乡镇企业成长过程中的管理问题初探

我国乡镇企业正面临着第二次创业。阻碍乡镇企业成长的主要问题是其成长过程中对复杂性的管理。在乡镇企业成长过程中，复杂性表现在企业的外部环境和内部组织两个方面。乡镇企业对复杂性的管理存在的很多问题，尤其的“任人唯亲”和“机会主义扩张”的原则，严重阻碍了乡镇企业的进一步成长。有效管理复杂性的途径就是要提高对复杂性问题的管理能力，这种能力的提高是以提升企业知识积累能力和组织学习能力为前提，以提高简化复杂性的能力为基础的。     

新时期我国乡镇企业的管理创新

作为我国农业产业化的主导力量和农村城镇化的动力源泉，新时期乡镇企业迎来了更为广阔的产业提升潜力和发展空间，然而管理创新依然滞后于体制的创新，需要从理念更新、营销管理、质量管理、机制变革等四个方面进行全面创新。     

试论乡镇企业规模发展的管理“瓶颈”及其治理

对于中国的乡镇企业来说，创业难，但更难的是如何克服乡镇企业创业成功后面临的发展问题。规模成长阶段的乡镇企业面临的问题既有外部性的问题又有内部性的问题，企业的各种管理问题便是内部性问题，乡镇企业规模发展阶段的管理问题突出表现在三个缺失；战略管理的缺失、制度化管理的缺失和人力资源管理的缺失。因此，应当相应地对这些管理瓶颈进行治理。     

浅析乡镇企业实施知识管理面临的障碍及策略

乡镇企业工业总值已占我国工业总产值的一半,对我国小城镇建设、吸纳农村劳动力就业、对实现全面小康社会发展的目标均具有重要意义。在知识经济时代,乡镇企业的发展面临严峻的挑战,实行有效知识管理,可以不断提升乡镇企业综合竞争力,加快其工业化、信息化进程,实现可持续发展。     

强化县区对乡镇企业的中观管理

<正> 随着治理整顿和深化改革,乡镇企业的外部环境有了很大变化,乡镇企业已进入一个新的发展转折时期。为此,许多地方把加强管理,由外延扩大再生产为主转向内涵挖潜,作为乡镇企业求生存的战略抉择。从乡镇企业的实际情况看,强化企业基础等微观管理是一个方面,另一个方面则应强化县区对乡镇企业的中观管理,施行正确的引导、扶持,推进乡镇企业步入管理的正轨,促其尽快上等级、登台阶。我们经对乡镇企业的调查,觉得县区对乡镇企业的中观管理还是个薄弱环节,强化中观管理很有必要。     

模糊聚类与乡镇企业管理

模糊聚类与乡镇企业管理钟友明随着改革的深入、社会主义市场经济的逐步建立和发展，乡镇企业发展迅猛，并且越来越在经济活动中起着重要的作用。对于主管部门来说如何对乡镇企业进行合理的管理，以利于其经济效益的提高，以利于其沿着正确的方向快速高效地发展呢？了解所...     

乡镇企业压力势效应和职工动力诱发初探

乡镇企业压力势效应和职工动力诱发初探陆林峰我国乡镇企业在党的开放改革政策的指引下，已经发展成为国民经济队伍中的一支劲旅。不论是企业管理界的学者专家，还是企业管理的领导人员，对我国乡镇企业的现状和未来都给予十分的关注和倾目。如何在市场经济的新形势下，调...     

营造乡镇企业成功的卓越文化理念

本文着重从中国传统文化与现代企业管理的关系入手,探讨中国传统文化对乡镇企业的影响,并试图找到乡镇企业三次创业成功的卓越文化理念。     

乡镇企业的基本走势

所谓乡镇企业走势，是指今后乡镇企业健康发展的运行轨迹。笔认为，乡镇企业的基本走势，总的来说，应是管理科学化、产品名牌化、企业规模化、组织集团化、经营国际化。     

乡镇企业发展策略初探

乡镇企业的快速发展，曾经作为一个新的经济增长点为国民经济的全面快速增长发挥了重要作用。在这个过程中，乡镇企业形成了自身一定的特色，具备了一定的市场竞争能力。但随着国民经济现代进程的加快，市场机体的进一步发育完善，竞争体制的初步建立，乡镇企业先天的种种缺陷和弊端暴露无遗。乡镇企业要实现“二次创业’就必须克服这些缺陷和弊端所带来的诸多问题。一、建立合理的人才流动机制人才的缺乏是制约乡镇企业进一步发展的重要因素。目前从全国范围看，管理人才和技术人才在数量上都处于相对不足的状况。受地理位置等因素的影响，…     

虚化所有权：我国农地制度变迁的突破口

文章认为,农地所有权虚化现象是农地制度改革的发展方向,有进一步虚化的必要性。强化承包经营权应从明确承包土地的财产内容入手,淡化承包土地的社会功能,恢复承包土地的生产要素性质等方面来进行。     

