基于DIP支付方式改革下的医院财务管理探究

在深化医保支付方式改革视域下,DIP支付方式改革成为热点问题,致力于推动医院医疗服务质量与费用控制的同步发展。本文对DIP支付方式改革的主要内容及其对医院财务管理的影响加以分析,探讨了DIP支付方式改革下医院财务管理在预算编制、成本核算、管理模式等方面面临的挑战,进而提出针对性解决措施,包括提高医院预算管理水平、实施医院成本核算精细化管理以及构建医院多部门协同管理模式等,促进医院财务管理水平的提升。     

DRG支付方式下的医院医保管理

现阶段,国内医疗保险的发展也已经从最初的扩数量、建制度转移到提质量的阶段,在这个时代背景下实施按病种分值付费,对医院在保障医疗质量与安全的前提下科学、合理控费,提升综合管理能力提出了新的挑战.基于此,本文就DRG支付方式下的医院医保管理进行简要阐述.仅供业内同行参考.     

医院适应DRG医保支付方式下的绩效考核模式探索

良好的医保支付方式,长久以来均为各个地区所大力探析的关键内容,在我国医疗卫生体制大力改革的背景之下,究竟以何种方式优化医保支付方式显然是当前的一个关键问题,而DRG医保支付方式在不断实践过程中已然取得了积极的效果,不仅可对于医疗费用的增长予以良好把控,也利于提升我国医疗机构的实际绩效,为人们提供了良好的就医保障。对此,本文以DRG医保支付方式的概念及主要特征分析为出发点,而后探讨了医院的绩效模式,最后对于医院适应DRG医保支护方式下的绩效考核模式进行了一定的探索。     

DRG医保支付下医院的绩效管理研究

医院在以往传统的管理和发展中.一般会把科室的工作量指标和经济效益指标作为医院内部的绩效管理考核标准.这样的管理方式往往会导致医院忽略了对临床科室医疗服务质量和医疗技术水平的重视。随着我国医疗改革事业的发展.DRG医保支付逐渐在各个医院开始运营.为了应对医保改革的发展,医院应该在传统医保绩效管理的基础上.因地制宜的研究出适合医院自身发展的绩效考核管理方式.使得医院在DRG医保支付的影响下能够可持续地更好的发展。因此,本文就研究传统医保绩效管理体系的基础上,并对DRG医保支付对医院的绩效管理的相关的影响做了有关的分析论述.旨在能够希望通过在DRG医保支付的方式下构建新的绩效考核指标,以此保障医院的医疗服务质量和医疗技术水平有所提高.促进医院的综合效益的增强.进而使得能够为医院未来的创新发展奠定一定的经济基础,从而帮助医院能够更好地向前发展。     

新时期公立医院会计管理面临的挑战及对策分析

会计管理是医院管理的核心,会计管理的好坏直接影响医院的经营。新时期市场经济条件下的竞争激烈化程度与日俱增,做好公立医院会计管理工作,对促进医院经济的整体进步具有至关重要的作用。本研究首先分析了新时期公立医院会计管理存在的不足及面临的挑战,然后提出完善公立医院会计管理的对策,以供参考。     

医保支付改革后公立医院绩效考核模式探析

在当前医保支付改革背景下,应当以满足人民群众健康需求作为出发点,以建立现代化医院管理作为核心,针对改革下的实际要求,开展公立医院绩效考核模式探析。通过正确定位公立医院绩效考核目的、建立统一绩效考核指标体系、强化公益性和社会效益考核内容、增加基于患者满意度的综合考核指标等措施,实现对公立医院绩效考核整体效果的提升,并以此为基础进一步促进公立医院的发展。     

DRG付费模式下的医院绩效考核管理研究

本文对DRG付费模式下的公立医院绩效考核管理展开研究,先提出DRG支付制度的内涵和特点,然后对DRG付费模式下的公立医院绩效考核体系的构建进行详细阐述,主要包括组织管理体系的构建、考核评价体系的构建、沟通反馈体系的构建,最后详细总结了DRG付费模式下的公立医院绩效考核管理措施,主要包括强化公立医院的病案首页质量控制、完善绩效考核机制、积极探索医院绩效考核方法、成本精细化管理、提升信息化水平等。     

DIP支付方式改革、医疗费用控制与医院短期策略性应对

备受关注的“按病种分值付费”（DIP）改革在医疗费用控制上已初见成效,但鲜有文献讨论DIP改革对非政策目标群体的效应。本文利用中国G市在2018年1月1日仅针对当地患者实施DIP改革这一自然实验,使用15家三甲医院省内跨市异地就医患者的病案首页和医保结算数据,通过断点-双重差分法,估计了DIP改革对非目标群体（异地就医患者）的影响。结果显示,DIP改革使异地就医患者的单次住院费用增加约9.50%,患者个人负担费用增加约9.10%,这证实了医疗机构为应对DIP改革,会采取短期策略性转嫁行为。策略性转嫁的具体方式可能是增加异地就医患者的处置强度。     

