去"企业在境外投资过程中最关心的两个问题之一。而这些税务难题中,近80%的企业表示是由于对投资国税制缺乏了解,导致不必要的税收负担。此外,双重征税带来的高税负,也是"走出去"企业遭遇的主要税务难题。针对企业最关注的税收负担问题,在调查企业遭遇到的税务难题时,竟然有76%的被调查企业是因为"税制不了解导致不必要的税收负担",有37%的  相似文献   

3.
Values     
正破解"生产率谜题"近期一项研究中,麦肯锡全球研究所指出墨西哥经济的二元化:"墨西哥是一个高速、成熟的经济体",但也"充斥着亚规模、速度迟缓、技术落后、生产率低下的企业,许多企业游离于正规经济之外"。折磨墨西哥的是"生产率谜题"。雇员在500人以上企业,生产率在10年间增长率为5.8%,但雇员在10人和500人之间的企业仅为1%,雇员少于10人的企业为-6.5%。一方面小企业生产率下降,另一方面小企业雇员人数占总雇员数量的比例却在上升,是什么原因?麦肯锡提出了三种假说:第一,企业之所以维持小规模、非正规的状态,是因为大型化、正规化企业承担的监管和财政  相似文献   

4.
唐骏 《光彩》2009,(11)
一旦员工被你"感动"了,那时表现出的对企业的热爱才是真正的"文化"让企业的员工都喜欢企业,是一件很难的事。我曾在国内某网站看到一个调查,被调查的8万多人中有78%的人都说不喜欢自己的企业,更有87%的被调查者说想离开自己的公司。根结所在还是企业的管理,也就是企业文化。  相似文献   

5.
《中国经贸导刊》2012,(15):13-14
山东省"十二五"节能目标是,单位GDP能耗在"十一五"降低22.1%的基础上再降17%,年均3.66%;列入万家企业节能低碳行动的1190家企业实现节能量2530万吨标准煤。一年多来,省经信委按照国家发改委部署和省委、省政府"思想上坚定不移、工作上坚持不懈、节奏上均衡持  相似文献   

6.
在中国企业家调查系统发布的《1994年企业家问卷调查报告》中,共设计了企业开工情况、盈亏情况、销售情况、资金情况和人员情况几个指标,根据对该报告中全国200余家三资企业的调查结果进行分析,可初步得出下列几点认识:1、关于开工情况在对所调查的204家"三资"企业中,处于正常运转的占82.3%,多于集体企业(80.7%)和国有企业(69.8%);开工不足的"三资"企业占13.3%,少于集体企业(14.4%)和国有企业(26.2%);引人注意的是,有0.5%的"三资"企业处于停产  相似文献   

7.
关于提升顾客忠诚度问题的思考   总被引:3,自引:0,他引:3  
李冰 《市场研究》2010,(2):58-59
<正>自从经济学家提出了"20/80定律"以后,其就成为了商业圈的热门法则。企业营销人员恍然大悟:企业的主要利润仅仅掌握在一部分消费者手中,顾客忠诚度是企业利润的主要来源:客户忠诚度下降5%,则企业利润下降25%;如果将每年的客户关系保持率增加5个百分点,可能使利润增长85%;企业60%的新客户来自现有客户的  相似文献   

8.
数字     
《WTO经济导刊》2013,(Z1):15
29.8%清华大学和罗德公关2012年12月28日在北京联合发布的第四期《快速消费品行业企业社会责任指数报告》显示,公众对快速消费品行业企业社会责任表现评价不高,调查结果显示,对于国内快消行业企业履行社会责任的现状,仅29.8%的公众表示"非常满意"(3.3%)和"比较满意"(26.5%),43.9%的公众持"一般"态度。其中,社会公益满意度评价得分最高,其次是员工权益。公众对国内快消行业企业社会责任表现评价不高。71.1%的公众认为国内厂商比国外厂商表现差。  相似文献   

9.
深圳市宝安区沙井镇蚝三坂本自行车厂是一家产品100%出口的日资企业."我们按海关的要求,如实申报料件的单耗是5%,可有的企业报15%的都有!"陈经理气愤道:"这说明他们有10%的保税材料不需要交税!"  相似文献   

10.
"营改增"是国家税制进行的结构性改革,经营业税的纳税范围划拨到增值税的范畴。这一重大的税制改革的举措使企业的财务发生了重大的变化,从过去的成本不可抵扣转化为可抵扣款项,税率也从过去的5%分化成不同行业的6%,11%和17%,而小规模纳税人尽管不能抵扣款项但税率却低至3%,这与原先交通运输行业的营业税税率相等。很多公路客运企业害怕"营改增"后会对本企业的财务管理及税负产生影响。本文从"营改增"对公路客运企业财务管理的影响出发,探索公路客运企业如何利用财务管理应对其造成的影响。  相似文献   

11.
建筑业“营改增”的税负变化及影响研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
"营改增"是我国目前规模最大的结构性减税措施,其宗旨是完善税制结构,减轻企业税收负担。建筑业由于其中间环节多,涉及面广,具有复杂性和多样性,纳入增值税"扩围"对其行业企业影响较大。本文通过建模和统计分析,对建筑业"营改增"前后的税负变化和影响进行研究,结果表明:在目前税收环境下建筑业按照11%的税率征税会导致企业税负增加,从而使行业GDP和就业人数下降;在工程结算成本中30%成本进项税额可抵扣的条件下,建筑业"营改增"后税率为8.1%左右比较适宜。  相似文献   