高校图书馆服务新农村建设的研究

高校图书馆服务新农村建设,其核心优势就在于其拥有丰富的文献信息资源、高素质的馆员队伍、先进的信息服务技术、丰富的信息开发与服务经验、完善的管理制度与先进的管理经验等,完全可以满足新农村建设需要。     

基于计划行为理论的乡村旅游意向研究

近来,乡村旅游已得到越来越多旅游学者的关注,而微观层面的乡村旅游行为这一主题鲜有研究。文章基,于计划行为理论,通过构建乡村旅游意向的概念模型,旨在检验乡村旅游意向的深层次影响因素和机制。通过对430份样本数据进行探索性和验证性因子分析以及结构方程模型分析发现,情感性态度和工具性态度、外部压力和个人规范、自我效能感和便利认知对旅游者参与乡村旅游的意向存在显著的正向影响,研究最后还提出了引导旅游者参与乡村旅游的管理启示。     

新农村建设中的农民融资问题研究——以皖南黄村的实地调研为例

以实地调查访谈的方法,对安徽省黄村的农户及涉农金融机构的融资现状进行了总结,认为缺乏资金支持是目前制约该村新农村建设最重要的一个因素。应在现有基础上进一步吸收国外农村融资的成功经验,结合当地实际,广开农村融资渠道,改善农村融资环境。第一,引导农民参加农业保险、发展订单农业,并给予农民一定的利率补助;第二,鼓励城市贷款担保机构开拓农村市场;第三,逐步放松对农民以土地承包经营权、宅基地及房屋等贷款抵押的限制。     

农村人力资源开发和新型农民培训

建设新农村,在政府推动和社会参与的前提下,关键是发动农村的主体--最广大的农民群众.因此,培养新型农民就成为新农村建设的当务之急.新型农民必须"有文化、懂技术、会经营",具有自立意识、合作精神、法制观念和创业本领,能够适应新农村建设的需要.借鉴国外经验,新型农民的培养必须大力发展农村职业教育,加快农业科技推广,加大农民培训力度,提高农民的组织化意识.     

新形势下农村人力资源开发现状及对策研究

加快农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设具有重大战略意义和现实意义。我国农村人力资源基数巨大、富余劳动力多,质量不高、结构不合理,人才匮乏且流失严重,这是历史、体制、政策、观念等多种因素共同影响的结果。建议当前着重从加大农村人力资本投资、改革农村社会保障等制度、完善农村实用人才培养机制、促进农村富余劳动力转移、理顺农村人力资源开发管理体制等方面进一步强化措施,深入推进农村人力资源的开发利用。     

经理管理防御的成就动机探析

采用经济人假设理论和心理学中成就动机模型对经理的管理防御动机进行分析发现：成就动机中避免失败的倾向使经理具有职位固守的动机,人性假设中的自利性使经理具有追求自身价值最大化的动机;经理同时具有追求成功和避免失败的成就动机倾向,在追求成功倾向较强的情况下经理会以企业价值最大化为目标进行经营决策,在避免失败倾向较强的情况下经理会出现以职位固守和自身价值最大化为目标的管理防御行为;经理主观认为的固守职位成功的可能性为0.5时经理的管理防御内在动机最强。     

企业管理人员价值构成的实证分析

近年来,我国企业普遍面临管理人员离职等人力资源危机。要解决这种危机,首先需要明确管理人员的价值构成,以便提高内部服务质量。文章以中、高层管理人员为调研对象,探求他们的员工价值构成及区别。研究发现,各级管理人员均将个人发展放在首要位置,将成长机会看得最重要。同时,中低层管理人员比高层管理人员更注重工作提供给自己的机会和领导公平性。     

中国农业经营方式研究述评

面对当前农村剩余劳动力转移给农业发展带来的挑战和机遇,转变农业经营方式是目前广大农村的现实选择。农业经营方式的概念及其目前的理论研究状况如何？文章通过从农业经营方式内涵、技术条件、权利结构以及组织形式等不同角度,对历史研究文献进行梳理,尽管可以看出我国农业经营方式未来走向,同时也发现了在内涵、系统性、多样性、理论工具创新以及结合农村劳动力转移考察农业经营方式选择等方面,研究还存在不足,这不利于目前农业经营方式灵活创新。     

当代农村文化建设困境及其对策研究

改革开放以来中国取得了举世瞩目的成就,但是在广大农村普遍存在大力抓经济建设的同时,却忽视文化建设的现象,使得农村经济与农村文化发展失调现象普遍存在,平衡农村经济与文化发展刻不容缓。本文认为应在深化农村教育改革,培养高素质农民;转变思想认识,增强立体意识;优化农村文化队伍配置三个方面下工夫。