完善国库集中支付制度面临的障碍及对策

按照建立现代国库的基本要求,当前我国正在大力推行国库集中支付制度改革,在改革中面临着一些障碍。本文在分析这些障碍的基础上,就进一步完善国库集中支付制度改革提出了几点对策。     

公立医院第三方支付的规范化管理研究

随着互联网技术的进步,第三方支付不断普及,越来越多的公立医院开展了第三方支付业务,本文通过对公立医院的第三方支付业务进行SWOT分析,总结了医院面临的机会与风险,并进一步提出对第三方支付业务的规范化管理建议。     

新医改政策下公立医院的发展对策

随着我国经济的快速发展,我国人民对医疗卫生的需求也越来越高.人民对医疗卫生的需求不仅有数量的提高,也有着质量的提高.新医改的出台,给公立医院带来了深远的影响,也给公立医院的发展带来了前所未有的机遇.文章分析了新医改对公立医院的影响和带来的发展机遇,提出另外一系列改革措施和发展对策,希望对公立医院改革细则的制定和改革具体实施提供一点参考.     

浅谈医院支付方式改革与展望

当今,“以药养医”的补偿机制已经从一个医疗系统的内部补偿机制问题转变成整个社会关注的、公众共讨之的社会问题。本文笔者就医院支付方式改革与展望做出一些探讨。     

新医改后公立医院面临的经济困境及对策

随着我国经济的不断发展,新医改也逐渐得到落实。新医改的落实有助于为居民提供更加优质的医疗服务,但是在此过程中也给公立医院带来了经济困境,在一定程度上限制了公立医院的发展。文章阐述了新医改背景下公立医院的现状,提出了新医改后公立医院面临的经济困境并提出了相应的对策,希望能为公立医院日后的发展提供参考意见。     

菏泽市县级公立医院综合改革现状及对策

全面、真实了解我市县级公立医院试点运行情况,总结综合改革试点工作经验,为下步全面推开改革提供借鉴。     

国库集中支付环境下高校财务管理面临的问题与对策

国库集中支付制度是我国财政管理制度改革的重要内容之一,随着国库集中支付制度在高校的全面实施,对高校的财务管理提出了新的问题。本文从国库集中支付制度下高校财务管理发生的四个方面的变化入手,分析国库集中支付环境下财务管理面临的问题,并提出了应对措施,以推动国库集中支付制度在高校的顺利实施。     

新医改背景下公立医院预算管理问题及对策

预算管理是财务管理的重要组成,普遍用于公立医院,能够实现资源合理配置、防范经营风险、提高经济效益。公立医院不是以实现经济效益最大化为目标,具有一定的公益性,作为医疗服务体系的主体,承担着医疗保障的责任,实施预算管理,能够减少医疗耗费,减少资金浪费或低效使用,为广大患者提供高质量的医疗服务。随着新医改逐步深入,公立医院在实践过程中,预算管理仍面临诸多阻碍,使得预算管理目标无法达成。因此,公立医院要完善实践中的不足,从本质层面选取科学、合理的方法和措施,有效贯彻预算管理,展示预算管理的监督、预测和控制功能,为公立医院稳定发展做支撑。     

互联网技术支撑下支付方式对大学生的影响

进入21世纪后,第四代移动通信技术(4G)普及和智能手机广泛使用,手机支付方式快速发展进而引起全社会支付方式的革新。而大学生作为思想开阔,更容易受新的支付结算方式影响。因此,文章在介绍支付方式演进的过程后,着重研究在互联网技术支撑下,支付方式革新给大学生生活带来的积极和消极影响,并且针对消极影响提出几点可行措施。     

国库集中支付改革中存在的问题及对策

国库集中支付制度是我国当前财政管理制度改革的一项重要内容,制度的先进与否直接影响了一个国家的财政和货币政策的执行。随着我国市场经济的发展,我国有必要对国库集中支付进行改革,这也是为构建公共财政管理框架的变革而采取的措施。在借鉴了世界上发达国家先进的国库管理经验的基础上,我国逐步开始推行对国库集中支付制度的全面改革。在近几年的改革实践中,已经取得了一定的成效,但是也在改革进程中暴露出了许多值得注意的问题。本文将对这些暴露出问题进行探讨,并针对这些问题提出了一些建议和措施。     

论公立医院财务工作改革的困境与对策

公立医院是医院体系中的一个特殊群体,一方面为人民群众救死扶伤提供卫生医疗服务救人治病解救百姓苦痛;另一个方面还需要注重整体经营效益,注意收支情况良好的维护全体员工效益来确保自身发展需要。因为公立医院的资金流动比较大以及其行业特殊都关系到于患者和员工的切身利益,日常的财务工作成为公立医院运营的重中之重。但是,目前公立医院的财务工作还存在很多弊病,实行财务工作改革迫在眉睫,许多问题还亟待解决。本文从公立医院财务工作的现状入手,揭示了改革工作的必要性,并针对困境现状提出整改措施。