在通防舞台上谱写壮丽的青春之歌——记山东兖矿集团南屯煤矿通风工区工人张彦宽

他在“西山煤电杯”全国煤炭行业岗位练兵活动中被授予“煤炭行业优秀技术能手”荣誉称号：在全国煤炭行业职业技能技术比武中夺得瓦斯检查工第一名：在2010年5月被授予获得过全国“五一劳动奖章”荣誉称号。他就是张彦宽．兖矿集团南屯煤矿通风工区的技师和测风员．在通风舞台上谱写了壮丽的青春之歌．被誉为煤矿的“通防卫士”。     

“三比三促”全员技术大比武探索

正中国华电集团公司福建公司(简称公司)积极探索岗位练兵、技能竞赛的新模式、新机制,通过开展"比技术、比能力、比业绩,促进职工岗位练兵、促进职工素质提升、促进职工成长成才"的"三比三促"全员技术大比武活动,形成"学技术、比技能、促成才"的良性机制,为助推企业战略发展提供了人才保证。     

关于提高职工学技术积极性的思考

一、当前武钢职工学技术的状况近几年来,由于武钢公司和厂矿各级组织对职工学技术的重视,以及在职工中普遍开展的岗位练兵、技术比武等群众性活动,激发了职工学技术的热情。尤其是在深化劳动人事制度改革中,陆续建立的"择优上岗"和对特殊工序的重点岗位人员进行岗位技能考试、对关键岗位试行职业资格证书等制度,在相当的程度上激励了广大职工学技术的积极性。然而,不可忽视的是,在职工学技术上,一些二级厂矿也存在着这样或那样的问题,有些状况甚至令人担忧。主要表现在:第一,"干好干坏一个样"没能彻底消除。所谓     

为员工素质搭建“六个平台”

川煤集团达竹公司斌郎煤矿着力搭建“六个平台”，提升员工素质。
　　搭建“技术比武”练兵平台，人人争当“高技能人才”。按照“缺什么学什么、用什么练什么、练什么赛什么”的原则，开展范围广、形式多、不间断的技能竞赛活动，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激励广大职工爱岗敬业、岗位成才，促进全员“提素”。     

销售企业职业技能竞赛活动要提质上档

集团公司销售企业开展以全员培训练兵、全员竞技比武、提高岗位技能为主旨的职业技能竞赛活动已经3年，取得了显著成效。职业技能竞赛是结合生产和经营工作实际开展的大规模强化式岗位技能培训、岗位实操练兵的群众性竞赛活动。作为一个提高员工业务能力的好载体和好方法，如何进一步增强竞赛活动的实效和质量，推动竞赛活动上水平，是需要研究的问题。     

万里挑一选能手——2011年全国纺织行业“佰源杯”纬编工职业技能竞赛启动

7月8日，2011年全国纺织行业“佰源杯”纬编工职业技能竞赛启动新闻发布会在北京举行。纬编行业的岗位练兵就此拉开序幕。通过“万里挑一选能手”的技术比武，对行业的意义将不仅仅是挑选出优秀的职业技能工人，更重要的是更好利用人才这个第一资源，促进中国纺织业向强国转型。同时，还将具备“给产业工人一个城市的根”的社会意义。     

煤矿救护工作责任重大任重道远

安全生产是煤炭企业改革、发展的迫切要求,应急救护是安全管理的重要组成部分。11月6日,在河南省平顶山市召开的全国煤矿第四届救护技术比武大会上,赵铁锤副局长强调煤矿救护工作责任重大,任重道远……P9     

行业技术比武助力提升电建水平

<正>本着培养"追求卓越、精益求精"电力工匠精神的初衷,行业技术比武以岗位练兵、技术实操为抓手,大力提高员工专业技能和综合业务素质,对于提升电力建设行业电力电缆安装技能水平,具有重要的意义。秋风送爽,丹桂飘香。庆祝新中国成立七十周年之际,9月24日至26日,浙江省第三届10千伏电力电缆安装比武在义乌市输变电工程有限公司(以下简称"义乌输变电公司")举行。此次比武由国家能源局浙江监管办公室指导,浙江省承装修试电力设     

技能大赛 提升职工操作水平

党的十六大报告提出要把"尊重劳动、尊重知识.尊重人才、尊重创造"作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。中国纺织工业能取得今天这样的成就.一方面得益于国家改革开放的政策.另一方面也有赖于纺织工业培养造就了一批高素质、爱岗敬业的职工队伍。纺织行业历来有着技术比武.岗位练兵的优良传统。     

白庄矿掀起“学技术、学业务、练本领、强素质”热潮

近日,肥城矿业集团自庄矿把提高员工业务素质作为增强企业核心竞争力的重要手段。深入持久地开展了各种形式的技术比武、岗位练兵活动,在全矿掀起了“学技术、学业务、练本领、强素质”的活动热潮,培养和造就了一支技术水平高、业务精湛的员工队伍．为企业的持续、健康、快速发展提供了有力的技术支撑和人才保障。     

