比武练兵 提升行业内动力

近日,为进一步提升一线技术工人的技能水平和整体素质,在全行业营造竞技创新的氛围,2012年全国纺织行业“龙星杯”横机工职业技能决赛在江苏常熟举行。举办横机操作职业技能竞赛对提高横机工操作技能水平,促进行业产品质量提高具有重要意义。当前,纺织经济形势严峻,行业大练兵不仅有助于纺织士气的提升,更有利于行业内动力的凝结。     

岗位练兵莫成纸上谈兵

<正>岗位练兵作为一线员工岗位技能提升的重要途径,在基层广泛应用。然而在现实工作中,某些单位的岗位练兵敷衍了事,仅限于填写记录、资料,而缺乏实打实的业务技能培训。岗位练兵流于形式,变成"纸上谈兵"。有的员工天天写岗位练兵记录,字写得认真工整,但都是照答案一抄,对自己写的内容全然不知,应付检查。短短几分钟的抄写就当完成了"理论知识"的学习任     

山东基德:练兵比武促成才

在以人为本,以质取胜的管理理念指引下,山东基德生态科技有限公司把举办全员练兵比武、提升员工操作技能、夯实质量堡垒作为与时俱进的动力源。     

技术比武展身手--汉川机床厂职工练兵学艺活动侧记

有人把当今企业技术工人素质不高，技能偏低，难以操作数控先进设备的现象比作“黄包车夫开奔驰”。而汉川机床有限责任公司日前举行的第八届青工技术比武得重奖的“武状元”们，却以其精湛的技艺改变了人们的这一看法。近年来，由于生产一线老工人不断退离，青工日渐增多，新老职工交替，技术水平参差不齐，青工队伍普遍存在专业理论水平偏低、劳动技能偏低、思想素质偏低的“三低”现象，导致关键技术岗位“青黄不接”，人才匮乏，厂里引进的国外先进设备不能有效利用，影响了产品的加工质量和新产品研制。针对这种情况，在企业资金严重不…     

如何开展班组岗位练兵活动

随着市场经济的不断完善和高新技术设备的广泛应用,市场竞争日益激烈,企业要在竞争中获得优势,谋求安全发展,必须有一大批懂经营、会管理、能创新、善学习的高素质职工队伍,从而为企业可持续发展提供强有力的人才支持.建设一支素质过硬、精干高效、善打硬仗的职工队伍,是每个企业必须认真思考的问题.职工培训就是企业常采取的方法,而蓬勃发展的班组岗位练兵活动,正是企业培训工作的基础,它决定了企业效率、质量、效益等诸多品质问题.那么,应如何搞好班组的小练兵工作呢?     

机遇千载难逢 企业乘风扬帆——全区统配煤矿工作会议提出改革思路

四月初的全区统配煤矿工作会议,会期短、人员精、规模小、议题集中,方向明确.乌达、海勃湾、包头矿务局的党政一把手和厅直属单位的领导以及有关人事、劳资、财务部门负责人到会,共议深化改革大计.中心议题是高举改革大旗,搞活煤炭企业.会间,传达了上级有关文件和胡富国总经理在中国统配煤矿总公司会议上的讲话和财务会议精神.廉宝纯厅长和高守尧书记分别就调整结构、转化机制和深化     

内蒙古煤炭厅坚持开展经济活动分析 注重提高全区统配煤矿企业经济效益

内蒙古煤炭厅坚持开展经常性的经济活动分析,帮助企业不断改善经营管理,有效地提高了全区统配煤矿企业的经济效益.     

1985年统配煤矿主要技术经济指标

指标称1985年实际指标统配矿生产原煤,万吨其‘卜矿井产量,万吨 露天产量,万吨洗精仪产是,万吨商品煤灰分,肠商品煤矿含歼率,弧洗糟煤灰分,%原煤生产坑木消耗,立方米/万吨旅煤生产炸药消耗,公斤/万吨综合电耗,度/吨原煤生产电力消耗,度/吨原煤全员效率,吨/工回录工效率,吨/工拥进工效率,米/工采煤机械化程度,肠综采程度,%高档面程度,肠40625.76 3 7723 1 9425819.70 1 9.78 0 .33 1 0.2了 62 .71 2970 3了.29 2 6 .46 0 .939 4 .405 0 .1 16 44 98 1 .34458222.46 8 02 普采面程度,% 水采面程度,肠7.掘进装载机械化程度,% 综掘程度,肠 装岩…     

在全区煤炭工作会议结束时的总结讲话

同志们:这次由自治区人民政府召开的全区煤炭工作会议,集中研究了煤炭的管理问题和发展问题。几天来,经过大会发言、介绍经验和分组讨论,同志们认真分析了当前的煤炭形势,进一步统一了思想认识,一致认为对煤炭实行“四统一”分级管理势在必行;抓煤炭工业的发展,增强后续生产能力刻不容缓。在讨论当中,大家结合各自的实际,既谈了存在的问题、面临的困难,又谈了准备采取的措施和办法,同时对全区的煤炭工作提了许多好的建设性意见。各盟市、旗县,各级煤炭部门和煤炭企业参加会议的同志们,都表示要坚定态度,克服困难,按照中央《决定》要求和自治区的安排部署,认真搞好煤炭的治理整顿,采取积极有效措施,促进我区煤炭工业的稳步发展。     

久违了 技术大比武

久违了技术大比武方广诗宋永良杨君日前,山东省莱州市纺织工业总公司在千名职工面前,对最近在全系统现场技术操作比武大赛中涌现出的４０名岗位名星、操作能手予以命名,在大张旗鼓表彰的同时,还奖给少则数百元、多则上千元的奖金。这些全系统的优秀选手是在所属６处企...     