12.
扎根广州     
创信鞋业是珠三角台资企业的缩影. 在被誉为"世界鞋都"的珠三角地区,星罗棋布地集中了上千家由境外投资兴办的制鞋厂家,其中60%以上的是台资企业,所生产的各式鞋,占了祖国大陆总产量的60%至70%.  相似文献   

13.
我只喜欢做我看得懂的生意,这个标准排除了90%的企业,我还要看清这个企业未来10年的大方向。我怎么选股:重心是"什么",而不是"何时"可口可乐公司于1919年上市,那时的价格是40美元左右。一年后,股价降了50%,只有19美元。看起来那  相似文献   

14.
随着市场竞争的加剧,忠诚顾客已成为服务企业竞争的主要对象。对企业来说,顾客的盈利能力是不同的,尤其是小部分顾客带来大部分利润,这通常被称为"20/80"法则,即20%的顾客为企业创造了80%的利润。本文在分析影响顾客忠诚度因素的基础上,提出了服务型企业如何提高顾客忠诚度的策略。  相似文献   

15.
在谈到民营企业时,它的作用和贡献通常可以用五个数字来概括,那就是"56789"。"5"是指民营企业对国家的税收贡献超过50%。"6"是指民营企业的国内生产总值、固定资产投资以及对外直接投资均超过60%。"7"是指高新技术企业占比超过了70%。"8"是指城镇就业超过80%。"9"是指民营企业对新增就业贡献率达到了90%。众所周知,民营经济创造了巨大的社会财富,激发了社会经济活力。  相似文献   

16.
在市场竞争加剧的当下,越来越多的企业因为财务问题而破产。据不完全统计,如今全球每天都有2200多家新企业开张,但这些企业的失败率却高达70%以上。国内情况也是如此,民营企业占国内企业总数的97%,而平均寿命只有7.02年,其中约有70%的企业"存活"时间不超过5年。因此,本文在现有企业财务风险控制的理论研究的基础上探究如何防范企业财务风险。  相似文献   

17.
社会责任:海外中资企业必须应对的问题   总被引:1,自引:0,他引:1  
中国企业在"走出去"过程中企业社会责任缺失问题的解决,不仅需要政府的协调,更重要是要从企业自身改善企业社会责任现状。自从2000年我国开始实施"走出去"战略以来,成果显著,企业海外投资呈持续上升趋势(如图1所示)。2006年非金融类对外直接投资额达161亿美元,与2003年相比增长465%;对外承包工程完成营业额和新签合同额分别为300亿美元和660亿美元,与2003年相比分别增长117%和274%。  相似文献   

18.
<正> 目前市场疲软,生意不好。不少厂家、商家一筹英展。以服装业为例,全国服装销售利润只有2.4%,企业亏损面达到24%。然而"雅戈尔"集团总裁却视"糟得很"为"好得很",发表"奇谈怪论":"越是市场疲软,越是企业上台阶的时候。"雅戈尔"几次重要的跨越都是在困境中完成的:1986年,国内市场严重过剩,其前身"青春服装厂"第一次尝到"超常发展"的苦头,促使企业目  相似文献   

19.
职员与企业之间跳槽与反跳槽的"战争"从未结束过。除了跳槽者自身的原因外,企业也应对此种现象认真思考一下。众所周知,就任何企业来说,以人为本是企业文化和企业发展的灵魂。人才流失给企业带来了不可估计的损失,除人才成本、人才重置成本和无形资产损失等直接损失外,还会造成可计算的或不可计算的间接损失。一项关于"跳槽"的专业调查显示:参加工作以来,跳过一到两次槽的被访者占调查总人数的46.5%,跳槽3到5次的占43.7%,少数被访者(9.8%)跳槽超过6次以上;且近2/3的被访者表示:如果有可能,还会继续跳槽。由此可见,现代人多次变换工作已是大势所趋。在对求职者跳槽的具体原因的调查中,选择发展空间小的为27%,薪金待遇低18%,学不到东西18%,领导管理不善11%,太忙太累3%,工作地点不理想9%,其他14%。调查同时表明,"发展空间小"成为现今跳槽的最可能原因,成为跳槽的最主要因素,其次是"待遇低",获选率为18%,再就是员工自身问题。  相似文献   

20.
市场、技术和品牌仍是中国企业"走出去"的主要原因,同时投资目的地的法律、税务、劳工和文化冲突等风险叠加随着"一带一路"战略的推进和亚洲基础设施投资银行的建立,中国企业走出国门后盾更强。根据商务部的数据,2015年我国企业共对"一带一路"相关的49个国家进行了直接投资,投资额合计148.2亿美元,同比增长18.2%,占投资总额的12.6%。不久前,全球法律信息提供商律商联讯(Lexis Nexis)发布了《2015~2016年中国企业"走出去"调研报告》(以下简称"报告")。报  相似文献   

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