平凡岗位展风采——记山西大同煤矿集团有限责任公司轩岗刘家梁皮带队工人王福西

王福西于1995年9月毕业后．被分配到同煤刘家梁矿皮带队。他刻苦钻研，锲而不舍，经过几年的努力，由一名普通皮带司机成长为现在的技术大拿。在2008年度轩岗煤电公司皮带检修工比武中．王福西荣获“技术能手”称号．同年在大同煤矿集团公司皮带检修工工种比武中荣获第六名。2010年轩岗煤电公司运输皮带检修工比武中荣获第一名．     

岗位练兵莫成纸上谈兵

<正>岗位练兵作为一线员工岗位技能提升的重要途径,在基层广泛应用。然而在现实工作中,某些单位的岗位练兵敷衍了事,仅限于填写记录、资料,而缺乏实打实的业务技能培训。岗位练兵流于形式,变成"纸上谈兵"。有的员工天天写岗位练兵记录,字写得认真工整,但都是照答案一抄,对自己写的内容全然不知,应付检查。短短几分钟的抄写就当完成了"理论知识"的学习任     

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企业直通车一汽解放万人练兵告捷本报讯10月12日,逾万人次参与的2010"解放杯"服务商技术大比武在长春落幕,一汽高层领导出席了决赛现场和颁奖典礼。这是一汽解放继"感动服务"升级一周年之际推出的大型活动,     

榆树:党员教育筑牢“三基”

正国网吉林省电力有限公司榆树市供电公司坚持党员教育立足基层、基础、基本功建设,将从严治党向基层延伸,为"三型两网"一流能源互联网企业发展保驾护航。一是联系企业实际,服务基层发展。坚持将党员教育工作融入企业战略发展工作大局中来,开展"三亮三比"主题活动,设立并完善"党员责任区"24个和"党员示范岗"36个,结合岗位大培训、班组大讲堂做好岗位练兵、技能比武、服务技能竞赛、安全知识竞赛等活动,充分发挥共产党员先锋模范带头作用。     

“大练兵、大比武”为企业高质量发展筑牢人才根基

<正>“本次青年员工‘三新’大讲堂活动注重成果征集、突出培育评选、打造成果品牌，坚持以赛促创、以赛促教、赛教融合的原则，积极营造青年上讲台，青年当专家，青年传经验的良好氛围，切实提升青年员工的岗位胜任力。”5月8日，国网张家口供电公司青年员工“三新”大讲堂活动正式拉开帷幕。该活动是在“全员岗位大练兵、大比武活动”纵深推进期间，为青年职工搭建的经验分享、     

煤海弄潮儿——记河北冀中能源邯矿集团郭二庄矿业公司运输一区电工班组郝海斌

踏入煤矿的第一天．郝海斌便将满腔热情融人到煤矿中。他直足本岗．勤奋好学，工作努力，吃苦耐劳．短短的8年中．就成为郭二庄矿业公司一名青年技术尖子。2008年在邯矿集团职工技能比武电机车维修工比赛巾获得第二名．2009年在邯郸市职工技能大赛电机车维修工比赛中获得第一名。荣获郭二庄矿业公司2009年度劳动模范和邯郸市五一劳动奖章。     

山东基德:练兵比武促成才

在以人为本,以质取胜的管理理念指引下,山东基德生态科技有限公司把举办全员练兵比武、提升员工操作技能、夯实质量堡垒作为与时俱进的动力源。     

变精英赛为群众赛

技能竞赛的初衷是以竞赛促学习,以比武促练兵,以学习、练兵促员工业务知识和服务技能的提高,从而促进企业经营管理和服务水平的整体提升,但目前的员工技能竞赛距实现这一目标还有不小差距,需要改进. 技能竞赛存在的主要问题 目前销售企业的员工技能竞赛主要存在如下问题: 竞赛深入度不够.     

久违了 技术大比武

久违了技术大比武方广诗宋永良杨君日前，山东省莱州市纺织工业总公司在千名职工面前，对最近在全系统现场技术操作比武大赛中涌现出的４０名岗位名星、操作能手予以命名，在大张旗鼓表彰的同时，还奖给少则数百元、多则上千元的奖金。这些全系统的优秀选手是在所属６处企...     

又是一年“比武季”

每年秋季,都是基层供电企业“比武练兵”的黄金季节。在近期关于基层供电企业技能比赛的各类新闻报道中,适应大电网公司的一体化管理和规范化发展,提高一线员工的业务技能和知识水平,是各个企业开展技能比武的动力。所以我们看到了一些基层供电企业本赛季的主题都紧扣上级公司的重点工作和年度计划;看到了与专业化垂直管理密切相关的各类竞赛报道,如“两票”比武等;看到了在比赛过程中一些项目不仅仅是技术的比拼,更是操作规范的比赛。以技能竞赛为抓手,在较短的时间内提升员工的专业素质,使其能够较快地适应大公司的集团化管理,也是基