吴春梅等31名同志被评为全区统配煤矿生活后勤战线最佳服务员

呼和浩特讯:一篇篇生动的发言,一阵阵热烈地掌声,把全区统配煤矿生活福利表彰会推向高潮.这里三月二十一日至二十二日在包头召开的全区统配煤矿生活福利表彰会.来自乌达、包头、海勃湾三个矿务局主管此项工作的领导以及15名生活后勤先进单位代表和31名最佳服务员,喜气洋洋,汇集于草原钢城,汇报工作,交流经验,共商搞好煤矿生活后勤工作的大计.在会上,吴春梅等31名同志被自治区煤炭厅和煤矿工会评为全区统配煤矿生活后勤战线最佳服务员.     

创新技术练兵 培养高素质技术工人

机制公司在企业生产经营中准确定位,把人作为企业的"第一产品",不断创新企业的技术练兵工作。从1996年至今,累计发动18781人次开展技术练兵,不仅很好地解决了新老职工交替过程中的技术断层问题,还在国家、湖北省、武汉市和武钢各级技术竞赛中获得38个技术状元、45个技术能手,保持了职工的技术素质与企业生产经营的同步发展。在今年的湖北省和武汉市的职工技术运动会上,机制公司不仅包揽了省、市车工状元,还有8人进入省、市前6名;在今年全国     

“大练兵、大比武”为企业高质量发展筑牢人才根基

<正>“本次青年员工‘三新’大讲堂活动注重成果征集、突出培育评选、打造成果品牌,坚持以赛促创、以赛促教、赛教融合的原则,积极营造青年上讲台,青年当专家,青年传经验的良好氛围,切实提升青年员工的岗位胜任力。”5月8日,国网张家口供电公司青年员工“三新”大讲堂活动正式拉开帷幕。该活动是在“全员岗位大练兵、大比武活动”纵深推进期间,为青年职工搭建的经验分享、     

岗位练兵 助推成才——集团公司2013年业务竞赛工作综述

业务竞赛融＂学、练、赛＂为一体,全面推进一线队伍建设,为建设世界一流能源化工公司提供坚实的人才支撑。 经过近3个月的激烈角逐,集团公司2013年业务竞赛于10月22日顺利结束。本次竞赛共产生475个金银铜奖、90个团体奖、52个优秀组织奖。胜利油田、齐鲁石化、北京石油、中原石油工程公司、四建公司分列相应业务板块奖牌榜榜首。齐鲁石化、上海石化和茂名石化获团体奖奖牌榜前三。     

北京建工北安技术比武开赛

2004年10月23日～26日，首期全国工程建设企业新闻发言人培训班在北京西山宾馆举行，培训班由中国施工企业管理协会和中国建筑工程总公司联合主办，中国施工企业管理协会办公室兼联络部主任李清旭主持了开班仪式。     

简述山东统配煤矿微波通信干线的技术问题

目前,山东煤矿微波通信干线已经通过国家验收委员会的验收,现就该干线的技术问题简述如下: 一、技术决策思想1.采用数字微波通信技术,做到一步到位。煤炭工业系统专用通信网总体规划方案中指出:“专用网的新建部分,应尽量采用数字制式。”遵照这一建网原则,山东煤矿微波通信干线采用了数字微波脉码调制技术来建设。南线为二次群电路,新汶局、兖州局、枣庄局各下设一个基群,第四基群通过泰山站D/I分路设备分六路给泰安市有关单位,其余24路给肥城局。东线也是二次群电路,济南至淄博局为一个基群,其余三个基群为淄     

1982年度统配煤矿煤炭生产主要技术经济指标

指标名称计算单位1982年统配矿实际1指标名称计算单位1052年统配矿实际%%%全员效率回采工效效掘进工效率原煤坑木单耗原煤生产电耗全部回采面单产综采面单产普采面单产全部回采面效率综采面效率·吨/工吨/工米/工立米/万吨度/吨吨/个/月吨/4/月吨/4月吨/工吨/工{0 .8734 .0940 .11380.1626。0211150345431 19074 .46913_327 普采面效率 采煤机械化程度 其中综采程度 普采程度 全部掘进面单进 煤巷单进 半煤岩单进 岩巷单进掘进装载扫功戌化程度 商品煤含开率吨/工米/个/工4 .76139.9919,3619.19101.02143.171 11.0357.6939 .700 .451982年度…     

“采气工技能大师”王文君：岗位练兵 练就过硬操作技能

<正>王文君是华北油气分公司采气一厂集气站站长、集团公司技能大师。入职10多年来,在基层平凡岗位上努力奋斗的他,曾获得全国行业职业技能竞赛——第二届全国油气开发专业采气工竞赛的个人金奖和“全国技术能手”称号,获得华北石油局、华北油气分公司举办的第三届职业技术竞赛个人金奖。今年1月,他被聘为集团公司“采气工技能大师”。     

没有结束的报道——写在“毕派克”杯青年岗位能手征文结束之际

没有结束的报道———写在“毕派克”杯青年岗位能手征文结束之际由北京石化工程公司与本刊编辑部联合举办的“毕派克”杯青年岗位能手征文活动自今年５月开始,历经８个月已于近日圆满结束。此次征文到１２月截稿为止,共收到来稿４０篇,从中编发了２０篇,向大家介绍了...     

技术比武冷清不能只怨青工

在企业中开展群众性的青工技术比武活动是提高职工素质,调动青年职工学习技术的积极性,推动企业技术进步的有效手段之一。过去,这项活动很受重视。然而,近些年来,行业间大规模多工种青工技术比武已经很少,即使组织也是在少数单一工种中进行,很难形成激动青工学习技术的大气候。从而影响了技术比武活动作用的有效发挥。